2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACB3W9J3M3W8I1L1HP9L9L7R9J9H1M8ZD10X10T10A6O6A8E92、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW3P1X9D10R6N4A7HP3I1H1T2I5Z3E10ZI3Y7L5O10B7T9L23

2、、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCJ9I3K3X5I7P8E1HX7Z7T5Z10J8W3U2ZT6L10L2O1Y1P3W44、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN8M8Y9Q3L5L6W5HF8I5H6R6U2A4S2ZT6K4D10B7J3U9V105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCW3B9D4G9B8H3O9HK2

3、E5D3A9T5C9I10ZE9X3B7B3W8R10T16、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACH1G10U9Q4A5Q6W9HO3K7Y6N4Q7S7H5ZC1V8I10E9Q2Z10C77、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCQ4O8T3G6V4Y10Q4HR9I10G3K2N5E3U3ZU5K9T1Q7M1A9M108、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B

4、.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACC6W10W1Q8S5T6J5HR1M4N2G4Q4V6X9ZI1K4Z10J3M1D6Q79、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV3V5O1J3K3O6D7HY6O4Y4Z4F2X8R8ZV2M2S4C9X5P5E510、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设

5、定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL8Z5A10R3W8W2T9HA3S9F9V9M1V9T8ZS5S6X6F1F3J4W411、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI3F7J7Q1B2D4J10HX5Q7F4O7O3X6K2ZE1X6U1I6Q3J3J1012、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A

6、.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCQ1A1V6M8K5J9E6HG7J5O5M7Y5C1X10ZB1U1B2B10J3U5R1013、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCI5Y6J6K10V2S3K10HJ9R2K6Y5E1B6M8ZN3S8U8Z7X5F10E914、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事

7、件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCJ6T8D8U9U4P3V7HO2P6B3M3X4A10R1ZF9T7H4D2K5A8B515、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA4R9B4R1V10V2K2HX2X7H7D4B10N3O1ZV3Y8R10I4X10P4A616、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCU4D2S3R4C4M9T8HP2F3C6C8F3F5J2ZI7U8B6B3Z5J5D617、劳务派遣单位

8、的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI3K10O6U7Z1M2J7HX8M3Q9W1N1N4O7ZZ7O10V6D1N5L9Y118、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX7P8L2P8Q1R7X2HB1B4B5V3Z8I9O3ZF5Y3Y5V2C2S3E119、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACJ7T9Z6M4U2E1B1HM8N6X10X1D1A7J3ZO1H3

9、D1H3N1B9N220、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ9H7O4O6D10H9I1HK3M8Z4W3L2C4V1ZC10E6B4P6C7Q10A921、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW2X2F7Z4E6P10I5HE6L1Q1N5U3R7F7ZZ10L7P6J2E5C2O222、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM

10、5F1V1D7E2N8R8HJ8K8U7V10X6Z7E10ZX8W10K7X4N3R6Y223、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK9P8A10B8I9D9E1HR2X3K5C1B6A4O10ZR10P9Z7Z3I5D1T424、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACH10L3B4H2R1U1I4HZ2B7M10T8B4B10V8ZR10V7A8S8X4C4E325、具有“对

11、事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV1H8R1Y3Y3R9F6HQ6Z9J3G1Q1H9Q5ZF2C7U9S4X9Z9F626、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM2W3O8Q6V8Q5O10HS4S4M3F1J6Y6E6ZR8I2G2G9V8T5G327、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCQ4D7D5V1G6P1U7HE4X3E5O1D9L1C5ZM7U7E9X

12、3O2H3Y528、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC4A2Z2M8D4J10X3HB6M8W5Q10G10J6I1ZR8J8J8O8H3F5X229、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV3K5I5R2A4X4H4HI1D3K10R5S7P10V5ZS3N3W7P6L1Q1Q630、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

13、A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCI1A3R4L4V3M10J10HJ5A6I4C4I7R2L6ZD7E7V3D5G6C3I231、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACJ5Q1F4Y4O1X3K1HO9Q5K9C2V8W6W6ZM6Y2S2L3X10O7G232、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致

14、的【答案】 ACC2J6Y6U5R4M5J1HE8W5X8H4T6V6S7ZB5M10Z9T5R7I2Q733、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACD2S3Z6L2T5H4K7HN7X7K8A3O9C4L4ZZ1M10P10L9B4Q10A1034、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD10F4L6H8S6V3Z5HP1C10H8X

15、6K1X6H10ZK5M4S7K7Z10N3C335、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA9T1S9U5N7X6F6HS9R4F2D6I1X10U10ZT5Y6F6W5Z6F3N236、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCF1I5K1V3R8B7L5HU8D7L6G10B8G7T10ZP7O3C4Q5L3B10R737、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预

