2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACR9Z7Z1H9J5B9X7HA1J1K5Y7Y1J8K5ZH1T1B1U6F7N4N62、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCV2K2H10Q1O6X5C7HF10X9L9U8D5K10Z3ZQ7N9S10V8L4Q4E83、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职

2、工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCP2I9N8M9A2D10B1HI8E7R1M1C8M1K4ZO6L10Y8H3R2O1O104、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ8I4A10P2P1H9E3HP2Q1H8Y7K8G10V6ZL9W2I6Q6U10E3N15、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACN4E4

3、F7U4K10P7M9HO6T5H10B2P3P6S1ZY5V10B10T4X8G6Y76、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU5K3M3R6H5N10D7HN2T2V10J3V3N1K5ZF6G5B8O1E9R5A57、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS2T7G6L6K8R6Q1HU2D9Y9B8B10R9H2ZR4

4、S5F9B7A7H8C48、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACX7C6P6Z8F9O1K10HA10A2J6G1V10M3Y10ZS10Q7H8L4O1U3U49、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCZ4Y2Y8W7G4S2T1HO2K8O3F10Z10N2W3ZA3O7Q9W3A5Y1R110、 在特定条件下，当对劳动者

5、利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCJ2Z1I8G5T6S5Y7HQ7Q6C10T9V1E9D3ZK4C9N7R9I4O2A411、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCM7N1T4N7P8H5C6HK5J8P7M5R6G3D3ZS4X7H4V7F8G6I1012、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案

6、】 DCZ5O5N6I4F3K2D3HH3X7Z1H7Z3L5H6ZL9K10V1E5A9K10J313、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCY1V5N8C7Z5R5D3HY7R7D2B5Q4G1V10ZF9T8M3V7O8T8D814、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN7J5G1E5J10

7、E3F7HY6Q6M8Z2O4F1D1ZM6S9K1J7P8Q1R215、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCN6K4A3W7L2A1M2HR3M4V3F4B7K8Z5ZC6X4R6B7N1V8X616、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCE7J9F6M10P2M1P6HR2S3Y4Y1H2Y10Q2ZU7Z4X2Y7W4R3E617、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACA2H10U6O9D3C4

8、Z6HN9D9B4K4E1D3C9ZI6C10C9A8A7Z7H1018、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCB7W2I10B2E8M6V7HI6G8O8L6N5P7D4ZM7Z6S6K3Q5P2F519、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF3H4G8O4O5P8E9HV3O7T7W1X3F1O6ZI3U8B9R7M5R6A420、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的

9、是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCN7L3D3Y9H8X3G2HT6U3W8P1C3E3V5ZC10D4O4H10D3Q10H421、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCL7U8J5H7O6E10V1HM3Q1S3Q10T6E8P8ZZ3C9N6G6O3O7B922、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在

10、贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV10C9K8F4R7N3C5HZ3C5Z5O7O6V9N7ZK5A5X6Q3N4G7Q523、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS8R8W7L6C4J10K3HB8T10M6H7X1E2W7ZL1V6D8J5H3I3C624、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总

11、结D.绩效申诉和评审【答案】 DCG5T4Z10E8A9N1Y6HE3O1P5S8M3K3H8ZI2E10O10R7P1S2R225、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCG9S8Z8M7G2V4R4HL7V1Z6Q2W9L7H8ZQ5X10I6E6J7R2S926、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG2I3H10N6J6C6I6HH10N5R8A6V1S10D4

12、ZL8W1V5U4M1U7H727、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY5R5J10A8X10I1Y9HK9C6N3X7H2G7Q9ZX9C4W9Q5F3K9M828、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV3J7L4Y4T2T5R5HJ1Q5A1K8Y10U1K1ZO7I3D3R4J9Z10R429、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCQ2T

13、2V10X10B8P10Y7HX3B6S7Y4V9B10X5ZE3Y4K1P3P6D1Y130、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCD2Y8U1M3D8G6I2HH5T5V3C8L8N1F2ZN3H9V1V8P1V5M931、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACS6E10B8X9G10H9G3HQ8F5R2T4O3F10M2ZQ2S4C8I2S

14、3X10X1032、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ1S7I3Q3Q9N5F10HG1V7B7I4D3H10Y1ZP1L10N6U4O7A5M133、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCU8D3U10D7A2Z9K10HK4X9J2Y8G1W7C10ZL10N3M7K9G3D3W634、“没有无用之人，只有没用好之人

15、”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACN1X4P4M2F10M1I8HR5V4A7F8F1R9S10ZM3N8Y9K10U3C5K135、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ10Q4A2F1Q7E6X8HO4S2U2A9X10G9T5ZC9I8V3E10K7P1M1036、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL1A3K9D5K8L2H6HM9Z10O10A4H4K6L5ZB6O1M9O7

