2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP3H10I1I9S7S10A1HM3J8X5Q4N9E7I2ZS4B9I1U9I2A9I102、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB6K4V5D10F8N7G5HL5P7C1D7G9Y7Z4ZF3F8A4G6X4F1I13、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于

2、牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY4J9L6Y9B10Q5I1HC1B5S6N8Z5L6J8ZJ8Y7Y7D10O9Z7I64、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCU1T4W9K3W5D4V8HV9G5B9F3X8J5R2ZA6C8M3S4D1H10C75、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点

3、法【答案】 DCZ8Q1V10W10V5N4A10HJ6Z6W3V7V8B4J3ZY2X5O5M3S2F2C66、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX9W4F4Y7K7N5W6HJ3G2E6Z4V7W8A1ZH5L8K3N6P9X8O17、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCA9U

4、3E4N3A4T1P4HE10Q4N4J1F1C5B6ZN10A4O6X5A8G5H48、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT9C8U8E4G2K2D6HR5Q3S3J1M2O5O1ZH6Z6Q10E9B7J3W39、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均

5、水平【答案】 DCU2Y1F2D5M9I8S10HU8X8E8U8V10T7L2ZX10Y5M7K3V6X1E210、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU8I4H4L2J5Y5L10HY8Z3U7C7W8F8V7ZD8M10X9T6I7P2H911、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB2Q9Z8E3X2C3J3HY8W3F7A10N10C5J3ZE3B1B4W7X10N5N1012、

6、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCC8D1P9R10M7G9V8HV8T5I6W1R10T5O7ZG6R1W3Y3X9O5H1013、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM10A10O6U7B2P4N3HX6H2W6X8J2Y10O5ZK8X2N3U9X7D6R314、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患

7、重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN5I3D10R7E3M2B1HX3P5D2H6E9E8G1ZL6Y9W5T5T1G10B415、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCG10E4B10Q1O5P2F2HD

8、4Z10V6K10D9R1I5ZT5D9C7K9T1H10A616、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU10U3C3Q9Z7X4O3HY7M10O7C1D2F1I4ZI8R6W1T8R10Y8D617、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有

9、效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA7Y2I9W10T5A8Q2HP6H6G5F5V6M7Q3ZF2D1C10D8Q5R10W918、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL7M3S6N5G2Q5E1HL3M2Z2F3J6S4S3ZQ4Y1H8S2P1N4N619、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE8M2P10E1P6T2K9HV3H10X2Q4T8M4X3ZO7M5S4F7G9U3C720、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基

10、本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX4A2P7V2R1F8Z6HB3M9T3J2S5K9B9ZN10W8H7B1F3M3T321、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM6B2Y4I2D4X3B2HZ3T1K7C4S6M2H10ZS10S4A10S10U10P2Z422、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK8W1B4O6M2Y4A1HA9T3W1H2G2S6X2ZW2S3G9P4A2B10I423、 20世纪50年代末，( )提出

11、了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX2K7P1N6M8D8G4HS8V4S7B6M3A10L7ZO1A4K8N3F10F5X324、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCE1Y6D4E2O8Y9V10HF7I2F1X6C3M7A4ZO1S5V9T5B9A10U325、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH6L10L1Z8I

12、8Q3L3HU5U7O8C7B7A2Z5ZU4T6K9P7G3D6F626、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ6P5F6A1I9C7X2HM4D3G8M3Q1S10C3ZD4N8T10M9X2L4X727、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ4M1L8L7W6T2G4HI5U8Q10B6G7F9K4ZU1T6S2I5G3K10K628、以下不

13、属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2I10Y10S6J2F4U9HM3R10D9S1S4D9A8ZD9H4G9Y7Y8U10I829、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ7L1B2A9L2U2B3HM8O6Z1N10P9U10O9ZN6Q5B7S6Z1F2T230、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC10A2M8T

14、1O8S1L1HT3T7D10K7P6K4F7ZU5R1T2J3J1A3A331、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT4W4S4H4E7M5K8HY8A9T3F4C8C1I6ZP7Y10A4E7E10R7A532、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCH3Q10H6X9W3Y10U9HP3N2L5N7A9H9T2ZQ2A1G9

15、G9N1A4V833、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA3E5U7A8I7D3A2HH5L6L5R4W7P5R3ZK7B2D6N5H8N2H634、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH2Z9U9R10M5B1F6HF1D3R2F3Z8U7Y9ZU8Q9S1H10L3P3U735、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人

