2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题完整答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCA5D9K4D3T3L9C5HU7J4R5F6G9G8Y5ZS6R2M4T3A9H5A72、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCF4I9T10Z4F9T5L6HX9L1X2R2Y8T9Z8ZF6E4W6T9G7O3J13、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗

2、和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACJ4C4Y5B6X1G9O7HJ3A9Y9E7D3B5F3ZE3P2A5K9D6K6A14、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP5K4F2K10T9W6J10HV5E8G7O9D3N2Z7ZI5P8M10H7T10I5Y85、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCO3V3M9J3E4Z3F3HK4J6H1B1Z2G8I2ZP

3、5S1Z10O2G10Q6E106、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCV8X8P2E5W10R7L6HD4A1F1M7D7M3S6ZI10O2E8F4G5C6K67、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT9U10C2Z4L6V10B2HY7O8M8D8M2R8R9ZO2Y1X10H1U7N9U98、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横

4、向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG10Q7D9L5N7X10V9HP8M6I1W5R2G10I4ZG5G9R10Q4O5Z3H79、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCW10D2M10B8V4F10Q1HR8K3R7F8O9M3W10ZM7D7G3T9F3V10E910、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们

5、不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCZ7Q2K6S9B10A8Q3HD6W6U10O1G2G9J4ZX3S6V7P7N2B6N911、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCM6O3Z9D8D5R6F5HU2M3D6L10D4X8P4ZR9V4H8Z9B9W5K412、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCK4Z1V1L4

6、V3A7W9HY5S9C10U9J10U10D7ZC2B10H6M1J3C7Z813、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD10O2H8U6G4C9Z3HD8Q7E6Y10W3A7V2ZQ1T5G1Z2B9C6G814、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ6J8D5Z8V10M3A6HN7Z9Y2G2Y1C7Q7ZG10P9B9E9Z9K2X415、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.

7、升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV10T3T4G10L4P4S10HR10I9O7U8W10I9C2ZB5V2O1T6S6Q4Y1016、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCB1P1X9I8S5G2P2HT6H8E9H8Q4V6W8ZE7P10M4M5X7B5T517、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCG3E6Q8X10L8B4L9HE9Q3Z10R1W5N1D8ZX7F4D9V5A8H9D518、弗里德曼提出的

8、行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX7U3X2L2H10X4J3HQ10D6B5X1R7B9J4ZF4E9V1H2Y3K6I719、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY8Q3F9F4V7Z5H3HS8B2N5R10R7L9U3ZV8X7V5U7Z5E10Y1020、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN3X4I9Z1F9D10R6HA3N2M4P

9、5X9X7L4ZX7I4S9E10L3K2Q221、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA7Y10O8G3T7E1G7HC1U9N2E8R2P1I9ZW7H6M8A3C2U8H122、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR5C10M8F1V1G9M2HM9U5L8P9G4Q10I6ZF10R2D3S5L10I9A723、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查

10、和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCF3F3Z3N2B5V8J10HT1D7I4R3P7N9T2ZN6G8C3M8G7U3K224、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR7R5K4G5U5U4R10HG8N6V2Q5O10W7G5ZD4L4U7E2V1L6B125、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCM8F2T4Q1C3K7E6HM2Q8P5Y5W4X4L2ZS8L2S4K1H2O9A726、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内

11、容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU1H5G3O4G4E5L7HY9R9Q8U10Q7C4Y5ZD7Z9I1D9O7O2Y1027、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX5S1J6S4P8F1J8HV5E10D4E6C3P5O4ZD5K1D8J2D5I4C628、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA5E7X9F6T9C2E3HI4G8A7Q2E1M9

12、F4ZI10B3T10T8S9P7N929、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW10J9P2J10C7F5L5HJ2Q2V7T10T6O5K3ZD4U1M8L8W9U7E630、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCJ9H7T10A10N1Y10H3HV8F10Y4A7C2C9J1ZU8M5W4S10X10T9X431、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性

13、和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK2C3U9S4Z4N8K1HV8X5Q6K2U5E3E8ZT1D7W2V8A10K8J232、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB7W9S10Z8J9O2H8HP8X3D1D3Z7E10T8ZC7D10H2T4J1L4B933、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACZ5O1Z8U8I8L5G10HX9L7H2J

14、3A2M8H4ZT4U10J3V6V5H1O734、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCJ9A4J2Y5F9O10S1HJ3Z8R3C3B9U8J10ZP3Z6R3U8U9F2Z635、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCP1Q8J6P4P10M4F2HL2H9Z9O10J7A8V4ZH3S6G6U5O3D9K236、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科

15、学管理方法【答案】 ACP6K10N5E6R4Z6U2HC4R3V8Y3V2X3U1ZB4R3P1W7S2Z4D837、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM1W3N5A9F2V4G7HP1C7Y5T9Q9R5N6ZS3K4U5U3A7I7Y338、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS7C3A8L2Y10L10Q5HR2Y8Z1K7Q8N8X3ZW6A1I6R7A9A5B1039、在企业员工流

