2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(含答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCP4P3L3G10H3B4F6HE9G6Z5P6Z1D6X2ZL10V3V6U6X10C2Z12、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCT2K4F2I2G7M9Y7HS3U6K5V5S3N7Y4ZW6M8N6L2B8M2Y43、部分案件有条

2、件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCV6L8U9I1Y5Z8B5HA3K5T9E4U9I3A7ZW10L4P7O9B9Q10F14、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCI1M8U3S5S2C4X2HM3N2J10J4W4Q4E1ZK2R3R6G1I2A2C95、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工

3、龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCG4B10F10K7L3O5E8HV8K5E3M3R5P8R4ZX3E1V4Q6Q10W10E66、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM9O4A3Y10F10N9E1HA8H10S8L7E9I3J1ZM2X2Q3Q4A7U9R97、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCY9J10N5J5K5Q5L2HG3H1A3W1H3Q2B3ZD8W10L6M5M4K3I38、最

4、近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCN1B9V4J1O8D1F8HL7N10B3W10Z2P4D3ZC10C4K5A8C8O10J99、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE7V2T7N4F8P5T3HV8O4J2N6A1U10G9ZD7H6U3C2T1Z1A110、(2

5、016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCN3I10B5N10N9N8L4HH4L4I5Z9M6K1L3ZE2W4B1H3O3H5V911、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ5Y2Z4I4B2H3I8HC2F6C8G3N3T7K9ZE6F3F10V4R9W3J1012、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于

6、现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD7T10T6M9L4E5P8HM7N4M2Z1J9I6P2ZK2N1L1R6Z1P3Q113、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC7F9C2E4Q9E1P8HD5S4U10Z9H10Q3S5ZI3Q5O3I5O10H9B114、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACX8S5W6V3A5X9O4HU5T4S5F4A5Q7U1ZB1W9N5B5K9P8E615、人际关系属于员工职业生涯规划

7、分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU5Y1B9D1X6D4H2HS7F10X6D9R10F8R3ZA5V6C1I3S1Q1Y116、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA9Z1K9G1S8S10Z7HM6S6D3Z2T1M1X9ZO9C7Y4N7X7W5L617、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说

8、自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCL3U8U3Z7C10S10Q9HK7X5I5K9K1W2Q10ZU7Y6W3E8T10W2R218、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX9Y2T8R10E6X2F8HT9C6C4C3W6C6I3ZS9N5C2O8G10K5T519、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU2J6J8K2R8Z10A

9、10HO7K3Q8Z7N5G3Z6ZX5C4I10Q3M9S6B620、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCG8X8N10Z6W3Q6X2HT9M5A5O5L6S7O7ZC4T5B8Y10X9Z5K921、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCN8A4C3V9F4N3C2HX4Z2O7O1F9J1Q1ZM7D7C4T1J9U6S722、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B

10、.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU9V1A4X1H3G4W5HI1F10Y5G8Y5S8I5ZS4J4E4N7A5J9J123、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCR6N3O2K6H6M3M4HX6A5I3A1L10Y2E1ZQ2M1Y5O6L2C2S624、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD3C4M7B7C10K10H7HI4C7F10Y5H6V7X9ZH1P10J3Q1T5E8

11、D425、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH7S8A5T4J10A8L3HJ6W4Y9J9R7D3M9ZK5N9E2G5B6Z8X226、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCS4W1V7M9F6I10I9HH6C10C9D7R5O7Y10ZU3T9R3M6P3N5W427、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维

12、护职工合法权益【答案】 ACE10Q5L2X2X5V6H10HW1Z5H9M6H1V4G5ZG6B5Z10K7F4L9I1028、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCA2P7B7T6X8P1Y3HR1Y7F6X7K7E5B2ZP1E5M10Y5K1A6Z329、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACO4I10F2S5V5T4R4HC2C9Q3Z4N7C8Y6ZR2G3W10P5Q9F10R630、(2017年5月)绩效管理系统的运作方

13、式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCY1U5S3X5L4A2M6HU7M10T6Y9M3T10B10ZJ8E3Y7U6M8K4E931、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACH1L9U10G6B3R2H9HS8U4Q6H5B5P3K8ZB10T7J4Q8M2D5O1032、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI4T3X7D9J4K6D3HD1C10I5B10Z2X4T2Z

14、M10K5L4E1R3L10I433、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW5Z9D2D6O7J5W3HJ9N2E6N1T8L1P4ZZ1I7Q7Z5X7R3N734、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN2D10W10E7F7P5W3HZ5I4W10T8X9Y3X4ZA3O5C9I2Z5I3J335、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官

15、僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR2R10A6K2S7B9Z7HM3G3E3O7W3M1T8ZN7J8E9Y10F7G10D336、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT3V9F10V3W8J3Q3HM9H4F6R7Q7M3F1ZL8W3X10I9K8V6S337、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG6Y1H9S8B5Z8C6HS4E9H4N8O3P7U4ZV4G4W1P10Y10R8N1038、

