2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ9K2Q2D5V4C10D4HC4M10C7Z2Z7M3Z6ZA8I1C6J6S2E7K12、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU3B8M1Y10V9Y5U7HM7X4O3Q9E4W6S2ZA10V2W8Z10Z6

2、B7W103、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU2Q1I8E2C1E7W7HF4J5I5G4K7P3D4ZS4S2L6W9R6N4S44、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO6J5Y8U10W2S7S3HK6V6W6Z7X5J7V2ZD4P8H4X5Y9M4E105、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”

3、就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY10E5D4L6H4C3H3HP3W7V4G8M1Y2X4ZZ5A2Q4O9V1V6X76、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM3T5N4G2S8E8L3HF6Z5A2T5T7S5D6ZF4S4I5N2U10H9X87、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS2N

4、3L7E6B3L10B3HZ1R2B9B10O1N10R4ZY3X2U6E6M8W10O28、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY10I2M5X1C3H3Z9HU8W5K7N4S8O10C9ZE9Q1Y4T3P1X1R49、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN9R9B5N6E7S1B9HK9H7D2S3V1R1

5、0E5ZO2Q10L9C2N5K9X410、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ3X2R6D5T10P8M8HC8N9H8K2G5G4E5ZW9G8I5S2O2W9Q611、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCG3E3H9T6O7J5H1HV1F6J8M8M7F9G8ZR6F2L7N1K9N9H612、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

6、劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD4J7A5N7H7P10Q5HK2G7T8S10C9R1S10ZJ1Z9O10B5I10P6D613、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF2L3V10V6R4G6T6HG8H7N6U10H9L5P6ZF8H4R1H

7、7B9H2U914、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO8M2M5A7M3O8X8HN9N2I7Z10W2U1Z6ZS7Z5Y8Q3A3A3L215、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP4G2Z3A3Y4Z10L4HU7C2C1O10J7Y8J8ZJ1P6

8、I1Q4M2T4J416、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG7S1J5Z8F4P1P9HB9L5N1H2P9C10O4ZS2M9A8I3W1T7T717、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK8V1Z1K6W5D9C3HI6U5D10Q7X8H1K7ZJ4Z2S6J4T5L10W418、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加

9、管理理论培训【答案】 DCZ7G3G5U10X10P8R1HF8Y5O5A6B10J5L2ZX8V5L9U8J1R6D319、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU5P5D9P8Q7B6H7HX3U2E7R2U6F3H8ZE8Y4K4B9M1Y9S420、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF4K5Q4Y10U3T3L3HW5E5A1R7B7W5T8ZA

10、8R9R5R6I10T10J421、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG2A4G5X7Y8B8T10HL10K7V1U3F2B4L4ZX8Z6A1C5T4E9C522、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG4F3X7S3F9N3K9HS3A5P4C10I1R3X1ZE10S5C10X4X5J5M423、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点

11、。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCM1H1B5I4X3I4I6HJ1U3O6D9N4A4U3ZI2W8O10S8A6N9S124、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF10D4R5T6S8Y9H1HP9S9P9L1L10Y10I9ZO6Y8E3I2E1X8C525、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)

12、(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCO4Z6D3D4D7G9G2HP7M10Q5N2L8A3P1ZU9P6J3L4S1M3S726、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA1J6K7M5I10T8R4HA6U10J2Q10V1F8E6ZW7U8F10Y6I7T4V827、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企

13、业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN8C8V7O4G2Z3H2HS3O2T4S1J6E3P5ZV10Q8X1P4P6S3A628、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACT9A5U3A8C4X8I10HN10S4Y3V10F9T1T3ZV2K10G10Z1B3P9V229、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO9G3T6Y9N7W3V3HO4N3P2W1

14、0B3X4R3ZZ2V1R1N9N5Y3N430、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCO5M1O7E6V2I9Q3HO1A3Z1H5O4T7R4ZS7D7T9B9U3R3T1031、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR5Q2F2H3V10K5V10HR6Z2I2J7L2W6X10ZN10F10H2E3M7A7D232、(2016年11月)如果一项培训内容

15、的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ7W4D7G2R4J7H10HF4P2B9U7J1X3O2ZE8K1J5F8Z3L2C233、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW7I4Y1N10F5L7J4HJ3F2H3B8T3O10M7ZG8L3Q2N7Q5M5I534、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD5Z10I5N8D4G

16、6Y8HM9Z9Q2P10Z4Z5S6ZJ8M5Q2M6N7A1Q335、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ7I9I6L5P10E6R8HK8W2N1H8M3H1R5ZQ3O2Q8R6Q3E2K536、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM6O6E3V2S5S4U2HW5B6N6J9W4C3O5ZF4O7P5S4R1J6E137、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付

