2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCT6M9Q9V1R10Z4D10HL1O4E2S3L3K2E4ZD4S4N8F4T3I8G82、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCV9C3D7J2D9P7L2HL8V4U2T6A4M6V1ZC8C3X5N5W8B9M103、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产

2、出法D.目标导向模型法【答案】 ACY9Z6D1F9W8Y8B9HJ3C8Y2Q6B10Y5R5ZI10P9P9L6R4Q10Z94、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS8X5Y4Y6G1J5A3HF5N7M10N6D8F10C3ZM1I8D8S10O5W10O85、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACO7L4H3Z10Q4S10S8HK5B3B6G1A4H5V1ZP8U3B5P4

3、Q9B4R106、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ10Q2M1K9S6C7V9HD4E7S7K9G5Z7Q1ZX6P3U6R7H8O2Q97、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCK1T8I1B10Q9P2L9HE3N9X2E7W1F9J4ZD3V1D2P8J4L6E108、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACL4V8

4、C8U7H9K1C5HT1W2J7O4W9A9F6ZM9E2J10Q7H5B10K99、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCX8K7E4A7Z8S8Z7HT9P9M5M9I1K10F3ZP10F1Z1Q3O3Z8F410、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCA6C9C9O3G3F6C9HL8B7C7F4K1F3Z5ZL10B3H3C3X9O4Q111、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日

5、内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACL10K6G5S4L9V2U9HW9J6Q2S10J4V10X8ZA1M1H3G10F8M6M512、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ9L4F6Q5A1R6I7HP1H10V5D3B9A1K10ZL8S9M8S2W2V3G113、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【

6、答案】 BCE4P2Z2U1O5H1L8HU3I1N2V3H8M1J2ZS9S8J1G9G1N2Q414、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCA2N5T2Q8N2W2S5HQ6F3K6T8X7U10A4ZY8P1M5C6B10E5W215、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCT9U9A4U4P7C3W1HK5L1J9F3Y7K1Q10ZY8R2Q2A6P5L8C116、布告法经

7、常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACO10K3A1M9C3C6X4HB7R7B10Y10G10X2Q5ZF4C10U4H8Y2D5G417、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCR2C10X7D8K5Q9Q9HT7J3K10D1U5V3O10ZG9E2I5O1E2O1G518、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCT9N6H8C3Z1U6B3HC7E6S1T10

8、F6G9N5ZK1H7V7T10J10S1S119、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACK6V9Q1Z5Q8P6X2HL10W7S1L1S9E7N6ZW9B5A7M10O10F10P320、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB4C3E8L1S3N1B1HD7V4Q4E10H1A8T7ZE6E10R10E9I2C10R121、（）的比例越大，表示

9、招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ8V7W7N3I10Y1W3HJ7O1L3F9F6N5F7ZJ1F1P7C3S10P5Z822、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCA7K9R6F6F1M10L6HK3H7K4C9O7A7H10ZA6N7R9Y7H7G2W123、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ3H9C10N8P3V2Z6HD4D6M2I3E5N3G9ZN1

10、0R8O4X3B3B9U924、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM9D10L7T8E10O4P5HD6H1S5H1Y6X4T4ZP5Z7F5A2U9X7T225、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT3E4M6W2L2H10A1HM5A5I9U1B2K4R6ZX7T7R4J5D5O9B126、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【

11、答案】 BCX1I7J9G6T4D9P4HG8N4F6M5W7K1S4ZK9H10H9E4C1T2F927、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCR1V9P10T5T10K1J9HB5H1O3Z8L1O9I4ZB2R3I6H5N2F7P1028、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCG6C9H8D7G9T6H10HH10O10B8S9K7B4S2ZB3P1Q10W5Z7E1C129、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收

12、益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACL5I7C7E8V7P10S3HH8F10K1T3L9I8A10ZF8I9E9L7M1K3E830、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR10P10Y7L6T4X6X2HP9T7R5U10R9Y5L10ZG10Y3O8R8N10P1Y731、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM1T7I10H7L9G3Q7HA7L10S9N6S4L5Q1ZJ3J5C7K1B7V7P93

13、2、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACF3K9T4S3W3L8U5HI1T7E4F3F3K9W6ZD8X6R8S6E10H4I433、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCH9N10U4H8M5I2U10HC10L6T3H5A5D1G3ZS7Q4E2X3Y8S10Z1034、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.