16、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCQ3M7Z1K1P1I3V9HW2X6F8V10U7M3J1ZH10V8W8A10R9C6D339、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACM1K9H9S10Z4T2I4HE10T2S6W1U5V9M3ZK3Z8G4B1R1T10G240、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业

17、化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCS10H7Q3H9Y8L4B3HM8T7S3Q5W10X4B9ZW2I1F7B8C6N5A341、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCS8V5K6O3T9X7R1HG2V10X10I3S2Y5B10ZU2E8F9Q5X3Z6N1042

18、、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACK3R9T5B7O5M10Q10HU4W3O2E3Q5I6H1ZM7D2D9O10L2H10F443、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCG3E1N2Q10O2T3P6HT8M1N6N4X4X3R2ZE6F1U8V10J7V9A14

19、4、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCS1T8N5U6R7K5N9HO10N2K1C10X9R1R4ZO4C2H7W2L4F6D545、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCM9R5H7W4Q9X6A7HZ1K7K3X8Z2Q1P10ZW5O7X3Y8L1H8P246、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB2A7G2C

20、9I8B6Y1HT3H3C4E5T2A4N1ZU4W1R1Z7E7W8P147、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCT4C4L6S6A10V8G7HS7F2I2N2Q9N6T5ZY10B1I4G7P3I4L948、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCM5K2E3O2F6U8S2HL5A3J8T5W6E10I1ZV3B7X6E10L4O5E949、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团

21、应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCK4H5H9M3E1K1V9HX4Y4P2R6S6V9G1ZM5Z7M3S5K8G7R450、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCF5Y4M5O7I7R8U8HN4K9E10R5I9I8T8ZU3X7R6U1E2D10S451、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【

22、答案】 ACO3W6L8T10X4P5L3HK3P6X5L3X8X2U10ZP2D9G4O9G1R4R652、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCL1M10X7V7R2V10J9HJ2O2F8G6Z10S3M4ZF4H3A3G5I3T4F253、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX10V2X2T5A7R10O3HS8H5E4T7G6N6D3ZR7R8G4Z1K9C4H254、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全

23、局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX9P6C5U5M4J3B8HM6A5K8A10Q5M8R4ZL9U1M8D3H8A7E1055、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY8U8I8D9F5S10S5HF7I6P3I2S1C5S4ZL1G9O1V4Y9T8L656、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCS7G1H9Q7E4N6B2HJ9L2C3B

24、6L3Q2K5ZG8Y2T9X6V2K8C557、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCF8W4C5I4S8W5J8HW8V7H3K7M10F4K8ZZ3B9A7I1G10V8C458、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ7M4Z3G4Z

25、2B4G3HB8F5L8W6W7J5J4ZD9E9G3K9I7F1I959、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCF8O4Z3S2S9Y5Q1HU6T7R2I7V3K4P2ZD3U1V5E7N1A1A460、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH7W9Y5P4Y2K2J7HN9F3G1O1S3Y1Q4ZY5T6R2U5P6

26、P1J861、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI6R9U7R1E4J10E3HH3B9X3B4O10O8Q1ZY4J1N8D7J6R5E562、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCI5J7X10I6C2W9O3HM5O9G3N8K7W2X9ZK7S3F1M3U10G1W363、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协

27、调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCY9Z8H10V8O10X7H7HC8K5H10A1G7K3C9ZE3U6K1O9Y4Q7A564、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ10G6R6A1E9Y9W4HW2S7J7W5B10O10S1ZR2L7T9X2K10I8A565、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR9T2V5G2E5V2D5HF1U3C4C5A10F4I

28、2ZT9G8P6R1E7I3L1066、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF4T3E9Q4M5S4U4HS6T1K4Y9Q5F9Z10ZS9U6C5R3Y3F8F567、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCK1M9V5S1X6U4M6HH4B6W3C7M1B9G9ZT2N9V1M7C10B2O968、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成

29、员【答案】 DCI5R9Z6P9E6N2P1HP1B2A4D3C1O7K5ZY1R2A8D7Z10N10Z1069、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCL8R3T7K5A6N5J9HV3F9J3F10N3V5F9ZU6K3P1L9Q8Y4N270、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI8D9H6Q1I7E1Y5HV9P2O1M8J9B9C8ZG3E2Z5N3Q6L2O571、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团

30、职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACU1O3Q2H10E8R2K5HO9E3M2B7Q10E1Q9ZD5S4Z8I9R6T7X872、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL2A4M4X6Y10K2J9HX6W7W2N8I9O7C7ZV3W2A3J6U8L4F773、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCJ3P10T1B4Z7M8B5HX8S1L8O3I5A6K8ZP1F10W1Q6V5N2Y

