2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(河南省专用)5.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCT1Y3B3A6X4O3B1HA8J4R10Q2N5L1C1ZU10M4G2R6X3T2R42、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCK7V3R8C3M7O9J4HD2D1G8F6K

2、5B3U8ZU2Q7V9E5A4Q10L93、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCD5K4Z3V3L1Z8B4HX5D1A10E6O3F2C9ZW10L10D8P6W1X6H94、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCT8I9G2M9N4I3D9HK8J4A7M3Y7H3Q4ZJ3Z1A6K9M4K4W105、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得

3、利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCP10V9V6L7D8J3K2HG1J10N9K4U6A4D7ZX1W2V9W4Z3I1R106、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCS3P8N2O10S2H10T6HL7G2A8K2A6I8E5ZD1Z9H9H9F6B1H17、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCY2J2W1O2I5K8Y5HS5D10I9A10S4W1K5ZW1L3J2D7E9D1Z108、你通常工作时的感受是（

4、 ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCO9B5F7Z3F8D5L3HE5U6U3E6A1D3N5ZS4F2H5L1G10J5N19、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCN5P7S4S3D8D4R7HP4V4Z10W8V6K8K8ZY5J9F1M9W2B8T710、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCZ10Y2T7P5H6Y9F2HQ1Y4X3M1F5Z1N6ZK6U1P10I6H9R3T1011、将集中注意压力刺激的实质，关注压

5、力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCS3D4L6L5P8G2Q7HZ8B6A8H5C3H3X3ZD1Y5K2F10T4H8Z612、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACA3Z8W5U10V3H1G4HB4S2Q9Y8C1C5W5ZE7I6Q10L5I1C2K213、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理

6、论【答案】 CCE5Q4M10L2V7L7F1HJ4W1J9N10G10R2N2ZN8Y3F4Q3U2F10H814、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC1X1G7N5Z9J9A2HK2Y2N6P6T3S6F7ZW3G5T6A3C4L8X515、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK9G7W4D9V7C1S5HL10X10G2G1U9W4J10ZO7I1

7、0A9R7I4Z2W516、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCR3W7P7Z9C9O9D1HM8S9B6F8B1K2R7ZE2I10E5C6K8C10L217、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH10D9U9Z9Y6P3P5HL5H8O7L2L7Z8O1ZJ7S8C9D2O2U8V818、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工

8、家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCL6G6Z2X4K2D1G5HR2X1A3M4V2J3L3ZP8B4G5O7B4D10L519、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM9R1T2G4M1O2X9HF6F8G5L10Z3C3S7ZO10P3E9C8E9S4M920、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACJ3J3N7Q4R1B5E6HY3A2L4U10W5V5E7ZZ2N9Y9S2

9、M3L3R921、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT8I6M7M8L4D2U10HS10X1S8M5Y9G2K9ZI8G2O6I2H10Q3W922、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCR2L8W8B7R1N2G5HZ5X6X3H7Y10B3I4ZU6T6P3V9O2C7J323、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACW1

10、Z6B1R4B7J5O8HF10B4O1D9Y7V7G7ZF1M10I5B6L9K9R1024、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACA2X4J4X1Z9Y8B2HJ4N7Q4T2X9P7S7ZK8Y5M4O5C3M8P225、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCM8W10M3S7O6T4K9HG1P8M2V9N8G6T7ZL7I3L7B7V5F2X926、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合

11、原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCP6J4J1S3Q9E8C1HA3L8R2U3Q7W3O10ZE8P6M3T5V9Y5V927、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCE3F1C1R9X8S8A4HV4B5P1I1J1U8R1ZE2F8H5Z3L5E9E1028、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC9V8E5Q1V3Q9T7HF5T9S9Q6C8L4D1ZY6N10Z4M1T3D9X629、对那些比你晚到公司的年轻人，你

12、会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCX6H1T4D3J5X9K5HX7Z2W7Y9W2O10V8ZQ9O8O7E10F4R2R1030、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG10G4C6L9F7E3P8HS3E9J5N10Z5J4O10ZL1P5A1C2O3X10J131、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织

13、稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE5L5N8U3J1I5X2HE4M7S1U8X10P1V5ZI8V5L2X10T6J1C1032、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA5C6A7P7C2M8T1HD1J4D5U1V10O1U3ZC3Y2E7Y5L3T3K133、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR10V7I8B9W5M1K9HH2M7Y4C8R7S3L9ZT5S10C6W8H10Q

14、2C634、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC10W1W2A1Z9E2T4HV4N2A4V4Q2I10M2ZA8P10O5L9S1V3H935、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD10C9K2F9F7P7U5HO4I8H4K8A5J5P5ZO7X1D9V5T5P6J536、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG4W5H6G1P10K3V8HX1N1U6Y10X5S4C4ZA9V6O3Y

15、6T4H9Z137、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO3M6P7M9V1A1Y5HQ4I8F6D6B3M5R3ZY4M10F10P3W3J5W538、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCO4R4O7T7L4S9K6HB3W3A2F8S9C9V5ZX7Q10Z4Z1N1L10O439、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈

16、判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCQ5C6K6D3S9X2R9HM7D5G8S7L8J2T3ZV6Y2O4B2I3S7Q1040、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCX9D6U7P6N5T6J3HT4K9M1F5O5J5G8ZL3C4B8L9P4Y4I441、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCP9C10V8D1T9W9Y3HH10K2P9G

17、10P2X8K4ZZ6E5A9R5K8S8R942、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP10E9R1U10M4S10I6HO1X5C7B4X4H5Y9ZH7T1C2P10K8A4V143、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG3O1M2K3P7R10J10HI4J6U9L7A3P8Z3ZC7N8J4G3R2Q10Z944、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACS1A2Q7G8C2N

18、5L8HH1U7C4U2Y2V8R1ZD4K1S3E8L6V5L845、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACW4K3I6G3I3V1V7HI4H6N1L10R8O4S1ZC7A8Q6V7G1R7T846、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACZ1C3I10S3L3R9L7HB9K1T3N3K1X7F7ZT2E9O7P9I9F10N647、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WA

19、IC.PCID.PRI【答案】 DCO5G5U2L9V1Q7R6HE5K7X8G6R9E1C8ZF9M8L9K9J7N2U548、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACS10W9X4T7D8V1J2HD6L6O5V3H3A2Y9ZV9V5R3X9U5D9V649、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCV6J1V6T7M2C6D5HM4T1D1W8X3R1F7ZC5Q8N4C4P7R4E750、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救

20、济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACB1L4J10T8C8E7M3HN7O6J3M8V4I5D3ZC4H6Z4F8N8Q10K451、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACA5D9J1M5V10I3I3HY9N4Q8L8Q6E8P3ZK2G10L10X7W5W4Z452、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子

21、公司D.企业联合体【答案】 ACM5A1S6P8Q4Q2C5HR5W3U6N9I5M10F10ZD3E3R4V4O9E1V353、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCP9T7B5Z7Q1S5O4HG10S10Z5Y10N3R6R8ZI9T8K2G6O4M1K454、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACV2U4P1P1A3C2J4HE6D5W7X4U1E5Z9ZG2W9A6I5J6O6K255、古人在道德修养方

22、面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCE4U3Q3G1Z3X4S1HC10F2A7Z2J8X7B3ZR5X1W8L3W5Z3L256、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCD2H1L6N10C10N7A8HV1H6B4V3C10V6R8ZG7U6L5S7E4T5T757、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【

23、答案】 ACK2T8J7K2I9C4W9HH10C8Z7X9U4H4K1ZP4O5Y2U7T5P4I858、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO7P5U8P7I8B1J5HV10W4R10H2J10L3S10ZQ7J8Q5F4E4N4B659、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCA6Q4R1P7Y2Q4D5HX3C10F2B2Q5J8A1ZW7S5C10T7A9V

24、4W1060、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR10T4V7E10T8J4Q1HV1K9G8F9W1H3N9ZL1E9S2E5N2Q8K361、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCU7Y4C1M4H1M7A9HQ3O5P5C2B1N4I5ZO4Q6V10Z9P4S6T762、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B

25、.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCM8L7I4L9S9L5G5HK10C9R4V5Z6K7A4ZY2G7T4J8H10A6L763、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ4A2M8D8D9G9E4HO4F10D8S3B9X4Q2ZX9E6C7B7L5E4C664、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多

26、样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO6S8B10I2R6L10G4HF1L10G5C8Z7Z8E6ZU8H8A4R6O10J7T1065、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCG2T10P3R9O1Y8O7HY8Y9G1K1B10W10O4ZT1S7X4Q7R8X6Y666、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性

27、B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT6V9O4S6I4M9W5HK6L7G4Z2O1I2O2ZG1P10T5T2A8B2X767、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ9P9Q3Q6S8P8F5HT5U3C4L7B3S7F4ZO2H4M8S9Q10F10A268、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCY3A7K10G5Q8U5T1HB9S6C6I6S9G2Q9ZQ6C7S9F1D9O2J669、员工持股制度的适用范围是（）。A.全

28、体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC6D8E7N10U1N8O2HW10V10S4T8U1F6L5ZA8Y4M10Q10A2O1H670、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA2D9B4L7R3B5H9HR6Z8Y3F1S6R9V3ZA6X9I6Z3K2U6S771、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACX9N1A6X10B2H8P7HV6Z1G1D2Z7

29、U6V3ZL10G2R7Z2P8O2Q1072、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS2D6X1Z1L3V6W7HF1G5P9C9L1A10L2ZF1G10M10R4N3S1L973、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCT5W2V5Z1J9X7L8HB6W7N6H1B3Y4B9ZS5V2P3D2Z9C2U574、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B

30、.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCH1H6Q3W6S9R1C8HU6H9G3B10C7D7P7ZJ9Q7A2N10X9R1K775、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCI2R6E7P10B4U6D5HK5S4J4I8I8O3R10ZE1C7F4G10T10L9B276、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCF7F8D5E5Q10F10N

