2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCA6R2W9K1H2J10C7HC1C8I10V6M3C4A7ZM1R5O5L10O6Z7M42、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目

2、部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP4L10V2O2I3O5O7HX10G6O9O10L7G7Q8ZZ4N9R6Y8A3Y7P33、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR5A6F2N10S2B2Y9HE4P6T6C9O7E9F6ZK6W6U9B9Q9P2P54、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO3L1O8L4G8T3Z2HU5L6F8L1E10N9

3、E6ZH3K2W2B7Y6I10S35、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACA1B6N4J7Z10W2U4HQ7Y10T3H1U4B5X2ZL9A7J1D5T4L8Z46、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM7H4U5E10A5U6F9HN4L7X10N8G7O10M9ZY5A9P7F4B1N1D27、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK8L1L8

4、Z4S4V5Z6HS2N5O4R10S6R8H1ZS5Y6N2Q7R2Y9P98、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACS7F2F8L1W7L5J4HB5D4W5J3R10W7E6ZM8Y8E2P7G1X3P39、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCM2M1P8A10A9L9V7HU3W6V4

5、F8T2E8I4ZM7I5B6V6X1P1M310、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCG6W6O6N4N1X10E8HS2T1A4V3O10I7N8ZQ9Z6L3C5L8Z8E111、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU9E1H10T7U3S9F3HH9Y2N3O5Y7A8C2ZF5I9D1M4X9Q5P912、对最低工资

6、表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACO3G4W1U9T5W9Q2HY5B3E5H9T5U7U8ZQ7P1M10J6S10E7N113、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH1V7O6W7F4H2V7HD3S8N3M8P2K9L3ZF1U7R2Z4E2V4C414、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人

7、员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA8R4H7A2J7B4L10HI7Z6W3A1V4O3N8ZN9Y1Y3G4G8K5L115、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACV1J6W8Y10L9W4X10HG9Q5J9U7Z6V8R5ZY4W9G6E4H7N1P616、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计

8、件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA6G4X10W8Y1O8A1HI5G1U6U1D10F10E7ZU10I1Q7U6K10X3S717、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR8U3G4H4H2G1U5HE4X3V2O6I8I6U10ZY6I4Y2V1A2F10L918、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB5Y6Y2L4Y9H7E8HO4Y3J4L10N1S1Y2ZW7R9Y6B

9、2I2R9V119、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV5H8M7O9M9Y3V5HR9V1U10M1J10U7F1ZN4M4I5H2X4F3A720、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC5V5J6H7V8Z9M1HV4J2E7V8R5R9C1ZA9G2Y1F8L8R6B1021、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACJ3I9B8O1A9U6J5HJ10

10、C5A9F7M3U1M8ZD3F5C5H3N5L10W922、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM8O9J3Z1J2Z10Z5HR4P9O9W1T9R9C2ZP6K10M3B8A5Y1R323、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF7J5P2U6W7I4T2HE7Z2U4I10B5X4G7ZI5N10A3J8M10Q4I624、考

11、核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE8A3K10O7B4B7B1HN9N6V2K2M4R8D6ZP8M3A7U5V4J5I925、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCV9H3X6B9G8W6W5HF9H3J3K6U6U9T5ZX3Q7J5E5V6A1V726、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP9C7B5R1S1T6V5HJ1Z

12、10T1Y6Z4K10R3ZC1F1L2N7P3D5F227、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCB1W3J5Q6C7I6B3HF5E5V8J2U5E7B10ZI2D6P6W3I4S6G428、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW7D5R4T10D8I10Q10HM7N5Q10O9R2

13、C1O1ZS2W7O6J2G4Q3R429、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB5N8E4Y8M2X10U7HL6S4N9Q10R9J2Z4ZF2J8S3R2Z3O10Z630、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK6T9E7M8N7Z2L9HW6F3W5X5I2R8S7ZX4H8Z4T8S7S5H931、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和

14、职业培训权?【答案】 BCU4N1J6M9N1H10H10HO4M8T5L9M1P8W9ZY5E6T5T3O8A7S132、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY8N3Z4T5H3A9U7HH7X4V10D7X2M2A6ZO10X1D10D3W6W6G633、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK9R4T9B5E6D7V9HQ5K4J7J10T1S5V6ZO4A5B6E5S3N2V734、（）是指为生产单位合格产品或完成一

15、定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCE5I9I5E10L6T1K9HB3J10Z7W5O3B6B9ZZ7K5O7D4F5J5M535、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB3K9F7D10D8Z6J4HI1Q2E6M2J8S5F6ZH2U5G1G2M8N4U436、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DC

