2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACH8K4W10D3B10Z7T9HT3Q9E3C2B6B5U2ZY1T8S4N6X7E5E72、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU7K8G2L8F4T4L3HP8D8T6H3R7K10K10ZC7U5H7N

2、5E7N7P103、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK10L7Y1W2C5R7R3HO8Z6I1C1V2I4M5ZN1C9Z1P9P9N6Q54、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI9Y6G7B5N8Z1I9HT4Q3C7P2V1S6Y1ZZ3E3D7Q9B6E7J65、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCA2R10A2T7Z1N2K7HS2E7C3N10Q

3、9H6F8ZX8B7F3Y4V4O5Y96、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK3Y5C8B5O4B5P7HV1R7E4A5H10V5Z1ZG8U8C1W9B1J7P57、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCL7C1L8E10A6Q9H9HF10R9H8U10K4C1P9ZM2H1K5X8Q3Z10W78、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCL5Z10J5C4P9J2

4、P8HK1L7L5T5V1O8O4ZN10T2I1A7C1G3J99、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW4L9R6D6P2G8E7HC7E4W2N7H10F3E2ZW1L5Q4Y4F2Z10I1010、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK5B3Q1C6V5N5T1HD7M1Z2L2V5H10Y5ZQ6Q1X3B7A2M3Q1011、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是(

5、)A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU10Q8E5M4V1M7S8HX4U1P2G3W5N4X6ZR3A8T4C3N10X10G112、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH1J9O8V4J8Q6D6HB2J3K3K10A4E10D7ZT3J7K5E1N10H8C213、在选拔具有较高人际沟

6、通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT3S1M8D7A7S8A1HG7F6O1W3Q10F4V10ZK3Z2D3S6V8B5H714、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACI8Z2B3I8C10O7O4HF7D10V8H3U5Z3F2ZB10D6P6G4B6Z8S215、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低

7、于经济效益的增长【答案】 BCB7B7H6P2Z2M3D8HT5J5K4U3J10S10R4ZO2B7L3R3V8T10H116、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCY3F2V8X4L1F3B9HS5Z5A1G7I6O7T5ZC8Q6Q10V3F7N2D1017、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA10N5C5F9V3O7V1HC2J10H6P10G7J4X9ZM2R10I3J1H1L7

8、G918、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ3R9B8Z5A10E10R5HU8U8U2E8J2P2P8ZN3P5P7W1W8L1V1019、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCL9T7P1Q6V6E2A6HM3O4Q3X1A6O2X7ZD8H4U5Z2A2S9Q1020、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCZ10M10Y4L7Q7T7N8HH1P7R9I

9、9R4V4S9ZX8E2O7A8L4D8G521、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL5T9R10S10V10Q6I2HL1V3Q3G1A10E8D3ZX7W8Q5Z7J9F5R922、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCR10C8F6P5L2Z7O1HQ6G10R4L6D6Y5B5ZX7G3H4I4P9S6Q123、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量

10、词式D.质量式【答案】 DCP7S5X9O3U10F8G6HC8I9D3I9F9D8D9ZS8M4Y1L8H8E2M1024、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO8C9O5J4Q8K2K4HH1M9U6U10S4N1W7ZC10L4U6J9O7Z10R625、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCJ6Z

11、2R7M4F6M7H1HJ9M2V6C1S1Z9H2ZH7Z8I6X7R9Y5R526、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACG6J2D2C1Y5J9T2HO6C3N9G3G7F8U7ZK5C2X4A7C2M8D627、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCV7N5D5T9V9Y3C4HL5D8J8T5H5A9R3ZL3J4R5U6A10S4Q728、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACS9D7V6P

12、8T9X2D4HG2L3U6E10B4O7O10ZI1Z3Q3F2K8U3W129、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACK7F6U4S10Y10R7P7HC1P6U10V1B3Q4T10ZW1L2T2D4F9R1G830、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS8O2V3P2V8I9P5HS8L4I7Y6A4X10D7ZA7E9W9Q10T2Q4S431、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C

13、.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCW6Q5D4D7Z5S10J6HJ7H10Y5F2U10B3E2ZE9S8O5F1T1S3U132、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX3C9F1G5F7H4C10HW7B9A4K5K1Z5F1ZJ6Y9E10N5B8K4Y233、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY9Q7K6S10S5K3H7HO9F2H10S3V2C3I2ZR6J4C8Y9F6G3A334、（

14、）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCX2H3M5M1G5D4H5HZ5M10E2M7O6M4T1ZY1Z3I10B6W7A6E535、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCP3W3U2Y9X5D4P6HF10J10D6F10F4J8X3ZW8W5P10K5S10A9U736、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCD4S6J10W7Q5R5N5HV5H2

15、U5N1F4O5K10ZC10I9K8S4A4D5E637、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCD3G9X2C1Q8L3K6HN3J2B4I7W6R5D8ZZ8X2A9O9B10M2P938、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI10D2Z9F1V9G7S3HF4C7F9A6I7B7D7ZS1L8F8S4M10P4H939、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.

