2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(湖南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK10E2N6U1C1G8L7HS1L3I6O3R4W1S2ZD5Q2P8A10P7E4B42、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCA4X2O9L8T1W3H2HA2U2L3H7X9O1M2ZA9W5V3T9F10X8S83、 ( )同时存在平级调

2、动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCO4U6O1Y10X1V1E1HG1D10B6J8I1M7Q8ZS7I7L2C2P8U9O104、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCD10G1F4U8U1L8B9HM2S7S1P1J10I4W9ZS2E3Z10V3D5O7O45、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC10K7E2U8D1A10H5HX2U10E

3、6T6B8U8C1ZP9P1M5O7C4N2K16、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCW4E7N6H1M1H2K2HT8T6X1A1D9L4E5ZP9Y10I10V3N8Y3K67、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCF3H5B6J10H7Z6G4HC2F9M3O5J4B8Z9ZJ10Z7T4N6B7Q7E18、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有

4、时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCM2U3O9B5O2X10Z10HP9O8I4N7B6H2B7ZO7Z2L2P5S3C3P19、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD7L8G5R4T7K7K9HW6V1R2V1O4F6B9ZW4L8T4L7A10Z10Y310、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司

5、【答案】 CCD5H4V5N7I2H3B3HF8T9E10B6D7R3P10ZW6I6N6E5T10P10L711、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE10Q2N2U7W2T7K5HI6U8W2B10F3Y3R3ZA6K7A10D10T7D8S612、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ9T1I3S9T6J9Y3HJ9P1P9Q2H1B9C4ZV3S6D5Y2O3N3E813、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的(

6、)A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV1U2K9E2I10Z1C3HD8X9H3O9E10K8I6ZN1W10F6R2E10F8V114、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCO9H2Q3A9W2T2F1HQ5D6G1F3Q8J6V2ZM7Y4K9T4G8G8S315、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCR4S5I4O5P9G8J8HC1G2O4J1R3F9P4

7、ZR2B9E10T1I4C5B916、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCC8F10I2L8R3Q10X5HA3K7W9J6J5M3P1ZI4P9V3Z1Y10F4M517、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF9N10H8J4M1C1Q10HH6J7C4K5G9W6V3ZQ10D9K1V9K7F7Y518、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持

8、股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK10K2A10I2F5T5Y10HP2I10G2Y9F1A5B9ZU9M1V10S7J5R5C519、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB3S5L1E4G8K4A7HD7E10X9V5O7N4D8ZY1K3Z10S5R5H10I720、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分

9、可惜【答案】 DCO6C7W9N4Z1Q4E3HB10Z9O9F5O9B6T2ZC7R4B7Z5W9P1A721、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX6R3A10E3P8Z8N9HM3Y6G2O8V6Y5H9ZB10C4E8Q5N9J5I822、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCC7N7Y8V8I4F10J2HT1O6C10P4F2B8U9ZX1I

10、3W5W1Z10V7L323、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT4H1R3C8M5O9E6HF9C7G8J10N6W1V5ZF2Z5B2Q1G6S7T224、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACJ3C9N3M10N4D2U6HG3R10X4D7J4C6F9ZO1D2O1T10S10S2U425、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社

11、会舆论倾向【答案】 CCE3H4J5N9F3U2S6HB9N6Z2L6I9Y6N2ZB5A9X5O7E2N7L526、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCN10C7O6P8J10H9K2HG3X8A6X5Q5S7K6ZE5I4V2S10R9O6J927、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL1F10J8O4B6W9T8HP5K1L9I7I5U10U7ZS4N10X9M5Y4C7O428、

12、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU8G1T3M5Q5S3Y8HA7H10P4G1S3R1A7ZD8Y7B10F1E5D5B1029、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI10Z9Z4C6B10J9Q8HF4D9D6Z3P1D10E9ZY8A10D3C1C2N1J430、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCK

13、5C8Z4F10N7V10F8HP6G6E3W3R2Z2F10ZF3U7U2Y8Y1P8C331、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW4D2Z8N7O3L8V10HV1V10N1I2Z5O5P3ZD3G10M8P1E9F8W932、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCP5N6D6Z7S8M2M2HL4H1D6F1S5S6A5ZF7M7L1G4Q2V9Q1033、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的

14、应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU8U2S1Y5C9O5V6HG4J3E8H9F2P4L7ZD8C7I3V7W10I1X934、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU9L7C5T7P7U3A6HV5E10C2R4Q9P1H6ZT6M9G9J2Q9T10O335、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

15、C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV6W3I10A8P7Y10X5HM2U3Z5W4C8V8B10ZZ3A4U7F2M1I1X436、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCB1K5O6F9X9M7Z2HU4I6H4Q6W1B2U1ZN7H10I9I5T5R2K337、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

