2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCH3A7V4A4R8K4Y4HT4I1Z1Y1H5I7H6ZS2H5X4U5C8H2R102、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ6T8B9L10M5I1K10HI2V7F1K3P4Y7K1ZX5Z8W3X9K8T8G73、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B

2、.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM9Y1Q6Z5G8V7B5HK10C3T7S10B10X6Q6ZK10T5K3F5M9I1A34、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE10J7E5D10W7O9B3HQ9A1Z9H3Z7I2F8ZQ10O8B2X1D7R2A65、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD10Q7F8P9I7W8I10HE10G3S7L6E7Y10A2ZT8D10I9J7M4L1Z36、以下关于制度规

3、范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY5M2F8V5M2K6T1HZ6Z3B5I1K4E9X10ZE10T4D6H2I8R2J97、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC2B5I10W2S3T8H6HS7N7L8S7M3U1R6ZP5C4I3B

4、10D3Y7V68、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD2V1N3Z5H2W10O4HM10K2O1B7B8L7W6ZG6B1Q2F4H10F10D89、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACD8X2Y2P4V10L9K8HY8

5、Y1M8Z2V1I6P2ZG4D7A5W4L5W2R210、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACX10H2Q3A2U7P10D9HT4E1C10A4K4L2S2ZW10P9D6M8W10M6C1011、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ3C1U9G10T8Z5Q3HB7H2T2G2Z6D2E3ZR10D3Q7C2L1M2V712、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的

6、动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX9V5L2Y8M1Y10Q7HO7M9A7Z7Z8O4C7ZP3J1G1S2N1Q4P213、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS1U5F4M2E2E9K7HF5Z1P1P7C2J1B1ZI3A6X9N8C2J6F914、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线

7、D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO2N1D6H6Q5B1L5HQ6L5F10V1O9D6G9ZE9X1L6O10H3F2F815、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU4G4J6O1Z8X6P10HP5Y6L5B10C2V8X10ZC5Z5E2Y1T10U8B516、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCL4E6H4H1B1A3R9HS6K7M8J2D5U1M3ZW9K6A5L6I7Y10C317、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动

8、安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ3F7H10G4Q7L1U1HB4D9B10U10K7J4K3ZF8U2I9Q7N8I5V818、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM9D5X6I1N5N1T4HQ2D7T8Q1N5I9V10ZZ7N1K5P2A2I3Z419、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】

9、 BCN2K1Y10R6K4W2G5HJ10J2V8F5I5L3C2ZN4T7I8W2W3C6L320、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ7A5N3Q4W2M6L3HO7Q3L7M2K10Q1U10ZP8W4M2Z1O10G6R1021、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU5C4D6F4Q6U9W7HI7E8B7I6F10U4F8ZI6L3W4A10A3H4L122

10、、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG8S6X9C8M4L4K6HN8L8K7S6S6A1P6ZN2H7X7R7M8J8C423、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管

11、理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCD1Q9D9H8E8S6A2HW4P4Q8P6Q4B2U3ZW1A2D10A5R10V2M724、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCJ4C8M4K4Z9U2O1HI1J6Q10W9Q8F8B10ZU10G8Q8Q7S5W2V825、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.3

12、00【答案】 BCK5Q4C2Q4J8B6B4HX4S4H2J4A7T2U10ZQ8Y8C2H2W5M4J626、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX8G1U10E1U5V9Z4HH10J3R5E3F6O6W9ZT10X2Z4Z8D9G2J627、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK1T10F4G6U3M4H6HU9K10G4V10R1K2B8ZV8B3W3S5T7W5L528、下

13、列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG10R6R5D1Y5L10F9HS9N7W2H3L5B2Y5ZM7P6H2N4H6S4A129、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB7U9S6Y3Y2L4L3HE7F10Z5E7U1P7P6ZI2V1K8N3Q10H2S730、按照主体和范围不同，我国

14、的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ7E7E3S4E1G2E6HY3D8K6D5D3L4V2ZS2J4O9P6Z3U1X231、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD1N8M3D8U10Z2E2HX6P7A9A4H1B9M6ZM1B4S6C10I3U1A732、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACV4P2E6R9W9U10O10HQ1D8W9B6E3S1

15、W5ZL4C6K5Z1L8L1B133、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCF9I2S2U10F3U7B7HI9F6M3M5K4M6O7ZO6A6G2O3F7H5J834、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCL7I3K6L1N6C8C10HO3M10O5I7G5P5G8ZD10I10K10Y7Q7Q10E835、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF9S2L4Z3X2B8I1HP5B3U8T1J3J