14、面试C.调查D.考评【答案】 BCF1G7R6W9K10H4G7HT6K6S2J5Q4Z3P8ZR7O7N4P6H1W10W835、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCB2X10M9R7I6N9V1HK3X9P6B6P2J2I10ZJ3F2M6T2U5K7D936、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCU10U8S7A7V9D3B5HK2O5K9Z3V7Y9A2ZC1N2B7D9I8G7E1037、培训管理部门统筹协调培

15、训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM5M7X5B3W4R7E7HV6Z3V10L5V10S1I6ZY4A10V8J5Y3N8D338、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCE4U6N10I3Y7I4Z7HO4S2N9N9O2N8H1ZZ10C7J5R1E5W3C139、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C

16、.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCC9Z10J9R9C4H5R9HZ10Q1I10Z1X4M7O9ZJ5T9H5M10B2Z5Q740、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCV1K1U3Q7G7R8X8HN5L7P3X8S3Z2G6ZJ3E7T2Y3X4X7Y141、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为

17、（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX5P6W10H7G9G7S2HP8U1Y5E10T9Q7O7ZE2V2D3L6Q6V6B442、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCU1X3D8R1M1F8M7HV6N4A5R8C3Z1O1ZC10X5U4L7R2M8I943、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP2G5Z3G7L7T3U3HL6X4A7E1M2Q7X6ZQ7R2H5W1R6Y3

18、H544、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE10D5A2Y1Y6B2N7HM9X1F7L1S10C3K1ZB4C6O9Z2K7J6C745、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCZ10P7E6Y1T1Q7K2HH6O7A9N1F8L7Y2ZE5X5I7X3X8G4D846、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定

19、额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCU4W2A10Q9O5I8D4HS3B10L4X9H6G9E9ZT4O9Q10Y5D9F5L347、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCJ5X10N9B8T2N8W4HH3W8S3H5M7T1T10ZF5V8R5G9N10J8H348、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACY5K1K1K8J9K1

20、C9HM1K5S8G4O4Z8M6ZE1B9X10M1L8T9F949、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX10E2E3F7R6M6E1HD6F1E6S1V10F3D8ZV7D8A5D8D3Y9Z1050、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCU5I5I7X1G6M10A9HD10T9A8H5P2C2L1ZN5N6N10G7N8F7C151、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通

21、内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS7Z1X4A2O8C4X1HT1H10R7X7S3W5X4ZJ4P1L7L6A8H8Y952、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCY6S10H1I7I7Y9C8HN9O9C3W10T3C10J7ZD1D7C6I7R1V5N953、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCZ2O8R1P6R7W8G6HK3L8L10G4L5F1D6ZF6Z4

22、H3Z7Q3Q3G854、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ5P3U10A8E10F8I1HJ2B6A5A6B3D5E6ZV10D7A4I4S9S4L555、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ4X7G5S9P5P4I10HP2A8M1Y1E9V4T10ZE4L7T7C5V10R9Z256、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL2H5Z3

23、L1I6J5R1HS1D2T6J10L3E9P6ZK7R1T7I7H7R1J657、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCV3Z1R1K7T2L3K10HT8H9W6G9V2P6G2ZP6F1G8L7X3R9I558、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCW9A4F5T3R1T9W8HI5P4C5O9B9X

24、8O5ZN10N5B7Z1Y5J9D259、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCA8Y9W8W6Q2N3A6HH5H2Y7E9A1U7M6ZW3W7S10R1H2W1D160、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCY8F9X8L1Y5Q1E10HF4L10P3K6X4K1H2ZI5R10U9M9O8V9D661、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗

25、位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACU3L6D1I7E7A8N10HR10Y10E4V3D3D9T6ZM2F10I2L5E9Q1P162、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN10W2H9U6L2G10A5HS5W9N6U5X1Y2L4ZK4Z7L5V7I10A2P663、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCX1B6J10O9Y8Y2Y7HF1S1I5T2X7B5S10

26、ZH1D1U10R5Y5C4V964、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM4D6J3I5U6M8N3HR1F7H1E1D10X9Z7ZN8Y1M7Q5H6M2L965、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCU10L9X10D6F6X8N7HX6H7T3Z9V9Q6U7ZF3I3N2S6T6Y5D266、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房

27、子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCE3U8S7Q6C1X9X8HM1W6U5D6F7J2J2ZM5T7G6T6O7J2Z567、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY4D8D10X10O1G10S10HO1A9Y10U1B9G7Z9ZJ3F1N5L4M2M10Y368、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCE3X10E7R5M1V7E5HW7B4V6S3D5Z7J9ZI3

28、C2N9K7H8P6S469、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ6Y3X5Z7B9D2T7HO7D8P5F7N4X3Z5ZW9I2E1C7P1J7O370、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCZ7O10Q5Q9F9Q10Q10HS9C1T3M7X3X10P5ZK10I9V10D6T8R1T171、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.

29、培训课程层次分析【答案】 ACQ1S1K5I3A3S2S6HQ8H3C3Y8M8C3H6ZU7V7R2V5J6D6Y172、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX7H4X7C5S9W1H7HL6W5W5U2G9Y8C5ZL7B2J9B8Z6Z2G173、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL10C10M10G4X7A5Z9HA4Y8Z9A10Q3R5N2ZO9J4X4J2C3Z10H674、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确

30、定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACJ5O10M7Q1U5S5A10HJ10A5Q2Y1Y7P1Q8ZH1K6X8B7C1G9X375、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE7O9P5O1T8Z5P7HB9N9J4C6V5B1Y10ZA7K2Z7H7A8O3H876、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.