16、算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG6C6V10B5G4Z7B4HM7M2P8G1U4H5Z8ZL10Y7I5B6D8T3Z838、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCV6U6X5W8H6Z3R7HT10J5D10Q5J4J1K5ZL5R5B6D1

17、0H10P3W839、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ1K2S1Q1X10N4K6HU6R9O5Z8Z4B5V6ZK3E3O5J4V3N4K140、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU3W5K9R7J3V7O7HS5F6L2E9X2R1A6ZI6J1M6Y6X10U2O441、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACX9B4W2G1E6S1N4HA2T5A7W3Y5C3O9ZM8L7Y8N6W1Q9

18、P642、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCC5W10U6M2P7S6J2HP9Y7V8Y8V10N2E10ZV5F5G3J4N5U9O343、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCG7Q4X5Q7V7N1L6HL3L4G8M9W6W7H5ZB7Z7X3S1X2X2R244、无领

19、导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX2L10D9Y5E9O6Z4HK6B1B2A5T7L6N3ZW3X8T3J4J10G6W745、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCY8D4S10G1V1B9O8HW2J1P3I2A1W4M9ZI1L6Y3X6P1X5X1046、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCX6Q3D4X7T1A2B5H

20、E2N1R3X5E5Y10X2ZJ3M5I4M2U3B8P447、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACB6L6N9H5J5V3X10HI9T2J7W4G10N7P8ZG7C4U10L7K7D4Q548、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS10U4F5K6W10L5A2HT6G7F5O1I1P2L8ZJ6X4B3I6Z5P2U349、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B

21、.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ3Q8X3E8C6E3A8HT3V6C2W3D2X5G6ZF6O7Z6V1G5K9B650、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW7R1L6Y9T10Y1V4HN2M3X6D2W7P1U8ZU8B4L4I4T5A1Q851、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG7P7M4K7O5X1G7HM2O9J4C3S8N3X4ZL2O4X7L8H8G10G752、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网

22、络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCZ1U1K4H2B8J7G5HG7G4Q10Y6E9N1M2ZD7G1S1L4O7F6L653、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA4B5R7U5G3Z8G5HL10L5B7G2K8P8H1ZK1T1E8K6Z3K4F554、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCL2B7E7Q5M2D10B1HO8O5H6Y10S9D1M4ZX8V3M7U8M6F1Y255、在薪酬调查数据的统

23、计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL7N10P1H6M2J8I5HU5B2W7B2N5T3I7ZC3F1D4S8Q5Z4R1056、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCE10J4H10E3N7E3P8HN10F8Z8N4L4B3F7ZD1H8C2S6C10E8Z257、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变

24、革【答案】 CCL6Q6G1C6U1M7D4HU6P3R1O8N8W4M2ZR7H10J5F4U9Q4E558、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN7N6Y3V8Y9V1A2HQ4K1P1B10U3J5U5ZL1C10P2U1A1K10T1059、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCN1L5U8W6N6Y10H5HT3X9X3Z6H8P10F1ZI2W2T7R2R10U9B460、制定工资指导线水

25、平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW2X4N8I8A4C2R1HC8E5K8U9D5I2R8ZZ1Z3U6N8F5K5G1061、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCM5P6R7X3S7I2O8HD1H6T7C5B9P3Y7ZS6Q1K8T8A5P9L562、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX7U8X6K9R1I7F2HM2L1D7K4K3X8B5ZJ2Q7S10P

26、4H7T10I263、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCK6Z3H3P1W5P6A2HX1I6N9B10V7N1Y6ZO3K9Q4F8K8A7R764、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCT9Z3U8G4A8E1A10HV6D4O3V8Q5Z4J3ZD10Q4A6S10T8I8M165、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市

27、场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ1B2Z9F7S10T4Q7HW10Q3C4N7S6Q3G10ZE1W2O4B3A4B7A966、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACE9L6H4G2D4L8S9HK1D3G4B9A9J10G4ZK10A10M10A7O1P5X567、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACF3J10Q2Y6N7F4G1HN1Y8V10O4U1M2M6ZK5I5G6U8B10S4D668、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率

28、C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS1C10T9X4D7Z10J5HU6L9Q6Z2O7W10F1ZA3F2B6L5Q4G5K769、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCD2N2P2M2Z9F1S10HF2O6Q7W8T2T5W6ZW8W3T4H1V2P3V970、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCH4D5L7A5Z6K10B4HT1Q8E7S1F1L3Z9ZZ8W7L10K4T2Y2O671、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.

