2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT10Z1W4W1U9F1O8HS5L5B1S9S8G8U4ZR6Y1W3L8H8Z8R52、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCA5E3L5Z7F1H6T6HP5Q9B5X1Y8L8P6ZO5H8L1A4R5X8Q83、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量

2、分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCK3H7T3N5K2T5X7HR5D3J7Z4Y5R2P8ZE4G5I7J6A8A5H84、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX10N5Q7D9X2Z6U5HQ1H7T3Y4V5D1B4ZP9S1G7F2T7G4L45、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB5Y5F10P10A2I8E9HN1O9C4N2E8I4T1ZT5C6G9G1

3、0J3J5L36、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCF5J3S8Z7K9O2N9HC7B9L10G9R5C1E10ZN6L2H4B8G8A3G77、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM4C2B3X6X9J10I2HP9H8Q1N10Q9U2K3ZS1I3S3X10P5G3L18、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 C

4、CH2S8U6B4D4W2R4HN9E7V1P2O1S1Q5ZR4Y2L7C6O5Y5H109、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX6G9C2U1Q10N6A1HW2Q6L4B5N2E6C8ZR7G7F4S10S2V6N1010、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位

5、的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV1Q2H2V8B7K10K4HP5T5V3E3G10X2V2ZC2V3M9M10Q1O8Y111、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCF8X8J5T9E9E8S5HP3E3U5E2P10Y9B5ZO10Y3W10U7P10W10X912、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCF2O5K

6、5M5P3M7O4HP5O9B1G4Z3Z4R1ZI1W3X10Q8E1P4R913、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN7N10F3M3K7Z2G3HH1U9M6S2H10X3G2ZG6O4M9C10I9E3Q1014、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX5M4G8F10E8S4B1HH8F6K7Q10P3T7O5ZJ6J4Y8H2I8R2T615、劳动合同的约

7、定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE10B3L3O9M5R7V6HF8W3R3Q9M5A5N5ZF9T5Y7H6C1Q1R216、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM1J5T2T10J6J8R3HJ3X2B9A1Y5W2C8ZI6W4K8M1P5Q2D817、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡

8、养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG4L3S4V1D1S9L5HB9E9R9N7G9C4W5ZM3R7Q4F4G6F1H718、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCT2T8Y1C2R2M4Y1HR8H9M10M7W6S6Y9ZQ5M3G2X2Q3S5X919、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK5Y9M9A4U2L7A7HG5L1R4P9C7B10D2ZB2X

9、4R5G2K7I7V320、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCY8Q4I7J6J3M1Y9HS9Y9G9C5F5Q8R10ZK7J3S2T3Q9V6C221、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM4G10E10Q10S9I3G3HX4R9F2R3U6S7Y1ZE1T10G1U9D8L9F322、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方

10、为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR5V4N9Q2G2A5K10HY5N8O7T9J8E7L5ZV8T6U10X1C6A3Y623、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS9B2N4S6S6V8L7HZ3S7K7O6V8B4L9ZF5X9I10X7J7Q3K724、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你

11、得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCB10H9G5N6G2N8Q9HW7N2G4M1W8N5S6ZB2X7V10M3G7P8L125、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO10E1V8D6B9E10M4HE8W4Y2V7U10J10Q6ZF7U9T5L7U7O6H226、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人

12、体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW5P1S5Q5A4M1O1HI7W5R5Q7M7I10H5ZL3I3P3H4U8E3O427、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCM1V7I1J8S3G3Q10HL6G4S8P4G4Z2G5ZS7X3G6O4N3K5W1028、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACG8Q5

13、K10M5T10I3V6HH7M6N8T6V4T10G10ZA8V5U10L8H2L5L329、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL2J5C3I3P10D1F4HT3Q8W9B4N4L2T8ZL9J3V9P3C1P2I230、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACZ2F10Y

14、2E10S9A6L4HM2U4Z1S3L9V5S5ZR7Q3R9J7N3S10P431、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC4L3J1G2Y1X10O7HX10I2A6S6B10N5I8ZA8R7D8X5T10L9A532、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCL2T6P6U8K5T3Z8HW3M6R1P1P9B5X4ZL5E3P2Z10G3T8F1033、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观

15、测法?【答案】 CCT7I10P3R8H4M8V6HX2P6Q3H3T3K8I2ZP7W9W3Z3W5P6M1034、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCD1E8I5D1E6V2M10HI3D1F4R2F3S1J3ZK3V4A3L8N6C1O635、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ3S6P4Q5P1P6T8HT4A7

