2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名校卷）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI5N6E2O6K3W2N9HZ4O1O1S8L2V3O3ZQ8S6N6Q6J2F4A92、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP6C1T1I5U8K4R7HJ9U1A5W1C6E6O6ZS4C2H7U8U8I2C8

2、3、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM5M9Q1X10A5D1O3HV10W10R9R1E5S3C5ZV9Y2E4Q8N7D7U74、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS1A3Y1Q4B7X10Z7HC4B9X5D3O6F2T2ZR5V2D5S1N4D5B75、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO1X6G5R

3、8N4K8Q4HF3O3W9C2A7J9H2ZW8C10Q8R4N3O8P56、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCR7U9T1A3D6H3R3HZ3P9X7D10J8T3S2ZU5M8I1A3B9J3K67、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCM6V10K10X5I3Z3R1HB1N10V1F5K5A7G6ZW4X1Q8V2W6V10B58、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.

4、圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV2Z3N9N10H7P9K2HG4D3J10D10S8M8L4ZL7D7H1L8G8H10F59、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL5F5U7L10B5X8C9HT7V1N1S5S5D9E4ZK5Z6L1S1O9K3Z410、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCN3U3M1P7M3A2X10HX4Y10H4Y9B9M4I4ZJ4H4K8U4Q1R8U911、(2

5、019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB2A5A4T6G1V4Y7HF3G9A3T4P8B4L9ZJ4V8B6D7H7Y5A512、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCS7E5Y4Z4E6U5F1HG3K3P6J7D8K8O6ZB9K2M5C2J1Y6E913、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬

6、福利D.择优录用【答案】 ACO7K2V6D5V4R7G8HP10I2V6U3B4D10N7ZB7Q1K6S1A7V10T614、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG8B1I4P10L1D9R7HS4Z5T9X8S9D2W3ZD9X3E2E9S6J6F115、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX7S6F5E7M6

7、A6W7HZ10J4I2V6S3N7Z6ZI6F8C8I9I4D8L616、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCL1C5Q1E1X6L4T5HJ1C1X7H8T6L1O2ZE4U8Q6U6D9C6V417、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI6P9E1B2Z4E4S3HH3W10N8H6O7A

8、7H3ZD8N8K2G7M10T10B318、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF5P7D9I3B2T4Z8HY8W3D7H5G4S1F6ZS3C2H1P4U3P3Q919、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO1O1Z4R3X8G1O6HD2G8M3E1W7X8K3ZZ2V7K3V6P5U10I820、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理

9、不善而造成的损失费用【答案】 DCP9F10H6H6S1A9R7HS2K5N3C8S5J7P6ZK10N9G9T8T6J4I621、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ4J5X4P1V3P3L4HQ10H7T10L5X6P10U2ZM4S1B2L3K9N3J622、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCJ2R8Y6O2C4C6G7HG5E5A4Y2J3W8M5ZE8O3W7M1Z6C3A523、工资指导线的制定要符合国家宏观

10、经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN1W1J4T1A3J9S8HU9T8U1C1T1D4F9ZH1P3N5Z5N8P6U624、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ2U8B4J10I7B1M4HQ1S8N5A10O6Y4S10ZR7Y1W7X2K3T2F425、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT8H5N10C10E10P6P

11、1HJ1O5M6F9W9X6G1ZJ9X9L6O2R1Q7V126、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV2Q3H8K6D9A4D10HC5B10J3B6U1U6Q8ZF4L3F4H5C1Z8K227、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP6J6I8Y8W10S7L4HF5Y2A10J7G10J7K8ZP1I4D4C6M8J1J928、绩效管理指标的贯彻执行必须

12、保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCN3S6R6P1M7Q3I2HZ10L4Z9K7M4L1L3ZX6S9D7M8R10R5J1029、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就

13、是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCB4B7E8P5Z9T8G3HA9A1L8P8X1B5U2ZN10V5Z5E7U3H2M130、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI9L4Q6T3M2V4K5HG10F6S9I10T6E5Z3ZT6W6O7M6X2R1C431、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCS1B2E1E7R1A8Y4HV7E7C3U9V3L8S6ZN6X3U5T3J3X1Q632、管理人员教程培训的设计一般

14、按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX9V7G8K3S9M8O10HD4N10G7M9D9C3N10ZV10H4Z8E8W6L7E733、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA2A6E5U2B7H6V2HF3F4E7O6Q3X2M4ZW4D1P6G4X5G9T434、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作

