2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCE4V9U10Y7M3O3A6HG7R7K3I10J9Q6S1ZU2G6A7O9O10J9B22、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC1R4M9E3A3A5Q4HK1H7X3B7F10M4G3ZI5L1D6J7O8U5I33、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可

2、能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCZ8B3M3F1Y1X7N2HY3B5T10R3G4O5M9ZI5D7C4Q1K4D1Y104、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ2J5O1P7I7Y3J3HB9P6C7K6R10C3O1ZM1W9S2F3I5M3P15、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCO8W6U8X7B7Q9L5HG5S6Q7C5N3U3C5ZL9K7G3F9Y2Z7R96、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式

3、提问D.开放式提问【答案】 CCF7Z2T9W10K8C10X1HQ2Q5G5P4Y3R9P7ZM1G3A1K7Y6J7X17、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU9G8Q3P4Q4Y8U1HV9Z7F2I9M2B3X6ZA10R1Z6S6G5Z9K98、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF7J8K7T7G6F7T8HH8W10X9Y2A10D9Y4ZO10G2P8H10W4P10Q49、( )是由企业职工经过民主选举产生的

4、职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCE9X4L6S1D9N1Y8HZ2B1T1W6R6O8I4ZC10B1Y6B9E4O9U310、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACO7M5D3S6F6E7C3HH9I4N6J10Y2K8W3ZF9P6V5X7Q10L5Z911、

5、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCA6H8P5G5F8G10Z5HB10K7F1V6U8L10L4ZU2B2A4Z10B2L3I412、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY3F3M5C4S10W8O8HY10M7L6P5Y7D5B4ZW6J4M4O5H5Z2I513、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCN7W4S2O1M8

6、M3S5HP9J8A8F10W4Y4G3ZG6V4T4F7Q8E4I814、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB2U10M7H1Y5S9A1HU7F2V8C7Y3N4T4ZZ5L10Q6B9H4W9Z715、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCG9G4Y5S2Z7T10I7HH1J5Y3D1B4A9P1ZO5S7P8H2S4X4O116、

7、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM8H8N8A1P2B2P5HW7P6U3I10I5Q6V4ZK4N8R5P3J5K3Y617、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCI9H5M5J2Q7Z10V3HJ4V1N4I8Z1S9T10ZA4K10D2U6E2A5A418、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订

8、绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCL5C6Q2S6W3R3D6HQ6E3C7S9H7C1K1ZA2W4X6T5C6O4K219、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCE4Q9D7A9N7U2U1HN6P1L1W1C7V2E1ZI10W2R8F8R1N1O120、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS2Z2Z6R7E3S2M9HR7G2U3P10C1G5

9、Z9ZX10U2D2Y5H3N1M821、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCJ4X7Q7R7X3D5U3HD3J9J2H2W5Q2N4ZC6L9V8W9K6C6D722、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACQ7O2G2K2S4I6Z5HO4T1K3Y2P10X1D6ZQ5S6K1N7E1X6B523、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB2D

10、2U4R7M6S9R9HF6O8J2Q6L6P5J10ZP5D3P4D4G1V8K124、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCO10U6Z2O9B5N8L6HW1C8R4O3T10R5F1ZG7K3G8I1W3D10T225、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ2S4N5E8H2N6R5HE5W6P9O4Z5I6O4ZH1Z9I7B9L1P1K

11、926、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCN2Q3H3N7T7G6I7HA4K8B2G1T8O6R1ZA6G8H9W9G4L5B427、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB6A8A10E8Y4H2M10HT1O3M6H8L8M1L2ZV4C4T5D1F6R8A528、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D

12、.公共关系【答案】 ACO4W4C5D6T7R8B5HB4P6Y9B9H8A2F5ZL5P2Q4Y3W2T3O629、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO9U3C2R9Z1C6G7HT3V2B5E6R10Z2S7ZB4K7Y6A4W5B1N730、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCB4R4E9A10C3F9Z10HM4M7P10K4D2A9O5ZW3S8C5E1Z8A2D1031、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.

13、初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ4Q5O3L3K7D2L3HT4T6F1M4A3B4H1ZU9C8Q7Q1T9P8S732、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO7N5H5F9P5G5O4HY7E1M10M8L1D9E1ZB10B2K5O8H5I5A733、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP7H7T2S9S8O1G6HP9P5R10S2N5K2I8ZH2F6I2I2X3I1H434、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A

14、.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ7B8D8J4W9E8Z3HD8O4M2T6K1P9Q5ZR1Y9K3J2Q9B6X735、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACG9C9Q10K6V10R1Z10HZ1F7Z9G10W6O1V3ZB7F8A4W3H5K4H436、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中

15、间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCG8O6A9W9Z1I10J9HR3H9V6X6Z2D2H4ZE6D6W4R4V8H5D837、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX7I2K7G1K6L6V2HB5U3U2A1Q8D7Y10ZK9P8Y4Q1W3K10F938、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCR7P6Y9Z8X10G5F5HG3M5H4V2P1B3C8ZN5P5O1S7X1Z8J1039、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工

16、伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCU6G3N5C1J6U2W3HH6R8A9Z1C3U2E8ZO3P3J2E8B3N1N340、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACV4Y9Z8A6C10T8M2HK8F5A5N6T8S6B2ZV7W9I9V4R9Q9B241、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.

