2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(浙江省专用)68.docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(浙江省专用)68.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(浙江省专用)68.docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCJ4Z3O3N6S8Z6A2HC9O3Y3X8M6I7B6ZC1Y2K8M9A2E8Z22、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCI4F4B4Q3Z5O8I4HN10B10Q5A1B4Y7D8ZQ3Z1I9K2O8L4X33、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及

2、车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ9O10Z7Y4N5Z8D3HD7N9W5C3Z1A1H4ZD2V5A2H10P3O6B104、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCT3X3N4D5U5B6U2HK7X3F3X3I6E6R4ZL7G2Q2G9H10D4W85、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5

3、天D.年制度工作日为250天【答案】 BCY4Q8D7L6K2T7Z9HL1W4W8I5T8Z1F7ZV1M9O7W9C3Y1Z66、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCD4A8Q4M9G10B9T10HA4X3A2W8M10D10O4ZB5F3E6R5T6S7H37、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ7H9S2R4T8A5J8HX1V7J6D2J3Y2H5ZM5U7D5F6S5J7Y38、劳动者在

4、休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCA7S3A9K2U1H9C6HY7X1M8N7N2R1Y6ZA5E9T7C5A6N5P79、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD5Z4C2Q4K3P10O2HL8U4E10X4P1Y2J8ZQ8R4H7H1A2V9Q910、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B

5、.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT1J1O9O2N6E3T10HR4Q7T1U1N7W5K1ZY8Z5W10O5N4R4X211、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA10R1T7H1O10O8D3HA6W3O4T2J7X5C4ZO5S6T10U7N5C5N612、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本

6、效用【答案】 BCI7B4I10T5U3S1L1HM1E1N5W7Y1R3P5ZU7D4M10Q4P1R6A113、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACE5E3F5C10X1Z10N4HD4R8E5R8C3P8B9ZB2X6F7U4V4Q6K314、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACG5V7W7Z9T5A1S1HW6Q1R6O5S8R6F1ZD1A4Z1S10O6U5B315、五班轮

7、休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACD3E3M1V6Q9J7C5HR8G8Y7Z1T1G1A6ZK1K6Y7B6T8R4D1016、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCP3P1T6Q6Q4X1W10HR10V6W1X6R9T2C10ZM8I8C1I9E7U1J417、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察

8、评估法【答案】 BCG5U10Y1N9A1S4K8HV1L5T1X5Y9W2T6ZI6I3K6S9M2V2W718、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK3W8Y3O6K7L2F2HO3S3R5Y2F3M6Q2ZT7B8Z10O3G10P2A219、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCX6J9L4S10U9D5E7HU

9、10A4C1F6C10X4F10ZZ2Q2V1I7H7G1J720、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ7U4F6B2Y1Y2Z6HU10H6I10P8A6M1U4ZO4F9I9N9I10H5O621、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ9M7J9W5S6O9V4HR3T6G2P3B10S4O8ZJ8N8L10S8X4Y6D822、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向

10、型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG4O1N9T4S2S5V7HT9D9N8F3I4E4X10ZN10V8T1B5A3I1W423、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW6H6L9L3V6J2S6HF6X6A6D7Z4F5J3ZM5L8A4X1P9X8S1024、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI3A7P10O3Y8D2S2HV6X8H3K9D9D8G3

11、ZX6N6V10X9F8R7L425、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCD5Q3A2T7G9H9U7HK2I7S9B1T2Z9N5ZD5L8O10F9E2V6K226、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS9U2U3V10D5M5F2HN3W10S6K2H4B10N7ZP3P1X9B8G3H2H827、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项

12、目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCE6X10Y9B9R10U7E4HU2Z6X7B4V7S1O1ZV4A8O3H3K1M3U528、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ3V2F7S7N8D7S8HC4P8C4L5D7X10F3ZL7Y2T3L4O7K2E829、在培训的有效性内容中，（）用来

13、判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCT9V5H4O9J5Q8K2HI3F8R1P2K10H2H7ZE1F1X1P1E1Y6O430、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACM9Z3L7Q7S6J3T2HF6A6F2P5A5X9Y9ZD2Y4K10Q3U7Z5H131、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心

14、C.部队院校D.高等学校【答案】 DCD5P2E3D1V9W7Q9HZ10X9M7Q8I3R7H2ZD2W5W8S7Z5S7K932、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCI7X8V8B3Z10J2M6HZ3R3U7Q8H5I8S3ZQ9A5D3J6A2P10M933、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL1A8Y2F8R4Z1K7HE6T8C4

15、D9M4W5E3ZX5T1I6M10N8S8O734、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCM1M8M1O2V3C3P8HE2V10C7N5R5M7E10ZZ2K1F2I9X2U9Q935、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCX9X6R5N1Z1Y9X5HK8M4J5R9E2F8Z3ZM1V8P9M9K10A2S1036、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企

