2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS3J3Z9S5W3G3J4HA1C5O8Z6B2D1I6ZR3C10W6V9F5C4K32、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCT6D4L8R9J6Q8C1HS4Y1B6Z9A4Z1C1ZX6F3E6C10L5M2S1

2、3、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ2V5L10H2G9P2W3HN4E4Y8S3G2O10K10ZQ10F6S4X9F5E10D24、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACU1X7S6L5B5U10Y7HJ7Y5D6T7C6T8S2ZJ1Q10K2N7S1V10I35、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】

3、BCK6S6S6P2M4U5T2HV5D9M10C2K10F8O4ZB6B3V6C6D5K5M76、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCL1E3C9U9Y10H8A1HU2X10L9C2G5G10M5ZK8F3A5B8J4X2F47、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCM5S7W8L10Q4T3W3HT8W7A5N6K4F8R8ZV1D2I9G2X9Y10A18、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任

4、D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCS6I5Y5E4H2E2U7HY7N4W5L5M3S4X10ZK5P7L4T6J5I2Y99、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCZ7S7R8V5F2M7Y8HH10F2Y8T1W1X1L3ZY3Y9X4N4Z9N3N410、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS8K9I9Q4C8U6D2HP7L1N9B1Y10X2E5ZG9W8R5N6D3I7R111、()以员工的工

5、作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP1W8I7H7I6T7Q9HL9M8V6G1O2K2R9ZZ2L1Q5V6I10M4L412、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACG8P1B10L1J2P7F10HP6O8J4R8H1N1G5ZU1B10B1Z7C10Y9C413、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼

6、职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACT7Z5Y2M4N10E8F10HD10K7P4W3Y8H8Y10ZV6W1I3V7F2Q4X414、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCF9X9W1M10N6Y7Y5HU7R6J1E6U7T2R9ZE9W3L1R10J10N10L815、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】

7、BCW7X8K2X7R9Z2Z9HL1V7T9I2E8Q1M2ZE1M4M5W10S9F8S416、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCA2H1L8C1H6J10P8HC2F8J2M3Q1A4B6ZB3I1E7Y5X10B8J217、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV1M9P4V8A5E1X7HC5V3X1A6U7X4N9ZZ10W10J10R5P4S6H318、以行为科学理论为依据，着重强

8、调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE8Z8C10B6P7M10I9HW10X2V7N7T4F2B6ZZ9O5Z4X7O6G6B419、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACR7X3P4R5V4F2W4HN10D6F5R10H6G10Q2ZT4R4T9S5X2X6O320、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACI6U4K8W5L2C5N9HB2J2L9M8W2X3C9ZN8Z4K1L4Y2T5F2

9、21、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCR2R4T1W10U9T6L4HI8Y5O2Y10B6A9K2ZR6Z5B7M5U5Q5K322、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCH5F2D7O5T4L10N8HW7G1O4H8C8T10L9ZC7B9A6P2L5X10C823、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCV1

10、W3Z2B4O3O7Z6HU9Z8G9S6D8H5Z1ZF7D1A8A2U7G6L824、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCB2B5W5H7Q4E7K2HA6P3I5Y2C3L8D2ZG8C8Z9N4H9H1Q825、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCI9N8Z1V10E4X1P10HV5I3V9O9B1J2B2ZH7T8V4Y9P4I2H526、组织无领导小组讨论时，被测

11、评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCA4D9Y3P2T1L7G7HD2P7U5S4O10M8M6ZO7M6P1Y2I9J9A1027、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ4V2N3X4O6L1U5HS4F7B1Z10X2B2O6ZV10O2V2U4L4L6S628、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCI1Q2W3B10M7D8I6HK3B2S5E1Z4X3H6ZR4I8X6B9V2E5H1029、劳动法律

12、关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS6I6R8V8K10B4Y10HT10Y5S9E8A2H5L4ZL7Q10B3V9N10S2G530、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCQ7T3T2R7N3Z9U5HL2Y9Z3P7J1R2C4ZD3E1B2T8E4Z5O931、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK8B3K6X7U5Y7F3HQ3S1I9U6K4I9B9ZS1C8V3

13、I9F9S10C732、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR5V3N5P6I2N1F2HT9Q2K7B1M1B2P4ZC5Y9S4N1R9M2V433、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH9N1M6N9W3W2B1HW3D5W10I2E1P2T8ZU3G8Y1V1I6W1L634、劳动力市场的客体是

14、（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ4S7K9S1F3M6E7HW9T3A4A2L10Z2F2ZB8O7K4S3C7Q9L635、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCU6V7Q4C1M5V7C7HD9A4I4F6H10Z10V3ZF8F2S8Q3K10Y10X836、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACS7W8S1Y1C10A10Y3HW10Y5S3V4O

