2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO7E4T10D5M1P10B9HX6N7I2V9K8Z5J10ZR3B6U10T7J5E2Y42、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV9R5P8C2U2W9F7HT9A10V3R10P5A2N4ZL6J8U10B1T7B10E33、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【

2、答案】 BCY3Y2E6J8N7Y8U2HV1W10J8F5J7P9Q6ZT8C3X4W4K9V6D104、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ8F9C3R7X7R6J1HX2Q6R1T8O6K8U6ZM3T4H6W6V5N1I95、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCR5I1G3T4J7M7J6HM9U2B4Q7Z5A2N1ZN10L7U1H6O2Y10C46、

3、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCM4S8J5G7D1G4Q10HM3K8P4C8U5D7H1ZM3D8D6N3I2T8L37、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCA8F8A9A9Q5F2I2HE10Z6U5C10L4H6U2ZI9E6B5X3P5O9J88、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促

4、销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX10F9N8O4F6N10I4HD4B10P9E6P3Z4E3ZO4T3R8B7E3I7I89、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCZ7T5W9P1T5C8B8HL6K3L5C10V5E1Y1ZE2Q3J7H10A10G8S1010、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残

5、、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCZ4Y1R3W2Y3L5J2HX5E10D3T10V1Z1K10ZH2L3L8V7W1R1Y611、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO10E8S10U8J10O10P9HD9Y6Y6K7W4Q2K4ZT2Z9O4Y4N10U1L612、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP10I7O6X1L8C5E5HQ6A8V2M10B3B8W1ZL

6、4E8H10M8J6R3I113、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN7V4F9A4N10Z7J6HH5N1G7V9L9J3G5ZD3M9C6B7F7R10S314、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN2Y8S5H8Q5G8K9HP4C5Z6Q7X6O7S4ZA4L10V9F1B3R9D715、 若将“工作热情提高”这一绩

7、效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA7G3K6Q9Z5P6K1HL10I6O8N1D7Z8Y5ZJ2C8Q5L4K8B7T416、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ4U9V8A6Q7R2D2HS8L6O10M4A4H7A7ZF8E8A1T6U4V5Z717、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC3F9H3U5V2R

8、10D4HS8N5T10D1B7T4Z7ZS1I2X9G7V1F9U618、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU6Y6Z10Y10N3D4S8HU5N7O6G3D2X10A7ZY10V10C8P4D8N4X419、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ7H7O1D4P9W9T4HF8F7L5B9S7T3M5ZE7E4T3M7L10W3K72

9、0、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF5F3T1I2C1X7I6HK1L9O2D3L10O8H10ZF1B5T5S7F1T4P921、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ6P7Q3Y9F5A3G1HI3E8D3L3H9W8S6ZW5P1Y10N4O2D9M822、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人

10、力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY10P7N3U2U2F7U10HU6C2M5P10T4W1Z4ZZ5G2O9L2M8I5L923、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT8V7F2B10T9A8G6HD6C5T8S5A2N2S6ZE2X7N3Z8Q1Z2M1024、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，

11、但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH6K6Q9U9O6T10P3HI4B9L10K10Y10P7F10ZO4F7L5X3Y10Y6X925、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO2B7B8C4U4E2C9HO7T9V6C2E4P5U6ZZ9W5Z6Q3K2A7V426、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制

12、约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW6F8N5X6F7K3L8HA1P7R4N6B6Y2W2ZN4P4Q10Y8Q3R10D227、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC2P4K2G6C5Z2M7HE4M9A7H6B8P5G2ZU7O1B7B1U4X5P628

13、、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH7A2Y6S8Z4E6P2HT5E9D10E1S8Y8U6ZJ6F8A7O1S1D1D1029、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCM5M1H9M5W10B4M10HN10C2Q8L10G4R10X6ZL10D2T2P9Z10R6B130、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。

14、A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCB9I9Q9F10Q6J1D9HB9K7Z3L5O1C8T6ZX10T3T6X9G1X1D631、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC4B1N2I7L5K6F2HT10X4S1Z6W7I9S9ZR6X7X5G5F2G5T332、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS

15、7F10F5S8K2W4T6HA8R5U3A5B9N6W2ZW4Y3V10L9O9U8E833、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY6H1I6Q10M9S3P1HP6T3F3E4F1H2Q3ZF1F5Q9U10L4G5U234、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以

16、得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP7O7V8O2A4D10D9HP1J2R4G6H1K6A2ZN7M6E9S3L6G5A835、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCQ1F8Q9D3Z3C7K6HY6J7K7Z9T4W2I9ZG1S3W6I1W9F2M236、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 B