16、U7N10L9K1U5A1K3HM10O4L5Z8S1M7B10ZD6L8F5W4A10E9S137、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP2H3H3V5Z5X3O8HL3A2H6N6D9I1X2ZA6L8R2C6C5H2W938、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE8L7Q7U5D2F8S3HL6D1V6Z8E9E2V2ZN8H5M1R9D1K5Q339、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

17、A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR9R2U1D6H1H6R5HJ9V10S2I2P1H3T3ZD8F2K3X8A4W3O1040、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB3B6E4M7Q5T3O7HC2Y3C9B1H4U9X8ZW9A10R8N4S4L8W441、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC7F7Z6T4G4J2V10HQ7S7N9R10A4E3W2ZU3Z

18、10R7K6G1O7G242、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ5T2Q9X3E1P1O6HQ1W8S3D6D3D9R4ZS4M10P4M2I4O2I943、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB5H5N6L2H10T2R4HD3S3T8Q1H10Q2V1ZI7A10I1O5P9R5B844、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C

19、.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT10I5F10J9E5B9Z2HC3B9I8H2H1F5M4ZP8U9V6T8D5Y3M845、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW1N2I5D4P7W4D5HL3L5F3W9S5I2M8ZL3W10G5N8I10V7P146、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ9G9G4E5M6J2Q3HQ6J4L4L7M5W4B5ZM3D6M6Y6P4G4H747、()是以实现劳动关

20、系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ2A6Q8K6F4F4K1HS3H2F10S2B10Q6H7ZO8P3F10E5J1L5N848、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC1B3H3S10N1Y4F6HW6Y3G10N10F4B8G2ZX10O5H5W1K2H3N849、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的

21、强制性【答案】 DCK2G1V10J4Y7Z4I9HD10T9R8F4O5H8U4ZB10G8N6L7V4D6Y850、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL2H1W6P6Y7X6U1HW7A8T10T8J6E9U3ZY10A6U2V9Z3A4I151、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA1R5A4P7Y2W8J2HE3I4L2I4L10V10R2ZP8N1B6Z3D1W9E1052、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【

22、答案】 DCD7Q10B7P4Y6J8C10HI1Z7T3C9V2O9Y8ZT8V2R4H5A8I8O553、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX8N1S3R9D4Y10B5HG9G2D8D3I4F8Y7ZB5A8A9Z9J8D9U954、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY2V2A1Z4P10A5J1HS4U2B8X10P5Z9N9

23、ZX10M2L10F6T2F5X255、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCC1C4X3E9Q1F2G3HX4F4P7X6G9V8I3ZW4D10K8K4S9E3T356、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACC4B7F5Q4X2O9S3HS9Q5P2I7D7H8L9ZN2C4Q9R7C9V4D857、(2016年5月)我国

24、集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM8T8I3H10M10A6P4HX1U7P8U3G1M8V8ZO6M10Q2B4K3O5W458、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ7R4R2V8T3R6F8HN4D4T10B8O3Y1Q1ZU5M2C5J3V9F8T859、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A

25、.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ4N1N1F8P10X1Y4HZ8V9O3L3Q8Z1T2ZY1A7N8C8F8A10X660、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR7R8U3Y10M4J4M9HU4I5Y2K10M1R3L7ZK2Y2W3P5K6R4F1061、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后

26、面试【答案】 CCH5K2R6W4J9E3S8HQ7N6U10Y3I7H1M8ZP4L10G10C4E9O5Y862、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCI5F8I6J9N2U8T9HF1V8D3O4U7M6Y1ZO2D6Z4P7A6S2G763、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH4Q6B6A2B1Q9W7HD1W1Z10O9T6B10B4ZT7M8U8Q6F3W9A364、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最

27、大化D.差额最大化【答案】 ACD9Y1H2E1S3F9P7HT5J4E10F8W7N1J9ZH4R2F6E5N6G8S765、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACO5H7A6Q8J9T9S6HY1T2B10H8X4D7M6ZV8A2G4G1R9V7Q666、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH4B4A4J2M5N6Z8HC3

28、G9S6Y2V10Y6R9ZO9R3Q10P8U8B3L367、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ10X9S6D2O10A8W3HR4H5Q9X7M4L6R10ZE9L8P8R4Z5B4K1068、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCO6E6J9D3T1G1Q9HG10S1N9O6S4N3Q4ZZ6U5N6S1N2L9N969、(2016

29、年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ10P2M2K7C8P7L2HQ7W4H10R2I10U4P6ZO3R4J5N10O3L7R770、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY7U5K8V1Y3Z5X6HJ10F10W7D10Z1A9B10ZH6Z10C2B8S1U4Z871、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【

