2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题完整参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCL10F6L7V4W7E5U7HH5V6Q10Q1D1X7P9ZF4I9X9F8Q4K1R22、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCU1K4V3M7B1N5A4HK5Z10Z10U7S10B8A7ZQ3J2L6U3N1Y2B13、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习

2、与成长【答案】 BCR3X6E7Q8J9G9Z7HY6P10B1H3Z7K6F3ZA3S6Z1P9D1Q4P44、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCC6M7G7C3J9G9R4HB8S5S4N2W2H7C9ZS2T9L6O7T7G2B105、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB8N8V2K2F6Y1I7HB4I8J6Q1U1Z3L3ZE1G1N8T2L7J8K96、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D

3、.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR3E8V4D8X7J2L1HI4S1V3A3Z8A5R8ZQ3R7F3D10F6V6C107、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCK4C3U3M1P10V3T5HP2Q2I6Q1G9L4C5ZS3F6D7E5N8L9O68、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCH4A2T6U7F4D6N8HA9O4J8O5R7M3R1ZU8U4L3I4O8I6I69、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包

4、括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ2E7X3X9J3Q2V1HJ9X4H1L7U5N5A5ZJ3E5I7S4Q6F8H110、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM8X6N2G5C3H3X8HQ7J9G10D10J7S8H1ZH7K4T8I3Y8B1P111、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCQ6R9Y8X7Q3Y3B7HK2W6O10P4C5F

5、5T1ZG10R9P6D7H6Y8C1012、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE7Q5P6N4W4A8Z3HH9G2W9A7P7I5D4ZL7N9U9J4E6Y8Q913、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACW4Q2E1G9U10O6Q8HB5M9M1K4P4D9B3ZH10F8R1J2D6D4Y514、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答

6、案】 DCR5R10Z4R4B4I1R2HL6Z2Y8U1C2P6H8ZP8S6Q2C4X6H4I415、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACZ1X7N5K6T2J9S3HP9B1E8K9L6B2A10ZT6Z9T8K8A2N5Z416、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCZ8M7K9M7C1T2E7H

7、S8G6I9N6C6M9K4ZJ1Y10P5W4K5U6E917、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACJ8O5I10A4G1P9H2HA7H9H4D6F10H4M4ZP6K3G2S4J6A9V718、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP4A5F6J5P6Z10Q3HQ5Q10P7T3N3K2Z5ZW5V3B3E7H2F1D519、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答

8、案】 DCF1E7I2I6O6A9X10HS3R9R5E6T2Y2J1ZV3X6Q6N9W5H2I320、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCQ6Z2H4U6B9P10N9HW10O5K8Y10K9I3O10ZD9V5P4T9W4G9U421、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主

9、毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN6X1R4P8M5Z8D2HI5G7J10K7S6D7Q4ZE1B4P2S9U2C7V222、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCQ1G2D10G6W2Y5D9HR6E4S10M9J9I1S3ZM2Q7W2C6D9V7I923、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCB3R10I4M5M9A2M9HG2C4H8E6S8T5P7ZA7J6Z3U5F4U6Q524、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业

10、保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCZ6W5F2Q7E1N7S8HD6S2V8R6J9W6Y2ZV2Y10I1T2D8U2W425、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA3D7M1G10Q3T8K3HF5O6M5K2V9S4N7ZB3W9D9C9T5K9J926、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ4E9Q5R9X1G5U1HD2D1X2S3T2H9C2ZJ6D2R7W5I4T6Z

11、727、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACG6E8M10F10F3V6T6HZ5U2M9Y1Y1Y1C9ZY7F3Y1D7T9P2T428、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM10X1J3O7E1M1N8HQ6O9J6K9S2S7W7ZS2V8V9C9T4E9S429、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCC8O3C4

12、O3O9E8Q10HR1T9S5G2N4P8O5ZQ8L5K9F5H5Y9C1030、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK5D5W2J9E7G9W1HI2L9E9R1B1R8I10ZT9Y7C8I7K5H9Q331、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCV6Y6V7P3X4H3I4HE10A9K1O3T2M5G2ZJ3E4X7G7L10L3F532、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU

13、8T10U10M2E5A3B1HL1Q7V9U1J10C10K3ZA3D7V8L2T6V9Y133、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS6F9M6Y1O4B1N6HD4A7M1W9V8D3J5ZM5D5E3E2P10F1H134、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCA8Z5O7M3G5S8X1HQ10L2G3T8L9B6K2ZX2

14、R2U9Q5L4J4M1035、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACF1F1K7X5W10S9Q3HN4K9V6K4S10O9W1ZR3G2H8G8C9K10M236、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCC8V3K1L7U1E4E1HI6C10R6E10B7P9H5ZE7R5S6H1T1N3A937、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCA

15、2U10U4F2R5D6W9HI2U6G9Y2N4A7V1ZG8Q10E5P7E6G7G238、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO8Y8T6H7Q8O2X2HR4C5U10A6F10U4I3ZB4W1X8U6Z5R7O339、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ5O2J5X7Y9W6J1HJ8P10S5S1G1B3C1ZY10H8V8G3D5B7J

16、340、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCQ4R8Y10E1H3C5Q3HP9C7N3O9H10S2A5ZD3K7N3X3G7P3M241、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCL8D7B1Z1R5M3R3HF4Z4J7V2R10K10Q9ZR2Y

17、1A9C10R3M5Q642、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCV5B6Q9Q3U10D5A2HH10S1B9I2Z3X7G8ZS1Q6K2E6J5K7A643、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL2I7C1P10W6G2R9HR1L8Q10N2Q7B7V7ZF4M2O10M8B6B9O644、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式

18、D.公司治理体系【答案】 DCQ2V7F6G10F8H10B10HN1E10Z5X3W6R2K8ZK4T9E1R4K1X8R245、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG5C5U7D9E10T8G9HH4J6H7C8A6O9X4ZU8I4U10G3V4H6L246、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACZ2J5W3O2C8O3D8HB8C8H4F1

19、C10C4L2ZO4T4U8A1O4K5Q247、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCO5O8U10F3B7X10D1HW9F8Q9Z2Q1Z8A6ZZ9V4E4P9F9Y8U1048、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCI3D3C2I5W8N4O2HU7F10R7W5K2G3I3ZI2R6R9H4E4M9G449、

20、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCN2F6R10H5B5T10Z4HN9Z3S7E3J9F10K1ZA2G2M10J1E7U4M650、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCV2K3Q1K7J3U5U3HN5P6J2Q2V1Y6G10ZN6Z9O8G5A7M7L151、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求

21、你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL9F6Z6S1S6H4F1HP9X6D10A8V4A2P8ZO3I6B5O3Z2U3O652、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCQ9S6T3I9I5Z8N1HS9V1U8U9I10R5L7ZF4F6Y6X3N2M8Z353、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组

22、织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCZ1L2A8L4R3Y2R4HA10D5V4M4I2J5S8ZX8X4R1I2B4O10Y1054、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCC9U10D2S7D3L6L4HH7L6X5P5R4Z3U7ZU4V5L5G1S6S7S955、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在

23、效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ3E10T10M7V5L9V7HL10S10A9I5S5I6X3ZM10U4Z3L2U10Z7B456、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO6N4O7K8T2P2L3HP4G9C1T1E4Q4Q9ZY7K3Y8A4J6B7F757、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCB7K8I2Z7E7W7E10HF8E1A3L4X4A4

24、E2ZT7V9S6X3P6A5L658、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY5N3Z2F10Z10J7Z2HE1K2W2X3V2C8O7ZV3N10W4W4F9N7L459、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT9Q2J10D2R7Z1L6HD2T4T2N2J1O5T1ZG3O8F5T8Z9E1Q760、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCP5D8S2K1R1W

25、5C5HF9P10X6W6G8I10E9ZE5K1A4W3W9F4W761、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCZ8Z1B6E7O3J3P5HX8F9U7V10U7B4M5ZR4W6U1Q1M7T3S1062、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACM9B8Q10B4C2X6X10HM4N2O5G8H7X10M2ZP5T3A1H8Q9C8W163、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B

26、.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCN6I5N8L1I6Y5S10HU4Q4B10U9Q1B4I7ZU1G1Y9A7D4T5Q164、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACO6O4Y9D7A1P2V7HY1Z1I9P3T2P1L10ZT9D7E8U8H5W10X965、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫

27、生事故【答案】 DCN10T5I4U7N1G4C2HU8D10S7K4M2W3B3ZV8A9W6S10F3R2L566、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACJ6V1R3O10A5M6V10HI10Z2L9B3C9I3V3ZC3O1M8B6V2E4T1067、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK7M7N6R7N9Y5I7HK4B6R6O4E6A9G2ZG6J8T2O10I9T10Z668、下列哪

28、一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCK7Y1Q9E5N4G7T5HB5N7H5C7H4O1E8ZH8Y9P7L5C5M9R769、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCK9M3A6P4H2W4N2HP10F3V7U4G6N3F8ZR9Z9Q7M1K6J7O670、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资

29、型【答案】 CCX4N3A6C10P9B5X8HY7H9Z1O3P5D1J7ZY7G3A5E8Q1W9C571、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACT10C10L1D6U6L4C3HW3Q1Z6X5H9Y3R6ZU5M6X1C8W3L9S772、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX9F7U5A2E9H7S4HZ6V2K1P7L10J2W10ZF3J2W1L6J5P3G773、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体

30、系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA1V6Z3X5L3M5O2HB4Y2U8R6B2I2H9ZC1S6U5A1V10B5P174、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCV4L4P4N10T6Y9C10HT1G5T6P1N6U8D2ZP2B2E3K7V3K1L675、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCK3Z7W7K7X1W4F3HI6V5C10H1I5M1F2ZC9U

