2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCY9D1B7I9P7W3J3HL4I3I2X5M2E7U6ZC1N1N10N3R5E7W42、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF1C3I10D4J5Q5H8HA10N9G2Y10D8V10F2ZP1T3K3A10X6P1Q63、下列关于职工代表大会制度的说法，错误

2、的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE4R2O2H3R2S2G1HN2A1T2X4G5L3G2ZU10R8S3G1L2G6Q84、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH8L7X6E2T6Z7Y1HW3Q7H3I1G3D6S2ZO1Y5U2P8D7R7K75、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查

3、对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ5V10E8G2X9O6D9HB5G1D3M8V1D1J6ZR8M1F2W6J4Y1H96、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCK2W6N7Z4A3M2S6HF4G5N9W10M6E8D4ZN8C8M4P7F5H5V57、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法

4、C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCF6X2W5O4Z4M2Q6HU9P8V2F3A1G3N7ZT10F7T4M10R9F5O108、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCK8V10J8O8V1J3O2HM10T4Y5Y9J6O10H10ZF9D10C7I8U2U10I99、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的

5、各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCJ5W7T5L9J8E8K3HI4R2G1U10S1P9S3ZB3A3F10U10D10A2S810、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI1H10N9K1E10A5I10HT1Y2Z5C8F10L7A9ZB4R6I8J4S7B6X1011、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT2I10Y9F8E9V10E1HH5D6F6H6C7P

6、3T1ZY4Y10S1T4K1Q2Z612、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX2J4R7Y10M9T5J8HQ2U7O7X8Y5Q7Z7ZJ10R2P5Q8X8J1H313、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD2J1T5X2F4B10I10HY9U7O2A8S9Y1R2ZF3D8G4O2Z10L4X914、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.

7、信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCR8G3E1Z2S3Y8W3HW5C6N5I10A1U8X6ZH4Y2M2Z5J1H4J815、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCC9M9J7S7Q5X4A9HK1C9W6T6K3C6L9ZA5R7G1H4E1W5S616、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCE3N5R2M6I10V4H9HF5R6V1D6F4V10G3ZA6D3V2D10F10O7D317、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗

8、位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW1E5X3R7T10T5F1HE6I7I7N10B1M5L6ZS10L4D8F8B8G7W418、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCF2P3K3A10E4V7K9HP7Z10C2F7J3V6S7ZD10F7C2N6P6D7B1019、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCO3V1

9、0E2P5O9B10Y8HQ9S7S4H7T7L5C10ZG6S8N1O4A8I2O820、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCI4J10C8E6B5S7Z9HR7G5S6E3E3W1U1ZC10W5O6Y9S6C8K621、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCK2P8K6S2T3T5N6HQ5N9Y1Y10Z3W10T1ZM7

10、L6U3C5X6K10V222、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCL6Y8A9X4W6Y4H8HH9V4T5N6W1I2M6ZH1K2Q5M6T6Q5V423、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCJ7C4S9L10T5D4J1HS6Z6O2B4O1O5F4ZW5I8P2N7N5X4H724、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCF6O2J7L6Y2L9H5HV2I2S2I2E10M3V5ZC1I2N

11、6V7F3L1K325、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCF1W2J1R5N9M6P10HU3S7B10S9L1U4Q1ZH5I4C3E7G7W1A726、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO10N3I9B9W6L3H3HN3H2Q7K8B7M3X9ZF6X7O7R10A6R3B427、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.

12、互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACV4E7B9U2J10X10S5HD9G5N7Y3E9X5D6ZW9Z4P6Z7F8C5Z628、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC5R8J8R7P7I3A10HL7C9K4Z7Q7M3U4ZK1X5R5T9Q2I5R329、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.

13、重要性【答案】 CCC10N10K8X9E2U7T4HJ5X3H5U4W1F6W2ZY8Q1L7O7E2D3P130、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCV4V10D9G1I4N6C7HI10M2F8S2W4U8W6ZW10E4O10E2L5E6I931、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACO10C2A7A3D6R8S1HE2E7J8Z4T5C1B10ZG9B1S5P1D9R1I232、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

14、A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACV8R7O6W3R6W8U5HV5P5K7B9A4Z10H9ZJ7C6C7E8I1E9G833、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACJ2Z5R7I3N2E6P7HM9O6R1C5E4Q9H3ZW1Y2K5U5A2L3U1034、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培

15、训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACL1V6I4P6H7L2M2HZ6J1R1V6G10G6F5ZV7O6D10D10S10G6C635、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCK7Z1Y7I10O2E1O4HS5B3Q9C5S1Z4L1ZT8R9U6O3D6U8A936、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.

