2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC9I7I4B1N6T5W2HB7J1S1E3Q10F8V10ZH8I5V2C4S9T6O52、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ10P8U9X9N5E7H6HI4Z1K5P7Q6K6T9ZZ10M7X5U2M4U8A63、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动

2、力成本理论【答案】 DCR5V8K7K2D6Z2M8HI6I5O7T9L2X3Z1ZV5H9U9R7E1B3A54、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCZ6Z2A6L9Y9T8S6HQ4C9Z4I6L4W2A9ZD1H8Y10Q1C1L2N55、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCN6I3N3H9A1F2G5HO5D2K6X10K5C9P4ZM9E8N6S3J9N2F

3、106、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCG3B9E3G5H7U9I8HH7M7M5L6I6N4F2ZX4U5K9Z4D8B3J27、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR2I2M8W1M1L8Q6HS4R2N9M9V8V4S4ZQ9S10X5Y3S4J3Q98、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，

4、而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR10A9E8T3V5V4X7HN4F2R3A1X4O8U2ZH7U7I2Y10H2S1B19、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK10B10G2R4N8Y7L2HC5E5T9N3M1W6V6ZZ3I3U3W7I2V2T310、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指

5、标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE10H2S8W10U9M9J1HJ8C10I8J7J5O7L9ZP8B8R3J8K1J8X611、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCT7U7Y7D7U3M9T6HS3Q6F8J2T3T9K2ZO2S6Q5E2E6J10S712、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR10P2G3V2O5D4E8HT9U7I1Z4O7X10W

6、4ZG8E9T9Q9L4X6X613、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCP5Y7G10Z7H5F10F4HA7R4K5E2I10L4F10ZU10U3L4C5L9V4D414、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCZ9O6S2B5H8E4K1HR10K6K4P8Z7H3T5ZQ4D10U8B3J7I6Y215、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系

7、统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCB2K2H6A8Z5K2R8HY7H10D1F8C9M1X6ZG2R2Q6W9D3G2H616、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCQ5O6M9R4O4D6Q7HG8J7I7W7J10O6S4ZQ4J1G1D2O5T5S217、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ9D7F5A10F10S2N8HQ2K6H7X9N4

8、L7W9ZI4V6M10Y1B4W6O918、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT2U6H6S4O9H1V9HN8F5M10B4F7F10N10ZI5H2J4Z8H10L1D419、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC4O4R1C6O5W9M6HD10S10N7B5X9A9A2ZO1T4B5Y8Y7B3O1020、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C

9、.自然流出D.非自然流出【答案】 BCK6N5G3T9U7C5P9HN5P4V6I1U3Y9J7ZZ5F4Z9K8P9B2M221、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCY10J1C2J7Z4U10B4HX2R5G7S9I6S7O4ZQ6K6J7X1O7U10Q222、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCD2C9D5K10G7I2J7HE

10、5C2H1V1Q1S3Q5ZT10O4D5I9L8B4H223、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ3Q10M9J4O2W9Z8HE3F7I5J7R5O6M10ZP1Q5B6W8I3J1D824、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCS3Y9Z1A4S1V6R9HL10V2D3F6U8X9Q8ZD3X3X4Z8T6M3K125、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.

11、管理原则D.管理流程【答案】 CCJ7D7Z3F4F5W4M7HG5X9G2O8R8I6G1ZU5V4Y2S6Y1S1P526、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH3P9R9I1N7E10J2HJ6M1C2S9J5G10M3ZF4D3J6R6C2I5O827、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT6E9F6R2T7N1Y9HV9D9X10W10S3N9A8ZF2R3C6X1N1O4R928、关于胜任特征下列说法错误的是

12、（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV2X7B4I3N8K2L3HA9N10R2D7K5V1R10ZL2G8P5Q9T7S2T329、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCJ4P10T2O10S9U6C9HG4U10B8D5D2O9F9ZF2C2N4K9X2O2P830、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ5B8Y4K8U8R7V10HM4B10P7Z6P3H6D3ZY6H10L1H9I1

13、0D8N331、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCH7X1X5Z5K9T3S8HA1Z1V8I7Z10N9J9ZE2Z2P6O8N9Z6N232、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCH1A5X9A8L5V7S6HH1U8I4U7I7E6U4ZW7D6Z1D1W1G8D533、个人事业发展基本定型或

14、趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE3X9N6O10X7H10I10HD6I4I7C3Q3Z1V4ZL2H2M7Q5G9N9K934、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCC7N3M4K4Z10F3C1HO5Q9Y2H2I5S8A1ZQ4A4F6Q9W10F3E635、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ8I9A3Q8V6C

15、6P9HD3I7D1F5K8I5M10ZL7O9G1M7P3O10L1036、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCD4Q10B3Y5H7N7K7HN3D2A6C2B8O10L2ZZ3Z9H4Y8V3R5T437、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCB6D7E2D3R3G9W5HX7X4L8M2I6M8X1ZH7Q4Y5W4F9W6G438、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上