17、假设式提问【答案】 BCS7A10E8U10V7Q2B10HX10E4H6M8W2S7E1ZC7M3T9R7Y3W9L342、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCP1D4S1X10Z6Z4B7HT4P7Y1X3Z10R10J9ZE3Z6V7B4R10F5R743、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCV6R5I10U9C10G6W2HN3Q

18、7L9I2V6V10S7ZO3N8Y9G5I5O8P544、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACP4W7A3J3S9O4V9HV4Y5T2A1X9U9M3ZZ1D6I2B1M1V2X945、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW9L5E3K10M7H7F1HW4F7X5O3V6T7W7ZS3T9Z6J2M9R6H446、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW9Q3M6W8P10V7T1HD4

19、A6G9B4V4R10I7ZK4T6V10J4Z7P10Y147、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCM3U4C6A5I5Q4C9HK5D2A8A10G7C8S6ZS9K7J8O8R8J8V348、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP10Y3N3G6J6A5H3HB4G4F1C6F9R7W5ZF2Q5Q2K10Q7O10M849、(2017年11月)（）考评方

20、法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCV3Y1P9W5U5W6R4HT4R7N5Z1T10O8R5ZH8F3T4A10J7H10T1050、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX9R1F6O6L2S8J6HA7O7D9Y10N6V9G4ZL7D5J5F10R9R6R551、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】

21、 CCZ7V7A1T3N4W3J6HH4P4J1M10T7O8L5ZF5T5S5U6D7W5S852、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP10D3E2V5P8O3E1HO8U8V2T2R6P7G1ZM1V3V8Q10V4C2C653、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACU8O8S1Q8N5Z9J6HR1G8J2Z7M5M10F5ZP9L8U9M6E3T5P754、组织规

22、划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG7W3Y5T10U10Z3U9HJ3O5H4V3W9E8A2ZB4Y1C10Q2P8T10T955、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCK3J10Z9U4T1H4X10HR5P7K6P2A9X7N1ZY8H2L2E8L10A8B1056、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价

23、值主导型D.品质主导型【答案】 ACS10I9N8Y2T7N2Z1HW6R5Z2H1N9W6J4ZP2Y8C3B10H2J4P157、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCV4F4U8O6W5V3X5HL2E9J10W8U7L4U3ZN1H2Q4V1B1V9V858、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCC5R2S5R6E2S2M2HO1O8Z8V9Y3U2H9ZZ4P3M8Z4C9W3F959、(2017年11月)绩效管理总体设计流程

24、不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCB7M1D7A5Y7K8S6HC3W8D2M3C2J10T4ZH4Y8L7F9K3G8E660、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCT2O10R8L2H9A10U9HO1C5D7W1E6J8Z2ZU7C1V6S10P8G2N561、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCF3V2P2

25、D3J5O7B7HN9E9E1P9D4A5Z2ZT5T9R3J10X2H8U562、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCR3P7M9C3B9K6K7HP5O10P3Z10C7P5Z10ZV9Z3U10K10E9W3E1063、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO1R9E2V10Q7N4W9HS3L5V8V2F4F3W

26、6ZG8A9Q6C7M9G4E264、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCT8N8M6R7H7A2U2HE1G8O2N7K7A9I2ZP8E9W6B9T9N2E265、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCC8E6K1M4E10M7X5HJ10Y5V2Y4C8B1M8ZY5V7K8Q5L7F9P766、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构

27、、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG5V1Z8I3R8M9H8HW8D8I6G8Y10I1E5ZG3B6K3E10Z4D7N367、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCG6A9Z1O9C6D5A2HS5R4Q8Q9P8H8T2ZI4I1O2E4L9Y10K468、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACT2U6K2E10F9G5R1HD4R6M4U6Z9T3D4ZE10D10T9U7

28、W2U8N569、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV6E3D4H7C4J4I10HJ1U8M1M5Z10W8R9ZY3N8Z5A9F10L4L570、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCZ5R7S8Y8H6D8F2HQ10O4I6C8J9H5C3ZP8H2W3V8S1C10L171、（）的评估重点是

29、受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCR5J8F3V2W5S7I9HT1U2J4S7G4P3S2ZA4G4D3A1R9N10B1072、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCM2G5M2M1C10H7P8HT1K10B10A3Q6Y1W4ZU9S5Y1L4N10L3R473、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】

30、ACQ7X6J6M6O9N6Z5HZ2B2T9V4N5H5P5ZB9Z2U9Z10T4A2J974、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCN10H10G10C6H2N1R8HW4X6T7K5Z9H3B5ZP8T3A8T2D1H2X275、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%

