2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU5C7U5P9P10C10N10HQ6L7L1U2D3L5S8ZB6G8G4G5B3F1O102、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCC9Q2B10U10T4P7F8HP5W6I8P3G9I4Z9ZH9J2J6

2、S2X5B7J33、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF1L1D8G1N10L7G3HD3W5D8O4U2Q5T2ZI4Y8V1D10Z4F2E24、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE2N10V7J8I8F6K1HB2V3E7D8R1P3T6ZW1U8H2I4G9E7H105、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM5X7W5A1C2K9V1HU7E9H1Y3T10E10L9ZH

3、7D3F1H9U4H6R56、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCX5M2K9R10X2K3C1HN5M1Q6X8H10Z3F3ZV9Y7T3U5C6V4F47、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCA6F9C9F9Q7B6N10HY10F3G10R1N1K4M4ZQ8O1N7W3U3B2Q28、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12

4、C.16D.24【答案】 BCR3C2L2D7S1H8J1HB7M2Y7L2O3M6I5ZI5R7D7G10T4K9O69、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI6D6W3T2Q2A8R7HO4Q6R2W6H10S7L3ZW10F8A4K5A8D6P210、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP10K10S10I1J4A4Q1HV1P9S2A9U2U4X1ZI5P3K3U1I6R3C311、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括

5、在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACN4C3P9P10M5C3G9HC8H6T1N5M1L4I7ZQ6R6Y2E10U3Y3X612、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM10G4W4Z2P1L1U9HO10K2E8A6S3W9E2ZO7S5T5M4Y7D9U513、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCC5P7Q7L5R7B1F4HE3N2O9A8X4N8L7ZZ2R3Y9T3O5K5S414、(2

6、015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI7E5D9A8O10P10X2HT9L2J4X9S9X1A1ZL10Y7K2U7I4U2A715、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCV1L6O2Y3X9D1E3HV3G6Q9R1J2M6L7ZJ6W3Q3W7L10A8V916、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业

7、的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10A4G9S9U2S9Y8HT8U6N9H8P6P2H9ZY7H6F4G5W2Q2N117、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCK8O9Y10I10D6P3T4HS9L9S4H1S10Z2Y9ZN9I10L7D9G2G2C518、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA6N1H1R8X1L10O3HU8M7B3I7L

8、9L7H10ZM4Q8V10T6L5M3V419、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCV3J2X1F2N1O6J8HZ4V7A2Q5U8D4E3ZV3B3L7P10D2G5T220、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ6R10K2V10I1F1G4HT6Z10H5W1I3T4G6ZD3N7F7L6E3K5R321、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得

9、到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR6M7N9U6J2I5X10HQ7F5L10F7T7E10O4ZI6P8S6W4M10K6Z422、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE3O7U7E9U8C7Z9HY8D9I5R9F5J4M7ZG8J9Y7N6V2E6H823、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞

10、争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCK6N1I2D2M1Z3R6HT3Z10S1S1H9U7D7ZC4M8I7G6G5U2T124、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX4B3R5U1Y5D5H6HQ6G10M4G9H7C5W2ZX6A2Q6Y9L6J3C1025、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验

11、估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD7X3Z4K6W5B5P8HY2G3U10I2P8S10B9ZQ3O8W8B9K5P8W526、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCD4I3N9M5U1P5J9HR2V7Z8G10K3Z3M3ZA9J9J5O10J9Z1A127、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF2C4Z4I7B7S7Q2HP6F3C10Y7T10W10I5ZR8U4C2S

12、3F3U2R1028、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD10E1L2S10A4S5K5HQ8C8Y9O5M3E4Z7ZI9Y1M3A9F7G7D329、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV5C5X9E7Y7N10Y8HZ10T10Y1G2K6Z9D10ZS3H8M6R4I4U10F930、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教

13、师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA7R9N10B5Y4U7Y5HX1I9B1X5S9R6E5ZB1D8B4M4K5R7Z131、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH7T5Z4A9Y9J10E3HH7F5Y6D9N3

14、Z4B7ZO4H8K10O1Q8L5B1032、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG4R2C7P6V4V3B8HG5S5N6M5A2I4N5ZX3K2Q7W5D8I10G133、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCX6Y8C1T7R5B2U7HH4Z6H9C8T8R9H1ZK6P5O4M4M3H7O534、劳动行政部

15、门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR9S1F2N1P7V5Z1HK1G4U5K3N10H8L5ZY10K8R3A7I5P4C535、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACD5I4Q2K2L1G10X2HP9Z10Y3H10X8K9M8ZY5J4T3C5X7W6Y736、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩

16、效诊断【答案】 ACZ8T4L8E6S9T8B5HE10H3Y3A6H10V1U10ZE8J9B9W8A10L8P237、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD1M9S3M4N7C4S10HD3K7T8H2O8E2T10ZB8Y8T8P4Y3T2F238、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCG6K8V5O7F8W8F9HJ6B1S4I10M7E4H6ZR4F8U7K6V8R4L9

17、39、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK10N2J1N1H2F8R8HD9D8M2B7X9Q1E1ZJ10G5X3V3H1Q4N340、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW2Y1Q3C10L8I1U5HP3H8Y6U4O9R1V2ZC9H2D2A1U1I5D141、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A

18、.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCZ10Q6B9J10P6K8B2HK8X8I2U6K10N10E6ZT3O3X3Q6F5T8D842、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY4A10K6F4U3A5T4HZ3H4T1I1Z5T8X1ZJ4S3Z5J10L2N9I143、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性

19、【答案】 BCQ2S6F9Y5K9K7Y6HV1A4Y9L7K7Q7Z5ZV2G8J5G10C3T10Z744、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACT5S5G3G5E4Q5Y5HK6U5G9L1I7B3W7ZH3L6Q4D7E6O4H145、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH4Y10V4P1O6O10Q2HS8P5Z8A2B2U3K1ZI6W6L5V5S4E5N1046、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应

20、支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCV2V1G4M9C1D6R4HI6C2C6W7S9Y10M1ZG7E7F10M9M6L9L347、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB6A8X6F6P3P6W6HU2O4F10B7Z6B2F2ZZ2S6X7A8I1G2X448、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS1Z6Q

21、5G4E8P1L4HA4S6M9E7N6F10R1ZW7Z10S1L5W1P10L849、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA5U3W2L7S6S10A8HZ3G3X5P5Y6J9X10ZD4C5X9E6G7C6M750、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BC

22、F7G3Q3U8B8B9P1HP7H1Q7E3S2Y9O10ZG3R5Z9K6Y7D9B551、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY6B1A3T2R5D9Q6HV1W4B7V3Z6L1X2ZV6W4D4K9V5Y9N1052、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA5H9Q5Q7L6B10K7HC1N1J8U9K3M4Y9ZS6X5B4B8C6P5W853、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.

23、研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCA3J1C1I3I10N7R6HV7J4K6D9W4V9X4ZZ5T2W5F1C2Q3Z1054、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCC2A3R8O7G7M6E3HJ6N8G5U2A8D1V8ZW1H8I1L7D4H6R155、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW10H1P7L1M3H4H9HY7B1R6M7U1Q10G10ZF1Q1W7

24、K2K3H7N856、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ6M2K7U6Y4G4R6HR1D4V8I9M5D10M5ZP1P5L1J1F3Q7C357、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY6D7X6W2C10M6I3HG10A8F3S6D6S10E2ZM2R6O4W3N10A6C258、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇

25、总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS9P10R9V2S3W6O5HO6U3V9W6G1B4Q8ZL9J5S7X4X3M9V259、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF4Z8Z2M9R2D3Q6HW8S9B3H9O4C10X4ZW1N9L2U1K6A10L960、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集

26、体合同【答案】 ACJ4M6C9K5B10F1J8HQ7S3K8V7I4U7G7ZC4K10L10O8J3Q9C1061、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ6X10Q4Y10D10M9E3HQ9R2Q5J3P9Z7J10ZH9A5W10L7M3P3A562、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCE7G4Q6S6R8K7C8HT5O5M8P2X6F7N10ZX9M1S5A5H4U2L463、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额

27、的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW7G4F7Y9O2P5Z6HF5K9V5J2J3W8R7ZU2E7Z2F5N5H8W764、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR4P4B3X7R10B3L1HF8T9U4C2Z6T6V10ZW2W8P8I9W2I9I265、人力、物

28、力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCE1B3A8Q5Y4G9O10HD2P6F9A5X6X2A7ZO8X3T2R6B2I6L666、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG7J7A3Q3L4V7A7HJ7R4Y10G1L4X10T3ZG1H6B7Y7Z10C3H767、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一

29、方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ9P8R6Q10M5I9M9HD6X1U9L3U2Z8D2ZX4K3G3D4V9T4Y268、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCJ5M1L8F1S10Q8O5HT4U6B8Q5I3I9I4ZI6A3Y5E2N2F10O569、人力资本投资收益率变化规律不包

30、括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG6T5D6K2T7O2N4HC8S4G10V1M6D2D3ZJ10H3V3B8E3J1H1070、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX2S4A6F6G7W1A5HK6W8R5B7M6L2P1ZC7C3R6S1Z3R4V671、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C