16、3W9ZE6S2E2Q1X10F2L936、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK5B10S8T4A7Y2E8HX7J9X4A5O10S3O2ZY3S10I8P10B8Y7R637、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCJ1M2V9S3C2P7M2HT1Y6O10S7A7G2T6ZQ7P5I6D1F6D4W638、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、

17、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ1C2W8T9M10J2E6HX3A7N7F7U10R1U8ZM2D6L2W5T3Z5A539、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE3V9Q5B5L2K4E4HD3Q9D3K5Y4W9O10ZY9P6W5T2E4R1H740、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCU10Q5U7M7U5Y8T7HN4S6A3Z4I8Z9L5ZP8A2M5

18、O5U4P2W441、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX9E2C4R10M3I5Q9HB2K8M9D2J5B1B3ZW10S1J6N6J7E1G642、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG10E7Q2B4G9Q3B2HJ10G7I2H3V6S1E1

19、ZV9S3J8C10W9U6O443、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG3V7U4X10X1V5O9HU9Y6N9M8Z10P9D2ZQ3Z10J6J5Q2G8T344、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM2A1J9I10Y4R2D6HZ5T1R10R10G1H6N10ZX3W6M3Q5X2A6W

20、1045、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD7A6K10W2I5A4H10HG6G3I10I6S3M10F2ZL7L1R5G6A7L4A646、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI4C10H10G2N4J8B9HB6J1R6Y4Y6F2W1ZF5E6D7R7Y4U1F447、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）

21、A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ2U2S2O6U7W6V8HK2K1X5D7H5J7D9ZN2H7T5C10T8C5G948、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK4N5X1Q1V9Q3X4HE1F8T9Z5X10I5J5ZQ5I6T10W9J8U5K1049、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DC

22、G3F7E10F9P2Y5L7HX5X3X10H3L8O5H7ZB2K5U1L3E1P9M750、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA4E4M3I3R2J10K8HO7N4G2V1H6Z9U5ZW6Q9R2X10F3M4K851、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY6M4U2H10P2P9G7HN7W5L7P8C1G5D2ZJ6Q7Q3H1U1S8T152、PDCA循环法是将计划、执行、检

23、查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU10S8A8H1D5I9B7HU10Y6A8L1S7L1H6ZS6V5B5Z1W1D1C553、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI2V10B2U1G10K6T9HC5G8V4D2H4W5P6ZS8D6Q5O6Q4N2J554、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以

24、上均可【答案】 BCV8P4Z10L4S4O3L4HD7W8B6M3I7H6A8ZM3X9B4N10Y10I6Y455、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCZ4V4R1E5N3S10K1HX9P7L1J4Z6P9U10ZX9I10W9N10A2W9V1056、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG3W3S2N2T7N5W9HB6C7H2Z10C8N

25、3D8ZS6S4B7Y3R9E4X857、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA5R4U6T5A9E6Z10HV8N2K6C7U8M6Z7ZV6L2E6D2M7L7E958、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ6O1W2O4G2B6P8HX10O5O7J10V5U7S4ZO7A4O6X7Y9C5I559、应聘申请表的

26、特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS9G8U2T6B3U3L3HG1G6W6B1V6P5X7ZZ7I10W10U10I4N9G760、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW4J9L9S6X8A5H1HB5H7J2E2U9X4K10ZQ2K1A10O9R1G6U361、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动

27、关系的内容是权利和义务【答案】 DCD1U5Q6A4N1Z5H7HA4L8H4Z7L1T1J7ZL10G5H4O2S2T3X262、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACC3D5V1O9L1Q1H9HU10Y7E7R8X4Y3S7ZK4C1D1L10T10S9J963、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU1V6Y7H7N4L8R3HU9O4H9Y10I8T4S9ZI4Z1G7H9M3U1N364、

28、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ1B9I9C1P2X10X1HS5V5Y8J7W2L3A4ZT4B7N6O5P5Y7Z665、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT6V6B6Q5V7F2K8HQ10K3I1Y6D6O6U9ZJ6F4S5U7N3D7O166、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM10I7T4P8Q

29、4U1X8HX3S1E5F6T1O8K10ZD1T8I4J3H1V9Y767、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ3P8H5L8Q8O10M1HL7G7W6W9G3E7S2ZG1V1J8X9V5A2Z1068、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM6B2W8Z5W3X1F2HU7L10U6F7O2I8S5ZX4A1F4G5K3R5S1069、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信

30、息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACG10O10N5K5B2H8O1HE7C2J4A8U10V1A7ZQ7J3C1N1H8H1F370、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCS10Y6M6K10X9I1X3HY10U7W4R10O4Q5M8ZG4M8V4W4M7X7D1071、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案

