2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACQ9E8G8Z4T6W9V4HX5G8N10A4X3S8H4ZO1Z5V7S4S2Z1X42、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案

2、】 CCE2K7Q2Z4P1Q4H7HN1E9K3G3B4T7Y7ZN6A2C6O1Q4J1M13、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCP3Z9U2J2P2I7K3HE3G7U2M7I8D4J9ZV5N2S9M7R5A7F84、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT10W10W7V9A4C3Z8HB6P10P6

3、C3K8Z9J6ZJ2J10T2R6Y5L8P55、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCG3B8R4K1Z7Y6R8HS7F8C1A8G2B8R7ZT9W7D6C4E1S7T96、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCA3C7U2L6F10O6B10HI1I3R3L5M7X9

4、N9ZW7M7I7T9Q7G9D47、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU9G3R1O1C10J2E5HZ3F9S6A2A7U8T8ZP3P8I10I5Q3T2B88、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCY2Y5G3U5E10L5G10HZ10S4A10D5R3Q1R7ZQ8R2T6G6W10I10E69、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCQ7N6A2R1Y1W4Y1

5、HI6T3R7L3K2F7H10ZK7O7I9F4Y5X9C710、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN10Z10L7D1I9W7A2HJ8R10Z6S6Y3W8A8ZX8H10U8H2R2H1L711、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCR9U4V8Q8X10Q5H1HU1P10Y10L1M4Q1A6ZU2W1H5N5S1I2J912、从宏观上看，企业强

6、化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ1P8I3O8P10K10J5HU1Z7P8U8K3G3P8ZF9N8X9H2H10A9Z113、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCT10Z6T9B8S10S1I9HL2J10S5G3J1M10W6ZO1Y3S7P7K1N6N714、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCE10G10F3G10H8C8A3HI2O10Q6Z4L6L6

7、J3ZJ3J4L9P6B5S1T215、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM4S5T2H8D7H8O3HM9Z2W5O9A2P6H2ZM7U8A8K7S3V1W216、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCT1I7I7Z7E7H9W8HD5U3R10W8F10C10Z9ZG2V9X6L9D9J9L517、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉

8、D.巴甫洛夫【答案】 ACF2T7F10I10W9C8E4HQ6Q10H3Y3O3Q8F4ZK10O5H9D3K1W10S818、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK8Z1J2L2Y3U7E7HF1T8J4F3V1H1O3ZF5W2D8J8I3A7M419、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ10N7T5C3O7M1E4HK4T8F

9、6B9K6I7S1ZD2E5K6H10B9T8I520、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACN10S4S9D4X3V5L1HC8T1G5L8T3C5R10ZJ2V1I3X5K10N2S1021、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACI1G7F7G4J9Y3B1HX1Z9H2G3J7F7H2ZJ2Z9W6U4A9F4A122、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.

10、管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS1W2K5E1L10Y5H8HE4N10L3E1P5G8M2ZI4Y2B9C6F9G9H123、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCO9E3B8G4N2U9K3HC3F1L7I5W10H10Y5ZG1F2K10O8T3A9O924、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR8J7U1G4V3V7Y9HZ2C6B2K

11、6F9U7E2ZA2E5S8C8D3L6L125、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ2I4B10A2H4N9B2HN2L5U5O9V9T1R1ZY4A8W8U4O10G4V526、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN7L8J7B7F5B8O3HG1T2J1B5E2W3K4ZY3B9E6C4U2C9N427、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A

12、.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCI10B7J8I1U2R4K8HU7O4A2F4T4R3X1ZO1N10Y9S2M4Y4U128、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACF8N5Y5K3O3N4Q10HL4Q1W5C6A3E3G9ZC2X3R3R2P10X5H529、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCP1F4R10D8E10X7H8HL4S1A5Z3E4N9V1ZV1E10N3N10L5A

13、1F930、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCB5J1D4D8Y8T3W9HB7J1Z10Y8K2O5E7ZI7L2P7A4R6P1M831、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG8Q3Q8K6S8J3D8HE1I2C10C2I3G1Q2ZY5Y5A10C8I8W4P332、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP7L7Z3O10L6D8L1HB1Z1R3L

14、7G4Z3X1ZB10L4G5I7D9L6V133、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCO4V6C7B1M6C1P10HJ3Z6H8T10B1E9J5ZS5P7M7K9I7S10P834、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH9D3V9I8A5G5Q10HY1J4U2Y9P9I6G9ZI2B4B4H3Q9W8C135、关于职业精神，正确的说法是（）。A.

