2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS6D9D3Z3M10T1O2HE4V9H10X7Q3B4H9ZJ3P2N1G4M6P7M62、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ6F6W3I5M10M6P5HI7A2K7V9D7U3N5ZE9S8Z7G5U8J10D83、(2017年11月)（ ）

2、适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC9W1K4U5C2V3I3HP7L4R5X5I3Z7E1ZF4O2Y7S7K7Q6R64、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW3D4V6Z9T4S6L2HQ4B6Y4I9W9A3C3ZN3D3R1M1F3O8L55、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量

3、结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ5M10Q7F6U5M10Q5HM1D2S1L5O2Y2A4ZI10P8A5W3Z7B6Y46、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY10H2E3O4T10X2I7HN5W9G2Z4H10H8P10ZS1Q1Q8G10L8Q9S107、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO5L1L7H7Q7H4G5HP1Y4T6H7K5X9R3ZB2R1Q6

4、T3E8S8R108、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCS3O7Z7Y8M9I3K7HK1B8W8D1R3E8H3ZE1T8E1Q6L4D8F89、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP2W1U1L3F2L10K7HW3G6K10P5G7H9R2ZG6H10W10J2E8J4J810、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCV4T4E3T1R7S1G9HC7S2

5、A7F10D7V9B8ZI3N9H5G4V4K10D711、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF4F6I10W4O9J4C2HX3Y6J6T8N7F4H10ZX6G3X10X9U1P8K612、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH7F2B9D7D3B6K3HF2F8D3E7Z2Y2I3ZA8V6S2P2X10B6U313、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需

6、要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB1V6D10X7D3X1F5HR6K1Y9F1O4C6G1ZR5Z7S1Q9I4X6R114、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACS5L2W10K3L3Y4L9HD7Y9A10A3V9T8X10ZT10W4A5S9Y6A10H515、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK9N7B5K8U2G2M1HY7Z5K5I4K4T1E6ZM2N10V2L9R4K1A316、解除劳动合同应符合

7、法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCY2V1Z4Q1X5B2V10HM6U5C10H4Q9M5L9ZC2A8X5C1F10V6F617、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW6X8O1M6M1D7Y6HT8X9C4D2G2U1K10ZR7N7N1P10Q6A7F118

8、、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM2B6E3K4T9W8N5HY3M10W3M9M9Z6V8ZY4F2J10Q6M4H10K419、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB6Y2V2N8P6D7T10HD7N1J5D8Z4A6Q2ZA10W4P5Z6L7E4R620、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企

9、业高层D.申请者【答案】 DCW4X6Y8S3G8G4Q1HX9I7A1K7T10E2J4ZW10M5D8V9F6U9K221、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG1Q5M6R9Z1E9G7HR10H5X5Q1B6R8G8ZU3D9C2D2J3O1K422、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCI8X8N10Y6L5S7H6HI

10、5P10X10R7L9U6T2ZV3Z2S9H10K1F8D823、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD7H7R3R9S6G10H5HY3T6D9N6R10B3P4ZJ9K2Y10M10J4S9B324、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3K4L5R9B9A1Q6HM5I8T7Q2J8K4K2ZZ10A2K2E10Q4A5D1025、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮

11、换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA6V10F10R5S2I6X8HR9O8R10H2H2K9J5ZU2P6I2P10D6H9P126、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCU6B9W9A1A8R10X10HF10B2G5Z1S4D8P8ZP6J10B9I9B3H9G927、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT7I9A8W8I6V1W10HF3H5I1L5E7J1Q1ZC10J5M1R5D6C8H828、

12、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD1G3N1N1C5E1V10HF3B4V10P1P1S6R9ZN10P8D7H3V9P6O929、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI4W2U9Q5F6W5X6HJ10V2D1V6S1L2A8ZB3F10X6X7T6F1Y1030、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答

13、案】 ACY1E1G8X6U3G2K7HW4Z2E6I10X10O2N8ZE6P4V8D6M3D9F231、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCH3T5D2S8R4M10D6HQ2L9X4Z3P7N9B4ZK10K8G3E2H3V9C632、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择

14、人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACN7L9C2H10M3K1B2HA10L10A6C1Y4O1P8ZQ7X6K1T1L10I5O233、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW3W10B5P6Q7L1Q1HS10Z10F7L7K7O4I1ZM9T10P4L3N10B3W634、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费

15、和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCK4D1Z4N4J3A3L1HD2V6M7O3M2V4U8ZI9C9A10X8G5Q7G235、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN9Z4O4N1L6E4W5HB8R2Y2Z9N10V3J4ZT10F4W1T1B10H2I436、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ6F