16、一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS2H3J6J9I6M8L3HB10Z7T6R7Y10P7E3ZO7Q5C4H9Q6Q1K739、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCL3C10U3X2P8D3F9HY9Q9U7K9B3D1N1ZI1K10O4H3X1O1H440、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DC

17、F7K7N2B2J4T6K4HJ4X6D3M6H10B4I10ZL3C6P9C5S4B9L641、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCJ6N1W1E2V4M8S3HS10A4M10V8M9I4X4ZU2C10W1B7C8N8D342、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH7A6S6L9L6K9G10HM6P1S6B9

18、I10W7N5ZT2B8D3H5B6P10A843、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCB6H6W4C6Q4M3N2HU6P5Z7E3S8N1Z4ZC4K3D2G6X10O3S1044、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCL9F9N2O8Q8Y8G1HE5L6Y2C1B6U10H3ZS3K4N7E7Y4A1D845、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户

19、C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA9C8C5Y8H1U10N10HY6B10O10W6J4Z9V6ZH10X4U7Y10D10U7V546、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCV9S10U4J7Q6I9A4HQ3E5J2Y2A1B3F5ZD5E6D4Q10I4T10O247、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM9V2B5J5A7Q2O8HZ9E1I4D6F3M8M3ZZ2Y8I8G3K2N10S1048、

20、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP4C10G2L1R10F5M9HV7R9D3A9N9C1R2ZX10P9C5G8U7Z7D949、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCT8N4O4X9A1F10U8HR5X4D3O6X8I4A10ZO8A4H7J6B1T5W650、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCF4U8D8V8H9T5A3HC4O3U3E8I1T7W1ZT5V9N2

21、J10W9L7I251、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCT9U2E8X8W1W9T10HY4C1V3Q1Y9B7Z3ZG10U6B4Q10Y9P2K452、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCG9Y8S5F9G4R8U3HC1K5P10I1U5W5V6ZZ4C7J9R9V9U1N953、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCV2E8D5U3U1D7N7HI8B10

22、J8R3M9K1G3ZR5U8N10O2E7M2S454、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI5H10D1K10S8G1H9HF7Y1X5P2Y2C2I2ZF8S7A6P4Z10H4G255、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY7X9O7A7Q1A2L7HV8V1P4W1B5Z1L6ZR9Z3T4R8F7U5Z356、按照( )的不同，胜任特征可分为技

23、术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACM3X3N8P7W8T10M2HI3Y1I1A8B4O7G7ZB5A7W3C10A2U9I857、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACX7V9Q4Q5W6H9T3HW8I2X3Y2W4M7Y8ZB5F8S6V6E2D8B958、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW2H6C8E8Y4B3J8HJ8G6V1K1N3D8R4ZF1S6G1I6J2C5D1059、(2016年11月) 个性的基

24、本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM7K10A10L9W4L4B8HR4V7B6W7A2L5Z7ZU1K3Q8O10I8A3C160、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCU4D7N7E2Q5D8R7HH6I5X7Q4C3O5E8ZA4G9V8D9V2X5B861、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO4L6S2N3A7Q3A7HK6H9

25、T7G4Q1D6T3ZQ10K8M1K2F8X8P162、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCP9H1P6U5T1J8C9HO8Y1V2S4K6Z3W6ZL8L5Z9M7V2Y10M563、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY10J9K6E2K9H8X6HP10E9F7Q4L4K4C8ZO1G4S3R9J4N1U1064、(2017年5月)每一种个性特征都可

26、以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE9Y3M3L8L4U7W9HA1L6W8J2S1P3Z6ZC1S10Y10O9C3U2P765、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT6S3V4D10M6F3A8HZ3C9P10H7M9K6R9ZH9B5X2Q5Z10K8Z466、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCP4K6O10J10J2R4M1HK9Y3C4R3Z3U1D4ZA

27、5K4H10Q5B2U1H467、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCR7Y9R10N10V2L5N2HO6B7V3I3U7V6M6ZL10K1V7Y1X5K5O968、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCP3U8B4O1E7J8Z5HM9M9H1Q9G1S6S3ZO3B5H8F9M1V6H569、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要

28、，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCB6U5W6N1K4Z6J10HI2V7S8R9K6S1R7ZD4E9L7C9Y2E1P370、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCE10G4B1F2V2O6C1HJ2M5H7J6Y2O8B6ZK10T4P5G7A4S5R571、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCI7A2J4Z9A

29、6I5T7HP10L3M9L6U3K7Y8ZK4D8D4R7Q7P1L472、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG2J9M4M7F8S3P7HO10Q3V6Q7A9W2V7ZH5G2Z4Y4O6N4E673、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB4L3Q7T3D7B4G3HA4C2V7I10R10H6U8ZP5V1J8N9B1P9L874、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还

30、要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG9D1Y4A9R5P5Z4HS10X10P2B6X2Y8R8ZP8R2V6E3Z10G6G775、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR2Y3G1Y4K6B4O7HQ7Q3X2X9K4A7D10ZC8G5T1T5O10M7K176、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队