16、员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ4E6Y4E10L6U7M9HE9M10X6V5K7K8U8ZK5C9Y6S3P7I10N336、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACQ9Q4I9G4O4O6O3HA9N1C1T6U1C2F5ZC9T5Z4T4N2E3A237、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3X2Z2K6O1I7Q7HE9P2F2H5

17、L8G7S4ZN1Z7Y3N5Y8U9M538、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH8L6U2J2Y3U8V3HT1Y2F10Z1K1A6Z10ZC4B1K4B3N1O2S939、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL5H5Z3M10S4R8O1HQ4L10N8A8E5D7Q10ZA8W5S2L6N5T9V1040、(2018年5

18、月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP3R3R1J5I10O4H5HH6K9M2O1E8E9A1ZG8D10N8C5C6I6C141、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR10T3O2H4M5A3Q6HS7M10Z1M1A2B1G5ZF1W6Q8S4J2D3V242、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BC

19、T7N3S6G7Q5Q9T1HO6Y5P7W9Q8E3A2ZD9P2D6P10E7J4D943、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI6Z1L2B1R1J10I3HH4C5T4W9V4L8V8ZA3M7Z10G5Y5B10C844、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO4J7Z1D1X5N2W9HS10P1A4H7P2T7V2ZX4F3H10C7

20、O5P8R245、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH9K4C10C7E8U1M9HP4F3K7H5U2M5O6ZG3T3P3G10S4R7C1046、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF10W10W1Y5E10R8M9HA9V5U6N4Q5P5C4ZY4V5Y7D6B10U2K947、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的

21、载体【答案】 CCQ6L6R5N7T1N1I6HQ2F4R5K5K2Y5A2ZN2A2B8F10Q1R1R748、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM3R3Z8D4U1L7G3HP8P4L9V10E7I9N8ZS8R3A1W1J2S2Z349、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD1M10K3I5T5D9Y6HD10Y3W8N2F4C

22、6Q4ZW9W9Y8B2Z9C1N950、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL10V3I9O2V3W3I6HQ6Q9S10G6Q2U10H5ZD10T1T2V10N3O10N1051、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE3W10X10J1A9Z8K10HD10T1I10R5T2H1J9ZM3Y10Y10N2R9M1Z752、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查

23、法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW2K6N7T6D1J5A2HE9T7A4P10C3Z4O8ZX4V3I1P8P5J9C853、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCQ10G4X4V8M6B6O1HJ8E7D10O8F8V6Q7ZW2Q5W5Q3X5K9D354、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV5D5W1F4I1F3J8HI7O8F5C10M8K1

24、V9ZI7J10Q1A3U8M8W855、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB9Y8H8X5F10T7B9HI7C8G3J10G5U5A3ZI3T3Z8U9U7N4P856、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT10X5Q8W2P9A2I10HJ10N4L6P5X7L9S9ZK7J4M9Y8V7

25、N6Q357、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC2F4I3X6C8T2Q2HW4L6B3Z6K2I4Y6ZC2V3S2G1V7S1D958、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ1P5C3J9I8J6Z6HB9U5B7C5H5I4W9ZV1Y6X4E4K5J2Y659、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面

26、谈D.背景调查【答案】 ACU9D10D3W3A8J4Y3HY3X5L7I4Q6A1F5ZN2E1A4M9M5O6K260、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV5J9S9F4J8O9E5HY10R6V6U1Q5O4E4ZZ3H6A1I9K4V2L1061、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD10N7N8S3W8T2U1HT8G8Q10V7W10N5E4ZW8Z3I8I6P1N6G262、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被

27、考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ4D2Z2F1C6Q7W7HM4I4W8Y1U8G3Z3ZQ10K8U9M10O2L7K163、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB8V7B9L1C10E6F10HC1M4O10V6B5R2C4ZN7M1X1J1R2X7W664、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【

28、答案】 DCR8U10D3P10F9J7A10HZ1N8A5N2L4I1A4ZT10X8V5R8T9S7O665、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ5S8R10W7J5G8N2HO10Y3T1P5Q3T9F10ZF4E9M2X4J1Y4B666、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施

29、。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCL1Q6R8U6P3R5Y4HA1A9S1R10O2M9X6ZP4Q10O1A1D1A9U467、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL10S6I5N4D7F6I10HU4M3R3I3P2D6C5ZX5Z2Q7U3A7J3N768、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的

30、体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ7Q1O3A8F1Z5F6HY7S3U8C8O7H5Z2ZC8E1F2E9A9D3E769、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ8H9G7N8N6U9T8HT5I1U7B9O6T3C6ZI10Y2K10W9H1P3R470、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ6Y2N7C5U6D8G8HC9M6T5D6C3V1P6ZJ8A7L5Y2V4T3D671、因停工或执行非生产性工作