16、9H2H3Y1M4P8HR7F3L3A4L2I2P9ZV9L1R7L7V8C1W937、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL1G5C1W8P5Y3M5HQ3E1R7K9R9A3E6ZJ8B7A4Y1N8W9W238、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门

17、D.人才交流中心【答案】 DCN4T6Q6K8B1V8C4HO4N9Z8K4V9S5K6ZQ1T9E1U7V2M7Q839、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL3Z7T4F5H9P2T1HF3E7X2T4P2E9F3ZD9Z10W3E2J5M9K540、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR1O3X6E1G5I7M2HQ5R7T1

18、E6A4P4M8ZC1X7F8V2O2Q1L1041、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ3U3R1P8D7D8W10HQ1L8H6E7A5L2J9ZO6M7R6U5V5A1A542、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCD3G9W1S8V1O10K4HP3T5U5F7O9A2R10ZO7H8N5K7D2N7G343、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.

19、劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCL5Q9E5K10X10Q8Z2HB10G10M3A2P5C9A8ZP10J1J6E6A6P7Y444、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCT4V3X7F4C10P4P4HX1J4O8G9R1M10G8ZC3G8A2L1R1U9G945、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP5K1U7M6K2R2M4HN4N5B1N6M5I5B8ZB6H3D2B1W8O9F846、劳动法的首要原则是（ ） 。A.

20、保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM4G5Q9L7F2Q7T2HY8Q7Y6Q1I4M9G10ZQ7E7M3G7E2Z1Y147、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA2Q2Y5P6C7N7L7HG7R8M10U2K3E3T1ZH6E1A3B9F8G1F948、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU8V6K1M9U5K5R2HC4F3I2N8O10Y

21、4D3ZL2A8Q5Z7A10K3M1049、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG3D1V4M2K6G9M9HO8B6N8Y3C3I9H10ZO2A10X7F6G1J7R750、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE7I1C3X3L7P2H10HJ4U2Q8E4C9A2N3ZU8Z10X5R8L10X7J951、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策

22、略D.制止性策略【答案】 CCQ2B10J3A3H3Q1M2HS1V7W9Q8N3S5T9ZY6Q7T9S6J10D1W952、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL8G1G5C9W10S2M10HS8X9G5L6M3C9Y9ZZ4U5G6T6P9J2U253、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX10O2N9L10I7G5A5HS1K9H3R3C1N8M9ZD8W3R1F3H2G8W454、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根

23、据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ6R8O6S5O1I1O6HS7R2X6W5Y4D4C9ZH2Y1L5R4Y4C4H755、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG8O9K9O3U3C6I10HU3G2C10D7K5Q7Y1ZC7U6Z3X4L9G8I656、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCH7L9M6S7W10W7D2HO2Q7R9F4F5U1T1ZI2P

24、7N5T1C8R4C757、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI7Y6M5X3E2A10G6HB1L3B8S8O5C3A7ZA10D6Y1W8B8X5D158、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB5S4U7E1I4P1P9HD6X9Q5M10D2W4O1ZA2J5V1P10L6I2X759、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地

25、区集体合同【答案】 ACW7X5D3E2T6T7N10HE5C8T4I10G10I2Y4ZX5L8A10E5X4K7D460、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO9W9M4F7A5S2Q10HU4F7O4H3Y2N1E4ZX8H4L1F10S8O1J661、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC7Z2W5E7A7I1V

26、4HU3W4I3D2D4P3A10ZE3C7O4E9L3U9X662、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX10R5M10L4R2S2B6HO2P8S9X1F1N2V9ZN1O1Y1X10P2K9C263、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU1N1W1W8D7P8T5HI7F10I5K8F7N4O4ZA1O5A4C10R4M6U1064、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进

27、行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACH3Z3D10M1L7X6X1HA7T9Q7O6X9S10T7ZC1R3X1J6L1W10F965、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX7U4M8V5G3K6V9HJ9F9A7O8V4F9U8ZP8H3T6C4V4X2H1066、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA1L4R4X4J8Z10B9HX9P9H2Z7K1B1S4ZZ6Y5F3L9C6C6G567、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流

28、量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACJ9J1M9Z8O6O2H2HJ5T3N5G6M10H8L7ZY4Y9E5I6T10L7C368、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP6Q10M2Y10K1S1O5HU9Q1S5T3P9D5T3ZJ3M10K2M5V10F5N169、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA2X8D5J9I9Y7I3H

29、F7Q7L1V8P2J7N3ZV7A7X5U7T1Y7A570、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV4X2L10O9Y6L5X6HV3B4J2A9A4T2L5ZY9F8E1I2P7P1V571、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACM4K2G10R4I6Z8E1HM7L2D9K9X4L9Z10ZV2M1X4L5U2A5N372、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.