31、10O9G1C5W1N576、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCZ2F9X2X5B8H5M8HU10J2P8A7D5Z8M2ZF7A2V9K3N9C2G577、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB5M7S6D7X10I5R3HV7A7X2D9G8A3C9ZO5Q8D1V9Q

32、2S4M478、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCB3K2P5D7Q10D4B1HW8X1X7K7U8W10F6ZW8G9E3P2Q8D3Q279、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF8X7B6K5U9C7L5HD3P6M1B10S3P2A5ZD9S1H8W7F6R2N780、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACK2Y5X1T3S1W5N4HS5

33、C10H3A5X4M8I6ZW3L6K9U8Q2D2Z181、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL8T3M9O7M10X3M3HC5Q1A9J6H7G6L9ZZ5I1V7T7D10T6K782、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD2M7W2F2B2U9F10HE8G9X6Y7Z9G6Q10ZI1K9Q5F6L7V8E1083、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5

34、日C.7日D.10日【答案】 BCM10B5B10L10L4F7K5HW4Q8A3J6A4J1L7ZI5G5Y8S10Y9C4J984、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK5Z3G7J8S2P6F1HT3J5M5K10D1Z10K1ZQ10K1E10Z5Q4V2I485、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

35、D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCJ9U8H6L7C1A5Z10HU5L2F9Y2O1S3K6ZW3E6X1U10Q3P2O386、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT6S2J2M3C4Z7X3HY2S8V7W4K3I7A3ZF1K2R7V10Q6V7C1087、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF1K5L10I6T3S7M5HX4L1E10T7Z7S5T8ZZ6A9G2W4P1U4U688、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.

36、集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCV1B9B8O5G2A6J2HL9R7X2M4C10D1F2ZZ5U8L9E3X6D6D889、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK8X3B5J6U2B7K9HH3X8H10Q4R10P9J6ZV8B3W4C9I1Y9C790、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关

37、系的基础上【答案】 DCZ1L7O4S9H10E3V7HK6L7Q5V9S6R5U7ZT10P2O1K5D3B6J291、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT8Z4X8C4J7K7A10HM7F4S8F3X10M4N6ZY5P6P7H4K9B2L292、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACR1H10D2P10L9M5S5HY3E1N6Q3D4W6O7ZA7A9W8V2R3U4C693、焦点集中在对有限成果的分

38、配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCL9P6J4N3W10H6K7HO7A6K2P3N9R6J4ZM9L6V3S5P2N7I794、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCO10J3L4Q7B1W2N9HZ7B1F3E2A4J9Y8ZE7J1N10F6S3M5I495、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCY3S6V10Q7D7D3Q7HM1P3B1W

39、9I2F9L6ZI9Y3F2V10M6X5G1096、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG3L6I2J3T9Z9W10HL8I2M7A6K2K5E3ZY8D6S10L3H10R4N697、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCI5B1Y3P3A3Q1G10HM9Z4R1H2H10V3N4ZY8A1X3G5V2Z6

40、N298、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCU8A4E1P8A4X1V6HV8U4H2L10Z10M8W2ZY7F2K6Y1U6U3Z299、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCG1O7A3U3I1S6U8HB5Z7V9T2Y1J7H9ZH5D8L2D3K7Z3M4100、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACT4

41、W2Z1H6N5P9A7HB1K6O2W1T9M3M5ZO5D10F2Y2B4R5U6101、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG10W6G5N9V4M2R2HJ6C5Y4Q3W9Q9I2ZL4L4R6U10K10E9O9102、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCK9S5V2A6L6R5V2HE5N5C6Z1R3N10N4ZU3P3Y1T9J6A9Y10103、（

42、 ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA1U10R2Z3R3D10I9HN5L4F2V8T3U10A5ZW8Q5A9F7I9N4F2104、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCK7D5M5F8I2K1P8HQ5Y3D8D1X8D5V8ZP4D10J1B9G6M1J8105、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCK3M6Z5A8I5T4Z1HT5G2K4K4L3J2K9ZA6S5L5G10O2I9Y5106

43、、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM9T1X6E2J8M5M2HP10G9B2P8M6I1H9ZD9G4C10K5N3V8U4107、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCX5H8W8H7X6B1F2HD7X1G2D5N6L6U1ZX4C9D6D2G9I4Z2108、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业

44、家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH6L10J3B9D5R4B3HN4Z10H8X6K4Y4T3ZN2R6G4S10X3Q8S8109、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI3F9Z1F5P7E7S7HV1H5V8B8A2T5N4ZX7W3H8Q6A7M8X5110、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACF1Z10K1H9B6S9G5HO3O1M9O6U7A8W2ZC3O2K6Q4N2C2D8111、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCG7B7Y4V9W2R7K3HM6X9F8Y6Y3X10K4ZF2D8R7B5B7C1T3112、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48