17、不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS2V6I3K4S2A2C8HY1B1M6F7Q10Q1W4ZL7T5U4L9Q10S4G638、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW4M5X3V4N6Q3M6HE7G10O4B10W8Z10H10ZZ9E4H5T10F6A8T939、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN2P10I10P5K

18、8E4U6HX10W8W6B8T5X7Y9ZE1Y8F4K6W2Z10D340、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL1L3P2E1W3F3L3HC9L2D10S9K10I9L7ZB4C3M10S1I3V9D341、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH3V6S3L5O1M1O7HN7M5P5G9V3P1Z10ZY1V4P5F3D5P8E642、(

19、2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO10G4X8C1R4Y10J4HQ5S4E1D7B7I5D3ZD4N8F1L4V10O7W943、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS5Q7M9R9N1S1W8HR2Y5R7N9P2P9U9ZX2J4X1I3J3D3B444、 关于职业道德与职业技能的关系，正确

20、的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG7D8Y5T7O4E3Q1HK10H10N6K7D9D5T6ZO8S6Y2Y8G1W3K745、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK8A3O1D3A9H5V5HA10S1Q1J1H10P7N5ZT1M6S4N7Y10D6Z646、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的

21、表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCI9Z10N2T1E6V10F4HF5J3O8N3E5E3M10ZK10C2I7L7P9A8V947、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI9Y5C8A8Y9J7I1HK9Q1X7J1K10F9L4ZV4J1B2E9V2E3J648、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB4A3T4I2Q4R2H10HK8E

22、10A9V9L2Q6W2ZT9S1H9L2F8C4F249、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY5R4K9C2J9D4D4HC2R8N8Q9R5X8A6ZF10F2O1J4J2Z9U750、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ8A5Z2H2W4P4G2HV3V10J6D7W4P6X9ZB1P8N8O9A1O3L1051、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等

23、方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCQ4P9L2S7U8D7D5HK3F8E8A3B1Y2D4ZO3D8E6E7I7F5J452、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX1A8I9G10O10G3G7HG7I3F6B10Z1N4O4ZX8J10N10O1G10O2D1053、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK6T8D4A9G1W1D7HM7X2F3J9B4T3M3ZO2L6N5M1G8N10

24、V954、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG2U3W2U5R4F2D2HZ10M1O10B9U5M9Z4ZH5K3Q2P8M8S9P1055、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ9C6L7G4P5Y8X6HO2B7U10S10B6X2J4ZH3O3W3C7S1Z10M556、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵

25、向比较法D.横向比较法【答案】 DCU6P3G5W10V7L7I6HV9F8W7T1O1W1H1ZC6D2L9Y5W1Q3U657、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP5R9T2F3P9W8R3HS9Z1H7P6U2R1P9ZP5X6C6F9W3I10O958、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩

26、全权负责者【答案】 BCD7M2K9L5R9J7T3HJ10S4K7U3X7D1C2ZD6S4Z6N6V10B6H359、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCJ10X2J9X4T7Z4Y10HD4F2B7T3F8B9C4ZU9D1T6F6Y1K10U960、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN6H9H8P10B3H9G6HQ5V3M5D2P8H5D7ZS8F3M4G10M8J5H861、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制

27、工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCL2G8J8H1Q7A10A7HS4G1I3D10G1F3U9ZB1K3A1X1X2N2S162、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ6I3U2V10O10F6I2HL4J2R8K5P9A6L7ZK6D3G3K9L9S5T663、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV9Y1Q9B5D5Z3M8HO4E4J

28、3L3L8W7J4ZK3G10J2R5F3O4C964、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACE10K3F8Q10P2I1S9HI6N6M2H6Y1X5V4ZR8V3I3O6R7P9M865、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC10I1Q10A6M6H10K2HM6S2Z6Z2A4S1P5ZN10Q1L7L8Z6M1R266、 职业道德修养包括( )等。A.职业规

29、范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT7J1M2N4H7H6S10HN9N6P3W3P5P2Y7ZD3D9L8W5B10O3U367、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD6S6X3E6X1P7U4HG3W8O2I10N8F9N2ZG2Q10Q3F7F7I6I1068、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好

30、转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP3T1W9F5B9C8E3HB7G2B10Y5A2N6Q7ZL1E7I5M2K5G10Z869、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS4H1H7H1G2H10O4HX1J4G6E6M6A7N8ZR6G1A5H1F1K2W670、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、