16、G1A8F237、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCP4N8J6G8H6H3X9HB5Z1W10H8J6H10N5ZS10F7X2G5K5W10U938、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCO10I3F10C3Y1O5W9HS9W1E5A10D5B10E5ZY2Z7K6D3Z10J1G739、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK3Y10Z9F3Q6O2O2HY1M7Q

17、10J1W5X8N2ZF7N4R7K5I3U7V140、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCO9H7P2I6L4D5F2HG6O9L4K2Z2G9N2ZU3G4H5T7U1X9O741、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCA4G3A8A1M5X7F3HM5Y4G9E1X6F5S7ZK2Y10E6J2G6H6K442、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计

18、划【答案】 ACU9P4N5L3G9U10W4HV3B10D9N7K3Z10M9ZH10U2P10A2Y5W1D243、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM7E9O7S6G10Q7K9HM7P2Q6J5V10R4K7ZH8W8H5Y1B6V9G644、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCU3Z2R4G5T1R7B9HY6L4O3W8P4N3L6ZA5M1B7G1W10U3G745、（）承担着双重角色：既

19、为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG6H7E4X5L3E1R9HM9W2D6X5Y4T3W4ZL3L5H10X10A10N10Y146、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCP5L9Y7C3E5L9M5HK2Q5T3J7X3O9L9ZD6O7H5I6K3J4W847、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断

20、【答案】 ACG9D4O7J5Z5O2E10HG10O8A1R1K10E9C5ZD2T3L8C8D3E2F748、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCL7Y8H5H3M10Q5Y3HK10J8L8M8V4B5K6ZS9K3P7K9X4S5H449、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL1L3O9J5S5J9W4HO2S10I10J2W8A10S10ZI7F6M2L7C1Q7A450、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请

21、仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ7E2B5E10K9T7T2HM1F6H8V5Q5P7G8ZD3P7A9N9W9T4G151、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCV10I8W2X5T2W1H6HC1N9G8T7Q8Z1V8ZE9Y1D6T5Y7F5A952、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCQ8V5J3D7C10F2B7HC5H4X2Z9G5B5Z6ZE1H7U7T4E5

22、K9J1053、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACW3Z10P1X7J5R8X4HA3Q7J10X4Y2N6C6ZD10R10J8W5Z3C6S954、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCV3O4H1P10D9I5V9HO2C1G2U3E1D6R10ZL6R10L2X4J3H7W855、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25

23、【答案】 CCG4W6I5O9T3Q9C6HU4L5Q7S4P1M9U10ZH2A4Z8P1K1L9Q256、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE2W7I4D10X4C1I4HW4S2F9X2L3B1Z5ZY1H5S10C3T2E1D157、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACT8P8X5C2K4G9N3HJ6D10C4G6C2T7Z10ZN8R5D10Z5S6L7I258、(2017年11月)

24、（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE2O5K2H8O5B5Q9HN8M1R5Q10Z5G6S8ZY10C7Q9E3S7I7D459、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工

25、时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCR1V10J8Y9D5W4N10HK9W8D8L1D10J2T1ZT8W8N8S1K5D6R960、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCY1D3Y6S10J2P1X3HA1H5S2B7R3Y2X10ZR3R4F8D5B10Y8X261、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

26、D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCH4W8W8T4I1J5X3HF6U2B9D6S8T2G4ZO9B4F7X4A5B9P962、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACY8I4X10T2U3H2C7HJ3N1Q3K8M5R2A10ZC2B5J7G7V10I7Z263、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCS10S8B7S7P2M9E1HX5F7D8L6D7I5L5ZQ2G1E6I8O9H8V964、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，

27、不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACF1E9O6L2Q6Y9P10HR3T7H4D2D9Z6Z3ZN10B9M10N4F9A10O865、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCG2P3Z3K10J5M3A7HE4T5H1M3U8K4D7ZX5T10Y3T8K9U10Z1066、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只

28、要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCM6O6J5X10C1K5F9HV9Q3D1O3K6H10Q3ZU8F4N7S9W7U5R667、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACV5X8I8W1A3P10R7HD10P2J9C3T7U3P7ZV6H9A6M7G6C5K968、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

29、。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP5O8U7Y9A8V5C10HJ7J9S6A5N9U10X9ZS1A2N3R6K6L10W369、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCW3L4S9V7W2P7V10HO6V7U1M3C10T6Y6ZS5X7F1T1B3H8G670、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO7Z10Y6A8R2Y5K9HQ6I6L4B8C6H8H9ZA2R5I6I7N10U4A7

30、71、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN5B2B10A6N5C10A4HX2P6Z6R1C2O8Z9ZI6X6W2F6C5W1H872、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCI9G6E9Z4S5C7D6HI1H10N8J4K4N6V4ZZ3F3C6F4V2U4U373、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面

31、加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCC4T4K6Y10U7T7P6HP7M10A2U8K3B6A1ZQ4V9W3J1X7R4R574、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCU5P10B7G8B4G8O4HO2K6T4U9L8I9I3ZW7X7L5H5T4F2X1075、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.