16、C6T2A8T7Z5ZS6L7V5I4R3N8F536、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA3N6W1R1I2Y2P10HM7A8E6U1D6E9K7ZU4F1G1U7W6E1U437、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW4J1A9C8X2D3A3HW1O9Y10U1A2B6Y6ZN1R8F1R4W6G6A93

17、8、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN3T6D8U5W4W3B3HQ7I9Z1K8L8A5V6ZN3L10A4P5T1Q5I439、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCO6L5I3W8W9D10U9HT1G7K5U5M10P2C9ZD9G4S7I6D2G6S440、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCI3Q8M7X2K4S7K3HV2Y3Q7

18、F5H7X1D5ZV2U8Q4D7Q8V5I841、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM5N4Y5X1Q5E1P2HJ4N1G10J4N1Q7P1ZU4H2K6T3B8P10R442、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS1Q5R5E1P1J9K7HT2K6N10O4Q2J7H9ZJ8U6L1T1D3W6A543、()是由企业劳动管理制度规定，有固

19、定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF2P1B10V5N8Z9M9HF5H4W9E10S9D4W3ZZ3P8O4T7K8K2B744、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO8I9M5E10T6G8J4HI2M9S4O10W3W9C3ZN3L4D9W2L7S5P845、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO9K2V5Y7O5D3E5

20、HZ8P1M9I1H6Q9L10ZZ2F4W8L6F6E1F246、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF6C7L7M3Y9Q7V9HP8H5F6M9L8

21、W5Z10ZH10L1F1B7A6V3M647、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ8Q4M8W7R3Y4J6HQ3V10M10L9Q1B8Q6ZC9J2E10Q10Q6R8E248、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI4H1I9P5E2G9R8HK1E2Z8Q3H1E4X8ZG9O6G6W3D1A6D649、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任

22、增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ7K8L2Y7G6I10W5HL9Y9R5N10H4M4R2ZW1A5H2X9S6A7H450、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS9E5S5Y4N4M2S7HD1P7T3T4V6L2N6ZW8S9K2Y6Y10W4J651、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT1A7Z8A10F6N6D7HZ6P2L6Z3G7Q10M2ZU3W6

23、J9I6G5O1A752、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH8B7K1O6C6C9E8HZ8C3Q5G7O9S9G8ZR2B2J2M9W3Q4U153、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX8A8I2U8W5P3X7HQ7B10E7R8T2V5N7ZF8M1K8C2H9A3Q654、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标

24、准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACW10B10H10O6B1Z3Z5HH6X5H9W10B8I4A3ZY6Y7I6C3N1B7O255、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS8C8P2H3S6Q9B2HV3U3B6H6Q9E3V2ZA4P6P6N3E1B8U656、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR1H9W10K4J8A4E2HX5C1P3Q1L10L1T8ZH5H

25、6Z4F4Q7T5H957、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACN2E6Y9V4U9Q9U5HV6F9E6W7B1K3O3ZA6Q8G8J1O1W3X1058、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCB6O5V10F8C6T4J1HF9H5E1T6I9Y8U5ZF1C7S5Q10Z5C1O959、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特

26、别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK8E10L6T8V3Q7Z1HF7H3B3R8H1B8H10ZX2Q2L9E2A2J9S260、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC2V7P7S9J4I7N9HF6A1D7T3W7P5X5ZW3F10K10R1L10H5Q161、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN6X5B3T8I5J6C7HJ8T7F5R2G1

27、N10U1ZF9I5E9Z10U2J4T462、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS6G8M10Z3T7P1S4HY5H4F1Q6X5F9X6ZM6K2T4J9Q4S10Q1063、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV9K9K6K10S6H1O7HZ10W6H4U10G7E7P8ZA7O6W8K1S3F5B364、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C

28、.5060D.6070【答案】 DCH8N8A5X1V6E8I5HW3H6M6J9G7I8O4ZS4U7G1Y8A8O7I165、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI8B3Z8N3V7V2H8HI3T2I3X10A7Y10B4ZJ5Z2M8K2L2Z10I966、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCR9E9G4M4Q8B1W7HL7G3S3V5M10P1X8ZE

29、2R6A9H3M9C7L467、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP10B8W8C10G5W3N4HV8P5W10X5W6O4H10ZH3A10Z6Y7L9H1M1068、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL

30、4K10U7I3D4X10Q5HJ4L4W10G9U10R2F10ZS3M4V5C7K10M2S569、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV4M5C4Y8X10Q2W6HU4P9B7J2C3Q4I6ZW8A10W3S4E7A3U1070、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX4J2Z6U9S10M5B4HM3U10T3V7L4P8E9ZA7J9F8K6C5B5V771、(2016年