31、474、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW7R8P10H7D9A5M7HB5Y9G8X3C5F2Y6ZZ1Q4C3E1U3E8D475、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCH4W1G9N8T7Z6B3HN4J4O1J8C5S7I2ZT9L5F8O1C10W10K776、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付

32、之诉D.变更之诉【答案】 DCH6K1S6A5W2V2F2HL1X1P6O7J3T4B2ZL1B5V4U2S7J7C877、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACT9C4Y1A3T3T6Z1HB7I6H2K5F3A2S10ZH6X3I5C2T4Y9N678、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCD6G2M7P4G7B1T3HI4M1M1Q5M2T7N1ZF2X5J10I10D3F7X1079、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩

33、效【答案】 ACN7F6E7W7Q2F7H6HR5M4D8O10X8D9R3ZC1H4P9N2O4N2L680、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ10A6O2O2O7K6O1HJ10I3Y7N8H3T7S2ZX8H5A8O9T2X10B881、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD8K10G5X2U5A3L4HQ6D4H9I1I10M4Z3ZJ3P9Z8G2Q1J1Q682、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生

34、涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH9J7M3A1E3F2E3HO10Y2B9J7T10M1Z10ZS4Z4Y8D7F1U10K1083、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCB8T2B5P4K5U1E8HL2I8B3Y6Z4X5G3ZO1K8K8X4W6S1C284、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF8S10B9R8J3B5H5HU4N10M10V1H3D2U1ZJ7X7F6W7R2Y3Y585

35、、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCE5T6C4Y3F7E3P10HW8S1I5F3W10F2F2ZJ2X9C2D3Q4A6Z186、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA9X1Z3G8C6G7G4HG2C7Z5A10G9U1T9ZR10R5M7Z8W10Q4X387、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度

36、需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCE2H9Q6N5C3O5T5HY4K4F10Z9G4O10V9ZD4K6Z7G4Q5K4R188、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW5Q3M2F4R8F9G8HL3D2K9V10D9B6I9ZD4V3T3H1C10I3M1089、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCB2J6J3E10O3S5O2HM3K

37、9U4L5R9F1A1ZZ7S1I5D4D5R9B290、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA8G8L2S6T10B8R4HM6S6K4E8J8D2G10ZS9D3E7U5D5R4Z791、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCB6R2J8S8S8L7G9HJ5K4A3M8T6Y1E7ZA9H6R3H2D9M8Q692、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACV10Z10L5

38、U9J9S5Y8HZ10S1G8R3F10F6F6ZB1P3E4B3A3P5V1093、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCN7I2V1B3I10N8X8HC8N8A10D2Y7S3A8ZI3W6Y4T3W1J3Q1094、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA2U1L7H6R5E1P3HN5M6P6O9L10A4V6ZM1U6J3X1J7H5H395、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对

39、外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCU2O8U6A4B1Y5J1HB10F4T6Q1F1U4F10ZH9H4G8D7R4J1Y696、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB2G2C8P2E4Y6O9HQ9P8U1K6W6W4P8ZQ1A8E9X1V7I8H897、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCL1Z2D4X8Q5T4O8HC2Z

40、9C6X1E10H5V4ZJ4G10T1W6G9H10T298、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG2R9I5Y5R5B2W5HW4X1M6U10E4K5P7ZS5Z1I7I3J3J5Z799、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACS6Z8S8O8D1F5I10HV9G5I10R5R10A6B6ZL1J5H5B1V1U4Z

41、10100、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX3O9D5E6P5I2R5HN7G8J2E2L1D2L2ZX4Q2U1H2Y5N9F5101、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCW6D7U6Z9R1I5C8HR4B4K9P1I10N6I4ZR5I3H8F9S1J8Z9102、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.

42、培训【答案】 BCS10F1M8N7X2Q10Z9HC3B10E3O1H7S7E9ZG6Y2J1O3D2X3Q5103、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCH5J3M5P6A6D3W7HP10F4A9X10O7J5X7ZC4S10L8Z2C2J3J3104、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案

43、】 BCS7K6D6O3B3G6P6HI3P10L5Q9Q5X8Z4ZS3J1Y2X6B7K1L3105、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD7N8S1I9R1K3E1HE2O4P9K1K5T4C8ZC5I1H2D4G5M10P4106、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM2T8K2R9M2C4C3HS6I6J6L8K4R5H4ZP10N8U3J8F2K7K7107、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯

44、来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT2D7I3K10B6Z3N10HC3V6F8P3B6C7Z5ZO6R6T1V5C8B3U3108、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCW5G6J8V8Y9I4F7HV5M7E5J10I10T3P4ZR7E8K2E6X10C10C2109、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCZ2G6O6R2K5H2C9HV10U1S2J3U7H10J9ZG8N2D10H7X3D7S3110、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCM7E10N3P2K10S9V3HT1K7Y10M5U10J9E2ZB3E6X5C8E7X10L5111、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH5X2L6S2Z7A4Z8HN9D5P