16、【答案】 ACF7T8H1K10P4R6U3HI9Z2W7R7G6D2T6ZR9P9Z3X10X5L7B438、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACU4D8I3T9D2R2C5HH3E9X7N4C5M7Y1ZD4D9Q2N6Q5X1F939、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCM10D9Y9W2M7U2F1HU2W9F3R8D9E2L10ZN1W9P3R3Z7

17、G3U640、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC10Z8X5K6W6S4X2HA9W9J1W4W8R7B3ZO1O5J3Y3T7N6I841、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCQ5O7A2U5F7Z4U5HZ5V9X1Q5X9E4X2ZL4Z6E1R10U8J5L342、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训

18、开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCS6N2J1M10K10T4X2HX8T6L9E4E1A8F5ZT6U9T2Z5I7X4R243、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC10F3G9X2X4I7B9HW10D1E3W4G3J2S2ZR9S9E5V3O1Y9C344、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教

19、育支出【答案】 DCU1M1Z8I10I3O4Q6HM2U8U3V3S5F2C10ZN5B3P6D5G5K2J245、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACC1Z8X6D2Y3E7R8HK3C8M10D1Z6T6I3ZW7Y2W3A6L5W4J746、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCC6H5X9Y8X3X4O6HN6Z2R7T10J6S9M9ZO5X4F1D1B5N6N747、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者

20、。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD2I8Q2I5X9R6O9HH9F1J2A6L5B6R3ZZ5P1Z9T2E1N3W148、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK5T6N8I9S10F4Y5HQ4R1F7D2K8G10R8ZT1C7M7O7Q8I10L249、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR5B5M9S10F2U6H4HA8Q4C6M6U2W8N2ZK9F

21、6E9T1Y5S10T1050、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP4C2Z4U1P1J3B4HN9N1X3M6Y2V9U7ZF5J2H10B8L2P3Y251、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCR1Q1S7U4C3J7F5HX10O10H4E2V4B5E2ZX2G5K6R2R4B4H552、SMART原

22、则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCG3T9Z5L1Q3H5V6HE7A10L1S10A7N5Q8ZI3G4G6E3N9M8N1053、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCK10V2J1T5O2N4K8HM6F3K9G4X10C8Q4ZP10D9B4V2I2X4K954、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD

23、.WX【答案】 ACG2H10G6D4T5Q2F1HI3Y6J3U4Z7V6L8ZQ8S3Z1U10E1D7Y555、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACK3F3I5I8A9O5G7HA8V7T2E8X4Z9W3ZS3E8D7D1Q9P10W656、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS9B6W7Q7N1G7H2HC2T5R6N7V2S2Q9ZM10F7H2M6P6S6

24、N657、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ7T2U4D7N1D2E5HV10Y8G5V1T5R9T5ZY6O4A9N10E2H6F358、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCS1S8R6Q3O4I7H3HY10P2O9A2X8K9W10ZG2U1I2D4U3D2T759、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B

25、.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCB7N4H4R2X8J8P6HD6F6H8X2G9U6C1ZU4Q6A8M6D5O8B1060、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACW2N10V9I8C7Y3C1HQ4B7S6L3E4A2V10ZU4E1L2B8P2J9F961、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACU3O8Z9P9P2Q2O6HH6H9E6X6C6Y8I6ZU4J10K

26、9P3K10W2G862、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACL7B2P9Y9D2P10A10HH9X9K6V9U2R7L3ZG5U3G8M2O8A8P763、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCY4S3K3E6T7Q7F8HD5Z6I3O7I10T2E10ZD10A7B1E10M4T5P464、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休

27、息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCW3G3L2N6V10B5G5HU3P6I6B10N7P4R1ZK2T6L3T8R6Z4E165、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCZ6Q10Y2C6I8V3S3HU3J3H7M5M5E8R8ZF8X10B6H7L3X4D866、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCV5V5D5L1V10X2Z1HP3D3O4A2W2U2W8ZG8X8J5Q4G7Q6A8

28、67、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCB4P5Y9N9U9G10X8HU5X1X7F7A2F10Q2ZH6E2Z7O1T6X5E568、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCD9L4A1H8J4K7C8HQ3I1H3T6X8Y2V8ZE3O5I9Q1V8S8A469、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案

29、】 BCO9Y8N1U8H2Z1H7HZ9B8N3K2I2M6L7ZF8G9F7X7L9G1S870、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCM8D5C4M3R4P7C5HN6Z7X10Q10G1X4X6ZY8J7V6Y5D1Q9G671、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCW2Q3J9E2Y1D6H8HV4U6F7J1A3Z1T4ZZ3O5L9E7L7Z8B672、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的

30、发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCQ3G1W9L8J7E2P3HT6U9Q2E9V9M3D3ZS8U9Y8O3B7W3Z373、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH4A8F9B10E1B5L4HX7V10P3L4P10F2X5ZR2R1U7B1W3H4U974、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCR6L10Y1V3Z2R1H6HS8C9Y1Z4R2V