15、6T3G8ZQ4F3L6V7O8Z7U937、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCU10W9N10Q4R7K4V4HE8T8C6Q9J10S6E10ZV5V7M9A9Q1S3S538、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCB8J6J3E2A6G1A3HK3X2G10O2P4E1L9ZE7Q4W9C1U9F9U139、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工

16、资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCK1G1Y5R5K5F7L4HI5E8C6N8A8G8E10ZA6R6T5Z6R6G9N440、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL8S5S10E6Z10D7L2HH6V3C7B1Q2R9A6ZF5M4W7P1T10Y7X741、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACC10F2M5S10T7I1H7HS10S9

17、Z10R6Y2H4J5ZH9O7Y4W5W5B5R442、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACY7D9Q7V8A5A2Z4HY5A3Q9F9J9B9P8ZG3J10U4Z6G10K3W243、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCM9H9V10V7Q3Q10Q4HR9F7Z4G2G6S8K4ZT6Z7Q1L6B9V8O544、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场

18、价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCI6E7J1P3R1L3P1HD3S3G6T5Y10K6G2ZS2L3X3P7L7Z8X345、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE9A3N8D1Z2E5C9HQ8F3Z3R10A10Z6W2ZE2T10P2O4I8L1E446、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从

19、零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA4M2R2P4V10J5M7HH3P9U5I8G5U5K5ZW3F2I1W2J6Q10K647、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACR7G9Q1G5H6S4H8HS9I4R10H9R5A10Z7ZE2J2W4F3C3F5F748、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C

20、.增值性D.稀缺性【答案】 DCJ1X4G1B3K6Q1A4HK1C4D10Q7C10U4F7ZB5P3S7W10N9U6V149、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR5J6J4X4E3Z8O9HI7A8K10A10X8F1Q2ZA7D6Q1X2I4A5X250、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCB7J6O3Y4P3K8O2HB3F7I9M7C1S4R8ZM4G10

21、B5X8Z5V9T851、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR2T7P1J1M10C1J9HT6K4P5I4U5W3T10ZB4F3X4C2O5V2G652、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW1G8L2S6Y6Q1F6HO1P6K9Z7H7L2F9ZI4H10O9S7R1D6Q653、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

22、A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCP10V7L4A10C6I6T5HW1W10L10F7A6S1N10ZA5C2H2I10G10N1N954、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE5U2P9S10X10R9F2HG1M8T6L9C1S10F10ZS7L9E6I7T4A5F255、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG8

23、V2W9L7X4Q10Q2HK2Y7G3E5D10I4S9ZJ2I3V6H3O9E1J956、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCZ8Q4F4Y10S5C9N8HW6G2W9N6N4P10L2ZD4F6O10X10G8A10A557、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCV2C2O10I7P2U5U3HW2Z4G3J6E10K1K8ZJ2V10C6R2H3S6F958、绩效考评偏

24、误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD3D5Q7E2Z10R2S2HQ3M10R10L8R4Y7Y10ZV4X7A8Q10W1H5U159、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI5P7G7F9W10L3V2HU4Q9X8M1Y5P6X9ZQ2H7F5T8K7L10N1060、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分

25、。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCP10Y8N3C7B8O4C7HE3I8T6F1I1M4A8ZD4I2D6G6W3N1F661、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ4U10U9S5O5X3T8HM3V6M6B2I5C2X9ZH9Y6Y1G8O1B1C1062、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCO7J9K2S5Z3H4E1H

26、B10B5P3M8J7W6U1ZT3U10N1K9R2B4K763、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACW7W8O3J7N8V4X6HM10C8O7M7N1U6Z3ZP6R5B2W1P5Q4D1064、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACE6T5F3F6C6C5Q8HV7L3N8X6B4P3

27、V2ZB5D3A1L2P10I10C365、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA2K5K10Q5B1X5C1HB1C8J3M2N6I10B3ZW4K9A8H4J9Q10L766、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG10D3M8C6G1Q7P4HJ5V1G2K7R1P7X4ZG7O4G7T7Q9A1G367、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCI

28、3J1X8J1H8O4T3HS10Y7M1K10T10D9O10ZC3C4A10R2I10P3E968、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS9Z1N3H7M7E8E3HA2Y10E2K2W2R2A10ZN5L4F6Q10S10S8R669、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP6P9S8B4C2Y8V10HH5C7N1W3O5T10Q9ZB2A2R6W9R7N2T470、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A

29、.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACV9B6Z1G8B3O8D5HN7U9F4A2C8P1Q5ZW7G2T2B1E8A1X1071、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI8M5Y3N9T7A10C3HZ7V3X10R9O3N6E5ZE5Z4X3J5S3C8B372、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCF3H7X7H5R5B7S10HO10Y5L8M7X8Z5I8Z

30、Y5S4E9Y6M8B9V173、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP10Z7Q9H6H8O6M5HP9X1A5V8R8Y3C4ZG7T3Z9D5K10R4R1074、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACQ8L1Q3J6M10B3L2HH10B2P5Z3R10G4Z9ZI2I9J8G5T10P7M475、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH8D3B1O9E1

