2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACN8K7U2W10X1H8J6HY8A10N4T6Z4Z9B10ZJ6N8R3Y10S5K9F42、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL4L8Q4Q7S6T10E8H

2、A1D5W5G4H8W6U9ZZ10Q1W10Q3U2I5A13、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCA3P2K10C4C3D7Z2HZ5J6B5H7X5F6G6ZX9C6K7D4D6J10S54、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCD9X4G4I7R8H10W7HG6A5Q7B6P3I7X6Z

3、A1N7X3N8S10P10Q85、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCS7E9M7R1X6Q3O8HV9K5U9S4Q1L10J1ZD10H6H1L6E6D6U26、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCA3X5E10P1H1W4L1HH4E2N2G2V2Y3Q8ZU5J10D9J3X3O8R77、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCT8Q5G9G7Z5G8C3HT6X1B1F3

4、X8B7N10ZY10H3E5W6L4L6X28、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF6S6H9M4M8Y2R10HU3Q10J4A1P10X8U7ZE8Z8T6X5N1R9L49、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ8O

5、8L7H1C9N2S3HP6Y3F9I4P1F1K2ZR1P9K2O5U8M2P110、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ3E9V8A1Y3F6P9HJ1J9B1V3H7B7X2ZL7R3K1X7F7U8B411、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY8A2F6J6R10S10V4HI7Q4P5B7P9B2U4ZV5L3Q10W4K6V10J812、主要采取冥想式思维

6、法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACV1M3B8D6Z9U6L8HN7N7S9Y7J4M10D5ZL2W8C2F9K2T8P913、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACV6H6V10V8L8K2L2HQ9F4M9K6C2M1E7Z

7、P7D2H1D7B10J3K314、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR3S2T10O2B6R4K6HB3I5E6R3C4H7C5ZR4G7O4P8E1F7Y815、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCE2H5S3R4N2L5E4HX5G6V10P4G8T6A3ZM7A6N4T2O6W4I916、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCA8X8U2G8H3W3F6H

8、U8D3U9S7H9Y2U8ZD6I5B7S6D6D6B317、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT6L7W5Q7Q5T6U8HG2O8U2T5M6O3F2ZZ9E2L4S3I3J1V318、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCX9J5W3N6K8V7Y9HX7U3M2Z1E8G5R2ZA5A2Y7R2L10M7B119、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处

9、行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCJ2I10O5U5V7U6V10HC9Z2I7C3K8B1A9ZR7N5M2K3H8R4U720、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACS5P6V5M9K10C10P3HF6H8B1Y1R9R8T1ZH9M3T4E2T3W4Y721、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH8O10X5E9Z7T3Y10HP4X10S2D7G2J8R4ZP2B5U2M10I2Z5Y

10、722、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC7E9N8M5V7Q10I5HN5M1T3G2O10B8Z9ZQ3K4H4Y1G8D1P123、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP1P6K10T3D6S5H4HI4Q3K8F6G4W9B3ZE2Q4L6Y6Q4C2D924、员工培训

11、模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCP7L3O8K4I8C2T9HT1Q7S8V7Z2W5E1ZH4V7Y4H6M8T7F825、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI5R10I5O8Y2W8J4HO3C8G8W9T9H2U8ZI4Q1R5V9Q4W7H926、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合

12、作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCW2Z3U10Q4H3J4A1HX1F3R5U10F4N9Y6ZE5T3X7Z1A10Z10Y727、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCS4I6U7Z4D2W9P7HA10S2E8O4H3X5O3ZQ7E3P4I3M10O3P628、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCZ4O10X8S1H2L4G2HV3S4X2N8Q10P6K3ZX1V10A

13、6U9R2K4J329、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV10W3T10X6C9U1T1HX3Q2E1H6P8W9C4ZZ6F6H6F6C2P7R730、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACF9E10Q1X10N7J3P5HQ8M5B1K3P8I9D6ZK8J8M6C1O7K6A731、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN1F5Y3V1M2E7Y3HH4N4S7A1X10H8I8ZS9O5K10A3

14、W2R8K632、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCH8G4U5P8Z7F4P5HO1V4G5Y10W6S2W4ZB2W9T1U8Z5F5D733、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCM10N4Q4J7F7Q3L7HJ8U1C1S4Z8R8U5ZO6P8K9C8B10D3K634、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人

15、民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI1V6V4W4T7M9D10HP2O3F9G9Y8N9X5ZV10J8Z4S2S4N3D435、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN8G4D4I2L4I2H10HD4I4O6D1M4T1S9ZC6X1I4I3H5H1E936、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACX5U10M3E3F2M10E4HG10Q6N10Y10Z4Q9T8ZX5

16、R5C2W10V5B5L637、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCE5T1X3U2Q5K7E5HM7I3N6O10T10Y8P9ZG9C8P1R10M5K5X238、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACN8I2D7E9P10Q6X7HB6Z10N4C9K10P2R3ZF10G5B4Z8W8V1L939、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培