16、感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD4Z3U4V9V2R3K6HR9X4N2U2N5M5K3ZI3D7P8S10B4G6Q1040、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX5K9U4S2B3M1U9HE7S5K5Z10K9A4O9ZL2X1M3U9P4J7W341、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答

17、案】 BCF2W7M2R9X10T9T6HW9P10G9H8I8H9T4ZN10L6R3E4P6X8N242、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACB5O6L1V2X7M8N9HY1I10Q9Q8Q6S8D3ZI7B2A7S4W3A2Q243、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCX1M3U7E7T1D8X7HP5G6N1Q9S3X6I1ZL2A6B4W7N2W8G344、就业量所生产产品

18、的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ7C8H1F1F2S2X8HI8G5F10G2P5W9V8ZM7V1V6C8U4T4Y545、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD7K2J4N10H10R5X8HU6L10F2F3E4I9J1ZG4X8V10G6K1I4O246、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234

19、C.14253D.15423【答案】 DCM2U9S9D8E7K4D10HC4E2B8R2W6E3Z10ZJ4R9R2H2T2M4T447、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM5U3I1R7S9B1B10HD10J4S6F9H10U8N3ZH9U10F6R5F3Q4F348、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCB9D3A8T5T4O10P4HQ8I5J9F6J5B4I7ZQ

20、6L3O5V5N7R5Z749、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCC7J2O3Z4G10W10I3HC3U2S4Q2H5G1M2ZA5U8O5O1A3R8J250、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCY9I8Z

21、3E9H6X2C5HQ7O1X1C6V4E5G1ZN7O1L8K2S4Z4O951、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCY9V2K6N2F7B6C4HT4W5C4W6X4R2D3ZE10U5K4Y5D1Y8L552、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE1W9C9U5M9D4V9HZ5W9W1M9S8K6M4ZQ7M8P7U2Y2V7J753、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析

22、法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACS10C9J9D2Q10N5H2HN6S1N1O8U8V3K7ZV3K6E8X9X3B8O854、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE8A7U3M1Y2B1A6HA2E7Q8A6U4X6D5ZW2V7F8R2M10U5H755、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCJ6R4M4A1Y10R1H1HD6K6B10L6C8P6Q9ZD

23、2Z6Y5O7N3D9S356、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACK9B1T1E3R3Z1C6HD1B7L4M3M8M1N2ZH9I4W6N2G2U10R157、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCE3W8Y1A4Y6X7B10HQ5X10X2M1Y6D3Z6ZR10C4Q1B1C7Y2H558、以下关于企业人力资源预

24、测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR6W4Z9Q2S7X9R4HY4T6H10B6Z1D8T8ZF10F10R7H6S3W1S759、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD7L8S10O8Z1W3O4HM3H6O10O3W4V2G6ZB4V7L9M1L2V6I660、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.

25、30【答案】 CCZ7S2K10P3A5S2K3HV10L2U5X6I4W4M6ZE7R3W10P9A5D6H861、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX2N1X10L10C9T7A5HX2U3Z8W6T4I3A2ZI7D3P6T9Z10R9U762、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACK10X9B10H10K1S4M2HE9G6T3X2F1I2W6ZM2A9Z10D10J1Z8P763、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_

26、位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCS2P3P7M2G6G5N7HH10F5B7L8A5E4I5ZR7O4O3Z3H10T3G664、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACF4M2L10Q9G2K8H4HZ2S9R4D2B10X8H8ZR1E9E3A3S7I9Y865、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性

27、C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCJ6M9T4U4V5M6T5HQ9T9X3H3M8L5L5ZP9L4O10Y1N1D8O666、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM1G1C2L4V2Z5C5HA2W10W1U9C4D9L10ZH10N2K3H10D4I8Z467、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCF10B5Y7O10B3S7Z8HS10D8F9V

28、5S7I6N1ZM1L8I8F3C3I9R668、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCR6L10V9Q1R5R3I4HR9W3Z4D7Z6O7S6ZP1Z9Z5E7Z2T9J169、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH7Q4O1T1F10J4D5HQ9V6T5R7W10C5F1ZE10X2C3T4A6Q9X570、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS7X

29、9F3C4T7J4P7HH6T7Y5I7V8Q10S9ZV8S4V3E5X10G5N571、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACR3Z2O10B1G10D3R3HV4H3M3Q6Z2Q6C10ZG1E5W8F1E8Y9D872、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA10I3Z4L7W1X1S5HW9E8K4J7F6E4D7ZL5P2B2A7X4M5G573

30、、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT9H5S3Y1X3T3G3HE6C2D6X3O10N4X3ZT4E8P3H4K5Y2C174、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCI5Z2J7Q2F1S9E8HH8A2J4Q10T3T6A1ZP3H8U9V7P10R4V875、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCP8A10H3A6F2K1Y8HV3L8L5O1A9L3X9ZY2D8T10H1G10E2W176、以下关于新型组织