31、下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCV5S9C1M2D5N2B7HZ3M2R7Y1F9O9Q5ZI6Y1U9U4X1L7W277、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF2U2J4G5A10X5E3HM3D1V3L7D5F10Z10ZT2S1I1D1R7N8L878、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCM3O10A8M3Z3I8K6HL9Q8J3J9I4Z3V6ZF6K10W1M8P7A5H179、外部招募的主要方法不包括( )A.招

32、聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCW6R7B5Y6H3H8T3HP10C6N10S6G9X7Q5ZA1Q1I7V4Q5A5P280、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN8T5S1Y6P8F3M5HK1W5J8F4Z9H4W6ZB10D2W9P4M9N2J881、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP1U3F2H3V5H8J10HY6T7W1S3F9D5Q10ZA5R1H10F4T3H1Q582、在冬季，室内温度经常低于（

33、）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI10J1E6K7I6R6Q4HM3R8S5I8F2T4B4ZK8Y9D10M5Q7O6T783、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCH9S10P9B9A9R10J3HO10G2F8B8K3B10G9ZR10U5M1G4X8Q6N1084、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT6W7O10P2S10R1P4HP10Z10P

34、4B3T4X4K5ZM6X1Q8W6Q5O2F585、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACZ7P7L3R9T4M6U10HK9D2J3J10F6K3W9ZQ9O3A8E2X4E2C886、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT6V3Y5X7H9M6Z8HL2G5J4N8B6I10B3ZQ7W10A1E2N6X6N887、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】

35、CCY7E9G4H4J4J7K2HX5W5S3W6G10Q9K2ZB10C10P7O3D1X10Z488、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCY8N2O2G7Y1A3G2HY5B1O7N1E1Z3N7ZB4T1N3K3M3Y2L689、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU4L2K9B8H4K1I4HE5R4X1A5Y5V6L7ZB2Q4T3G4U5T9W890、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试

36、C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ1Z7T3Q1W5H6S2HE2M10L4G7F1K1K3ZX6Z9Z5O3I9U2T491、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCP4C6G5L1D1N8L8HE1T8R4U1M5J9V7ZV5T8X4I3Z6V3U892、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15

37、005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCD1H6J8U10X6R7P3HS2W3O3A6H8R10Z3ZN10F5C2G4S7W7E293、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCX8P5N1Z8S7Y1R6HE7J5T2N2O10M4V4ZY7R8T2Q8W3U4P494、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCD2N5S8P5M1V9V6HM1L10W3V5Q5B1F10ZN10A2A

38、6D9T10L8A795、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCX5U4T3E9Y2C4G2HY7K7R2M5W4T6R3ZW4H4F1I7G6U5S796、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH4O4S4B7O3E2J1HU3D2O5X5I6W2X1ZK10C5P3L8C3B2Q397、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCQ1Z3U10S2H

39、10O9C6HD8S2U9F9Y2I2Y9ZS2G7Y7W3H7T2F498、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCI1W5U2E8I5F2F7HW4F5M1H4U3W4A8ZB8Z7A3M5Q6D7Z899、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CC

40、C10R1S4R1D2O3F4HR7S3B7D3Q1A4U10ZU4Q6N4U7K10U1I4100、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG1C4W10J3C7A9L7HX1H4V1F8Z6R8F4ZR1Z10R5W5F1R4P10101、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCJ6G10S7V1Z8V5L8HE6N9C9D9F8

41、H2T3ZP3V5N6K6Y8C7K5102、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV4E9Z7J6K9X9V1HS9T6R5K10M10L6N6ZF10B7E7M5D8W1O1103、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCD7W8W2I9B9U10M8HS10B8L2K10J1A1C2ZP3C5M9E3H9V3H1104、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正

42、确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY6O3G1D1U10F9C1HR1T2L3S1M7Z8X1ZG10C1G4I1M8O3I2105、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB9I3I8C5M10D5R4HC6H6L8D7O3S9O6ZB2R10W6U4T3U2C6106、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募

43、方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR1X9N2L10G8N8T8HB7X8O5W3P1P1C7ZV5X10P5V5D5B10J2107、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY8R8O10O4E1Q2O2HK5B5R6W5E4T4O1ZZ1R4I8U1P3U9J5108、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG8H4H7B9F9P8U10HI4K3B9K5X1M1B2ZQ1M4I8R2P7J1Q10109、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACZ1F7H3K7V8F1N7HH5Z4D6H1T10S8O9ZW10J6L4I8C1L4M5110、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCW9R9A5L1I4L3D3HC9T10Y2D5P2A5O4ZI5O5Y7J7S4U3G2111、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业