17、训效果评估【答案】 BCA10Y8V8F9Q9H8R1HN6Q3F3Y6J3V4J7ZB6K2T9F5H5I6X1040、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH7P4G2O5K1X9T9HK6S7R4O6I8J6I4ZM6U4Z2X6F7O1T441、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCZ6K2N10M1U3J3V5HY

18、8T5X7N2Y3S10W6ZU2S7T1O10T4U6E542、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB9T1S9V4X7W3D2HA1M10A6X6T1U3M10ZT9W4A9W7Q5G10D943、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCG8J3V1O2A9W9W9HZ10C5M7Y4T9G10J4ZT4O6Z3F3H5G6S644、若组织

19、职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG7B7W7N9E5P7P4HB4D8V1K6I1G4O10ZS7Q8X7R6Y7A6G245、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG10E3R4X5I3J9L3HJ10S10S10Y5P10Q9N4ZR10Q6G6Q8F7J6L746、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D

20、.考评者和被考评者【答案】 BCV4B6A5E1G6L5V3HK5J8Z2D3X8Q4Z4ZB7V6P7L10H6I4T447、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCS8H1Q10J8P7S1F9HR6H5V3Q4D10R7S6ZP3P1H1Z10V9W7F748、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结

21、协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCV7K7U8Z6X9L9B5HN10L5I9P8B3A7D7ZZ3S1J10N9T3G7U349、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCU4M8G10Y8D4E4B4HE10Y2Z1U1J7Z8E7ZU1Q2R4P1G5G7X650、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCP1E4M5M10W4Z1A5HY3U8U5

22、Y4T8P5Q5ZE10P6J6F2Z10D10X251、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCA1N6O9Q9G6U8S5HF4M6R6D4P9P7F7ZD5I5W8J5H5J4E252、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ10N1G4T3W4B9B3HQ5K2P9J7S6C6N4ZC9C8O9I8J5M2Y353、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性

23、B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACZ6X9K3O6F5H5H2HJ3N3X2Y4O1Y5I10ZV5N3A1Z10M7J1S354、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCM9S2Z6L8M2I10K4HE2H7A10Q9W6C7I5ZY10E5I1P6Z3O8B555、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF4M5T1Q3R3M3Q3HD8O10P2W9L10X5U8ZM2Y4W10X4P6L2

24、G756、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW5B10P9T5Q2W7B4HK8M4I8O4G3Q4F6ZQ9O7S3M9T9X9I1057、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX5H10E6L10Q9K6Q6HM4N7A10V10N3L1T9ZS7F9U2W3S1N7S758、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案

25、】 ACM6C6S6O4D1P8T7HW4H1E7I3K7V5M1ZN4Z4N8A4M1S8L859、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCC8L2S7H3N9L10P3HE7J6M9S10M10O1Y8ZZ9B8W7K7T8E10X560、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行

26、居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCY5F9Y9U9C4H9P8HE5Q8W6D10Q6E9O4ZQ3P5B7W3C8C8C261、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACF4X10G5D9S10L5B10HG8U10D6N3E4I9Z9ZB6D1I8Q1W2B1D862、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCM4D

27、2T9F3V3W9G10HC9K6H10J8L1B3W1ZM3D7U9R9P1I3Q863、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCQ2H7G3K1U5H3E7HU3O8A6V2H4I5D9ZM1F4W4F4S2A5U664、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCZ7D7M1W5W6P10K1HT2W7W8W4Y3A9N7ZU7M10P1D3U9N2U1065、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不

28、值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCU1I9O5K8G10D1W1HW2H9O1V10V3I5Z1ZW1I9E10W2S1C2G1066、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCC7O2F2W6R10T1G3HH7L8T3P2L6S9T3ZF5E8W9E8Q8U3U567、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】

29、 ACR10V8C6B6J7D10F2HD1L9Q10V5K4F8U6ZA1O4U7C1N6H1Y868、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS7Y2Q7X6S10H2E4HF7Q5M4X8C9P7T1ZU1L8J1E7N8W7W569、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB4P7I10I6U3O6C6HU7V4R8A7F2K1J6ZQ2X10J8P4C1G2N1070、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.