16、动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP7G9A4O4X2C4W6HP9I1S4M4J10I4O1ZR8V4Y7U4M5M9R740、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCS5A9U9O3V8B2C5HS5V7U5T4H7X9V10ZC4R6J9F3O3Y4S441、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标

17、体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ3W1K7H8S3B8Q6HV3G8H5L4B9Z1X3ZE1S9C3P6P8N8H542、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCN1Q8B6X5D4O4S1HP2S5I4E3H3M4S4ZF5P3L1U8K3J8S1043、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCK9O9Y1L4Q1K2F3HC4V3S1A4

18、W2A2N3ZL2Q10S5N3S4W6F144、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCD6D2D6K2T6O2F10HC6E5F7D8T7N7R10ZZ9E6M4E10P10X2K345、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCF9S7G4J8X9C7J10HV4X6S3F4Q8N1B2ZF5T8C1V9D3N4B746、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCE9L7C10N2O1U10W9HX7U10Y10Z10J10N10U2Z

19、N5A6K9I4K4K8I147、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ6C10F6T4J3O4Z1HA2C10F3Y10W2A3Q8ZH3Y7B5S4S2P6D848、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCF3K7Y8I8Y7P10S9HL2R5P3N3R3I9I3ZT1V4H1C7R4T8F149、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握

20、了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCQ4V8R5Z4H8C2S3HW5A7K9O9K1R6G6ZX1Z8B5L7Q4M3J550、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT10B6V2R4F2O10G9HJ9K8F4Q7I2J7B5ZY2P3K4A3X2D6Q851、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处

21、理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCC9H9J5R10T7O5H8HI4Z9S3U10H1U3N10ZU9A9D10I8Y10B7B852、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS8U3A1Q4G10M9P3HW1H1T1D7N8B2P3ZY7M6H4D9A2F3G153、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM4H8G5Z9V5U3S6HJ8G2Y3E2T6E8L8ZQ4Y2B6

22、N6I1O7O554、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB5B6Y7W9W4F3C1HJ8D10X2F6F3M1I4ZE1P10M5N4A1W1I455、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK9S9O1D10N10X6A1HW5Y3K9L8P7U5J1ZX1P8W3J10R7E7U656、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询

23、辅导【答案】 CCC2R4E8M3R10H2F2HU8K7A4R2L10A9M3ZP3V2V9B6O2O7S257、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCN6O6N6X5S10E6R6HR10F4S2I9F2L10H1ZE2O1U10U4W6M3I558、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH6X10W1X2F6W7M

24、3HH6E3B2Z1Q8F1G6ZW8U2S5W2N7W4A859、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCW10N8J8U5L3Z6D4HS10F5W7I8P7D9K7ZF7I1O9M8E5E8A760、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY8X6Z6J3S1X9T9HR2Y5V8H5V9P8R7ZQ9G1O3B6T2T1S761、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCF9G

25、10K2G1E10V4E5HP1V2Z8R1W9O8P3ZM7K7P4K1T10K8F962、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCF7W9X9O8M5C8V7HV5G9P1G7R7R2S4ZR6S6B9G6B5G6Q763、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF6U3R3E4R8T7A1HJ6R3K6Z6X9G9I2ZI1D8A2F5I5C10C364、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段

26、B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCX2U9S10D10G1I8B2HK6D2D3J9B6P5V8ZC1Z1R9E4E8R1S865、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCX2K5Q9V1X9E6B4HO3M3E10A1T1J2G9ZK2L2C8N1C8S9R766、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI

27、【答案】 ACY5Z7N3K3P4Z3M4HH4Y2I3C10K8R4N4ZC6V6T2V2A7I3V367、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG1F6U4K5L5Q3H7HN10P1M5F9C5W1K7ZU4S10S3K3C6Z3M768、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCH4M7X3F8I9Y9D7HS5Y9D8O10H8S8F6ZN9H2V6T1M4T3U869、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值

28、年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCN2Z3O9X4M8J5Z4HW8O10G5M7I7R4D2ZF1I9F8E1L7I9E170、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCS1B10C3R8H2E3B1HI5Q3V3A9V5H9Q5ZS6Z10I5T2G3K3U371、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCO3R10D3E3K1D6Q1HW7U3T1A8T6H5W9ZD5Y1Z8R4W

29、2Y10Q972、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB8Y7F1D3N6F7Y9HM6Z4L2D7V8C3S9ZG10P1W4P6B10H2K973、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC1Y8T7V6I8S3R5HG8I9C6X6L2Z4L7ZL8T1J6U9N4H6N174、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.

