2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附带答案)(海南省专用).docx
《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附带答案)(海南省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV10U3M8D7P4S2U4HL1P7L1H6P7L3S8ZY7L5B2Z10Z6I2O22、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的( )阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR2H7E5T2G10J6H1HG8B5S4J10V9T2P10ZC2G9I5U5V10I5L63、(2
2、015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM10Z1C5W4Y5H1G3HT8T5S2A7L1O2V9ZT9D10R4H6C6U3R24、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG2Y4C2W10P2M4Y4HU9X2Q4F3Z9S8T10ZB3A2C5F8V9Z1L45、日本型的企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB9L1
3、Z1Q7I10L2K1HU4T2A10Z3E2N8R1ZA2A5W8Z8N7O3C36、一般来说,员工福利不包括( )。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCQ5I2G4T7P6J7Y8HK10F4E1M1I4W2Y4ZU7P10Y6L10W8C3X27、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()A.早出晚归,加班加点B.自觉自愿,忠诚敬业C.不惧安危,自我勉励D.以勤补拙,笨鸟先飞【答案】 BCT8R6S3C8D10K1I9HQ7F3S3A7D5B2O3ZI3W10W9B4Q4O9K58、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是()。A.国际劳工组织理
4、事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCJ6R4P6C1T10J8B6HU8O4V8R1C10K8L10ZJ5P10Q8X5L1O5F39、(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACF10H2Q2C9E2I4X9HQ2J7B3E8K8G1F6ZJ7F1J5H1U7Y8B110、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN7Z4U10O1A3K4V6HX1V7K9Z9E7C6G8ZT3J3Y4B
5、4K1R8B711、(2015年11月)薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCZ1B2R9L1H4Y1O5HK5T7Z1Y1L3O9U5ZL1S4T5D10Q4W9X412、公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会( )A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCC10J8D6S4H8O3G10HS10I3W2B10L2I9G6ZU8U5F8B10X2Y1A313、我国将生活自理障碍分为()等级。A.3个B.5个C
6、.7个D.10个【答案】 ACX4D5O1D2W5P10G9HU1C6P3Y10D10U10X2ZE7C1L10O6L3I8I314、单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前 的这份工作还算满意,这时你会( )。A.既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来C.既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来【答案】 BCJ7L9T5X6Q1X4G10HA5R9N8
7、O8B1N3P2ZZ9V9G3A3B6F4J915、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA1Q1M1N9E2U1Z3HV2H2S10S9J8B3Q7ZN6V5J5A9I10T8M116、等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM1A5N6Z1D8Z8N7HY4M9Z7U6C9B3P1ZF1F3C6C5H7R9Y717、下列属于非货币收益的是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保
8、险【答案】 DCS2V8D3W5N9G2U10HM10C2H2A1Y4B6T6ZN10G4K3E2S9Q2B518、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE2H5O8K6E2N9F8HG1Y10J5I6U7U4X3ZD7H9C8Z7Y2W2A819、在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCL3G2L2A5N3A10C4HP5C10K3D9Q9S8D6ZF5A2N4M6O6T4D620、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看(
9、 )。A.学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音【答案】 ACF4E3S3D6M9F4R4HO1W9V3X1W7B1T2ZZ6O3W2E9E3F5E821、员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA9R7F4Y9O3K3I8HA6H7J9P9J8M8Q1ZE2U10
10、Z4A10D6F3C622、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于( )。A.前者属于欧美型,后者属于日本型B.前者是法人联合体,后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL5A2T1K7M4T3A2HD7W10T6A1B4C9I7ZD5V1Y5P9S4H7E723、()不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX9P1G6J8P5Q3H8HI7W6N1Z7K7E5C8ZG6U10U3H2B9Y7O924、由于福
11、利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY8K2O7B1L6L1H8HR3D4M8D2A1K2W9ZH3B7K3I2O10K5Z225、在( )的情况下,企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH6I7G1J6K2I8K10HT10Y5B2W8D9X5P7ZD6L8P10N6Z4Y9G626、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL9Z6M9H5