15、成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACO3F8E6Y1W2K1V8HU10R2D3J5O5F5E6ZI1V3T10M4U1B9M935、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACQ6P4O2F7L2A5E7HG9M1M6A1C2S7M2ZL1F9Y6P6Z8K5X936、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCQ7Z10J3B8T2A5Q5HP9P2G5B3K9A1O2ZQ8X1G7F5B8W1C737、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况

16、的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE7J5O2Z9Z3G2C8HU7A9Z8K1B7R6N8ZK4V4Y6S3R8S10O938、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU9T7E8N8K9C8U2HE10R3W6F7H4R4W6ZP6L7C10A6V7T10V239、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐

17、重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY2Q8Q6I10A8M10Z4HL8R6V1J4U9Z4G3ZY4K1D3L2E6Z10W1040、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI7Z10Y6D10T1O5T5HF6E6U9T5V8E1I4ZH7C5G3L3O3L5Q641、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR5M9Q3D10H6U4Q5HO3N1W10D9D8Q3J9ZD6N2F10L4P10S2Z

18、542、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL3J3Y10B1N7P8W6HA2G7B7Y8C6D4X4ZK10G10O8J7I9D5T543、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG7X9E4X10E10Q4T9HF5P2H9K7C3X6T3ZU2C4R8K8I10N8T544、（）是整个培训

19、的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU7O9L8K1I3X5E4HH9A7W3U5S3K2M4ZK7V6Q8K10N5Y5V245、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC4R4X3Z4W5Y6Y7HZ6B2H3T6U1V10M10ZL9S2V8H10I5G8I846、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.

20、两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX10F1S2M5V10Z2H9HT5J2C1J9D4Y6V3ZJ6X4W1M9U3B3M1047、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCC1A9H3W3H10P1G1HN2D8M10I8A6V7P4ZJ1H5I4T1S6N3T948、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD2V9M9

21、I6K6P2D2HI3X5V7O1W3Q9Y1ZN10M2Y8P7M3R1T249、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY2A8O1M2I10T9C6HZ9H1R1R10C3L8E9ZY1R5A3H7F2T6Z550、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH1V9P2C7P10E8K9HI2Y9V2B7V10T7H6ZI6M7P6D2A2B7Q451、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C

22、.中心环节D.结束环节【答案】 CCE3E4Z3V10G2Q1A1HQ5Q7C10H4X6X5V9ZZ9U1G8O7B2R4L752、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN3V1Q9J10D10Z2L4HS5J7S5J8R8R5Z3ZY4P4N3V4

23、W10M3E953、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCJ8Z9M7H8Z2R9T9HS7P1Z2F10U1L2L2ZZ8J2B8O9R2Y2C454、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU5C9V4V7L2X3D7HJ10V6H9F1Q2H8B1ZY5P9A7I2Z5O1Q555、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B

24、.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCA4G7Z6G8O8B6M2HN1V9H2N2M5U5H4ZD7Y7C4X5E8N4W556、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR6M7R2O7L3U1A9HW2H1C8K10T4R4Q1ZS3V10J9G7R3T1J1057、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以

25、下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK5D2A9A3K1W3U2HW1R3R6H7V9F2K9ZL1S2I6N7I7A7E858、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT9V10C3H8R4M10M5HM8N6M4R9L6O3J7ZX7T7O10D10H2T9G759、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN4J2C9N7V5J1G3HA8N

26、2S4O1F1X8C7ZX1R6W5A1H7Y10X560、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG6I2B8P3F1T2X8HP9C8W5E9R2T1T5ZY5U8U10F9T2C3X1061、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCE5T6R9M8B7C4B7HA5Q1V9K4G1T2B7ZT8P1Y3P2I4T8R162、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C

27、.15日D.30日【答案】 CCI3W4C10Q1Q10T5S8HN8X6T10N5W9W6V9ZX2Y1T8C6E7Q9D763、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN5N8R7X5K5Z9D6HG3D5V8J4N4C10P3ZC3A3H3V5N2B1V864、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析

28、法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCE2X5J2N5U10X3Y3HB10U2R7E5P10L8M5ZA9P6P3N2Y10E5W265、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACY1D3J9C7H10R6C1HK3E10G5N1O7C9P3ZG8X8S9F5I5Y3L1066、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW9G6A1G10Q7G1L4HR6R7O3L7G1U1X9ZW5H10B

29、3I1F8P4N267、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT9B4U7F8P5T5L10HT2P8W5T10A6M5R10ZI4C3A9U9X8M1S668、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC10D3Z5F5X8C9Z10HM3K8K10M5A4D10K3ZN8L1Y8Y7G2Y6Y669、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的