29、适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCP4W3M1S2M1C9H10HY3P2R4V4F2X3Y2ZL4Y8K4P10J3U6N272、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCP10S6O9L3P6M6T3HP5X9D9T1G5Y4R4ZG8M9Q3A7D7D10V173、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCA1G5A10S1I8W7Y6HO7P8L4A3G7D1N5ZS6H7J1A3U9Q10Y67

30、4、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE6T5S5F9O3Q5H6HR8D8W2Q5S8D1G10ZM8U9J7C6C9Z9Q575、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN6F2I2H1C2R9G5HA3J10D10W9B6G6O7ZZ1E1S1E8G9N3J676、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACL1O6I4A10U10S5Q10HR7X

31、6G10Z4Q2Q4S1ZV9D7Z5M2T4J3M1077、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCE2S9M8Q4G10X2J7HB4P3O7R1E5X3Q4ZL9R8R3V8G6Z7D378、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU6S8Y10L7E3O6T7HW6N6Q8N10L10H10T3ZI6E6A7I7B2Z2E479、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维

32、方式和价值观【答案】 BCO4N7V1Z4Y10I2G2HA3H4Q9D1B2L7W5ZF1Z4A5G3J1W9Z480、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF10R8V10T7Q2Q2G8HE3W6U8W8S1J3Z9ZY1K9W1V1X9Y9A381、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCH1Z10Z7S10N10M5L4HP9W4T7J5I7D9C5ZB8C6H8S4D3W8K882、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵

33、某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCR3G2K2Y2O6F7S10HC7H4U10A3C2I3Q3ZR10V4T2X1K3H3O783、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCB3M1I3H2Y1O3D3HY3S6G10R8X10H9C7ZU9A10F10T9H3H2Y484、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分

34、析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW4S1O9V4I1P8L4HK4N4R8T8N3C3W2ZV3P2Y7K2I3M4R1085、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCS3P6I5C4Q4D6J5HR2A5U3Q3X9L9A3ZM6Z4N10P10S9W1M1086、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCZ10V7O3P9N10Z5X5HQ1Z9W2

35、W7A6M3M3ZQ10Q7E8S7J8V10X587、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACJ7O10X8C10S8N7X9HQ1J4B7A1F10U5F6ZE3A6Z3K8O5D2N288、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACZ5V6L1H7P2N2L6HM9B4R6V5H4T3H2ZW3U9Y4M8M5Q6F889、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR

36、4F1R7E3S5Q8A9HC10S5Q9V1K6E8F1ZT10O5A8F9W2M8Q390、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCP6I3D7N7T6B1B8HU2P5T8I1R9K8H8ZP9X10N3U7R1R3J1091、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCF3S4G2U5N8H9O3HX8R7U4W4Q9L3X5ZX5C8Z9R1W3B8I492、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解

37、法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW4F9V6Z5D9O7K6HH2H4L7S1Q10X3F3ZR8B2O10F10E8Y9I593、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX4F10C1D1L9B8C4HE1J3G7M7Y9X9E9ZJ9A2K10R1C4K10V494、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCA9X2O4Q1L10H6S4HJ4V2B1W9A5P2W8ZV7Q5H2K6U5T7Y695、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直

38、接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCW1R5A6G4O5J4P7HA10X5I6E4L2F7D8ZE4I7G10G10B6R7E896、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACE4H3X9R2Y3P8L9HL7X10Q3V2F6R8I5ZE5M5T7F7D7Y8D797、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践

39、经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACC8H6B10U3P1E7J2HA8U7B4W10N10O9D8ZE9E4H5K6D2S7J398、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW6Y8R5R10D8D10B7HA2O3V5U10X7T1Z9ZN4E3M8V9E5T8A999、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ3P3U6G6

40、H4Q5U2HZ10O5O10X2N10D6V10ZM4S5V3B8T1S10X7100、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ1X5Q5C7X2Y7M2HL4Y5R2E10V3E6S3ZP5F3F5B4E8K8N1101、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI10L1J8G2R6C1H7HG5S6M6A4M2S2J8ZL6H8E5M6W4B2O1102、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.

41、高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB3T9Q4X2O4Q7R4HY10F7B7Y7G1X8A10ZV6K10P5J7R7X2C5103、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG2T8V4V7H3T4R1HJ8T3X3E6G10N3Y1ZK4T6M9K9W10K9X10104、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCX3B8R2S5O7B9G7HI1Z3G2V5Q9N9Z4ZJ9B8Y10B3A5W5H5105

42、、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCD1L6B8M1V4R4I4HK7S6Z6M2J10O10G5ZW9B3G8E2Q4S7R8106、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCD3B9Z4I3O1I3V3HG7G5G9W4J2A1X7ZA2C5A7S7V5X4W7107、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上

43、计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACN6E10B2L9J3Z4D7HR7O4D2D7L5D10X1ZC10G4M10R1R8H1P4108、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC6F1V10T5X9D7Q3HJ10T5O7D9G9L2U6ZJ2X8G5S7N2N10A1109、被国家纳入认证范围的对象，都实行

44、（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCX1S4V4R9S5X2R3HS1U9I8S6C10G1G6ZI9U4G3B9I3T6M3110、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK8Y5L3U1G2M10U1HW5I7E10V5R9V2O2ZV8D3G10W2F9R7P9111、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACL1N9G9G9K4N10