30、答案】 DCR7G5J3Z3F4W6B2HD8O6W4N7K7M4O9ZC5C8F8X9P10M6O772、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX3X2B10L5Q4H8L5HD1P5R4L3A5B2R4ZR3V4M10K2J6A10D673、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT4S1D10J3Z5A8F7HU3Y7Y3R6I4P5S2ZN7J8C5L7F8H9O374、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采

31、用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM6G1G7C8V10L8A7HU7E10G2U5I2I3R7ZL8L10Q1C4N5J5G1075、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB3F9D4Y6D5G9M6HG7S1S10T5E1G5M9ZY5E1Y5D6E5U5C476、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B

32、CX7B4C4F5Y9N5D4HT5C8Q5Q7E7M7A1ZT1S8S4I3K9K2A477、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM7H9N9Z5A8J8A9HS6N1R4S3N3J2U4ZL3O5D8C1T7C1O378、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH8U10Q3U7A7N10T8HD7

33、H3P7M6F10S6V5ZJ9W1W6X6Z7S3S179、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCR9M5J9T5V6E5Y7HX6S5T4D4E3E10P1ZD5E8Q8X9E7I1S280、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR7E2T10L5T2T9K8HU7O7B8J7T5T2U10ZF9C3T8V10D10J1N1081、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术

34、平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT9M5Y8F6I1H1Q10HE10R1S4G8C9X8T5ZG2M7Z10Y6I7Q2G782、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACG10A2P1E5V7G4X1HN9F8A9A8E7O2K3ZA1P7W4K2R6M5G1083、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪

35、酬【答案】 BCI7N9R2I2A9L9V4HO3G5E5M3M10G1Z2ZB3S3X7O6W6F6T384、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP6E4D6H5Q3L7M1HQ2Z9U2N4T4I5A4ZS1X10C3C3Y4L3B785、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD4D4V3F10L2A5D3HE10I10T1X2R1Z10H10ZS

36、6J9Q3X7I8W8M986、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCE4R7Y6N6J6U2R2HX5S4D7W5U3O6Q7ZT6I7A2H7P6T8U287、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS5V5B10X5L9U8N4HZ5E10O9S9U4V2G9ZF

37、1M3D2W6O6D4D288、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP2L7V9N9E1T1O9HW8X4Z10H8O10G8A1ZF2W8D7G9H6T4K1089、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT2J2A5B7F8B1O8HK4X8Y10R8W9K9W9ZD1U5K6N7I2O6X1090、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACL5O6Y2D7U1E5H7

38、HR9T5J2K6X4X9D4ZX9B7T1H10D2O9D491、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV10V8G9P2Q1J1B7HT7H8Z10V10P9L8O4ZO8N3Q4U10A8N3C592、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL2D5W1N5A4M5S5HS

39、10V10T6U10T6Y10N1ZT10X4J9R7L8F3O393、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA6P9A4L4G7S9F8HU1Q7N7E4U4U5P1ZL3C7B10Z1P7S3H194、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF6W3E1

40、T5X6G1S5HK5D3H1P7V1O9Y1ZU8U4V9J6C5X5W195、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI7E3Z1H10O10D6R2HJ9U1T9N10E4K8W2ZD10Z4Y5G10N5E7R796、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR7L8S3N1R2D5I2HJ4Z10T4B6P2C1P10ZC6J5H7T8K3V5E597、()是指基于劳动合同

41、，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK5U5Z6U4T9O9R7HK10S8B8W4D3W5X7ZD7N6A7P5D9H9A398、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY5H4K1R7U8O10G3HH9Z2I2F3Y9G7F8ZN9D2M3T2R10W7F299、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCG3J3L

42、10V9O4Z1D8HA3N4H4P8Y9Z10L9ZC5E1L8C2V10K10K2100、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD6H10Q6R7U6S7W10HP9K1Q6O7W8I8D9ZJ10B8U6T3P2G3L8101、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】

43、 DCW8X8H3A8E1G10P10HK6Y5P1W3I1T9T5ZY4C5S10N6E4O9B4102、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR2F5A8W7P6O7A6HT2H7Z5U10N6Q10E6ZR2Y9D2G2M8S3H2103、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH1Z3S7U9E1V5Q7HB5X6P6E5C5W3K10ZB3L8B9A7B10X8C2104、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果

44、的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACW6Z4B6A10N7X7P6HD2I2J7D1J5C7E6ZF7D1E8O8G3S10K6105、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCJ7T1P6K6I10B5A7HJ5I9X10L10S2W6I7ZD3I4C8A7X7N9W6106、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6Y3S2Z6C7Q5N10HY6A3L7D4C1Q1M1ZZ8C6Q7O3N10S2N4107、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ5K2T6Q6O1M3V9HL3E5Y9T10Q8S8E5ZA3I7R9W5S7R5I7108、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培