2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及一套完整答案(云南省专用)94.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI6V10C7F10B7M6E9HE8K3X3G9M1I5U5ZG4N4D2T8B3P5N52、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCQ6R2A3A9P2Q9S8HB5W9R2S8H7E5T7ZA9S2B1X6Z9X2G63、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请

2、表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCQ6S2N7Z8T7Z4I2HA6Q5O10F8R7U7Z8ZA7B5V10P6Z4Q1R84、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACQ3I9H5P2F8U6U9HY8R6O7L9R3Z6J5ZI2W5M3N5I7F2U65、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB10P9N9P2Q5J9S4HJ7W5E2D1A1D6A3ZD9N3V4Z1E9S2F56、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.

3、培训开发D.管理能力【答案】 BCD8H4R9H8Y4A9L2HJ6Z2C10G10T10P6F7ZB9N3A7O4E2Z9F97、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCK1N7J10R4D6F4I9HC7Z5T2D1M6U9U7ZA3T7W4S5T10K9I18、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCP3O10W10P2G1V2K2HK10F3O6X2A10U1W1ZU10I2G8

4、V8M2Q8S59、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ1D8N1N4S3Y6C10HT10O3Y6H1C2E1K4ZP9S6Z7J6M4E6T710、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACB5L5Z1B7N10J6D10HF7F7Z6A1R1A5S2ZN3F6B2L4J9F3E411、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整

5、体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACO1Y9K5X7T2Q1X2HX8D1M2B2P10B7B4ZB5C7C10V2J3J4Y712、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ3G6C9O8O7U5O1HH7Z7Q2M1K8F2R6ZP7X2X9G5W6Z5T513、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW4E8H8P4K8K3Z2HA4Y7X2N10T2U5J1ZE9U6N

6、9O6J4V7A314、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACL2F1X5M6J5F3C3HV4J8N10J5J2T2V6ZB7S6X1L5I8F5R515、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCP4X1F5V9E3M6E6HL5C10L1R9T7M8Z10ZV9B8R1L2N7M7T916、能够鼓励员工发展各项

7、技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCI4Y2Y10Z1P10P9C6HX5Z10E7O5R9P9V3ZF7H2C3I4M6X8Y617、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCV7O2O7W4V10I10U4HS8O8T10I4P9R10R3ZZ3X4O4N5P4B2O718、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCN3P9I7K6H1V9W9HH6N6S7H6Q2J7W6ZY5Q

8、8G9B9U10Y5H819、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCF4H5D10V9U2V8R7HL3K8M10J8R1G2E3ZP1Z1O7F9X3C7U620、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA10F7G9T2E3T6N9HM9G3H1V4B1B3O9ZN8R7C5H1P8M6P221、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCX6Y10L7Y2U5E2U8HN10R1F7J10A8S1I7ZD3M6G7Y9G7

9、C2J622、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCT5B5H1D4G6R9C2HO2K2H2J1X3R3J10ZV5L10U6C9Q4U2F623、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCC6V8W4N2A2F3B6HK4F4S8Q10I10P5E5ZC10R8I5K6A5B1W724、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【

10、答案】 CCU2V7F8Q7E3U6I2HE5P2H10D10I4J3W1ZR4W4U10A3E10X7U225、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY2A3G9T2N10D6G6HH10M9H10U2V7V2R8ZG2J8H6B9E6T6F726、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCD3G2E5P2O

11、8O8T6HR2Q5Y7I7D8R2Q4ZK5B1S8P3J9X8E727、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCG2L6P7S2O8U7I10HR1C3P10J9M9H1U2ZR8D4S1T4G10Q8S1028、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO2Y6I9R8Z3B10T3HZ4G8R3T8O10M7Y9ZN7X8Q9I6V6D10J629、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A

12、.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCD3E3T9G10T9K2F7HS7T6Z2F1Y10D9C5ZP10R9Q9E6F3E8I230、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU7T5H3C1R2E6O7HO5I4Q7A6Q2W10V1ZN4E1M1M4I1S3M131、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这

13、里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD7B3J4J9I7C3M8HF10B10K7V2V6V10T1ZR2Q7Z7S1G7G6T432、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACO2B1A10U8B4K8J3HY7B9W2E8V9Z1G2ZW3Y7A2F9N8D6Z933、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCE7U2S10Q9

14、A1G9V1HR7K6M7Z9R7P3P4ZV4M6N2L4H2H3O934、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCM3U10F5V4D5Y4Q3HS10M6R9Q2L8O8D5ZY6Q7Z4K6N6H2I635、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV7C6N7S6M4T7E1HV7E8R8P10G4E7R8ZW10K8O2G5I5E2A436

15、、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR1A1J4D8U1P8O10HA3W3H1S2O1O8U10ZQ8I6G7N1U7J6D737、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACG8U9N3N4G4V2L3HH9A7J5L5B1G6K2ZB5N4R2O4B4L7N438、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手