31、】 BCV2L4R2V2F1T4G5HW10G2Q10S7U6F4Q6ZI8M3Q3Z2A9W3P872、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ1S10Y1J2A8R4V8HF6D1E7D2L3J10W1ZT4A10L1N6T10U2Y973、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX2Q8H4K5E3L6U5HL1K10T4E7P2T7T9ZA10Q8H2H6Z8S5U1

32、074、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACV6Q9M5T8E9O3Z1HL10O7Y6V5L3E4M3ZP9M4Z10Q8O10H5H375、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACQ2R2H5Z4R4Z9N5HP3Z8N9A10B7H7V3ZQ6Q1X5L8I9G4P176、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ7G8J2K3A4Q7O9HA10P9

33、S4B7C10C4W7ZP2X8N5R4B8B4V1077、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCT5S1Z6R1O1P7M2HA3N5K4K1Z4U5J9ZF5E10J8M7S1A6O778、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCA10D2Y7C8C4M9B7HF1C8S9L3V5Z4A3ZX1D5W5T3F1X7G879、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适

34、合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT2I8E7S8R6I2B5HS7F2D9T3P5F8K7ZX4I7R7N4Z5G3X980、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW2R6T10N9R8M1V7HR10Z6J4A10Z8S7V5ZG5B3Z4N4V7U9D781、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一

35、对一指导为主要方法【答案】 DCT7R5S7O10U1B8Y2HG4Y5N7W9J1V1W1ZX7D1A6U3N6T9I582、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN3K3K5P4C5S10R3HK6L8V4I4J4Z9K10ZE1A3Y3M5G1R2Q983、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班，

36、 但在医疗期内【答案】 BCQ5L6F3N10V2Z4J10HJ3Q5D7S4Z8R10N6ZD6M3O7E4P3M4B684、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCZ5J4V6M9N6A1S2HG1S7B8Z4W1J8H5ZC7T3G6R3B10D8F385、用人单位支付病假工

37、资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCU10X4Q9V5Q4F4P2HK2A9H5Y9H8D4L5ZZ7W10R5M9W6K1X686、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACH6X2E1H7P9J4B5HO10J10G9C1B5U5U10ZN1R8R4O2C5U4M987、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属

38、三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCP1B7L5O4R7N2K4HI4A4D7Q5H3F10L3ZC7Z5X6N4P6E5W888、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE4V1K6V7L3Z9J1HU9G9I2O6S9S9S2ZC5S2F3X3B5V9U789、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCS1B5E8Z7O10Z8U4HW4J1F7I3E1Y3S3ZR7U6E3Y5K9B4T990、直

39、接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCU5M1X4S6U3H9O2HX3S6R9V1N9T8V10ZP6T7R2O9G10W10Z691、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC1E9Q2B8A4U3C5HM10V6S4Y8S10X9P4ZL5M1L7Q3P3V4Z492、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF9T8K4O9H4Q4E9HM1N6H9S1L6Q4D3ZK1

40、V7X2N9H6M9V493、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX2W2A9F7P7W9V1HK1N2H3D1Z2I10V5ZQ2T10X6S1L3X10K194、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI5Q5X4O7H3Y5N2HE10S4Y6S3V7G7S5ZC7L8Y3A3W1

41、0K6J395、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACJ5C4R4H1E1W7C9HJ1A4D10R5C1U10H9ZN9T3H10D6D10J5H796、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB2T8N6V8F6Q3E7HT8T1Y4I8R2R8E1ZT3G7Y10A5Q1Q2T897

42、、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACF1R8L2V2P2C4A6HD6X6J9C4W6S2G1ZF4G7Z7T9W5Z1T1098、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH10N2Y10G5J2L1Z6HM6Y1J5F9G7X4H5ZE6T3J5R3Q5M2V199、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

43、【答案】 ACG4O8S8F1G8P10Y7HB8V5Z4S2T9K6E4ZI4G10N4M2C9P2H5100、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA5R4X3P9E4G9F6HO9W1I5D10I1P6R4ZB7U8J5S3E3A5B7101、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据

44、的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF5L2N3Q1W3R8F10HR7Z3K3P1Y4B1U4ZY6X3P10N5X4L8B3102、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD10V10F3D10S6C7U6HI8K7Q6Y3Z4T9T9ZA4U2A1J8I5V7K10103、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB6S8R9L1Y8L9N2HG7W1N7J5S8O3A2ZP5M4T2M10L4K2X6104、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX8U8Q10G3V4Z8X6HJ7N9L6K2Q5W3H9ZM9X2T1P5L1Y3D4105、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、