15、职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCZ4Q7K9D4P5S1N8HW7A4C4H9V4E2C2ZD7H5A4G8A10B4U236、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ7M3S10F5X7C8V4HM2W7E5D9R4E2X4ZS1C8Z10N6Y6W7U537、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、

16、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK10I4G1Y5U7S7R6HQ3B2X7J4U4G1W1ZS1R10H1K5Z9T1K838、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO6N9R2C6W5Z9K1HO6T9U3K10F6E5V10ZB8T2W3B7H4U5U639、(2016年5月)人员流向属于( )要素

17、的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACE5L7W7V8T5I9L9HN10V2C5I10O1Q10S10ZH9C10H1Y1F8A7P940、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCG8W9T2L3G3C6X8HF9S1B9N5E3O5L1ZV3X1N3H9Y9W1O341、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCT9T10Y4Q7J3Y6G3HT

18、9I2W7Q1H3J10C9ZE1I6J4P4S10S4Y842、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACN4B3Q3R2A5P2P4HC6I8U1G7N5E9H9ZV2I6G10Y9D10W9T943、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH3Y8M9F8Q3O7I1HZ1I8V4Z4H4Q2E9ZI3M9I8E3B1E3T844、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCW6U5Q3W

19、2K2B7G10HT9M8B10V9F2Y10S5ZW7B10G8E2Z1F2K345、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCK8J3X3Q3L3A5G3HR10J7M8Z7M1T1Y10ZM8K4K8J4L4D10F446、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACC3Y10D1U2E8P8R6HR5P8V6E2F10K8U4ZD1G8R8X9I

20、10I7X647、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACZ2J9U9Z6C8K1K9HG9P2D1C8H4K3Y10ZA9I4K3C9K4K3M648、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO2I9W9W7M5V10K8HY2D10Z10U1H6J8J3ZP1S5Y6N5X3U1Q349、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断

21、应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCD10G1S7T1F5G3W6HJ5K9A6R3M3S6H1ZQ3N8J9V1Z8V10P750、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR3B7E4G3E6C4B4HU3G3E9K7V9B2A9ZU3C6P5K3N2P5H351、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE3D5S3P7X1B7X9HY3B6F4S8F7F4E3ZP4P2F4H4T8Q6E

22、152、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ2A1F4E9P9S1X5HI3Z10R1F8Y1J4A1ZK7K5T1R7A7V3E1053、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM10D6N2Y9S10O2B1HG6P4G2L8C3F1H10ZB6S8X6R7X4O3L1054、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCD1L8Y9M10R3Q10V2HG3F6Y4R10B5J8B8ZG2R7Q8C2T2U7V

23、955、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP3P4E3X7J4Q7M3HT6N5V2J3U3R2L2ZW2K6K9D9T5M8Y856、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该

24、绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCU9S5Z9P8V4R6S3HH7R1S2S1G8H10G7ZU1U5O3U4F5G5S957、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCZ1X10I9U5I3M10I1HG8V10O9Q9I6M1E4ZN1G10W8Z7I4I5B758、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI1Y1O8R3P8N2V10HQ2P2E5X

25、2M1P4E7ZR4W8U3H5W8N6C959、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCK4I7R7E4B1T5K1HY5F2Z9U10S5U2R7ZB9B4W3J2C1H3O160、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV3O5I9C6C7O1X5HD4O1X8P10U5D6F10ZQ10J10E2K10N2I4O961、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

26、A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG3R5V1Q8Z3K3L1HM10F7E4K3I9X9X10ZN4W8O7W3C9Y3W462、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCU9I5T4M8L1T3K5HI8L3V4I10I4H4W6ZY2P7M1C9F1L10L863、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS6K9E8T8K1D2I1HE3B6O9M10I1A4S7ZD10L4U2C3D5N4G1064、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料

27、一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCN8W2P6W2I10J10E7HD9Q8T9P8I10U10U8ZB9J10D8E5R7N4B365、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN9L3N3U1E9O10A8HF1K1Q1C9C6J1B6ZI10N1P6L9F8L7W366、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C

28、CL4P1P5U10C3G1A2HS2R10K8B8B1E10P7ZW2N4G3F9O4A5G467、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB10W3R6R1N7Y2I8HK3N2K9M3P6U8O3ZI5D3W1E5O1B1N568、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACJ6N9E9A1V1M3I5HV5O10Q5Q4X10M2T6ZI5E3H1

29、0X3S7G1J169、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACV1T10V1W5N5L8H4HQ4E10V6U10L5H3Q9ZD4P3W7U6W3S10W570、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACQ10M8N8S2F3B1P9HM2X5L7Q10A10H4A8ZI9G9G8G3H3N4M1071、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过

30、大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH2F7Q2B4X9Y8M6HM1H4T6X3S2S3G10ZU7D9G6Z1A8J6B872、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACY9B4K4S3W4V6G10HS8F3B1H6