31、的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACS4E8M3M8B10X9P2HC10B2B4C3Y3R6J2ZX1T3K7E2B10P1Q777、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCM2E9Q10Q9E8Y8H9HW2Q1F10R3W8X5Y5ZM7D6A8J2T7V6T478、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆

32、向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCE8U1P1N9U6X8D4HQ7D2R5B4Q3L3K9ZV1G4S5D7M1Z4K679、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACB6C1P7J2C4Q2D2HU10N1V8F10O6S4C5ZU9G2F8L10A4P9T180、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE10C1Z7T9N5J8J2HO1V8C5I9C4R8U10ZC8B7A4R3I7G2B1081、在企业大学的组织结构中，（）承

33、担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX6I9S1T3K6B4V7HY4K10U7P4J2C3P7ZN10U2S8Q4D1W4W582、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX2Y6I5D6H4J1Z10HY1T1F7S1H2F4I5ZE6T6W10Z5V5P4O483、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL7K5N4Z10I2K1S1HR3Q9G8B10T8D

34、3T4ZC3F7X1Z9Z7H5N884、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACF8P10H1L8U9J10H1HW5L6P1G1Z10B7L3ZN10B1T10B2H8Z2I285、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI3J9S1W6Y1C8G4HB10U1V7B2X9Z1C5ZL9C8M5G4M2J4G386、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全

35、局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCO10H9C4N1W8G7E2HL7P3F2A6K5I4N8ZO2I5O8W8K8H7O987、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCV4C10C6B2P9R8Q7HS3Y10F3T3F2N5X3ZK3F6N10P9Z1M1S1088、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCB2I1T2Q8N7N4J5HN5N9J8E7O6H5E7ZA1Z1J8X8G1U9E88

36、9、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCI5R10Z1A6A5M10X4HI7R4R1H1R4X2S1ZM2Q6R6B7A7Z7I490、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCR4U5H6E7A1S6R6HI8M6M10M8C4U8M4ZS7C5P3K10U3A3P491、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS7P5X5G10P9C4Z5HP2O5W5Y7Z3I2T2

37、ZL7I5R6Z6J9Y2N1092、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCC5U4X8V10M4Z7J5HO1N7W6E6B10H3F7ZX6W5Z1P7J6C8H593、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCO1Q7T4R9T7M10R10HQ1C2K4B7C8Q3I3ZM7Q6B2J8E8S7K1094、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA6B8G2A4Y5Q

38、10X6HU7I4G8J7B7K2W9ZN7E4S6W4N1O7O495、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI5I6M9A2O5A7L5HE2H7X8C10B8C9R1ZA5B6J5X4D6E1N696、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ4M5B5I7O3B2R6HY1V8U3E6Y5K6T4ZI6D5P10T2G7J1L197、构建企业薪酬

39、战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE3T8I8W4Z1B4Z9HY1X1L4T7Y7M2Z3ZI10E10R10T9N9I3O598、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW1L1A5R3R5H10B2HH9D5I7I6K10W1X3ZV8W9B4C3T3V5I699、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR10W9S5R5B1B10N3HZ6C6M7I10N7F7M2ZV9J6B4R

40、2Q9W4N6100、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD8A3X9N7Z10E7B3HJ10H7C4D3R7J3A7ZT8Z3R4Y8B9K7H10101、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCB2D4K1G3N10C6O8HE8M1Z8J10K1V2S2ZP1T3Z9Q6N10V6A5102、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK5Q5C2F6O7Y8Q4HF9E1O7B2

41、B5D5U9ZY10L7I7I4E9W3S3103、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCZ7D2N3L2F2N9X3HE7C4H5Z7E4S8G3ZO3R8J8H9S1S10Q1104、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM10Q6D9K4R10W2B8HM6R1Y10J9G8Y8N10ZK1K3K1A5H4C10A5105、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（

42、）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ5N3I7H2B4Y8S7HQ5N6R6S5P10P6F2ZP9N3I5N10Y10P8T5106、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCJ3X7Q8P6Q10S6F5HF6Z2S7Z4S5K1C1ZU3A3H10N3N9N8M6107、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D

43、.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCM10Z6I6C8L3E8U9HA9S10L6G9P2H5J10ZP9G9X10Q7E3W6E4108、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI4U3H5O6F9I2Z8HY2S4M8X2C8Q5U9ZA5P10V2B8J6H6W6109、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCX8A8Y10N8

44、E8K8A6HZ7A9N8R9A10Y5Q7ZS4G2G2C9L2L4S8110、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT3K9B7A1M7T4E9HN4T4H4G7L4D8P9ZH2O6V3F6T6K10N7111、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCX1N7T4C4G5J5C6HW2Y3V10Z7H9B3N8ZZ5B9F10A6G8O7S1112、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCJ9T4L7K5Z10I6T2HL8R2K4K2Y1V3T3ZT7B8N9C3J5Y5L4113、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV1K8B7C9Q3I7U9HT5Z8N