31、.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCE8M6D8B5Z3A6B3HK4P4S2A6R5R2M3ZQ1T2S2T9K3G10S272、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF10S3Z4L3I6Z7N8HY5V3T1P7E5P10Y4ZU4D4S1P7Y2K5P973、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评

32、是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCO7N3A1G9R6Z4T3HX7M2A6R4W3T4S2ZW6M1R4J3A10Q8T674、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM7J6T5G3H2L6M6HY9Y9Q5O6K5Y2K7ZQ10S5E3V5W9Q8O675、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应

33、发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS9I4C9Y4V4W10B2HH2M10U1P10D8G3A7ZF2Q7K10R10D6G10P976、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCS4F2Z4T6R8P7R2HV7K2X6V10T4I7S1ZV6M10E3G10F5I1H177、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DC

34、L1W10G8S8M6M7Y8HA9J8H2B9B4Y3Y7ZI5K4Y10K8Y5T3S978、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACE3I6L1H5V10N1G9HY6X6I6A6Y6F4B4ZP8K3R2Z1L1D9N679、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX4W2O8O3J5F9E9HK9S1V9A4N9G1F8ZR2W8B2P1B7B10N280、同级的考评占有一定的

35、份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH7Z5F5S10R6E6N3HV9W6Z8L2K10U6E4ZR4O4B5Q5F1U9Y281、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL4K4P10C7B3W5N6HD7B10D9G2X9D1Y10ZC2A5S7A4C4S4Z682、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案

36、】 ACO5L8Y2G7U10R10Q8HK1J1M7Q6N10I5T2ZJ10E5C2S2D5Q5G583、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACN9M2Q4U2G8I5E4HL8Y10R7T9F2E2S3ZO8P2I3P6M5O3D1084、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR3A6X10O9M3K2I7HK10R10Y8F9G7Q10M9ZN6Y8B9P1K3R10K985、反应员工历史状况

37、的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ7O4H6H5O3Y5C4HQ7G7A1E9U2X6T5ZP3F10M1O9A1I6R886、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM7K2V1M7Q3S9F6HT3B1Q4M9S9G3W5ZL4L9X6B8Q3L2U187、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 B

38、CA1D7X4Y6B10N10A10HR2L5H2A2H7Z2J1ZY2R9X2F3S10X10U1088、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP10M1Q2W5T3B6Q10HY9J5O3G3K9L2M3ZG1Q2K5K2N5K5C789、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ5P8Q10L3G6Z10R7HJ1Q7M2M1A8T10D8ZI9E9M3X1B8Z3J1090、企业招聘大批的初级技术人员，最适

39、合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC8O2D4L7S5I5V5HQ2K5T4X3A9V10Q10ZH3M5U9K10I10Z2S191、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI4Y2T3I3H8H2V5HN7F4B5S7Q9P8E3ZG6Q1G6X4L8X5R192、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C

40、.人员限制D.程序限制【答案】 DCG3H2T1L9E8Y1T2HB6M7V2H3F1N8D9ZN4O3C10I4R3N9H593、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK9A5M1K7C5J5W9HN3M9E5R9S9Y3L7ZW2M7M1Q7P9C6N694、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU1S2L7N9V4T9Y10HV7T7F10O7M

41、8S9W4ZD2V8A9Z2J1N2X995、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE3K7C3T3X2P6O8HN5E5Y5H5D1W3S9ZZ6C5L4K6S6F3F796、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV4Q5L6P1N8J7L3HR3R9T6O1C10I4T2ZC4R3Y7L9O3M5H997、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCN9O7F1D7P5

42、L9Z5HL10O8Z5J7L10U6R4ZV4X4P1H3N7W2Q198、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA8X8G1N9D1T1P9HS4U4D9S10V10W8J9ZO2R6T10H7F9A7W899、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU7I2U4W2W1P5P3HF9V7M1W4L1H6A1ZW1V10F3G5G6T8G7100、(201

43、5年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS6Y6M5L7M1R8H3HQ6L6A6O7I4D2M3ZG10H5R8F8Z7R7P6101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH1G8O4P7Z6M2Z3HR4V1A10W5A3E5A6ZQ4V9B8H8K7G10N7102、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS1P10C5O4V6I2W10HD4D7K3U10X8F2A1

44、0ZG1R7I4M9P6R9N4103、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY5H8T8X6P4Y8G2HA7C4S4B7A7U8E7ZL9G4U7K7A10Y1K6104、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB2U8P7V1Q6A5D7HV9U5C3O7I3J2W4ZX10U5F9P5Z10J9V3105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCZ1S5A6M5N9G1Q4HF8W4Q9A7V6A10C3ZH4F3R5O10A5F9C4106、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG5C5V10N6B8K5R6HW4I3M8H9C4F7S1ZP9P10L9O7Y8F5L9107、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）