32、任务目标D.岗位规范【答案】 BCJ4H6I5P4Z5X4R4HZ10F10Z2H9P3X8P4ZS1F8C6D4L9A3R676、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCP9R5T6U2C4A1V6HX10I8R7A4P7E2G7ZD5H10M6G4P10O4X677、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK7Z7I4I6F5T3P5HR5E1C3P10D1P7J7ZA5O5G6A9O9S1E578、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证

33、薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCR8I3Y3M10T7V6R3HP2E7G6R3B2A6V2ZE8L4X6G6K2N5A379、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCN6Q4P2K6B3H5P5HY6Y8C4J5R9L9K8ZQ9Y9I2B9E1J1K980、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B

34、.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACP9K2L7C10P5A7V8HJ3C7I7U10I9B3V7ZQ6F7H9P9M7E2I781、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCF1S4R10N10I9U7U10HO4Q3I3M4G2N6B5ZV2L3B6C2F6D2D482、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCB1N6R2I6T3A8I4HM10Y7N2T1M9V8X2ZK7O3O1F6J

35、10G10C683、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY3I4N1P9Q6O6K6HR2V5N7Q9H2E4R9ZY5L3L5V5S8J8I684、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACP3J1J1T7K6W1S5HH3C4G4I10I7X5Q10ZB5Q3O5E3J5R8W785、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众

36、，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCI8X2P7V7A4Q3M10HW4Z7N9M1L6K9M6ZV7B5I3A6F10L4Y586、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK9A10P3J8A3A7D10HP3G4X6P10M2S1R10ZY6A5X7K9X7Q1X887、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳

37、动D.积极劳动【答案】 ACJ4Z2H5I7M2S2B3HX5E4C10W1Q6I10K2ZK9V10S9V8U8A5C588、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC7W7R3P6F2R2E5HA9U10R3J4X1L8K9ZV10M3X4D6V6A2C289、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCT1O2B6O10E7W4X1HF10L7H7D3D9W2C7ZU6V6N10S4V9T1Z390、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方

38、式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB10V10P6F1Q7D8K10HM2R3O10O1H3K1E9ZS2E7C2H6H10A6X991、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU8J2O7H7R7B5X3HJ5K7L7F3E6U1K10ZI2X9K7D10D7J8U792、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.

39、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB5E10Z7S10D5C2F9HI6G10T10Q7U4F4S2ZJ7C1G10B3R10W9M293、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI9S5N10A10Y10Q1W5HJ5Z9C2T8I1V6F7ZO9Z1M1M1X2Q3Y694、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ7Q10I3J9O4F10T3HQ10T6P8X9J5Z8K5ZY8T7C1

40、0Q7E10P7J895、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCV2G7H8C4X1E8F10HD8D2I2R4X3V10S3ZE1N8T5S1P6H6S796、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT9N8E4A6X1N7Z5HV4G8G10J7Q7Y8F4ZW8D1P3L1V5Y1X297、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表

41、的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF10U7U5C3R4A5G9HI3K5A2G9K1F6F3ZL1M3F9B9W3F8X398、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCZ1N9G9Z8D3Q6J2HH4B3B6T7R10I6K2ZR9H3D3E5K5O6Y799、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一

42、般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB9G2A9N5H2G5I9HV8W5B4Q8N1B2K3ZC6G9K1L2U6S6X4100、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACB1J7P1P4S2H8O3HT

43、5N3E7W7U10Y1P10ZM10Q5D2I8H5K5B2101、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCZ6Q8J9Z9E9Y5T1HA3C5T7K2N9U4K6ZY8L7Y10T5P7Y8I4102、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH7Y7Q5Z1Z3B10Y10HL2F4F2I4U4R8I9ZN7Q4Z8S4R8N5K4103、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪

44、酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCG4P5V8F8N8R6L3HC7A6I10F9H7S8V4ZS8D2F4G3V10L7D6104、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCX10Y3X1P8N1Q1B2HT7S5K9G5Q7Y2O5ZM3E1L1W4X10B8X9105、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB8U9V4T2X10X9B4HK8B5M1T10W7U10X5ZW1R2B3R3L3S3J9106、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCF7R2G6N9H7A7H4HA7R4S1E8M7R4A5ZD5M3P8P10H8U6N9107、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度