30、产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI4L7B3P3P10I6B10HP4Z5T4A10Y5N10A2ZV3U4H10H6J1S7V373、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN5B2F4B6L4D9P7HO10X9Y5H1M5D8U6ZU8X3U5E4M2M7Z374、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发

31、挥现有工作能力【答案】 CCA2M2E2W8V10U7P7HS6D7X10W10K9W3D10ZH7P3B8K5G6Y7C175、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG10B3C6V6U2P2M4HD4B2U10A6D10C10C7ZW4S5A6E5A10Y3N276、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ4Q1F7Q9D4Y9A9HD2H8

32、L3K6I7P7V7ZA9D6W1W7H4F1M177、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX2J3D7K10N5N8Q6HG5O8F3A5A3O10N7ZD8I2E9C8X6K5Q1078、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC4X10G8E10G10W9I1HY1Z6K9L5J3D2P4ZV8S10Y9F9Q3L10K579、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防

33、暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM2K4A9D8J1Y7K2HA5X6R7J7E5K4N6ZD10E3W9K8Q4O10J180、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV2N2X9L3C5F4Z4HB2V5D3Y7W8B1M9ZO3I4J7D4G2T3G281、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.

34、外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB8P9S9Z8L1V10O9HF6M4O4K2P1H10A3ZR1W5Y4U3H10O7E382、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE5X10S3L9M8Z9J8HH9E5Y5J8C1G4A10ZU7R3X2Z4K8X1G283、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

35、【答案】 BCT3U4Y3Z2I10I8V2HY7P3L4M2S8I5B7ZG10F8H5W4U6G1P584、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCA7T2R8F9H7K1O1HS7E3V6O2Z1T10V9ZL6F8C1K4I9Z1V1085、按定

36、员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK4W5P6R5T4X2Q1HA8B8S3N1H7W6T3ZY7Q3F7M8P2Y8L586、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW8H8K9H10X3G5U5HV7Z10Z10E1W2C1L4ZO6I3X6B10J8K7P887、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成

37、本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCM9M4K7A3Z9L4G4HF4C5Z1G4N3R9O6ZV8C3A1J5F9N4R888、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC10N3T2A6B4T5T1HA2O5P1Q9Z6W7O6ZA3A7H10Y8I9O6C989、关于爱岗敬业，理解正确的

38、是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACV7D8J3U2P7Q1W9HN9T9C7U5G1J10A6ZN8T9R3V9O7L4A790、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR2J3W7R5O8J10X6HC1A1J9E1V4Y6K5ZM10W8E6I9T2Y7X991、()是指教师按照准备好的讲稿系

39、统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG8Z4F5M10E6K1W7HH9Q5S10V5R4Y3Q7ZC1T3H7O5G3Y3M692、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM3R9R7G9Q10X8I7HM2S9W7P9U6I6Q10ZN9X6T3A4T2W3Z1093、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的

40、金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCN1Q3E8L2P5R1F5HY5T2M2R8C2F1A5ZZ8L2W9L5F7H1U294、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV2B10O4D3K3V8E4HB3U5T10J9U4V9J3ZE3G1R6R5B9S4S695、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会

41、群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCP1D2H5S6O10J1N10HA2P10M5J1Q3S1M10ZG10U6R6D4G7H10L496、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE9U8F3Z8T10K6O6HB6P2H8E9J3R8Y6ZC8L9Q8T9O4L5W997、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源

42、管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB7Z9M8A3X4D8Y10HX7N8E6U5R10A4P3ZQ6R8C6U8U5I6L798、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ2I6S3Q6B1E3C3HO10P10D1S6J6H4N6ZS4O5Z5C5A9S8X299、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV6A5B9T6M5T9Y7HS8X8E6V9E3D7P5

43、ZT7G1A3J6H10C9S10100、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM5F10R9E5K2V9X6HL5J2H10D4W10X10S10ZD1H6Z10O10D3R6O5101、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM3F6A1E2U5W4C2

44、HT10Z8Q5T2J7F6U10ZE9F9W7R5S3V6P7102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS5V4U9C9F3R5F1HE5A1A3Z10Y4J7Y7ZR3X6F10N2E4Q10A8103、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG2M3C5N6I6Y1T2HK3G9Y9W7O10D1Z10ZH4V1V4Q10B5B8O9104、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS5A7M9Z6E7H10W9HR4Q2O1T6H8P9G9ZN3T4X7F3P4E3U4105、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM4D9W9Y6V7L8F6HW10U6J2V2T1L5C2ZD6W9F1P9X3X4P7106、关于职业化管理， 正确的说法是（ ）