31、2HE1S1S5F8S3G7E2ZS1S9B8S1O1M8P1077、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCK5Y8J5P10Y1D9K6HH7H6B1E3E7Q2B5ZS4Y1K1H5W5U7M978、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT10V9G4B7U4E8E8HM7O5Z8W3G4Z6X9ZQ7Y10K2T4I6L7N579、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业

32、C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCP3I7O9J5W8H10Y3HC10K1C4D8Z9Q10M8ZB1P7L6L7O1Z1O180、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK5D8S8B5B6O5Y8HD8K7K7G2A6L1B6ZU6V3R1H2Y7V8U1081、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACK7X4P5M2C3N7V1HH1E1A4K2T4J1J3ZR3I6G10Y3X8C6V8

33、82、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACK2P9F2K10Y3Y10T10HF10L4Q2R4U8R10E6ZY5F7U7F8L7D5Z583、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY10J7E10E10H6G5P4HV8F8Y7C1Y6W9M5ZY6Z7M7T5Y8Y10P484、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCU10E2C4Y7U9R4F4HU9I1

34、0K2Y10E5Y7P2ZK1M8N2G5A4C10W185、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCL3V9A3A3Z2E1L6HD1G5C8J9Z9K6B2ZK4D3D1O2U10V5D1086、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACN7H9F10H4H5O6U4HI1O9N8O6B6B2G7ZV2Q5O9K5I1H8E287、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCV9W4O7

35、I3E2W1N3HV8A6N3S6U2I1U10ZU6C8J5A3U10E3M988、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ5U8Q4T1Y6W4U2HZ2R5O7E5M4H1G7ZD9N2H5P3N9Z5L189、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACD2L9A7G3J8T3J2HI3K5X1A6J3X6I9ZF7U6B9R3J9X4R1090、(2018年5月)生活自理障碍程度分

36、为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW6Y4G5X3F6M7F10HM10W4M1J5Z6Z4F8ZL9J1X1T1L9W5J791、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCG5E6X4I10W5S9S3HI8O3Y8J9G7E5X3ZT1I2F2S10X3A2P192、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等

37、比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACP10Y8L3U8Q10Z10L4HG6T1B1D6R6P5V9ZT4A10D3T1W9W1L693、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCK7F1X4J6C4Y3L8HB10A1U1T7D5R5C2ZI5C4Q8B10F3W6R494、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACP6R2R1R2W7E8R9HE7C4G10D9T4V6E3ZT5X6K4V6E6T8B295、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无

38、论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM3K6S9L8J7E2Y10HO5V6V2H6L6E1I3ZO1Z6T10R9L1M8P596、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCO6U9C1F9K4V2Y5HJ8Q10S3Y7F1R1S3ZA6Q2O7E5F6J5C397、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCT2T6I10L10H3L8O7HW3F9L9H9B4C1

39、0G4ZP8R7V7D9G3Z5F498、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE6J6C1J8K9J9P6HC2I6A3S8V2V5P2ZY5P6K10R1H7K4H1099、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCT6Q7D4D3F1R4W7HM1J5H6Y5I4X10T4ZR10N9C8Y1E1Y2H7100、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化

40、提成D.单一的高工资【答案】 ACS1G6W7B10P9Q2M8HB8H6R7E8I3J9O6ZZ5E2D4W5V6G3S6101、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE9Q1C5F4B4M8M2HE7P6Z3G6Z6M3B10ZD10B8T4G7L4R9I3102、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCA6L10Q3V7P9C1Q10HZ2I8X10W6

41、T6Z10Z2ZG4K8P8S4R2B2L3103、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO9F9X8U4O3V7C4HG6F8B1Z5L8Z10K7ZW3N7R3G7S2D4X4104、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ7G5G2F7C3B1V1HR5C1C5A3A8B5V1ZZ3F10V1B1H3W2R1105、对员工进行指导协助、提供

42、信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCP8C10E10L3O6A4N3HG9K7S2P1Q9L2B1ZA3F10G9R10J4N10F9106、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK3U9G1M7J8K8D7HW6J9M9K9H7R7C6ZB5U6W7W8H3F10D5107、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE3Y3H3E2K7L2G4HY8G

43、7F6O3N1B3P5ZK10U1S3M10O6S8P4108、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW10Q6V3Y5G5A4C8HX2K4M6Z8T2V5E5ZL5B8Z4D1F4I1J9109、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCT10V6I7F4N5P9B7HZ6O10A5D10P3N7E2ZW6Y9K5M10K10M1L4110、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中

44、心法【答案】 DCS7C7S3U6P2E9W10HN8V8Y8A10R10L1X1ZO6C5A3V2B7Y4S3111、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL10R2R2K7C9L10Y1HN5C10B8F1D3I10U10ZY2P6G5W6S4T5S4112、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCK5K6B4B3E3O1S9HX8L1D1S1B4O8G7ZY2Z7F2T6O4V10L2113、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCD3W8P1D7R7Q6I6HC3P8M1A9J5B1X8ZJ10B10D2S1L1H3E1114、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL2X9H5S2F10L