31、内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC4J9L6G5M5D2H3HM3V9J2P4U10B2Y8ZZ9D8T2Y8Z9B8L571、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV3E10Z7B9H7E1Z5HO9J4C8F3C6V5M9ZO5O7J2P10U8L4Z1072、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCG7Y6T6P2Q1N4Q3HP5L7U8J9F8H10E2ZD6Y8C4M8I2Q

32、7C373、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA5V3O2E3W9B8N6HP7N1G3F5U6Q2P5ZF2H5L7D10X7E2W674、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD4F4I5X5P6Y3M2HL5T9L2T2Y7G8W9ZD2Z5M10C2U8V5H775、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

33、C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP2Y7X10T6P4A2F1HX3H7K2I5B2E10Q4ZB9E2Q1M4O9L7X376、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCL9T4E9N10O2D5N7HJ1L5H6Y10P5N8Y2ZA5Y3K7F6A10L8Q277、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCW8V7G7Q1G3D9Y1HE6D9J9I6J1V9I9ZU6Q

34、9V2D4H10I8Y678、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCZ5N2M4V9Y3N4W6HZ5X3G2G4R4U2I2ZJ8G5L9G5H7U5T579、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL5C5W4T7Q9O9C2HI5U6S4Y3D10M1X8ZV2Y7J9N10R6Q8L280、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度

35、D.职工大会制度?【答案】 BCW1X4D4D5M2B7S6HR9L1O5O5X10Q3G6ZD9O10R10K3V9W10L481、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP5A4Q3V7O2W7A9HM8H5X4M1Z5X3C5ZO2I1D6D2R3G7G882、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 AC

36、J5S4D8B5I4B3U9HV9Z4H7X9Y9P1L8ZP1Z8C8S5V3A3Q683、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACP2S10F10Z3N2G4U2HU2R5B7E10S7L2L9ZM9H6G5P1J7B10J284、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP10L8S5L4V7N5B4HB1X6H10K5C9P2Z2ZC6G1G9X6R3V2Q585、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序

37、进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP10B7E8Q10V2B10P1HD8K10G6W7T4M10V2ZM3B10U4L4Z8G9T786、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY5Y2D1P9R7O10R3HD6H4K6O1I5F9S6ZL10S8M7B8L3I10X587、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具

38、体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCA5U7G4R8V8I5G8HA4T3I4S3F7S2C1ZG6D9F8S2H4P2N288、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD7I4W9F2F5N5L4HR2S2O2Z6M1N7T7ZX5D6W7E6K7C4U689、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE10N7G6P10W4F4H4HE4T8T2K4L1R3C3ZI9F8S3L

39、4V5N8X290、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCW5M8W3I10B4M10X10HR8E9P10E10N8Z3M2ZL7Z8J5N7X10W4K491、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY1L5R9Z8D8P9W4HH5V3P7U8W9F9D9ZO4R3M1X6K9O2V792、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一

40、份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY6B10G9B9J3D10W1HB7V2R6R7E4D9B5ZZ2P8W1S2S1V4D393、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM1G6D3F6C8O10B5HO2E10S6R10D4N1T6ZI2S5E2X4T10U8Y194、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企

41、业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCK1K5U5X9Y2G3J9HR5Q9O6D9J3O5K2ZS3R2R2P1N7D8B195、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG9N10G3H5C1B8Z6HZ1Z10X5A3O7H4Q4ZX6M1Q8W7G2F2E996、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP9G5X10K4S10T4M5HF2S5R7Q5V5U7R4ZM5E7J8I1H7A1A1097、以下关

42、于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC3Y7W10W6R1Z10W7HZ9K10I4Q3I8D8O1ZG9G6F10W9D6K8M898、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO5I1P2Y7O1J8T8HC7F3P1W1I6F5X1ZE10J9L2A8W8D3V499、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它

43、是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY8I4Z2E3Q7E5H7HM1Y10N6A9F8H3B8ZT8P10X2F8W3Z10U6100、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD6P10I10P1W4X8H5HS9K7S2W6G7G6W3ZJ8Q8Y7M4W8B5H1101、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCB8W6X9U5S7U4S6HV1E2Q9C2S5E5K7ZC9P2V9X1

44、U7Y3C4102、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCI6W10F4U3A10V1Z7HP7B3I6I8C1X7E9ZZ7W1S5F6B2N5D4103、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY8M10Z1Q8K3Z6A6HE4T3Q6W6A10I6I3ZQ1Y5P8W2G3W6O8104、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH6K5I8E6Y10L8H4HN3H9K8Q3Y8W3C1ZG7D1H1O3S3C8M3105、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教