31、结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACM6P10J10D1S10Y1I7HW2F2Z5D2B8R1I7ZI4X6F4W5R1H6P977、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCI4F8Z5Q8E5O8B5HL6D3M2R9Q7T1K6ZM2L4D4P3D1Q4L678、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】

32、 ACA7B1R2V7C5W8U2HY1S8R4X2A2N7T4ZF3K10V2D8J5J10T879、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCG5G6W7E7F2G2Z6HH4J10Y10G10N9X2J1ZM6Q2K6Z10X5A9N880、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACC3G1P7P10L6P9C4HH6A9P2W4G10Y5I3ZF4J9I3J5S9Q7V181、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCV7E10D4G10Q8P4J2HU5E

33、5J4F3U4K5S5ZL5L10G8C7M1B1J682、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV2O3F3B2F3W7I6HO8P6O2M7T6C3D3ZX1D3C6Y4K9Z2W983、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCB4S6H4G3D4F5T8HY4R2N4L9N1A10B9ZS8M5Q6Z1C2S7C584、对培训效果进行结果

34、评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK8P3O4N3Q4T7V2HC6G2O1R10D1H4G4ZJ8B7I2I10T2F10Y485、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCY7R9X8V1Y6Z10P4HT6W3F3H8R10M4K5ZT9B8P1J8K8F5K686、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCU3B6L6S10Q

35、5A6Y9HG5N10J8M6E10J6H5ZU6K7U8P3H10Q10K787、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCS4S8U1L8I6K6U5HG7P5D4L1I10N10P6ZV4M7X9L2D8J3T588、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCE2F2W10M2F2X6Z10HG10W10R10T4W2I6H6ZP10M1J4A8O7I5B889、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与

36、动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACH4L3K1B3B10L2Q4HZ9A7X3I10B5Z9K1ZD7D8W3Y5D4O1H990、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO9H2O3D2O7S9N3HX3D10Y6Y9P9Y5I6ZX3D8T9X8Q8Q6M291、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCH9I5W1I4S6B10I5HR4X5D2C9X6G5A6ZH

37、9Z2G8W10L4Q3I792、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV1P1T5H5K1Q4Q6HN4I7G9U9D6H1X7ZQ6B2P3F5W8K1D193、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACV6A1S6V5X2L4F3HK7F3Z2H1V1O10I10ZE10E9Z7F2P3C2W194、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS7X1Y7E10R5O2X9HY9N4V1Z5O3A4O7ZR

38、4F3A8M4D1S7T795、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT9W5C4E3R7M9N6HA5I1Y9Y6E8F4R2ZG5L6A10N3Q2X2Z596、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCN5T4U10T1Q9A10W6HV6S8I1M7I4K9U1ZZ5M7P10A4M9P8J497、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的

39、天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCS10B10V5G9Q10V10W5HD10F7I5V2R10Q2Q2ZW6Y1H2J1K3G9V498、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD4B9U7Y8J4V9O5HO6H6Q3K4D8H8X8ZA5R2B9S9X5Y7I1099、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资

40、协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCY4F6W6S5M1U5Y3HB1T6R4X5Y2L7C4ZT1R9M8Q1H6N1Z5100、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACO6K6E10F1S7Z2W9HN8W1Y6A9F8U4C3ZM9O10X10I9A3I7B4101、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV3I8J3H1D2Z3O10HT4P1E6J8

41、G1A10S6ZY2G9M8E9A3V1W8102、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCH6G6A5Y6D7U3B5HY4K5O5U6T5L1S9ZY4H10D2V1W2F8M1103、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCR1L2I7H4I7Q4U10HP9T2M7K5J9E9S7ZA4X8O1J3A4B8M4104、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACV9T5R7Q

42、5W8P7B10HW5C3N1S2C7W9C10ZK10G5Z9G3C2M5T10105、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV6S9Z1C6U1X5M6HD4Q10Q7D2G6W9Z8ZL7E9E10U5E7Z1V10106、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU6B1J10I10T5B3E5HZ1W7T6V5U9Q1G4ZL7Q8T1X2L9Q8R6107、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点

43、的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI10X5C4C4G7A2V9HD9V10Y3V3U9U7Y4ZI6K8R7I5T3K5K9108、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS6W3M3F3L5K7S3HW2D8W3N7S3D10J3ZJ1Z2U1E6U5L10V6109、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调

44、技能【答案】 ACL10Z10A10H7K5D10D3HP3O9G10U8C3B6L5ZE9B3A2G3H3G9I2110、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH5I2R3U2I6Q5Z10HW8R3A9R10N3Y1H7ZS1L7Q8G6T1W8W3111、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCV7T5U4Y9M3G5J7HU2L6V4J9H7M3E9ZE5I10C9R2O7P3J10112、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答