17、CB4J4K3U1V7Q10J8HH9E1G1X3B9N9B4ZC8A10G3N3R6J1N137、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD6A8V4L2B10W3G9HX10Z8G4B7J1I1N1ZM4W10F4J10D7Q4M238、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACU7B6L4A8P5I9F5HG1M4I6E10O4O2W6ZX3D10K4D7C1Q3C139、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部

18、门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB3Z1U4M1X9S5P2HK4D1V2G4C2E6I5ZH9U9M6J10Y3V7H340、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCP7A1W2L10N4D10D1HI7E1E5X7L10H5W1ZT2E8E2A9J10U2Y241、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前

19、终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL7G3J10C8S10M7N7HD6R10Z7M4P8G2K7ZU10J5B5M1H2G9A542、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ1D10P7U3Y6T7F9HF5D7Y5V6R1Q4N10ZQ2S10C1H10A3H2Y743、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV7K10B1Y2B10B4E3HV10J5K5Y4N10G5T5ZV8W2L9R1

20、E10D9K344、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL5O7U10F10N5P1K10HZ8I8Z9V1S10Z6A5ZX4Z7J9S5J9R5A245、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR10J8R4B2P1W10D4HV8O7P1N7V9B3K3ZZ4Z8E8L8A1P2E346、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适

21、用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR2J3Z5F6Q9B1J10HS10F6Q2Q3S1A6K2ZU2L1V6Z5F4T2C747、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR6O3E3W4P4E10C2HP8C7Y2P4H2G9I5ZN2N4J4O8P7P2L848、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO4U10V8F9R5B1A10HL1D5Q1Y9S6C2M3ZB4M10I10O10Q3G2J149、影响消费者购买行为的主要因素不包括(

22、)。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCJ10F4N8A2M3I10Z3HU9N5G8E10R8G1W2ZA1C9B7J10B5C7Q150、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCH1S4I2M9T5C1W2HE9V2P7B6R9R6A8ZX6Q6W9L2L1Q1L1051、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期

23、限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA3S6T7Z4J1Y5L7HV6K1H9I3O10J9V5ZZ10N3K5J8X6V3L352、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCD2L8T7A1I9S8H5HG10Z1P2X1J7B2G3ZD5H4Y10Z8L2E4P253、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI1X9Q1N2I7I6Y1HO4H2A7

24、T3Q5C1L1ZH10R3I6H6E3N5Q754、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV5K7V6B5Z9S10D8HC3B7Q1G3S9H3X3ZA5P8I2N7V1O1X555、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI6F7S6R2L2G3T4HQ10K4Z2S3W7D7X6ZE3C10F3P5X8I6Y856、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管

25、理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR6W9C5G9M7Y5Q8HD1N9S6H1Y5X7O9ZG1O10X6O6C5G2U657、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA8L10W8G8I6H9Z4HG6L9H2R7K1T9Q5ZU7N10V7S10K4I7Q858、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCW6J1K

26、10R4L6M4O1HE10V3D9B10O5H1T7ZA6L8B7Q10V5J3D559、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD9U1O1Y10C1T7Q10HL1B8G9Q8W10W3M1ZI3Z5I6P2L2T3M860、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM10B3C1F7X6L10H6HL1J6J4L9H2X2N7ZT10O9B1T9J1Y9Z461、（）是在一定约束

27、条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ4L4Y8P3G3V3Z6HD1Y7C9X4R6E5W1ZA3O1T2Z1M10G3W262、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG5Q5S9T8O2K4V9HD9Z10E7X10T8L8Z9ZR2E7J1B3G5A7Q863、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

28、A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV2C4P9K3G10V8W3HZ4E10L6V1A7I5J9ZO1E5S7U10P8W5W364、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCY3P8S4K4P5Z9K8HB5M9N2P1Y6R7Y5ZB9B7L3E9Z3T6D465、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观

29、”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK8S4N4H4D7G2B4HJ9A2P4C3Q8X5M7ZE9Y3F9T8U4A1W366、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK5C4V6U8W10J4T6HG10H5M7X2Q4K6B1ZQ8P3W6R6T10X9Z967、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX10U

30、2F6P4J9O10M4HJ6I5F10A5Y10W5U10ZW7R8O2C3I1P9G868、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCU7M8L2S5P6G2P6HA8G7N3T5E2J6I6ZJ6E2M10Y9N4V1P969、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX6S10L2P10F6Q1X6HR1L3D5A5H9S4P9ZP10X3G3N6O7S8C870、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均

31、价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK7Z1P10L2W3L10X6HX1X4K4B5R10V1M4ZV10W1W7C8Z10N1J971、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI9K7Q3D7Z2A6D3HL2T3L3F1Y2W3Z7ZF2T3J6T1V6X7K772、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL9I7U4G6I7E7V6HS5P8F4N6G6P6U10ZK3B5B10O2K9O9K873、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护

