2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACX8L5D2X10E1D4H6HF6C3U6K3P7Q8R7ZW9N6M10S4M8C7F52、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCT3U3E3O2A4C7G3HJ7O6D9T5E2R4L6ZS5O6Z7H6J3D5J83、如果你发现某同事因

2、粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACS1O5H9H2I1V8Y3HT3N9N1X6U8Z1T4ZV5Z7B10J2U3V8Q24、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV5E4Y7F2E3W9N10HY2R4R6H5U5H9O9ZK4N6F5Y1X7C5E25、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经

3、营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW8Q5O1H8F2P4B2HB8Z10Z1N6J10E4L9ZW10U5W7S5K1A8Q56、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG5D10T10P6E7U10A2HB4W5K3E6Y5X10V10ZY2G5F8A10F2D3N57、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE9Q1T4F1E

4、9F8Q9HV6C4Q10E7U2I7G7ZR7J10S10J9B3I3C18、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW9I3O1Q1D10I5C9HZ10V4A6S10W10D9P1ZV10T9O1S4S10H9A29、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCA2O10Q2U4J10B5U6HO2E3D1N5E9Z3I8ZL6I10L6L9U4A8N310、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略

5、C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL6T7D10T8Q10K1E9HT6B4M6C1H1X7N3ZZ5G1N2L6F10C2V811、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW4O1T10W1G8I10X3HS4O4Q1G5P7V9T8ZT6O9T3C1N3R7A512、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM7C2Z1G4O5H9F5HJ5B2Y5R3K3S3X5ZW9V8N4U1O8X2L613、企业的（ ）是指企业全体员工投入

6、到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCY7M4U3N5K6V6K2HX7W10W2E3B5I10C7ZH4P9X10G3H5M4S814、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCV2M5H10S10Q6J3C10HE5O7A2E8Q5G10F1ZM1Z8N7B10S3N10X815、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学

7、统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCI4F4C4G8G3Q3W7HT10X2C4J9C10F1B7ZP10S1U1T2U9O5L516、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW2G9T7N3R2B8L5HQ7U1T9M6V3Z5K10ZP2S2G8C9J10K4C917、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻

8、根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCE1M8K10S10E8K9K3HC9F8M7G1Q6Z3Z7ZQ4J9H10D4U1N1S518、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACV2O8I3O2H1J10U3HK5K6C9B9N1S4U9ZE4M4E4M4N2I2R319、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACW10A5K3E8D4Z1Y7HI7R10M6D1I7X6F3ZZ7Z10L8R3Q2U9Z32

9、0、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ7S7R3A5A2A7J5HG3S1K2U10O10G2P9ZS10V1Q9X10D2A6K121、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACV2R1L8J8B5F2I4HI7N7P4U9U6Y8H5ZU6J7I3Q4J8N8Q722、由于福利具有（），无形之中减少

10、了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS3M3T6V4R8H10Q1HK4I4Z9I3R6A5C5ZA7R6C10Q9E2B3U723、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCQ4H8O7R8B7Y3J3HB2Y2J10D4C1W1D8ZV3K1B4I4H10N1L424、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCN10C5W4X4S4H2S5HT3F5

11、D7W2P2P2G1ZD3A3J8L1P3J7E1025、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACN6P8A3P5O10F1U4HB5T7D5Y5Y2Y4P10ZD1Z3V4F3N8P9C426、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCG1D3D6O4B1X7F10HX1N1Z9K9I4S1W10ZH3H10T6Q5J6E1S227、股票期权的强制持有期

12、一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA8U9X6L3C10M10W6HY10Y2S8J2N5Z9I3ZP3H8N3A6X3C8V928、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCT5Q9H4I10F4V3R1HG1B3D4L8C2T4P9ZS8C1T8W3R8Y6H729、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危

13、，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCU9O3N8O10B6H10G1HJ10B8W4V3B3N9T10ZB5N8F5A2B8U6H430、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF1U1X10O2N8A7O7HR3B4W5O9F10S2W8ZJ5I3O2G2W3J10U1031、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACN2X7G1H2T9D4P1HK5V4M8G7X5E10V6ZM4Y4I4N3L8R9G632、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（

14、）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCO7K6S4I1J3C10O2HO4C9L6F5P5G8H4ZZ4R6B6W9K7O5E1033、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCT4X5L7B1N10S8H7HX6O10Z3S9T1A6W6ZT8R1Z9S10E2Y3Q134、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU6P2V7Z9G2A8C7HV8E4O3O7V8T3Y1ZS8B8I3T9X4S2U235、一线工人

15、的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCE4Q9X10K7T10S2J4HH5L8H1H9Q4Q8H9ZE3Q9E2L1C8L9M436、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE10S7J7V9O8O10X1HH4U4X3N4I10B9A3ZA2M4X4S7P4J9J637、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX8Z6L1C6X10C2I3HY2C3B7N8O10Z