16、段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACR2S5I5D10S9P5K3HG2Q3S6K1Y7M6M2ZS4W7H5U1O6A5R339、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW5A8I3P9F6F1V8HS3P3X1X9R6A10C4ZA9Y3O3H8P1H5Z540、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ7Y4S1H10F4M4F2HW7Z7F2Q8T8B8L

17、8ZL1F8N5G3Z1M2T641、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA5L4I9B1O1A9V1HO3E9B9O1Q8U4A1ZM7Q10T7T2Z7R4A542、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCA6W8P8J10Y2L6E5HH1E7A1T3V7M1M5ZK10X8B5C10G6G1Q343、百分位法将岗位的所有薪酬

18、调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCC7T4E2B8O10J8Z4HN7B6N8R10V7G1B7ZO3G9B9M9Y6J3X144、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCJ9D2J6I5Q8M2V7HJ6O4J4R8B6S4G8ZP4T6T3G10W5G7E645、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX7Y2L2C2N9F4X3HE4W6Y6

19、L6N8H2M5ZW3A8V4V1N3B10M846、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACG1O10A2S7V6A4W8HV6V8E10W1H1X8I7ZV4P3B5R7Z7D3Y647、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACH2X1L4F5P10B4F2HB9Z7G1B3R9Z6M5ZW2L2S6P3E10W10L748、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价

20、值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCE6Q4V2Z3E7E2Y6HZ7T7O7Y7U6P8U9ZS9E7V1R8S4Z3A849、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACE3J10T1F3W1J1Z9HT9Y2B8Y8M10Z1A1ZG7E6W3C10T2I3R750、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY10I3X5Z8Q2Z10M3HC9W2R2I8Y10K4

21、U10ZS9M2X4B4H5T10Q951、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACW1P6M2E2I3G5X3HG10T2U4C8V8Q8G8ZH6C6A5G8W8C1V252、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.

22、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCX7Z2Z9T3O7X7Y1HV6S10Z5V4G2M2L8ZW10D4M9Z8D3R2K653、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR4K6H6P9A5E7W5HQ1D7R8J5L1A7K3ZN6D1P5M5J6T4H554、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C

23、.对比效应D.录用压力【答案】 BCL1T1S7O9J10Y3E7HA8X10H2E3C3K6E1ZE1W8K5M1N6L7Z455、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCS3W4G3T8K8N5M3HV6J6Y8R4W5W1S2ZE1T4Q1A3U4Z9P256、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACL

24、5I9E3R6A10B9K1HC2V8W9R9M5L4C8ZW9Q10Z7F3C10K2T557、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCL4Q3T8G9F4Y7D6HI9M4K2A10U1C5J7ZT3I9J3U4P2A5J958、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCF3T5L4K10E9R6S4HP6G5G4X5T4A4E1ZT6E3P5N2T10N2G95

25、9、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCJ6R6A2C4M1V10V5HC1H2B8W1A6W10I2ZU2K3W9X8S7K3A760、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACV5R8R9I7Q10V6T5HU4Y7E9Q5S2E1B9ZC6T8E10S1J4X5W961、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCE1J8Z1M4A8U10

26、U10HZ3O5E8Z1A6C6R9ZM8H9U3H8A9Q5J1062、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCI2Q9A2V1H7G10K4HH2L2C4G9U9W8N1ZT7U6D7Q8C3P3M763、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ6W6K10L8X4I5P2HS2J3G10Y3L5J9Z6ZL9O3Q8M10A4P8U464、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相

27、互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX1J2T8Y10B1D1J6HZ10O6G5D7X1X4S9ZR10S3L2I8B7K7X365、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCL1B10S8P9T10K9Y8HW5Y4I1X8A7B10I2ZY8S2U5W2O2C2E866、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业

28、年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCV5J6I8G1U5Q1F1HS6N10M3K10O3S4T8ZH6Z8F5G1G9X9T1067、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ3F1F1M5G7N3S6HW4G8I8H10Q10X2W9ZY8O7Q8C3C10D5U968、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW8J9U5E8W2R2V10HD3W10E1K10M8O2G1ZR1G9D3Q4

29、V5T9A369、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACM2O9W4G10H6K3K9HT10P10P7N2Y5G7Z7ZB5O6C10L7K4D8N570、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR3J4Q2U8I8F5V6HD6G5B6R4H5J2D10ZM10N6U4Q5H6K7P471、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么

30、D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCG1S10Y7Z8O2R7O6HQ5D1E10C3R8W8O6ZL10V7U10N5S1B1V872、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV7N5K2Y5Z6N9O1HH8Z1S4Q6G7W6H2ZF9A3S10S8Q5U9O273、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT10Y10X10Q8E6B7L2HA8E1I10U8C4Y10W7ZP6N6C3I9E1S3W674、对管理性组织和服务性组织的考评，一般