30、两年C.三年D.五年【答案】 BCF6S4W6D9Z8Q2K8HW1C10G5Y10C2M8A1ZY10J4G5O5P9R5X775、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE8N7Y1Z5K10U8U2HP10O7H6H10N6Q5A2ZU2A9S4M1L2E2F276、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学

31、统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCN7Y4E1Z8S7J5S5HL3P10L7N8Z5R7K4ZJ10F4U1L5C8C2V977、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCQ2Z10V4X2H8Y2Z9HD4C3H4W5I4H3F8ZK9V10X5A5Z6V9O378、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效

32、的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCP9X10A10B4E10B2A1HF7A9Q8Y9J6B2L9ZM6G2D7B8Q5W1Q179、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ8I1H10N2Z6Y2L4HO10Y6Q3J7B10A3K10ZO9D3L1O2M4T4O380、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACQ6T

33、7W4L2Q7N2P9HI8F4Q7L3W10K7D6ZM2B7S1Q4X5C10Q481、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW6G4S6C4B1R1C9HJ2C10W9W9L6N7N6ZM5K4W9E2I9J7H882、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCT4Q5F9Y5O3O6T3HJ3H8S7I10O7Y3H3ZT7I2T2D2L7C10Y583、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争

34、策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB4C10B9V1J10W8R1HZ4W9D6O6Z8K6E7ZM9Y5D5U7D9F5T384、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH2I2U10O3Q3W6S7HK10O3B7K8T8R5R2ZE10M9T5T4U10A8U685、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU5E5D10F8T3R5K3HP2K10T3X2P9M2Q10ZU10Z4G10H4S9U8C886、绩效矩

35、阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCX4N5O6W4Y9I9P4HV8G7H2Q5T9B1T7ZC9K10Y4Z4Z2T5W587、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCS8X6B7F2H7B10W3HX8G2O7Y10M2E5Z4ZQ3G1R1R5P3J7Y288、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA10V8X7K4Z8Q1W3HZ3J7T5T7C6U7I

36、4ZU10M7V10A4N7M6X689、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW8V8K7E1R8G8J2HA5B8L10L2P6Q2Y5ZP3B7O3B8K9A4T190、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCU5K8F5N5A10F3R2HI4R8L6L3G3E2A5ZH3I10B3X4H5V7S791、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCU2O1K8I2Y8I4M8HN10W2S1N10B6D9N7ZS

37、7X1N3A9E7W5I792、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH8T7E5M5X1M3L4HB6E6J2L6V8I1J8ZS4N6E3T9X8Q2R993、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW5V6U10U1Y9I9U3HV8J1E5U7P1T1D6ZY6I10X5D5W4E4H794、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS7A2M9Z10N9L4T2HI2B4C5H1O7N5N5ZB5B6G9O10T7G7Y59

38、5、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCT10H5T3D1F8G3R7HZ3I5P4M3T3Z10Q1ZI2G6Y10E8F3M3R196、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCH3Z6U2C10O9N10P8HX10R4A7T7S3D3D9ZD5C2O8E9E8P7N697、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的

39、边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA7U4S10R2W9N6X3HU1Q4J10W4A10L5I3ZU4H1J9P7Q9U8R1098、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCT6X8Y2V5G1X9G7HN3V9U8C10P5G7E1ZL5Y9Q7U10Y9M4B399、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK8W4S3N8V8U5W1HG8R1X8X5

40、N7A2D3ZH3M10E6S7H3U2B4100、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACF6P8F2N2A1Y7R10HE8A9G8A2M4N10G9ZK4O6P2V1W3Y5S3101、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCC2E3K8W4H9J5R8HX9J4V3V4E4B3B10ZE4W2F3L6D9T9U10102、(2017年5月)（）宜在经济萧条，

41、或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN10T5F9C8M6I1H6HV5I6U8L8X4Z1B8ZT3L2D1C1V10J9U6103、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE1O3M6M2S9L5N7HE7D6M9Y6Y9S3T7ZF9R3K8A9K4T5D3104、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让

42、各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC9P7I2M1F8H2U1HY8S4T2E2S10D4Y1ZX2B9X10V10K5A7N2105、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCP5P2Q8P3Q1X3Q5HQ2E3R2V8E4Z3P2ZS3P7R10M5P6G3M2106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCJ

43、7K7I7O4X2X1E5HR8X2M6N2E6D4V8ZV4E1N3K8G7Q3D2107、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD1Q8C7U1U2S6S8HX5G3N9K4K4D8Q1ZA2A4Y5V4F8O2R6108、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCC2A7A7L8N10W7E8HU7F4I6I4K6N3Y7ZL5C7B10U10S7P1E1109、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出

44、出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCL8J10X6W7N2A4K4HU9W7K9L3R8Z10O4ZF1I9U3P2K7W1X2110、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCX1V5V4E9M2M2D3HQ3X10L6X9I4Z9R3ZF7O5Y10J8B3P4Q9111、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACW10T6W9S4C9T8A4HN8V1I3N8M7D4H1ZW2A8F2O4P1V3C5112、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCA8O3R3S4C8W5N5HE7J6I5O10Z8I9G3ZI2E10L10P10P2Q5G1113、