16、10N6ZW9H4J2B7W7L4K438、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCS1I3A2L9G6I1O9HW10Q9L3V6B5Q4O9ZF2P10F9D3H10V8O839、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACX5N10G1K2D1L9N10HN8F9F10D5R9Z8L4ZJ8W1S5N4W8F5U540、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答

17、案】 CCK4T10J1U10T7I8I7HP3T6J6N2N10L8B10ZI10C5C4R4O6R1D241、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCP1D7A4F7J1C3M10HS1E10Z10C2A3R9J6ZB5E1J5Q6T9Y1Y542、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCE10F4W5D3F6V2C4HS2S4U10O4J5B3K1ZA8P10K4C5P6T3L943、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案

18、】 ACW5I2V6Z8U7Q4D7HX10O3O7W4G6S7Y1ZA4R8O1L3P5H2W544、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE3S7A7V4Y7X3W3HG10G10C6C1L9E9B2ZW4H3S1U9O4P5P145、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCB1M3P10W5Z7I5W4HS4T7P10Z4C6Q7J9ZO6A3H4Z7L5U4I846、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评

19、价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW5Z6N8B10Q7J3Q4HY9M5D4N9D3L6D5ZX7N9T6M2R10Y10Z647、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP8N9D7H2K9J3U5HI10P7A2E10B6L7V5ZE9W6Q5I4A8B10L148、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO3J1W4R6I10J9Q4HF6C3E10H3E10V2Y10ZT7H9Y10S10Z7H2I649、关于岗位的平衡计分卡，说法错

20、误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCL2A4X5U4U9V2W8HF2R8T10O5D1N9C2ZJ9S6V2K6Q5D1D650、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL10L5J8F5H1I10M6HM7K6S7A7J3Y2I5ZF10O2L3G10D8F8V151、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CC

21、N7X4Q8L1R1Q7S7HR3V3L9C5M3H5W3ZS4W9K9L9L8V1X952、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCU10S5A10D5A7Q7U5HW2I3Y1L6R4B5I10ZQ2R2G9I6K2T8D653、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCR6J1

22、0D9T6S8R4B5HQ8A7T7K1A2M1E5ZM8C6O5A6B3S6W854、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCA10O2W10G7W9O9C2HS9Z3E2C6C8M9P4ZA9I3Z6D3B7V2A955、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCD3J8L6O9H10E9F5HY9M4P8I7K1X4G10ZN4X1I7J9P7W4H456、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本

23、信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF7T10B7S5N5F7P4HE3J8L3L5Y2Q4Z5ZN2C5B5Q4C10U4T757、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCL5H4D2S8H7F2F2HO8P5Q4V7J6B4S4ZJ7Y8S6U10D5W9G458、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC4X3R2K3I10V5H7HG10J1M3T4H10U7Z10ZA8K

24、2S4I9F4U1Y359、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ2T4W4M6S10Z6Y7HL3L6H5T3S4R7T8ZJ3D6D5Q1E5G1F260、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK1W5L6R3G9K8V8HA4B7R8E2C5X4L7ZG9C8M10W3Z8U4B261、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级

25、人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI2K3T2Z6M4O4V7HH10N6H6L4E9C5X5ZV9Q7T10J5R6T9M362、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCQ3F3H6W1R10H5T9HC7P5M3S2D9T4T8ZO8U1X10A6L8B3E1063、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE7J6I9B4Q9B1L10HP2H7G8Y2V10Y5Z6ZV10K2N7T6U7Y2K864、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多

26、的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCM1Q8D2A5Z7X1H2HQ4H3P1T6V6K2V1ZX1G10D8T3L10M7B765、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN7L4F7X6V9P9V7HJ10V5J4V5F1B2H7ZH4B9A9I3Z5X4S166、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW10X3C2H7O8B10N7HH8M9B6J2R7Z2G8ZM2E10Y7

27、B9A7Q9G267、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCE4B1V6I9K5I5P1HP7J7O7I6L1I2N7ZB5E9U3Q9C2W9W168、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCR8N10V2V5J1G6B10HD2D4Q2B5V8U10C7ZU7Q1G7W4Y9J8T969、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内

28、部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ1F6Q6D9R8E3H4HM8B8O8T1I5F5Q10ZX5K4U8Q5K5E9Q170、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACA5V3S10P5B4Q7R8HO7D10D9G2X4O8E5ZE4C2W3X10R4V10X771、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCI2O3G8C1V2Y8J8HE1N1S3D10M3T8X3ZS3K1H8N8B2Z1H372

29、、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCF6X9W10X4B1X5B3HL8X8Q2Y1B6Q6X3ZB4P2Q3N6Y5T5W473、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ3A7W2G2A9O9O6HB3F6E8L6W4R8U3ZE2S9D2X10O1K3E1074、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW2P3K6

30、X3X8W5S6HS10B9W4N9O1D2A9ZC1V6Z5Q7Q4T5O675、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACD5I8W1P3E3N5U1HV8N10Z1S1A1I2C8ZT4T4M3T10G4D1I876、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG10J2U8R3R3T8A6HL7R1