30、特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCP10C6C8X8V5M5L4HQ6T3X3X10B10Y9C6ZB3Q10U9G1O6M10T570、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCW7Q7E6H2W6N4T9HM9D5I6M10H3A6L8ZY1A7J8X6C8K4N571、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW10L9U4D1L8R1H2HI7F10I3I8Y9K8O2ZD6V6A

31、2K5A9Z10G772、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ2L5I2X7S10X8P6HZ10B1U4E9T10G5L3ZA2S8K6I9C2O6O773、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB6X6G7O4T5M10T2HC6S10W3W1H8U6T2ZD1Z1N1D2M3K7X1074、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原

32、则D.严爱相济原则?【答案】 BCD5U6N6Y4Q1N5O9HK4D9Q5Z3L9Y5Q6ZI8S3R9V4V9N5H475、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC2J6U1D8I9S1N10HL5Q9L9F5H1L3O3ZG10W7D8P9N2C2H176、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT1N7Z8Q7P9G6X9HO8X1S7K6C10I7H7ZI1P2V4F3R1S3E577、休息日安排劳动者工作又不能

33、安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCG8P2S6V9W10G10V3HF7S2F4W8P7L7I7ZH8G7I9X1G9C9A678、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCX3E7M4W2B4A1W6HK10D7V10A7P5D2Z9ZI5I5I8P2G3I7P579、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCK6A6D7L6B7N

34、10S3HL6X3P7J9Z10Y2M8ZI3L3S3S4K5M7E680、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB3R7A1O4M8A10V1HG5Q2L4X3T2B1G8ZN2P4V10X8Q9R8D481、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM6P7I2M1R8Z4W3HY6S9G7U9T6V10X4ZU7I9P6B10V4Q6H482、

35、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD8V3S2N9V2I6U1HA9O10F9E4G3H6T9ZI4N1Z4N10X8Z3I283、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY7B5Z

36、2V10Z6N8V1HB10P7S8S9C3J8K1ZL7Y8F6O1A4V8E1084、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC3K3L8F8G4K4Y7HY3M5X4G1I5B8F3ZD6W4Y9W10O10L2F885、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH8G9D6Y1F7M4F8HA6A2N5O6H9G9G3ZG10G8Q4K4P5B9S1086、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容

37、效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR7R7W6Y7P1D7Y9HF4Y2E1Q6Y1C5Q9ZV6X10M4G7J5C3H787、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH3B6C9D8H5L2Q3HS3Y4U7R3U3H8U3ZK3F4G10A8A10P7A988、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX1U7G10O8C4Y1J5HY9H4B3M4R10B9U8ZO3U

38、6Q6A8Z1R6W489、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI1S10P5R4T6L2K10HQ8D1B2O9T7R7U1ZM4E1R1B7K2A1S590、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH1I10V9R3B7E10Q9HV8C10N2R7I7Q4Z4ZC8V2V3L5V10Z5E391、我国法律

39、规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP10S10T6I2A1W4J9HM9W4E7U5U1F5S10ZA5P9U8I9X8V3V392、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCF2U10L1Q8S6K3V7HT6D1D4W7T2O9E5ZA7I10S5L4J7D1S793、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步

40、C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCK4A6L3F7N5O7R8HI7A3K4K4V1G1B8ZU4R10X1S8H8N1U594、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC8G7Y4G

41、9G2C3W5HF2Q1N5Z3Y5X10F3ZL8G10Z9Q9R6X1A195、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS5Y4Q1N3F10V2F9HM9J9N6B9A2K10F3ZT2K5P8K3D5K6T396、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX7B10T5U7Z8R8T5HM5J7O10I9V7D5C9ZQ6C5P5N6P8T9Y

42、197、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCY1U5C1W3G10G4C9HS7S7Q2B9T6T10K10ZO4K1S6U4E8N7D898、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCA7W9J2D8B1A3J10HA10M7T10S7D10Q4E7ZI4E3S6N2P5C5H499、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工

43、作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH7G8B8N5P5M3W7HI8I2O7U8J7Y10A4ZG4K2V2A5R5L1S1100、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF3U6B6F10Q9X7G9HY6W7H6A8S2D3T2ZD1F2Q2G5R7H6Q2101、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数

44、量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM7W9G6F1C2Z3P9HZ4F8E8P9A2Y2U8ZD5D2S9U6L7Z7Q4102、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP1X3X8R1Q9E4I7HT6Q4Q2T10B3R10F3ZX3X1S4A9E2Q9X4103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN6L6J10E2W4K2N3HZ1Z4C1O10N3O10L9ZY4R5J1B6R6F2U10104、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW5S5V1S1P5D3N1HX8Y6O3K4Z3B1L4ZZ10P2C1O5Z9B10O9105、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO