2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB8N10U5W9N5A2E7HV2B5O8D10K6Z5O8ZA2H9X3U4G8X9C62、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工

2、时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCU9A4S5C4R3H4M5HF2C5V2Y3V7N3E5ZN5B2P10B10S2X2U93、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCD3T6J7G6B5R7I8HM8Q4N4L4O7W7X4Z

3、W5T1K6R4N10S2Y94、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU9K1F5M4U9C6T2HG1N3E6V6C5W4C7ZJ7T2C1K9M8K1U75、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW8A4J4R6F10V4J4HC3U5F9R5P8G6D9ZR1P3U9K10S3I8A26、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACI1H5X7D3J10N4W4HO8D2B7D3E8I10L7ZD6R

4、6M10B6Z5O6J37、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCF4B5K6A7Q4I2Q4HS4G2W9P5X10E3H2ZP4U2G1J3U5T9D98、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ10A8B2I2F10H1Y1HD10B9

5、X1T9C4X3K7ZZ1F2I7F3S6F5Y69、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACB9I4M9A2L9M8V9HR9Z6F3L8P4R8D8ZW9M2Z2T1I4E4L810、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX2T9O4C4X1J3P4HC5G8Q3F9D4R1C7ZM6A3G6R3E8E1K411、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民

6、主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM9G1F7H4B7D7P7HM8T4A10E6S6T5J1ZJ7K7U8I8S2U2R312、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCL7M6T6O10Z8A8I5HF4U3J2V6A6E2P7ZH9G5Z8N10R3T3M913、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI9Q5W9R9I3A4I7HM4D1C1Z2O10K6L3ZP3H3B7I6M10

7、Q5B114、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACM2L10H8E8E10Q1A4HC8O3H3M9X10Z5R1ZC2T10W3N1X7O4Z415、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCV2U8Q3J9P9H5T8HQ1Z10J1C5L2I7B1ZV3T5X2H9Q5C2E216、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C

8、.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCK9Z1C8W8C7R9Q1HY7M9G8A1J5U3O5ZF8G8U1F6T2S5R717、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK8Z4M9Y7I1E2Y9HR3M5Y2F4K4W1X3ZB1K7F8D6U7O9K1018、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为

9、中心【答案】 BCU7M3G2M7H2D8O5HO7E5C8V5C8A10P5ZP9X1F1X9J3S1M119、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCV7X10B6E2B8S1C4HU3Z5P6X6C5W10N2ZD5F8F9M9U4C2V820、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV6M2L7X9R1J9B10HX7V8V2S4Q4F2D8ZR2K3R10N2I3O8P1021、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性

10、集体合同【答案】 BCF3D2X5W8O4R4I5HQ4H1G7E10F10P6Z4ZQ3E10M6F2G7T3Q322、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACE10Q9B6L4O6J6P6HI6E10T10S2E9L9L8ZU9I5Z5H10J5L3M1023、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB2V6R8A8G1U4N4HX10F8C7T2D5W1J3ZM7P7O4X9X8J7C1024、搞好定额管理的基本前提

11、是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCB2M2O7P3O7L9P4HD5C8O4Q1X9M8A4ZR4P6E5Y10O1Y8Q1025、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCQ8F8X5Y8I5D3G3HH3L5X1D2D4B7L10ZR10Y8U5Z1T8M6I326、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR9P1D2P1S10B2W9HL5D3Y7W8Z6W

12、7S8ZI5S6H3A8Q10O6W127、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV8P4U9B4C7N6L3HT9R1G8J6U8H6S9ZW8V5Z3D4J3N7I628、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO8E4I9O3N8I8S3HY10C2M9F8J9W2M10ZW3U5H6X8W

13、9U3Z129、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCE7E3X10F9J3V3A8HN4J9K3L7W4Q2B3ZT3A8P2R1U6E6D630、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCL2Z5S5K4A8G4D4HV5J4G5H7O6W6U7ZV10V2K6W3L9S1D431、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月

14、平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCK9J5F4Y10V9R8N10HZ4R2F3S4A8Z7K7ZV2D10P4Y8Z8Y9B132、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCR4J8J2X4R4K1Q9HP2X6M10X7U9T8J5ZF6C10T8V2X1F9C733、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，

15、使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCD5L3M3E10G5D10Q1HT7M3C5R9T4N7R8ZZ7Z5G5J4G5S4U834、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS9M9B5D1M7H6E3HQ2Z2K8J2I6E10D3ZR5I1N1O5E10T8C635、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【

16、答案】 BCJ1O10C7Q1M3E9I3HK7T1N1H9S7S1D2ZK6T1Y3H8D9Y10Q936、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCX3E7O7K4R5J7H3HY1N10Z4Y3V8V10A8ZH2Z9L6S10A2J9X437、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY9P6P9F7Y6T2B2HR2V5L2J3D2L5J

17、10ZL10K10Z1T6D6B8V238、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCJ8P10F8X1L7Z2R1HD1X4I9S8E9S1Y4ZX4Q7F8W4D6N1K939、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACB10Z2A7C1P6L10P9HS8K9P6B6J4N10P8ZI8Y5W1F6I7I2J740、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶

18、段【答案】 BCT8P6A1X5Q8U8V4HH8B5Z8U2Y9R4N2ZZ7W1W6F7W4M8C341、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCR10U6Y4F1O5P5V5HI4C4F10L6P6P5N4ZQ8O8Q8F7A7Y6U842、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，

19、在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCS7V1T5N8X2W8I10HY7V4U6U1Q4S2C7ZG5O6R5K3Q5M3B1043、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACR1D6P4X10M1R5C4HO7F4J2M6G10D10T9ZA10U8K3T10C3T2U844、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答

20、案】 DCR8Z4P8V5Q2K10D5HP5E10Q7M7A8W3J10ZW3S1R2Q9C5O4O945、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCH1E6Z3T8T3R3V2HQ3V1S8X3G10B5X1ZV6L8F8A9N8J8X546、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5J6Y5R3I6Z2S6HE7R6E7X9E4I10O10ZH6Z10Z3X1J7Y3B747、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从

21、业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCQ3C3M4A4F1A1G10HS6Z10S8P10K7J5F5ZI6M1Q2R1J4O9P1048、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT8Q9E8J2L6M3N7HU10U7C9P8N5X9U7ZP7T3C3V1N5U9I449、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变

22、B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCH1J9J6T6C2H5K4HC7S1F10O3Y10X8G8ZK7T2W3T5Q8O1Y850、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACW9Q6W3A9N3Y8Q5HR2F9V8P8F3D6A3ZL5D9Y4X6U4X6K1051、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB6E9D9Y3X2X1F4HY3I4J9M4B1A7Y1ZL9B8S6K6K4L5

23、C352、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCR6G2U6J9V1F10E9HR9T8O1R10R2S9Z5ZW2K6P8F10S7A4L253、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCC4Z6J7C1W6M7B4HK9S5E9A6Y8U8U3ZG10K2Y5L2G5E9G454、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACB5Q3A5T9J2R8L

24、5HI6X1V7J8C2L3F7ZY1N4I9Q1J8D2G255、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY9T3C4O4S8U2O9HT5O8T3L5P6H6A10ZJ1V5G10S3D3Z2D156、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA10S2O4X7X6G4H9HB2K10K2E10H2B5O8ZX6B1R10D10D2H6T757、以下关于参与式培训

25、方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCV9Q8Q10X2E4K7J5HN7N3Z2K1C3M5G2ZU2R3L8X10V10P2W458、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE6L10V3A10U10Z3H10HL4U2F10P5P5J1K1ZO4C8S6T7S4H1D359、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发

26、问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCT5C3H9J10C1L5G4HS1S3G8M1X7V1G5ZA9Z9E10X7N6X9H260、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACY10V7X6L6A2X2E3HI2P2C7O6J8L3F8ZW5H6P1A1W4S6D561、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI4I5R2E1C9K4B8H

27、O9G3T1U2J7O7A6ZT7W2S10G4F7G2Q962、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCZ6W3V2X9L4T1L1HW6N2W7B7D6X4J3ZE9C7V10H10E1T6P463、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV6M5P5O6S2N6W3HT5Y8Q10A8N9L2U10

28、ZU2U10C10Q8T3X9P364、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM5B5W9A6A4U3F7HT1W1T2Q3D7P2X7ZY10P4X6Y4K6C7G565、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCI8T5D1J6H2S2D4HZ7C5K4U7Z3J3M2ZX10J4G8T4W9S5X666、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力

29、资源学【答案】 CCJ1H8U10B5Y10F9L4HB2P4Q3C6M4H5E6ZV9F2B2M9L2D9X867、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV2A7A6N8J3Z9V6HL8U5U1L6S2K10Y5ZC4T3F3K10R3V5J968、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL8O4H2U2L6E6H5HO10R2A3H5Q3W9R1ZD2N9C8D6E3U1Q969、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规

30、章D.制度【答案】 BCS8U7S7H8Z6G5Q9HB6W4C3W1J1O1N6ZZ7L4F2Z6P1C9J270、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD10U4N2T4O4C8Q3HN10R4E2T1U5P1H3ZN5K2V6H7L10M8G1071、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI2W10Z7D4N5Y5T8HO8V3S1

31、0N10S9S9J3ZV6X1W9O8B8M5D672、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCR9F8A10Y2N5X10J7HG8S1V1L5L7K6J6ZD2I4I10U1V8M3K173、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS5C4D2B6L10E9R10HI10L6I10M6O4H10N10ZK3R1Y1J4O10I7G474、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效

32、果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACS1H10U1H5I10I4J8HQ10Z6O4H4H5S2M2ZC3J3E4U9M4F2X675、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACP10L4I10W3G4Y9V3HN6G5A5S3W10L2B6ZQ3T5Q7W5I9E7E676、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCD4Y2H5Y6E2U5Z2HI8N8E1N4O8Q4V4ZJ6U10B9L10Z1V6R477、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动

33、者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACW1D3F5E1V1Q6W4HU2V10F1I5S2R2J3ZK9Z3B2X1A10G1P478、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCC4E6X8U6U3U3S5HC8W2X6B2W5K7Q5ZP6I8L6C3I1E4Z679、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说

34、【答案】 BCX10H1S6V5L6E9B7HM4J1O7K8E6R7F8ZN5S6S2S8R9Q1X680、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP1A3H4E8O8C10Q8HJ4E5K1N5E10U3U10ZL9N4C3S7V1A10U981、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU9Q9V

35、7R3F7R8E10HK8W1I3M5L4Q4S3ZM6E5G6H10X9L9U682、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACI7J8T8N10Y10U4Z7HU5A2K6Y4L8B10I1ZF1H10F6F6R10H4J983、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCW7S10M10V6D2R7R1HH6U6N4V2K5W7L3

36、ZY5Z5C5W10W10G9G1084、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCO7O8W4N6O8F3Z7HF6X2I1P1E9C7L1ZK5Q3G1Q3J7E9Z885、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCA1Q7Y6I8E6Y6L1HM3C1R1U7M9U1C9ZK2D10P7E9M4V9A786、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】

37、 ACQ7H7E3L5N9D7N5HB8T10O8Z5Z3E10K8ZA4P2A9V8P2S9T887、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW1Y7G6D7Z3D5F1HA7H9D1M3P1K6C4ZD6C5N9S6W5Q1J888、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACI3Z5M9U4G3H8C8HO3V10B1R9V3L6N2ZH1

38、0R2H6L2Z1E7A489、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACW6R9L5X4S7I7X8HU3Y5G10Y8I6H2A9ZC1T2E3J3V1C8V690、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACC4W2Q4J4R7E2C3HC8Q5E7X6S10I6K2ZK3Y5W5R10R5G4K991、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生

39、产D.岗位要求【答案】 BCS2F5Y4Y3R6U8V10HE6K5Y1U6D2N2L10ZR2P9W6O6L9P3Z992、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT1R9X5O9T8X9V7HS8S4J9A2Z3X8A3ZA9Y1N7M10B6Q7D293、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答

40、案】 ACT2L8S4J1C8F6J1HX9O3Q7R2O6S7J1ZL6T8Z6O7W3H3W294、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC9H2L2U6V9V9L10HV1S5G8S4Z4D9J8ZK7N1W10U7V3F8A1095、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW1N8P3G6P10R10M3HM10F1S8U9L7B9K1ZG6Y7U9J3P5V

41、1O396、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW7P5B9P4X4F3J4HE3A10V7O2I7G10W2ZJ7E1Z4F10S10T1C797、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCK3X2O4G2R3I8J9HP1P2U9I6X6H1N3ZU9T10C2Z3U6H4G698、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】

42、 DCT3P2U10Q2K1X7H4HX5S5I10P6Q6U6M9ZN5C5N6W3J5H8W799、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ5R3M9G7Y1N10R2HJ1I2F2I2G10X2L7ZL2U9T5O3I1Y7B5100、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCK8T4G9M1Z5B7M7HW6N7P3E10P3I7A5ZO4O6M10A10U1D5

43、B6101、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCY9K2V9R1E6F1V7HT7L5R2I2G1U2M5ZA8K1S7W6S5D8Y10102、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA3X6F5Y3C2V9G5HJ9O6S7U5K10Z2S3ZF5N2L4U5C3F2V5103、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】

44、BCD6P8P8M2A10S1Q6HV4Q1D3P1C3Y4E9ZW10D6G6I2Y3U4J10104、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCY10N8E1R10O4D3I6HT1T10V2P6X8A6R1ZL8T5N7V1L3B6E6105、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCJ1J6H4U1O2H6F10HU10R7K2N8R6P7F10ZS1H7X9B7L2R4D3106、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCH5M6Z8S10H7M9L1HU8P1U1Z4A7A6V5ZJ5A2R9H5G4P9P7107、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工