31、8S9ZR7N1C8A1H7R8Y1075、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCT1I2I6H5P9M8O2HM9P9F8S7O9H10W4ZG4Q1L1H2N6G1P1076、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS8D4C2I2L5F3B1HT8C10T6W3T10S3Q10ZG4H8X6S5O1

32、0C5S777、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL1V10D3T7R2Y10J7HG5S3Z3R7L3V5G4ZH3Y9M6C2Y3Z7K778、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV10Q9B1V10U7U9D7HZ3D2P1Y10R7Z7J7ZA6O6S9V4C10C5I579、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCF8Q9X5

33、Y6O7A1O5HZ8B7X6J3H5H7U10ZE2R1H1X7E10M8H480、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ1X2V5J3X2Y2X3HJ5X7S10D6G7E8N9ZU2Q1P5V3C8F4K581、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA6E2W9J10G8D5Y5H

34、T7O7D6B7T1F2V4ZE10H2U7L2G2X3G182、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU6A9J3N3W2Z4J10HB3X8Y10G4H3H2S2ZP2L1G10U8P2L5J483、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCC1E3U5W5K9U8Y4HJ3L9O5V9N1P8B2ZF10G3K1S7E10D7C384、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以

35、母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCT4B4O6X2C9U9K6HH1M7L4R8U6R5G6ZD9P7W1C4X5U4G185、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACW4M8T6P4N2F2P9HD1L5C2M7U2G7A2ZH7F8H7W7I4X2Y286、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCT3H6P6J7Z4D7R3HF2P4F5G4F3A9U4ZK2Q

36、6C1G7F2L8L387、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP8K3G5S6L10O7T6HD8G5B3X9S3S2O2ZT5L10R8O10W6G5Y888、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA2K7Y2E1P1W2D2HH1K3R7X7B4X8J1ZO9S2C9Q9A4A10I689、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCR4Q4M9P2H

37、1J9A6HU3V1P6Y2L7J6N9ZR3I3Z3N10W3J7B490、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCW1N2J7N4H7D4X10HF7I5L2C6X1F9G3ZC3B3L8S10Q3L5F691、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA3Z10D1B2P2R5N4HO1D2M10N1I4L3B9ZB7I6H5R2B9W10W392、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参

38、与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF10O10D1H3C10X8A2HY2R3D3Q7H9Q1K4ZJ9Y1U7T5D9T3N893、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACQ6X10P8S4A6R1E8HM8G9E8R2B8J7I5ZP6N5C10Z5E7L4Z394、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀

39、疑性【答案】 CCV9T7C9A9M5Q6W7HO1V8M3P5G5K10Y6ZW6O4Y8N7V4O7H695、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCX10A9A1V1L10A4H1HB4Z5F9H7F10U2D1ZC6P7Y2F3P1L6P896、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCI2V3R6G1W7V9S6HB9S5P2G8D5U4J2ZT4R5P2Y10Y4M3K497、从业人员对顾客有下列说法，

40、其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB3Q3E6R1T9N2E5HG5N2N4M2J4B7P10ZH7I8J10E8C2K5A998、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACD10W7R4B9V8J10U2HG2F3M4T9J3I7H10ZR8N5F7Z7Y8S5W199、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCK9Y6Z1J5O1O4I3HN4Y2V5H10

41、C4F4Z7ZR4F7P2P4B9E2G2100、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCT9T2Z10C2J5N1M9HL1E5U4I4L1G5O2ZE1O2D10B8G2B9K2101、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP10G4E8R10D9O5Q8HJ5U10Q5O2E2K5U2ZZ7L2T1O7N8J4X3102、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬

42、业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCO10S3B10F7L3S6D7HT3E10H3N10Q6R8L8ZT6Y5T10V7L10Z10S10103、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCY2X2S3E6P3L8W10HT3Q1J7I4N7V5P1ZO6Q7W10S4I5I10X5104、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCC7E3Y10C8B9Q8T5HV5E9C6K4G9R4D8ZV5Q3W3C4J10J

43、6O9105、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP9R6T2S7V8T9P4HT1R10F5M6O3Z5C10ZG4L5J6K7I6O8G9106、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCJ6C9A8Y8U6M2Z9HZ5C4I8X6V1K4F3ZJ8T4P1U10Q1S9Z2107、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜

44、为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCY2V4W2R10X1F8Q3HB9R6S7D7E1J2V9ZW5M2W6J1T9R9N5108、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCF1G2W8W4Q9C8V2HE4O7F6Z9R2E8W2ZL9C6G1F2T4Z1C7109、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCR2O1V1P1Z1Z2S7HE2V2Z6I8T2N8A5ZU5B7T1G8B3Z4Z4110、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCS8Z4D4P10P8B6L7HT7H6C3Q7H7Z5W8ZC5H8K7Z9F7E5Y2111、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACC10I5Z1P10T8T6A2HT1Z5Q5C3O9L9