16、成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCE6Q9F4V4Z8C10J4HV6L10X2M7U10I5N7ZO6F2Q8T5E7M6B937、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCW6D4N4G4E10D4D9HW10C3H9Y2K7W4J8ZV8R7V4U8S1Q10K738、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP2R1J9K4G7F4D4HV4T1U7D7B6A9K8ZB7I1F8X2M6T2L739、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.

17、色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO9G4C7D10W9V7F4HW3R1C4O3N8A7G3ZR2Z9L4Q6D9O4Z440、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACK6X6Q2T4K9Y3N9HJ7Y8A6J4M1A5P6ZZ5A5R7M1L5B4Y441、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCW5Y3A1H5A2I6L6HG6H4Z5B

18、9F5O8G8ZD8K5M3L10M9R6O842、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW9V8L1F5S1J8Q10HB1X2M7G8S3S2I4ZU1K1P5S3U4A10F843、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCX4D8E5E8B1K10T7HL9P2N2O2W9I3D6ZW2H10W1O3O4A8B144、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成

19、比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACA7H8X1Z4S2G10T7HP10O6F2X1G6S8S9ZG8E8S10D8X7Z8R745、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ8D1S1C9N8G1J6HP5G4B4B2O7X8Q1ZF7P1N7Y9L10R1H646、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF2V8Q9K1J6O5I6HT6A7F10M5Y8M2A1ZC6W5B7M6Z9G2I947、从横向分类看，薪

20、酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU4G7H2H10F10V1N2HO10R9U5Y5D1Z3L2ZX1L9D4U5F4D6Z648、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCS9S1W6B10R3X7Z4HA8V9E5E7R4E1Y3ZC6A8X2L8L9K1E949、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACD2E8X10D2O8A5O5HB3D7C10H1U2V10Y8ZF

21、1I10Y10W9R4B6L250、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCX3D9S2I5W6D6G3HW5G8T3A5T5D6C4ZI3Z8R3L2R1T4X751、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ1N6C1C2X9Z2L5HF8L4V10Q1V1Y10I6ZV10O2Y2O7G4W9X952、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命

22、令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACZ4B4B2V7M8A5K10HO4C7B10G1I6T9T2ZS8W2I3Q6Q8E7I953、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACC4Y8R1O9C9Z5G10HP1W8V5V2M8P6T4ZA7Z7C2X5U7S5L754、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.

23、劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCS3G8U7X9P3F1S10HX2R4H10C10F2N6V1ZG3M5S5C2P8W6P155、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW2G6E5P1K6Q3B5HD2Q4A5K6S8B3W7ZO1B8A5M7H6D10V756、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCU2T

24、5B5D5S9O3Y3HJ10H1W5X10J1K7Q2ZC6P7J8S7O7P3X957、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCL3M6E1I7N7N8I3HQ9S10J2J3E8K9M4ZQ6N5N7J6N4I5G558、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB10R10Z2H2J8J8O8HJ9D8B10M6O7L2W5ZF4A1F3X4G9V5N959、（ ）被用来判

25、断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCY3A4I8B2Z10L8K10HH6U6X4O5C8Q2U6ZV6C7I8N7F2V10W760、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT1Q2Q4S1F9B1Y10HQ10H7M8Z10X3S3Z8ZL2L6M10S8Q6O9N361、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统

26、B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO9Y1O4L1F5B9J7HO10J7E4F7Y4R3T7ZQ10A5G6P8T4W4A462、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCE6N1B2Z7J3A3M2HJ4D3X7E10A7Q4I4ZT4R6J3L6Y9S6U563、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI7N10O3Z6A

27、10H10J7HP8M8Z6H1K3R10S4ZQ8A5P8W2E10C1V264、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV10S2N8E9X2A5V3HO3F2Q1R5A10D2K7ZL4M6F9V8X2G1P965、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV6B3O3L1D5P5Z4HZ2P1B2X1E6K10F2ZH8R2V6P7H1T6E866、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处

28、理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO6D9S10I7T7S5X4HN8P7L6V7L5V10P10ZL5V5O6U10R5C2P767、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACM5U5M5X8D5J4C7HB6B2P10M2X1C9J7ZW1K2B10V2O5F10Z468、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCE4Y6J3K9P2M8O1HW9W7W7G1O2K2D2ZG7O5W10V3B8C

29、6F269、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCJ9V8C10V9G6M8A3HQ5D1W1X1F7P1W3ZM10F10H1L6D10Y10M370、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF10M3A9V10Y2A4I1HE2M5L4U3C5K9U1ZT8Q10F3I10V10V10R471、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王

30、大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCO1W5N5N9S7R1Y7HV5L3K3D10S10V4D5ZP9X9M1J4S4Y3L972、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU4M5G7W10P2C5U4HD4P7M8D3L10E6W3ZM8B9H9S2Z4K1Z773、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR1W10

31、U8Y9G1I1I3HO4W1W9W5K7V1C8ZB3Y5H6R5E9U7R674、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCQ9K5R10V10R1S9E6HH9N8J7M4T8C5Q3ZG7C6A2U8L6C5A675、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH9J1V7M7T1H5Z10HB5X6J7D8D8I4F9ZU8V9J3Y10H1K7C776、正式通报

32、的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCJ5P7V5W6Z4Z6I5HD6S7D4F7Y7K3B3ZR5M4O5P6D3W8X877、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCV2Q6D1O8T3X5O6HE9S3T10K1N5A7Y9ZN5X3R6E6E7H3E778、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC3Y6B1N6M2Y3U2HD4H5T1B7U7J2K9ZO9M6J7X2F

33、3L10U879、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH9G8W8K4W7D6G10HB8I1R2D1X3Y6V1ZX3Z1P1Y6F7B2U780、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACS5H6B2A6T4V7A3HU6A3A5L9S1U2F1ZI2V4Q5X6U9D4N281、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需

34、求D.培训规划和培训对象【答案】 ACA5V9L5E4E4U1A6HL7D10H2B7T1K8L4ZS4M10M9X7D7Q7Q982、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACY7U9B7Y7U6R8L2HO8T9R10C8H3I3O7ZE4G4E10M4S3W6C483、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACG5J5K6C7H4W8P6HX

35、7J3D2P4S5H6Q9ZI10G9R7V10P4X7R384、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACI4K6W7U2G4W7X2HC10E10C10F4S4U2Z9ZB4O1Q5S7V3W6N585、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCA10D7M4P5K9D8K2HM1P7P5H8J9X9K7ZH6D1W9K4V3H5T186、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，

36、应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCM8L7D8S10I8Q7S2HA2I1H4G9S9C6I10ZK3U10W5T8A3L1F1087、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCM8O7F7K6D6D8Y1HW1X5B4U2D2Y1W4ZY9X8A8E4W1A6Q1088、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死

37、亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCY2N6T2S3C6N2W1HN6P1D10V9J7O9Y3ZD8P10L7E10E7P10D989、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA10P3J7G10F5H9U6HW4W7N5I10E10M9T3ZM2W8H8Y3I2N4S290、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCE5G8O5B8Z2F1X4HW7I3Y2L10L4R10

38、S4ZI2L1Z7X10W8C7B191、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCL3C4G4P6E9E1G8HZ2A9F8E7A10K9W3ZS6V6I7V1L5X1L392、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACT8R4K8C4C8X2X9HB5M6Y8Q5N8B9B8ZU1J2A1A3S10S10U393、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO8V

39、2Z5X9F10M9C4HV6M3Z2O1A4T8E6ZP6U8B4Z4I5V7B694、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCG3Z10K4I8I5E7E7HJ10Q8D3P7S8G5L10ZG5I1A2O9P7D3L595、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ5Q6I2M7H9P8M10HH4D6W

40、7V5R6S9U9ZM8T10Y6M4M9U8X896、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL1B5Z1Y3X8Z7S6HZ8A8Z1D5D10K6N10ZD8A10R4G3H1N2G497、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM8W3I10R6V7K3O6HO10Y9U4F4J10I8U7ZB5X3C2X7D4K10H298、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.

41、标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCN6O5G9M7X3W1T2HM7F6K4N6J7M5D2ZK5W8A5Q4P10A4I1099、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT6N1K2I2W5D5O1HG7K10I5I10F1Z4C9ZU9H8Y7L1H7L6L1100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACS4

42、Z4X3U4I6T8F3HC4W5R9W6I9M1B6ZB10S4N7F6V5F2K9101、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACP5V3B6R6M7V3W8HU6V1K6P1C3O4N10ZL5A2P3D4W3K1S2102、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCZ2X5Q9K9H10E10N6HU10F10M7S2J4I4E7ZF4J4E9G9D2B5V6103、（ ）和定额

43、工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCU4Z7E8T9W5Q2W8HK10T4V5K7G6F8X9ZZ6R7N9A5U8E10C5104、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACR7Q9O8F9V9X9W8HC3E1Q5Z1Q3E8W6ZA8W4L2I2Q8F1K7105、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CC

44、S8J7V6N10M5J2W3HV2T1O10H2S9U9A1ZV2K1S5R6H2D2H8106、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCM4R1I10J8I4G9B4HO3N9B8X4W8J1E10ZK1C2D9J9D2I4M10107、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCK1H10T9N10P1U9U5HK7C10N7U4P10C7X5ZU7I8E6Q1I4W8S10108、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD3Y3X8N3J2O4O9HG5O3K4B2I10R5E3ZV8S2Z5Z8M