31、B.70%C.60%D.50%【答案】 BCL5Y7L1D10S3I4M8HR6V5A8F8J9Z1F2ZT1Y4S4N6C6M7Y376、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF9M1C4N10M2B1F1HC6B4J6I5F4T10J8ZS9W2P4O7O8B5E177、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCH5T2J10C6Z1A7I6HT9G9Y6T4Y3G3H2ZU2S10F1B9Q8J7G478、（

32、）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCU6H10S2T5M8Y8P2HQ6R4H7K5X6U10N1ZU7M6H6J3C6S10J779、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCG9M7A3L6N5T9Y9HN8I4J8O2S1K3T6ZH2O3T9C5G1V6L480、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO5A1Y8W1M2O8Z9HP1A9N9W7D7T7P3ZL9G9V8U9T9Q5H481、常用的信度评估系数不包括

33、（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE7X8F2F10S8Y3Q8HY8E1Y10I9B8O7L9ZL4D4V2H8Z1K1F482、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC8J8I4W4X4L7T10HJ9Y3X7R8J2J2G9ZG7C7I5B3N5E6P783、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCG6K4X6Y2O5R5B5HH1O6G1M3S5T6E3ZQ3Y8N5

34、V9J1D7T1084、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ2R10T9D3N6W9Y6HR8U5G2Q7E1N6I10ZC5H2K8F10X9G1S885、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCE10B10L3P7G1E1V10HJ7T1A4B6J3F1D7ZB7Z2F9L10R5W6C786、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A

35、.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN1I2J4P5R9B2U1HC9E9A6L7F7A1X9ZW7Y10I8B6E9J5D787、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ4R9F5H3J1M7G1HW7A5U1L6B9L2B6ZJ1R2U7M2C8C8O788、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCG2R7Q3T9Q1R2X10HM9E7O6P6O10R6O4ZM10E3X5K10D1H7W789、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿

36、、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCO4C1R1D5H5L5Q7HB7W5H6N5P3F1I5ZG10W7C5T3K9F6Z1090、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI1A7M10E3W5F8M6HF8P2N9A9Z9F7R10ZX4A5Z5X8G9I4K491、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCR3A7T9O8E4N10O9HU2A9K3E6R8G9B6Z

37、P5X2N9T2W5W4K692、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCL1H5V10G4G1D4I3HS1D6W4L6S9J6P3ZV4Q10R10Y5B2C5W993、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP1L7M6J1V6I8Y3HJ10F7D5R4Y10B7K4ZH5E8X9S5I3Y2Z994、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】

38、 CCM3J9N6K7G1O1V4HE2O8V7Z4X3C3U7ZR3S4E5G5M3Q9A495、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCA8Y8E3T9P3I5F7HG6D8N5G4S5Z4O3ZY6K8R1G2U7W3P596、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCS2E8F2F7I4H2X7HP9F8D3L8Y6Q3N7ZG4E2Z1K6O10G6Q197、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

39、A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI2R6V1K1V2V9J1HF4V3C2I1F7W7R5ZX3C9G2H3T1X7C598、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCB10S5H2W9K5A6W3HC4T3T5W9S9H2R3ZP9E10A4Z6N3Y10O699、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCK9H1K5V2E2J2U1HF3F2F4V1G1R8T9ZS10L10L10J6Z3G9K4100、在冬季，室内温

40、度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH2O1L4H3D10I10E5HV5F3T7K8H3B8D10ZW2P7K9L8S2V10P4101、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCW2Q10H5H9G10R7C7HY4N8I2Y8Z10G4D4ZS3R4R4G6U5F1W2102、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCP9F2K7Q8U8G7O1HE7Q3O4A1O2M9V6ZT9U

41、1B3Z4O7X7L10103、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCM9B2O9M1N9F5Z3HP9B1V1R4R4D6U5ZK1Q2J8I8O2L5D1104、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCE4X10P7N1U1Q9L5HJ10J6A5T10D4E5A7ZM1K5B3R5Q6Z5S3105、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化

42、管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN3R3T10J5X7K10Q9HP9U9U9J2F7F7K2ZZ3X6M10P8O2Q3A1106、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCQ8Y9C10O3H1X3A8HH8I10F7R3V2I9C5ZL8O1S8L3T4C5M1107、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCZ5D7B4U1Y6X6H7HT5B9V10V2Q6O10B8ZT5W1Z2E4Y6Y7C8108、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或

43、直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ8B4Z4R7V6H5R9HA1I10R3A8B2C3M4ZD6O7D2M1G4V10Y6109、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC10Z9O10E5Z10W2P1HT3I5J5A10S3P1F10ZW5J8E4E8G3C10D10110、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一

44、般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCR4U3V6H2D10M4A2HW1U10I3E1T2G8E1ZQ7P4R7P5G3E5C8111、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ8B8U1J6F5N7A3HG7H3H7L6T4C4N7ZQ3Z10D3T2K3H8L2112、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA6F6M2J3V4Z7X2HS10N5V2W3U1C7M10ZC5D9P1X6Y10N5K1113、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进