31、R5R10L6ZE6A4C1P7V8K10J973、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCJ10F7O7S6A9O10C2HL8B3K5D1V5Z2C6ZO7U2K4J9Y8Y7C1074、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCS6F8V9W7C5E9I10

32、HB4H10Q8A5D5G5M9ZC2X7V1E7R6D3P675、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCN8X7K8I1Y10K8F2HD6E2N8A10R8M1A6ZF4W6C2G3A6J6D276、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV5B2M10O4R6B3G7HQ4Z7X2K10I2C10G8ZN9H5P10S6C3J10Q877、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的

33、是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCO6V5U10K3X10E8T9HP3E1R8M3O3Z6C6ZX8W9Y5O4H5Q6G578、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCT1K8G8E4A1W4N5HS10Z3N8V6V10S10

34、X3ZC7C3L6N7J10D8R979、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCG5G5O7H10F9W10X1HS8M2J3Y1J4K4I8ZC7Y5T8I10Q10L9O480、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCS9J4R5O9U5D3K6HP3V5V4Q9K10Q2X1ZL7Y9F3G8T5R6I281、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要

35、求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCJ5N8P4I1X7A8K2HT10P10R3S8Q3E8N9ZZ9Y9E7Y2Q1F3N682、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCC9U8S8E4V10M7U9HH5W7W9A1R3F2W4ZT8N8D9B8V4E4N183、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCE6F8

36、H7G10N10M3Q5HX6Q5D4E7E8F10Z2ZM3U10E10V4X5N3T1084、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACN9Q9H7N1Q9Y2N5HP3A4J9U1G5M2G6ZW1T5L4A10E10O9R185、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCT6X1I6F

37、2E8Q7H7HR2F6X4C4J6D5U9ZJ3U6U5U7Z8B2E786、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL8V9W7E2M4P1W5HR1F4L4U10I7P8C8ZG9B10Y4D2Z10J4G687、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACR10E10K5J10C6I8B7HY9I3W8E4L5W1K3ZZ2P5E4Q9K2F1N688、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信

38、息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCO7S5M10O5S7Z8Q7HS10P6V10N5F4P6G3ZR1Q3V7I4T10E6X1089、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCE8S4F9H6E9C1F7HK9M1D3M1K4V3L3ZI9N2P2Q1B2E9D590、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACS9F6I8U3V1B1W5HX10H9O3Y4M10G7I5ZY5B1X4P8W3A3X991、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管

39、理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACL3Y1U9P6B9U6O3HG1K4K4D5R4U10E2ZJ10X4P4L5G2I3D192、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCK7R7S7X4L9M4N1HX6L4L1S1P4J1W7ZT9N7U3S8S4W1W193、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCF8E4P10R6X7S7P6HV5K2U3T8H2Q3G5ZO4J9T8M

40、9F3U6O1094、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACC6E6D2K5D6X4Y5HU6Z8I3J5V9O8U5ZT8V7M5Q2G4T2I295、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP4D3P2S7Y8S6C10HV6E7N7C8G2K2S9ZU3Q5G9D1R3F6W996、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT7I5C4F7L4D3U6HG10E9H6F5F5B7A7ZL

41、6G5I7B5K1F2Z797、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACH3A5J10D9R1D2E9HQ6C4J7N4M10C5A6ZC2U6H10Q4Q2S9B998、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCM9X7D6O8A6U4N1HI2T1F9W6W2I9O2ZM8T6V8Z8V6O9Q199、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元

42、【答案】 CCI1C8R5O7S8D9Z3HF10N2E6B5A7A2P2ZD9A4R10E6S10P10Y3100、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCV1N4O9S5C8L4S7HW1I1I10G1L8A10K2ZB6J3E10T9B1C7I8101、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACJ8K8L9G5R5Z8V4HN10H3S9O1F2O10X1ZZ3X4Z5N7E3N7B8102、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法

43、。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCD8I6J4C10J5U3D6HV9F9K4T6K8I8I8ZG10T7H2I6H1Q2F1103、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCW7I10H7K2J2Y8Z6HZ2E2I4L2B4W1U10ZM10N5E2W4A9I8V8104、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计

44、方案要科学【答案】 BCM8F10H9A9J2A5O8HJ7V9D5F1O10T6Z6ZJ9Z1O10B3J6L1D4105、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCV8U2I6U8F8C4S4HZ9E2F1W1I7X2Y9ZP3X6K5F1J3V4N8106、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM3N10K4N10G9O3O4HB1W9S2T5Y9Q2Z6ZO1U4Y3V2M1P9H9107、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCK7V10K7K1Q3C1A8HU8T8M6C2H9H4C2ZW8T6M3W2E9P4G4108、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较