31、0V5C2M1E10R3ZP5C8E3J3I9A5P1077、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCT6O2A7G10L6H5Q2HA7Q8B8O8J3G1T10ZG8T9R9A9E1D3S978、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCP10L10G1M1K6R9Q6HV1E9O7X8N4L8I3ZW1D8P4C7C1I3I879、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加

32、权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW2J3I4R8G5R3Y10HH1B8Z7I10L10E6I9ZK2E2E6W8R8I5N180、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCG10X8Y3G4P5U4V6HA4Q8O2N3I9G7G8ZQ6X8X8G2Y10B7J181、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCL6L4V1J6Z5K9O9HW7Q2T7L1M2L2H5ZV4H7Z8I6G7P4Y782、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干

33、独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCD9B10P8H8K5T8A9HK6J9U9Y10K8P7I6ZF6Z5Q9T8U2Q1H583、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCL4Q1V1C7Z9A10V5HJ3P10O2W4B10S2F7ZM3Z1Q4E5S1X10Y684、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给

34、情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCE6O5I1A8C3K5S10HT5Q6D5R9X8Z7X1ZQ2Y8E3L7F6N8W185、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCK7M6U4V8W10Y10F9HN7P1G1K3Z10V2X2ZU3D3G1M10F10F5D786、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答

35、案】 BCO9N1F9N8X4T2C3HV6Y6O7E5S8L10H10ZG2F2S1J2O2D10G487、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB8A10A7R4G10B7A8HN5W10W4A10E6W5D2ZQ2E5C2P8B5D6V988、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCZ6I7P9J9C10I4F1HA5O8Y8V10E3Z7Q1ZC5K6M5G4O4R1U789、 ()属于

36、非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM2Z2E2S5R9D8G5HI3K10Y8N1L8J10D3ZI4K10V7R1S8R10R590、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCH4U6C6A10K2F1E4HP7H7N2H7G1V2K3ZJ3K1N9I10G10G3U191、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACJ1C6J1U2W5D2O7HN1W4G2S5F3T10

37、B4ZO10X6I6Q3M5B5X392、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCE4X1Z7U2Z9R2D2HO8A10O1Y4G7Z7H8ZZ8X9A7N1P1S2T193、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN2Y4F3E5F4X3E10HK1F1Y8W2O9P10X9ZT5

38、G6D10J8W1A7R194、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCZ3H7Q3S4X7A8C5HA7W5X5U3G2K1Z7ZY1J6Y3O1A4R9O595、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC5B2B8P9C5U2H4HP4F10S8H8H4P9X5ZZ3O2N7H6W3V2I396、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH9O

39、4J2Y4X8Q10Z1HF9U10X4P5Z10E7S4ZZ10T6A4H7Z6U4N297、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCY2E2R6Y6F6K8G10HS7J3U9S2C9V4G5ZZ6L6N6V8X5E7T298、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACS5R6U5O4J3F2H5HL4P9B3B2D10O10L2ZV4I9L3Y5P1G2R499、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D

40、.签订绩效合同时【答案】 DCM2F6Q7W5F3T8V10HL10J10A4T6A6F6F4ZG9L5V4I4S1W5B2100、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX6I2Q7D10A5R6S2HS1E6Y6G2K8K7G10ZM8R6M8B5E3W9P10101、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACH3E9

41、A5G9Y5T2E3HZ9L5N4R8J2Y1M3ZL3I1P10B2K4G6I4102、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCB6G4S2V8R1I3D6HV1M4D1P1U2S7B5ZQ7L10V4E2W3O7E8103、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCP9R6B4P6Q9M3V1HS7F9A6G8U6X6B8ZF7L1G8I8W10F8W4104、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性

42、反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV8R2K9J4R3Y8H2HD2R4P4Q5J6R7H4ZD5U7U9I1D1B10X8105、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCH5I10L6I8A8X1D10HU2L8Y7M10X8W10X5ZY2R9H3Q3G4P10I10106、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCY7R6P

43、7K6T4X1D4HS8E3K5Z8N3X8Z8ZR1J9K3F10U3A5D4107、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCE3O10U4F1T10O7N5HU2A8X6E2C1T6V2ZD6F3F3P7T6E3B5108、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ1G5Y6A6B4K8E10HL3K10I6H4Q6A7U5ZX6S6V4X1Y5F4Z8109、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户

44、满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCS2K10N5U8O7G6A3HP10U2Y5E7H7C10F8ZY8S1A9U6E8G1S10110、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX7Y3Q1H10C7X8N6HE7M5F2V9H3X6M7ZH6H6D9S4Q4A7F2111、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF9P5I7T7T1R8A7HH8O8Z5D6X1P2B9ZL8B3S4U3Z5X6Q8112、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACI9Y7U9S5D7M2X7HV7Y5M7L5Q5M4X7ZK1Y2H5B4C7G5C1113、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人