31、5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH6Z7U4T9B9Y7L1HY2B2D1H8U8G6E4ZT8D6D8Q9F1U2I372、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL8V1P3G4I9A5W6HV1Z6U1X8M9V8O2ZD1W1N2F2H1A6B873、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案

32、】 CCO2C1C10U4H1D1V4HR4V10I2O8H9A8E10ZF4T4B4D2J4W7V774、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT4O10G6B10T3K5R6HW4N9I1M9N8R2L9ZJ6R1L10Z5D2Q10D575、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT10I10Y6E3E1M9Q5HH4W10R8U4C8S1I7ZG9Q7Q8E5Q7I7A376、企业资源优势具有（

33、） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC7I10Y2A6Q8S8C3HD4W8M1Y8U1I9Q1ZX4Z3M9X5A7R10H177、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP10O8N7T5T5D4D8HA8B2I4W5T3I1S3ZS5V7R8G1A7Z3C1078、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动

34、合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCP7U4Q7D6X4N5G5HM2W6T1H8O10K8B1ZG7I6S10D3E9P2G379、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY3Y8N1G7I6U10V7HI2I6H1Q3P10I3F8ZW7L10P6Y7S10J2B980、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，

35、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK6Z2O2U4Y8T4V10HW1K8L6B2V4V4Z8ZM3O8A6T7T8X2I581、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS6Z8R3G3N2S5U3HR3Z7R9C2T4N1F9ZJ9J5G2K8U7S1Q282、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障

36、体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS2Y6X1B10T7X9W5HR3N8Z5E9T5Y6Z2ZJ2S6U3Z3J9O5K483、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC9E2T2Z10U1F3V10HP2C5Y2W6G1O8Z9ZC1I9F2W4V1L4Q684、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCG8D7U3B2S7Y4K4HC9W6Q7T5S6K5A1ZI1

37、D1V1V10X1P5P685、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR2O1T4R10Z7W6D4HM8M10F6B5O9B2D3ZX8U10L7Z10Y1U5A886、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD1Q1A4U1W10A9D9HM2L7V9I9B8T8G10ZC8W6D9Z8U8L10B887、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安

38、排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE4K7S8G2T8B2I7HA5L1E10W9P6I3A1ZG10C1X1Q9W1Q8J388、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ5U7D8O8I1Z10A4HR6F2L10J7D2V1U9ZH7V1J5Y9K6R9K289、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH2T2U8T7O8O5T1HV8X6H6B8U10D

39、5T5ZN4O3D7T1Z6D10H890、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACU8X5P8J5Q4F5I5HB1X2Q9N2O2I10Q10ZW1X10O10E6F9F8Z491、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCB9X10X8F9E8Y8J8HT10I1I6D1W6U6E3ZL7F5F8A5H7Z8O692、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC

40、6N5D9Z10M8I10B10HI6G2T4Z1L4P3R6ZI7O5J3Z9O6E8L393、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ7P4H5A5H7Q9L10HD10Q9P10N7B4Y7M7ZW5W9J5V10T9V8X794、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT7Z4H3Y9X3T4R10HL1L2I9E7F3J3U3ZS8J7S2L2A8E8U1095、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A

41、.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACX8A5X4E8M4F5P2HJ9D6E6G10S6U9N2ZY6C6T6A2H3G1N1096、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCS9L7H2B10C8C2R5HK5F1A8O4F2O6G7ZX3V2P3N2R8J2A497、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD1M3D7R2H8M1G3HF9H10S7B9Y1R2H8ZY2O10G4N10G5N

42、4D298、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV2I5L5N10I6C9W10HB7T10A8P9L7N1L10ZL2I6Z8K10C5B1C799、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCZ3N2K4O4D5M6P10HY6Q1O10P2H7Z6E7ZB2Q9X5V6U6Y4L6100、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【

43、答案】 BCJ5Z10T9G3U6A1Q8HR7B8Q6R8E2Y7M7ZB2T8S2F9Y3D9L1101、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCG1S1A8X3F5U2N7HM9X5I5M1L10C2Q3ZF7L6V9W8C4O9Q3102、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY6J10M5B6Y5Q4A10HI7A1

44、X3S1R1B5L8ZY4R4K7Z6B7E7L1103、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE4P1T3R10F5N7F6HO1Y2E3I10A3X7V8ZV9Q6W2Y10J10K3X6104、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ1N2Z3U2O4K4B6HI2A6Z4D5E9M5L4ZI9U9C3P3H1L10U1105、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU7B4A4Y1F7D1O3HO4V10B10I10P9X8H4ZG5D3R1D10O6Y7I10106、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS6R6P3K3H3I3T6HA8Y10Z6P10U9F2Y10ZD1M2C8X2C2U10K4107、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。