12、J5R3V5HQ1P3U2Q4I6M8K10ZL8M4X3S3S2F1K227、( )的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好,自身实力较强B.所处行业发展良好,自身实力较弱C.所处行业发展衰退,自身实力较强D.所处行业发展衰退,自身实力较弱【答案】 BCU5A1P10E10E6Z4T7HX6O10H2K6L8Z8Y10ZF4G7P7Q1Q9T5U828、( )不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN10F9M10M4T2N4H2HW4R9Q9P7H6P5W2ZS9E3E8T2Z1L7W929、在建立企业的绩效指标库时,( )只属
13、于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW3T8G9F7T8L3F8HI9D9O1F1X1I1G8ZG2G5F9N9M6C2Q730、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_。”这是绩效管理评估问卷的( )部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCK3H8P7I6P2L1P3HF5K7T9T4S7Z2T7ZX2L2J10J2Z7C9Z331、薪酬战略的( )与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACY8C6Q3T10H10N6W3HA6D5E6K10V5V1W6ZA6G8Z10P3A
14、6Z9O232、“诚信”的特征包括( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG9F2Q10U5M5W2U9HO5Q9M5J8F4B1K8ZU3Y2U5G1K6J4V1033、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于( )。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCP4G9E5W5S9H2X4HS2Y10R3U6S10C10L4ZN10C4F1Y5C5Q3N434、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求
15、=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS5J1I7P3H4L1S2HU5E1E3I3D2U1S5ZI2E3N9B7S10A2N235、(2016年5月)COPS属于()。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB1Z2F6A7A4Q4Q8HC4C5C1L7O9Y10K2ZJ2Q8A7X1X6U6F436、反诉的特征不包括()。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCC4T9E6Z5A10K5D4HP9W5D2Q4
16、B6S5X9ZC1Y1T9H6Y8S9K237、属于保健因子的有( )A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCB3E7D10E9Q7O4Y3HS8V8P9X1P1S6M4ZB7A8N8U8F3X10O338、相对控股是指母公司对子公司( )。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCM6W5M1C9P1Z8H7HV5Q10O3X10B1P8W9ZP3O5H5L4U2E7J539、平衡计分卡的财务方面强调从( )的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCS2P1D1T3E10U10X10HW7J3
17、U10Z2N4P7B4ZS8A9R10C10J5F8A240、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACX3T2O1X4J9R10Q7HA6J2U3K7U5K9T1ZU4U4E1R1K8R4P441、经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR3O7F1R1P2N3Z5HW5N3P7J8P5V2G3ZO1N3Q1G10T7L8J442、不限定工作环境的培训转化理论是( )。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCF
18、2Z3F6Q6I3U1H6HH2K6Y10E3U2D3M6ZX7D1D7G5F7X5H743、对于( )而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCM4U10I1Y10X3E4N8HH4T6C3R10A5L7Q6ZU4D8S6X7G5G2M344、某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是( )。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平,希望领导支持他D.建议他去看心
19、理医生【答案】 BCY7Q2I2T1G1B4O8HD1J6F6K1M3D3Y6ZE7I9D6T4U8M4F745、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV7D2D1U5W10N2M4HW6W6Z5M9G10B7C3ZQ8Z7X6T5N2H2Y446、对于金钱,你的看法是( )。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下,钱是幸福的源泉【答案】 ACF8W10S5I8O6L7V5HU5J9T9S6D2M6Z8ZV6C3N4R6Z2Q7D647、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯( )。A.非常
20、狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF1W1A1H6I9K3S5HZ1T6N3R1Z5L3O6ZR10I2B8R5T6K1I148、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC10B4Z10P6R4B9V9HB2Z4W10Z10L5F1B8ZK1S3B1Y7J3H8C549、企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明( )。A.点子不重要,执行力重要B.战略问题不重要,策略问
21、题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人,执行靠自己【答案】 ACN6B5U10A7E5F10W9HL7A8F5P10Z8V8N4ZO3V9S9R9H2A3W350、关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的 是( )。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少,平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX3X10N1A6J1F1Y10HG9F6P10O6T9M4R8ZV8E8C8S4J9K2H951、劳动争议协商属于权利的()A.自力救济方式B.公
22、力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK6K5Z3U1O8U7Y5HP9R3A1J10E9L1J10ZC9V1J3G3F3R7P152、集体谈判的关键在于( )。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE2N3W9F2L1R10S4HC6M9R5D8L6Q7F5ZS9P1R7E5J4B1D353、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 企业人力资源 管理 考试 题库 自我 评估 300 附带 答案 海南省 专用
限制150内