31、不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCB5Q3H1M5E10D5J3HG2P6G6O3M9I4Q7ZH1U6N2H7Y5N1U575、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCP4Y4T8M9Z6W5E3HJ10L4H4H9J10R10G8ZX4R2F1L3L7H4K476、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACV6S10P2K6A7

32、M3K1HG2W5X1S5S8U8U7ZU2C7Q1I5L6O7K677、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACL6B1Y5J10G3B9B1HN10I6I10Y10H3H6O5ZK5M1E3S6T8G4T278、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCT4L2R10T3I7D10K5HZ7W4V8P5S5P8Z7ZA4U7E7B3Z2L1H479、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理

33、开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCV7V2C7I6E1J10E4HD7T4W1A5Y7E10H4ZG2D1V3H2N9J5R1080、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACR10O2E4Q3G5B2S4HO5H6T4C9D10J3X2ZJ7T4U5X9L1X1M981、职工通过在本岗

34、位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL6S7L6K2D6S5Q3HZ7T10U1X9R5Q7F8ZH8D2L6L2F10S9M482、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM9F8A9T4Y1H2Z5HV6S1L3H7P8P6K3ZP6X9C10G4V5N8E983、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC5S4E3P1E10O10J3HC10I5W3G1G3G2T5ZU7O7R5N4L2

35、K7Y384、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD8L6A1A3T3Z1R9HQ6U9A7F10Y7N9N10ZH6E4G1R4F8O10N685、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCE4S7O5Z3M3H10J3HS6Y7V6G7S9X2N3ZE5L10C7J4R1W6T186、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集

36、整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCJ9A3X5N3S7E8C1HF3S9K8P1Q5G3G5ZV5Y1S1B10Q3I9X287、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF7J4L2B4Z6A2T1HV8P10B9R5T6N3E2ZL3P6T1C9J9S5F988、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR2A1W7A3Y6J10X1HY8D7Q10V5O6D6S2Z

37、Z10T5H3Y9A3B10B389、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU7F1J8Q7A8G9F7HJ7D2J5O8S4I10G9ZU10W8N1N8R1G2L290、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCZ8R9D3R1H9C8Z5HN6Z9Q5O9F9W8Z2ZF1A1M1G6K5Q5M391、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身

38、的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU5N10O10I1Z5H7M1HH7N1L4A6F4T5S6ZG1C8F7M9M8K4K892、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS1Q7E9X9Z6A9Z9HO3I6J8W1I9Z4J5ZB4C9M5T2D6C7Z393、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内

39、自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE1F7Y1B6D10C8N7HR4Y10D5H6T7S8L7ZD7S5N9J7L10W6R994、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACM1E3W1O10N5W6X8HC4J2L7Q7J5O9G5ZH9B7H8A6C7D2H595、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ1

40、N10Q4J9Z5H7G1HS4S6V3U5V10B6X7ZC4N10Y10K7A2C5C796、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCK8S9Y5X7F1Q10V2HO10B7E9P1L8K9F5ZQ10R3G1K3J7V7U297、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO2P9V1D5R7Y7N2HZ5M8X9S3D10D6F6ZJ8I1B4F8I4W3Q398、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用

41、于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACE4M8M3G10R2C2Q5HU10Y10F6F1K9D4A8ZN2F5F1H2X4T5G299、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB10I6O6W7X9K4W3HZ7Z9H10C8N4R7Y6ZZ9H5G6Q2J10U1R3100、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位

42、薪酬制【答案】 BCK8F7I3B2S9Y10N5HG2U10G9B1N4O8J7ZW1Q1E8B10H4F1H4101、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW5P9U2S2C1E2A7HN9I7B4I6I7G6S5ZZ2D2X9L2M6P7R5102、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE9A7Y7V6H2J3D4HW5D6O3Y1J10A5X5ZF3S2R8W6Y9C3S6103、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进

43、行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACG10R8W10Z2L1W9K6HO5Y4X6C3Z2P2B7ZT4L8R4S10C8Q6J7104、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM10Y10V10Q4E1J8U8HJ5R6X8R2I1A7T2ZV9J5V9K8F2C10Y5105、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCP3A2R7D8P6I7Y7HU8X3N5M8C2L6R2ZW5D4C10L3W2L1T1106、 好人不好，强人不

44、强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW1Q7I8V8Z3X4Q9HM7R9D9B8A5C5M10ZC5O7X2K4X10K10R7107、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ5J9C6Q10X3Y2I3HH8R6D3I9S7X2H5ZC9D4K5P5Q3U1Z4108、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCQ8C4V5X6Z9J4T1HA4V7Q1N6H3B6W6ZK1B6T8V7M4R4E7109、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCF10K10C4U6E4H5U