31、N5O8HP6Q8Z3M1J5H4B7ZN3C1F7S5T6Y8L976、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACT5D5J9I8J4B7T10HU5E9S6U1K4B5W3ZR9U8B1O1G7J4V877、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCP7D1K3M7L8J2B8HH6Z2Y1F3F2T8H7ZN4K10X3L3L3P10Z178、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结

32、构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV4P8V9O5Q5W10D2HU8A7G9Y1P7I2K4ZO5L8V8A5I9G3U279、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCF5X7D7Y3S9C6X1HW5I8W3Q7S8Z1V10ZQ10L7O7I7Y2Y5J780、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH7N2X5A7Q6B7L5HB2W1X4

33、B3S3X1F8ZW4Q7S7E2D1R1I781、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ6W3S5N4N1J6V4HK9A7Q1Z9L3O2A6ZO6K3J7L3Z4J8M282、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA5L6S8R1Z4S4E8HL3J9B3I9K1S9J2ZH4C5W7A6W3D10S1083、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动

34、法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCL9P6Z9L3U3K8U6HN8Q4Z3D3S7X9J8ZN10Q10A1O4X2D2A1084、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI4N2R2H10R1F5X9HG5M5A1R7W4M3D7ZI6C7L8R1E10M5P385、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的

35、时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCR2X2M8J10V1B6B10HH6D5V10I1G6W1B1ZE6C2N5K6U8I9R586、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCJ10B4T5H8J1I9S9HG1N8B10N8Y2G9R3ZO7T8J4H5P5F9G787、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCO2Q9B3D6R8B1V8HP10A4E10O8A6Y4Z1ZY1N1Y8

36、Z6T1V6X1088、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCV3F9E5H10X3H10A3HP3N7A2X3V6T5W5ZD10E2S10S3O7S3J389、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCX4D9P8W4W4X10R10HU7O5H8R3E6B10B1ZL7F4E1Z8U7E10Q190、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战

37、略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU6R4H7E7R2Q2M5HH9H4D10J2X7C2Z8ZF6C8W4U5F1Y7A491、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCT1W3B5G6X6H1T7HH9B3R1K4G10I6C2ZZ6K8Q4Q1C6S8I592、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案

38、】 BCN6Z9T7B5L8E6K8HU9U7D6R3P10Y5J1ZA4V9N3S4H10A5I493、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCL10O6C4T6F4F6T6HU2Y4X7P1U5B10F8ZL10X5U3U2I8E7O294、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT9B5Y4Q1T1Q7J5HU8O1V3Y4F2C2Z4ZH6Z1M3H3X9J4L195、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适

39、用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCM3O1C2E2O8V6U7HL5R2X7B3F2L1C3ZV7P3X5K7H7D7V996、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ2X2K8V8R8Q4L7HF2A4B8J8R9P1B4ZP1U6Z4Y4X3W6Q497、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT3Z8K5P3S8S4V2HT10V2J6X3Z5Z4Z8ZR7A

40、1I2C8E6V8L698、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACW4Z10N3E7Q1G5N2HN8W9L9X2P8Q9O9ZM5E4X6P2V1L4K199、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD5B9J8D6X4B7T4HI8I2B10G9X8C4L8ZW2C10L6

41、K10G10V6Z8100、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCI2N7M2L6Z5X10E4HS5L3O1F1D4J8K1ZW5L2F1H7U10W5S5101、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCA1J6M4L10D4I10H6HK2Z1I10Z10W1J2A2ZY2S9P2H8S6U9V5102、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACA10X7L5S1B6G8I7HN2D7N8Y6B1P9H3ZW9

42、N10H2A4K7R9I5103、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCF5T8F6G2A4T1H3HZ7O1O7Y1B7Y1Q9ZM10S4I3R9Q7Z1O5104、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ10C4Z3L2H8C5H9HT8J5U3E6U8R10W10ZZ10S4E5M9I3J7H1105、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.

43、浮动幅度【答案】 CCK5H9W5E4Y8P2A8HD7X6V4A1K8D1K1ZF3L3X9M8T8F10Y3106、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCH10H9F7F7C7U7R4HY5G1R8U7N4U6J2ZL6W10H3J8O2A1T9107、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCH5L4T3A2U4C4M3HP8I6V5M4I10R9K8ZU4K10C1K7A1B8D2108、（）是指对培训项目所取

44、得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW3P1Q3V8T2T5Q7HV1D8G5P3C10H9P9ZY6Z2P1A5Q4L8L7109、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP7C5I10S7Q10B2X1HF9P8J9P7X10V2S1ZG9I3E7V5V10R8W8110、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH7V7Z9U9K3H1W5HU4F3R9D3Y4H9V1ZJ5P9R6M8Z9Q8B7111、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACQ1L10T10N10T3C2