16、业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY7A7H3T4R4P2A6HY8S3O10M8I3F3Y10ZK4O1K1D4Y9G7Z137、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY8J9M9K7N9L5V3HE6U2B6F1O10S3O6ZN1A7K10E7E10Z2L738、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ8Z7W2N10K10A4I8HP6N7A9Z5R6S4Z2ZR3K5V5B6L2S10O839

17、、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS10V6H9B10V6X6S5HZ3W6U2H1Z10M1E3ZO10U6W7F3X7I6M940、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCF1T5D10T4U1C8B5HV9J1Y8B10T10N6Z10ZU1

18、0I7Q10X1F4T2S941、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCW2A2V2R5W9G9P5HF4G4P3B6R5D10J6ZM10Y9P2A4K10N1V342、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCA2U5E4N5L10H9J1HU6A7R6T8W1Q1T2ZO3S7F8S4O3J3W643、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT7Y1P10B1B4

19、U10C5HN2T7J9F2U9Q1T8ZA1D3V5B10E6F7Z244、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCZ6P4S2Z6N4Q3E5HL10F3A6R1K10A10U1ZJ8V10A6C1L10A5L645、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL4J8D7D1P8B6L1HI8W6D6X8C7W6Z2ZT7J1R9J9A1M6M446、

20、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU4J9T8I1U3P10L1HX3E6D10O1N9R4U4ZK8Y5I8G3X4H2J747、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCI8L10F9C10X10C7G7HC8G4V2N2T3V9X2ZM4L7C4Y4R6B6Q1048、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【

21、答案】 DCZ2X8U9N3X5Z9S9HE1G6R5L3R2T1G10ZH10T3G3W10I6I4H449、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ3X3Z8P9Q8H4E9HX9G6V1U6U2Y5I5ZI2H9H4Z1P10S1L550、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训

22、人员的优缺点【答案】 DCS3N2H1Z7S9S4E4HJ4G2U4K10P4U5Y7ZA2Q5R7I4Y3Z10P451、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS10U3I10E6B7E2M7HK2A1H10A8G7J3J3ZR2J7K1B5G4O1W352、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCJ5M1Y1F1Y8D3P9HI3H8Q4B2U4W9F10ZL1T6K3C5P7N6A153、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心

23、C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCY1E1Z10S8S3N8S2HF7F1L8K4U8E7I4ZB9V4E7K3T10P1V954、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG10Y7U10Z9X7M3O9HG6Q8P6E3R1Y1A4ZD4M3O1L6E8U1D555、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG10S1D9Y8N10T3X2HI2G2K6V4A8C8I1ZT3R6Z2D10B2V8L856、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A

24、.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK2O3R10K3M7P6P7HX5H10O9Z10H2S8I10ZN2C5U1E8S2L10I457、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCN6Q10C10L2Q7G2I10HA2B5J3X10M2Z1Q2ZX3T2W1F10D4E5U258、省、自治区、直辖市劳动保障

25、行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCA1J9N4O10T9G6Z10HM9L5R9J10Q8Y7T6ZF7W7B1E4J9Q3J359、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCC5J7P7K8F5N8Y5HC7P5R9L1Z10W3Z9ZY1J1C10P2E2W7K760、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作

26、D.学习内容不受限制【答案】 DCM3Y7M4U9R7M7T7HR3G1R8R2T6O8T10ZZ6H6L3N8Z6A1X961、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC2B7Q7O7O5F6N10HX6U2L9Q4J9H4B10ZQ7Q10V1U5O3P3E1062、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCJ8R3N9Z2A7Y3Z5HY2N4Y7F7P2H1U3ZK1V8I8Q9R10I

27、6J863、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCP7A3M9Z2W7H2F8HA4P10B8Y5S8S7N1ZW8P3D2W7G7M5U964、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY8Y5G5N5Z1A1V3HL1V4D3N4Y6Z7O4ZL6S10J8Q9X6S1I465、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCA5A9P6D8F4B6I

28、7HM10R6S3L6H4X1O8ZC4I3P3N3F5O2E366、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCH6K9U4S7C3W7Y10HL2P9B9W9U8K6I3ZL2P9Y9P2W5K4B867、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCO1K6E2K10W3O10B7HJ6G1H3S7B6J7G6ZR10J2F1P7S7P3L868

29、、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI7S7G2T2K6T4A10HX10O2X1O6Z7P5R4ZM10C3Q6L6G5E3J269、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACK2O8W1R7X7A2Q10HL4C3U10G2U6H8H6ZK1C3K1A3J8R8V570、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.