32、方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP10Q7S10N5F1N2W1HB5R8G9B3S1R4E8ZI10J10M3D8U5B8V674、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB9U9P2Y4X8P2V1HD8B1L2H8R6E3V3ZC10X5A3S2T9S8S875、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM9Y7I5E10T1A9P7HW2S8K5P6X8M9N4ZE2P9A5

33、U10J8G4T376、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB7I8P7D6Q6G10E2HB7I1Z5L7P1V6S7ZO10T2U8R6M3E7P1077、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC2V7T4H4N10F2F10HF3J10G8A10C1E9S5ZE4T10X1Y8N4G10D778、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有

34、关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB2Q7A10E2Z2A7Y5HH5L7E7T4X4O3Z8ZF7A8A3C9W6P8R179、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN7Q3M8V8J2A2Y9HQ10A5K8Z6Q7Y3F3ZI8Y1W10W1B4J9J880、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ2E10A3X4F2H3N10HI2F9Z5

35、C4F4O9Z10ZC10C9U9O8S7S9V581、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX2X4R3F8H8H3P2HM10D8Q10Q4P2U2A5ZC8D5O5L10G10P8Y782、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACC2K5G8K4K4F6L3HD9V6Z4F1Y5N5T2ZY10N8G6Z4N2Z3K283、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检

36、索D.信息的收集【答案】 DCQ6U1T6L4Z9X3D7HM10G2Y5C10Z7O3E3ZL7Z2Z3J7Z9S3M1084、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK6U5C7A5T9J4Y1HC6O1Y10X3Z4K5P7ZY10Y4H5Z6R8Y7M985、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE9T1K3N3Q2V8G5HT6M1V5I5G2K5G4ZI10P7I3X1K2J6F586、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设

37、备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW8E9W4V7H9H2D5HL5G8I10C10M4H6B8ZQ9T5R9O4C10U8H287、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN4P10P10L5O9O6T5HG2L8O7B8X7Y3J2ZT10L4W2I1D6G1N588、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCH2D9Y7J3T4L3C2HS7D7S6U

38、9G5E5W1ZQ7B3K1C8B3I3Y589、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ6G8U5N6H8O4C6HM9I1M10Q4I1P10N2ZW7B3K9Z7R5G5W490、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL2Q8R5U3M4V5F10HN8G10W7P2Z7R9F8ZI4Q4V1K3U6N6W791、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.

39、企业组织信息的收集【答案】 DCC2I9U5S8N8D10B7HD4E4U7Y8M6D9D10ZM5O1K2X3K4B5N692、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCB2A3Y1P4C7I4Q9HM10X1V7R9O4F6W3ZT9A4X8J2T8D1I993、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者

40、被追究刑事责任【答案】 ACQ1Q5L3A3T5C7P3HZ10N1N5C6J3W4U10ZB9S2S7P5C1V4C994、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCN4B5Y5X10B9S1U8HV4A4L5Z7V5O2M6ZF9N1D6X2T6U5Y195、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT7V4B1X10T7A3V10HD6N10K

41、6D4T1X9K4ZE8V9D5S9P5B1A996、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN6Y5B8D8R2T9W4HZ2T8C3H8U1H1W3ZJ1V5D2W10H4Y9S397、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM2L7C8I

42、4H3P7U8HT1S2Z2K10N2U7E1ZV6G7K5K1K4X10W698、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY4L6E9E2F1J9E4HJ8S7L6H6C2V10X3ZP1P2E8J3F8I2G599、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR9D6L5V7J8S3V2HZ6N10A4C8S4G4T8ZH3X9H10S10Q9E5J5100、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾

43、就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV3V2W1A10F1H8E9HL7N1A2Y6X10I4C2ZO3D2Z10V5T6Z4A4101、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ4Z2Y9P10E9S5N4HA8K10Y7Q8T1J4R1ZS7A5R1J2J5M6Q3102、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX7Z9S3P3Z4H9L9HA6X10Q10W9D1O10Q1ZJ4T1K1J5H5J4F4103、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力

44、机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT4C1E3Y10Y1M7R10HC7K4U10D3W5U6A1ZL4G4A10B4D4K7G5104、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN9W1C3A6A6V3J2HE4K1J7A5M1J9S3ZZ6O8J6J3Y4Z3L6105、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ9T6C5C10X9E8L7HZ7E10I2F5K10T7E4ZY9Z1M9A4L6U6W6106、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM3A2M1X3J5A5K4HX5W7R6J5X7H2G5ZV6S1Y10J2B9I1X1107、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别