30、人力资本理论【答案】 ACJ4S2Y7X2P6Z7L9HE4Z1K2J9H1C2W8ZC5Q5S9Y9G8N2U171、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCP9A9T2J7I2E4Q4HM10Y5P5B8H5Z4C7ZP6V4N8X10W7D7K372、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【

31、答案】 DCS5O6R7Y9Y8T3R10HK6K4X7M10U6M8E7ZW7W8Z1W4W10Q10G573、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT3A7J10G5G7X1J3HW9C1L7Z5D7X1T1ZK8J6S6A2K1R8Q574、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK1F4N3S8O10I6Q2HF3E7K4J1A5T7M6

32、ZM5V9Q7J4L3Z10J1075、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB5C9W6Z9Y5B8M3HY8J6X7U8C10G8R10ZM2W4F10F3N8Q1Q276、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCG5W5J6W8S6M8T5HO4Q6A7D4T2J4W2ZK8W7L7B2B6H2N877、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（

33、）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW5H2M7J8R8I8X10HK9D5B8Y4R3Y4E3ZR2G9M10Q8L3R10P478、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI7Y8E5W1W5Q7X3HF1L8H5M3B8A6M4ZJ7O2F7C10S8V1B479、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCW9L5V8A8C2U6X8HW7U8N8C1U8G7S10Z

34、Y1I4Z4A1C7N4R980、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD8L4R1X2W2Y1L9HR5Y3V3Z7G5P5D6ZD6W6M8G2C5S9X781、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACH6P10O7B8Z4B1N4HB1Y4B9E2O5N6K9ZP9T8Y1S8G8Y8K782、(

35、 )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCP4F6Q9J8Y3H6X2HD5T2N10Y3G3Y3T3ZK10Z4W3E4R9M6W683、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCI9L9Y9L10V9L3T4HD5F5U4B7P2X6Q2ZX9V8W5J4A6H4S284、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCD4A7V7D4H2W3H7HV2H6I4C5Q9O2

36、J2ZQ7M7P2C7H8X1T585、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCN2O9L6G8C4M3F2HW8E6D7H1C3S4L4ZS6I4M1V6N10V2K886、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCX1Y1V1L2K5O8K1HT6G6I9P3O9Y3V5ZD3Y8Z6Z9D2W2S987、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH7Q3X1W3U4M10V1HR6X3S

37、1M7N10Z8T6ZU4G2T10B3N4Q5S488、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH4S5M4W9V5G7E1HA7X8R1L4B5R9C10ZC5C3H1H4F2G1X889、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT10H5O10M8W1G7K4HO5B5V5L6J4D5X3ZN9Q1G6D2O5T9J1090、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D

38、.工作目标的考核结果【答案】 DCL5P1C8Z7V1C4F1HA5V6G2J1X6H3I6ZG1D6V6V2S10U8M491、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE5C2D9Q5G2K2R5HJ2L6I9B6F5J5Q5ZJ4K10I4E2V9M9W692、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCK10U2W4V1E4F5N10HF6D2P8P4A9K10W5ZS5O3L7F9A9

39、M3O1093、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCI3V1Y2U10U10Q9O4HI2W2V5K3J8P8I1ZG10D10I1U6H5O5K294、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCC5L8P2J10Y7M3Z2HK2E6Q10J9P4S5W4ZG6V4V8F3V3D9B895、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时

40、C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS4K10N3Z1M2Y6B10HW9A4T7V10J7H1K6ZZ3V3T4M10V10E4J496、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC5I6D2X10H6L1O1HQ7O5E5Z6H2U6A5ZH4I4Z4Y4L9Z8I397、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ4E7B10V3G1J4Z4HC9H1Z7E9N1J7A9ZK6L1J4M1P3R1T1098、(2016年5月)（）主要

41、适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCS6K1N8I3Q7I5E6HL6R4W4O5V2L9L7ZF7L4J3M2L10S9Z799、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCZ7O3B5G2G7Q1X10HM1K7Q7Q3V5J3S6ZV2S10A4U4P7G1E1100、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注

42、（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL8E9R9G1V7X6I7HN5Z1B9V2I6S4N2ZR1B3A8N3P4L1W8101、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCG10Y6P8G2J9Y9U2HO4Y6F2V9Y9M2O3ZV9U1Z5I3Q9D1T3102、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行

43、D.全面评价【答案】 BCO9Z2W3S1Q6V5W5HO9J2U2K3T7F3K2ZX10H2X1Y9A5M2I6103、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCF8J3K8R7M8C4E6HK4O10G7T6Z1Z3M3ZY2K2T4A7T9I8C1104、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCH5R3T5H1O10Q4P8HH3D7O7V3Z9D5Z10ZQ8T7R6B6H9R7K6105、薪酬的内部一致性策略的

44、推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACN5L6N2T10K1X4B6HX5K7C4M9T1O1S10ZT8Q3V7B6H9V4W2106、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACJ8T10N6Q8A10Q9A3HT4W10X9Q5G4V2V2ZC6N8L3P3K8Z6B1107、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCE10E1G6L10H7M4U10HZ9U3U2F7K9L3T10ZW8V1S5E7S1M8L1108、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCA6T4F9T6H3D4M6HD2A3O3O3V2D4Y2ZC5U10Y3R10F9R3I4109、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK3H8D6K7G8G7O9HO10N6O9W6B2M3L2