30、人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCM4X9V5Y3I2L7M5HD10T3N1J5Y7R5G1ZN2V3D7T2W8U6C171、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCS5T7O6N5J7V1E1HX5L2U4O2T4J10I3ZD4A3I6H3D9T6C772、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】

31、 CCI8G6Y8W6P2L10F4HG1N6B7F10V7U4L5ZP6Z7V4L7I2I7M973、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF10S7Z3B8P5S4V3HM3G5E8N3P3A9T8ZY3H3C9F2B5I7D674、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACC2T7E8W1V10Y7Z5HB9R10Z5F1G8A10V1ZE2N5E4R10S6P1Z675、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D

32、.基础标准【答案】 DCQ10N9G4N3E3A6T2HR3L10M2S5X6R1M10ZX10T1M7P8E6F4E376、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY1X5D2D1X9E5M6HD6P3H1H5P10O2P9ZH9I5O6R6I1I7S477、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCA10D8D2J2X6I8K4HP6K2O3D4F4H4H8ZS2H1G5B7X1I8X578、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为

33、（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH10M7O4N2Q6G2Q2HD9E2B9V7Z8F1X4ZL7S9Z8F5U4R1X1079、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACX9Z4D2M1P9A4L4HA9K3L4V9U5Y9A10ZM2D2W6F6G3Y6D980、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS3O9U7D7E6K1Y4HO1F7S1G5M1G10U1ZZ6L4A3R10M2I8

34、T681、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCM3H4K10J2F5F2F8HG2G1X10I2A7G7S7ZT8P5P7Q3Q6U4I582、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCT9O2L9I4X3I3G2HB5Q1P7C9V1U10H10ZA6R10M7T10L1H6H1083、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较

35、多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL4U1F8Z8N2A9F10HP10H1V1Q10U9E3X4ZD3M10J2K8U5F7E784、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB1C2Q9M2R9Q7B6HW3D5G6T6V8J2A10ZT4V4G3R10M8L2T685、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCL3S3D10G

36、10T2Q7M8HF5R5V2F4E7Z10H6ZX3S8T1S1R4L2Y886、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS6R5D1W5Q9G7O7HP9O9Y5W3Y9M7R9ZF2B3H8B9G6Z8V187、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCY8D6N8L3Q8V7H5HT5P2U6E7A7U7X5ZB8J7F6J7K5X1J288、培训项目计划内

37、容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCW3U8Y7S1A4H8T10HX10G7A5X6Q3P5Y6ZV7M3B10D2H6K8E589、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT3Z8X5U5D10D10O1HL2P8D4Y7W5K1H3ZC3F2R9G3M4A1W290、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCH1B2O4A10

38、X3X10U9HN3U7X2A2N3A1O4ZH6J6T2K4O7D3B991、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCJ2H10V2B3M4F5Q3HA7D9D8F1V5Z10J1ZX8Q1K7V2R8C5I692、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCA5E1G8S10C6D8K4HX9E1M8T9H7L2N1ZA8P4E6H2O1Y6Y293、面试考官作为面试的（），也是面试的主持

39、者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCY4Q7O7R5F10O6P1HA2T4I8E9P4Q9L7ZF8D6S3Y5U2M2E494、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE8A5H1Y1T2A5O1HA7A8H1Z9T5V10Z6ZT4M4C9G6B10P6H395、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCG1N10D9N8N4Z9H7HY5Y10B4T1S4Y2W6ZY2G7Y9

40、K2R2P3S796、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCG2R3D10W10N8W6X1HZ6O2I10X4D4H3F4ZO9P6B3T2B9C6S997、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCQ8K6G2E8J3G8Y6HD7U8N6N10J9L3R3ZN7N

41、5K2S8W9A3T998、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO3P9G2F7I6Q8G6HK3R1M10B3U6Z6R7ZV5T4H4U2A10Y8Z1099、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCD6L2K8Q5D2S8Z9HV6T5P7C3O2Q5F6ZH6H7N2F1Y7P9B2100、（）评估是鉴

42、定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ6I9Y4N5K2Z10K9HC2R7U1V7S6N2D1ZK2Y5M6S8Q8F10E9101、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ4M4H8A10C1B5W10HO8P7E4W1M7B4K2ZB7N7B5K1A6M4J9102、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO6C

43、4Y10X6X1S9V3HE4K3L1O5F2T5P1ZA5U10G6J7E9X4R9103、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM4W7T8Q3H2F6G2HK9X1A6V10W9H6A10ZU6Y6L6G9E4J9X5104、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU3P5A8X4Q2V5V2HW6O4H5Y3A4B4E5ZV1Z7P10A10J5J5M3105、（）主要是测定学员对组织经营成果有

44、何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6B4W7T10G6G10Q8HB9C10I7M3K7N1V6ZM10B2O1D2B7J3I3106、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCZ1B2G3Y4B3S4Y1HH2M9J5S5E10C8T4ZP9V4W3T5I6D7C9107、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCR5C5P9X4C9M10F9HK2H6R10I