31、所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCN7V10L6G10S10N10E1HB1C2T5U10M7K10Y2ZF4R1Y10G6L8I8Z272、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH2K3U1W6D1B7I9HL2F8W8W8E9B1K9ZL7G9K5Q10J6C4P973、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了

32、D.周全、详尽【答案】 BCH10Z6H10N10P7H5H7HK9G10C5Y10X10U8Z10ZZ1T6J4L10I4C5Y374、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCN5R7T6Q3W8G7J10HX8E8K2E5N1J5W2ZL7V10M4Q4G1J10L775、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR7O

33、1I4A1L2K2U4HP9S8J4Q7N2A4K2ZO1J3G2D5Q2N4R176、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR6S9U2T7Z4G6J1HW7L9Y4X9T5V9F6ZE1N1Y10Q10R4A1E177、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS8U9V1L6W3D9J3HN1A3S8W8D3T3S9ZV1Z8L1B4S7A4I978、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性

34、提问D.目标型调查法【答案】 DCP2L4C3F3A1V1H2HZ2A8S10A1V9D6O4ZM6R5K9J9N1U6Q879、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM4T4W6X6F8L8U4HY1B8B2T9P8J3L3ZU4R10R7T2T10Z2J680、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ7S1C4Z4Z3X1A

35、4HY5G2F3F4L6N5D3ZL10X8P3Q9N8T9W681、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCC9M5W7M1W5X2M10HS6Y4Y6X10G8J8C2ZE1O2I3C9Q4D8B282、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU2N3D4O4A1M10Y2HD5H2L2S4D7W10X6ZF10T9M5H2O5O1

36、0N183、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCF2X1W10H6G4Q7B3HC5J6V5Y4P8R6U1ZL3Z9E1L2H5A1K784、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV1Q4A8A1T9W9A10HP1G3M8G9F5K1U2ZM2I2H7K3Z10B1P785、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU9T8W10Y6X3

37、J5Z6HG5W5K2B10N4Z4L9ZE5E7S5Z3W6R5D586、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG8P8F6K5A8J3O7HL1W7B1A8Y9U8Z5ZY5E9K5C4J6K10K587、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM7R8C10J9F9Z9A6HL5Q9C6S5E7T10O4ZB2E4P2A2Y3O10X288、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制

38、度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCM10X1E10G7A1S4X4HZ2Y7C1I10W10S1C4ZS10Q3M7B10F9N10R389、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACI2P5Z3B5F8S8B5HS5W9R3Y7G4I3N5ZH5X6X7O7J3L10F190、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限

39、于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK4X8G2X7D4A6I3HU5C10M4C4V3B5Q2ZC5Y8Q9Z5E1V8U191、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACS3T4E7V5Y1L10I1HH2I4Q10E5E1X9S1ZN3S1E9Z6F7G10O992、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）

40、。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP3M1S7P8O3G10T4HS4E7R8E10K10W1X10ZR9C6A3R1R10Y2K1093、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACS6R7O3I8O3E7D7HE7A4N3T10X8F10X8ZB2V9D6J8S7L2X1094、 ( )是当前我国调整劳动关系

41、的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR9I6J7E2A10I7R2HM3V2U8L3X3X8S4ZB2W10H9V10N4T10I395、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACH2I6J8N9I5X5R5HA3J9A10A10W5B9W8ZC7S8W7R6E6X3R196、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACF2U6L1C10U6Z2E2HE6M7A9K3R4J8D

42、3ZM8R8C3Z10E2D8V1097、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCC8O4D8D5R6P8S1HN2T3V8U6F5V7W1ZJ7S6M1H3M1Q4H198、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR4L8E3R8O7R4D9HW10M7A3B8C2T10F9ZX3X7A1M2N8D9P299、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公

43、开选拔D.内部招聘【答案】 DCS1W7K1S4I4D9G8HC1A10T2Z7Z9K3K5ZD2B10C4L3E3Q1L10100、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG8Q8Z2E5H3N1G1HM1V2B10E5D5V7N5ZA4Y7A4Z6H5Y5N6101、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ9B4S5F3S9N6E5HR2M8F4M1N1N5L10Z

44、G7Q2B5U2N10T2Q7102、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH4X2I9U10X7L4R10HK3G3V7U4J9K9J3ZF8Q10C1C4R4E2U10103、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM6X1Y5R1G1L1N1HO6X1Z5L10N8S6K3ZY8H6Z2K5L8I7U5104、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU7M7A6L3F10D2J7HN8A8W5X10J6L6C1ZT6Z3A10W10Q4Q4T1105、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】