2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN3N6T10R6F9J8A6HF9S8Y9Q10J4S4P2ZY5C3S10A10D9P2E62、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCB4U3P7Q7F6V8L4HY10U2K3D6Q10J3J4ZG7C9N6D9K10T2O63、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.

2、工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI10C9A8E9Y4A4O7HP4J1O10O10C8I5T8ZS2Q10R10O8Z5M6G24、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS8Y9G2P9D9N4S6HA5D10C9G7M4O7Q6ZL2G2E1Q10P2I6F35、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研

3、讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCY10C5B2H7J5B8Z10HJ4W1Q9A1M9X1P7ZO5B5Q6H10G7M7E56、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACE10E9P6V4A4U9P3HS8P3Q1W7M8N5P7ZF1X3W6I2X6L6I97、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACM2L4T6A8V

4、1U10Q7HT1H4D5Y1Z7L10V3ZG3A3H8V10Y9V8M88、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCO3E10A1A1W9B3Q2HF6G8G7K2H6Q10A8ZA10K3X1K2X7A6L89、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACC7S3R7V4E6V10L6HO1P2E4Q9X6B7L2ZW10X1U3X10D10W6F310、（）是指测试方法能

5、真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCA9U7O2S2A2N4B7HF9C2P8Z4V1Z5Q1ZP4H3P8V2W8P2Q511、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL3X2V4L3O6Z9Z4HP10L6N5Q10H3K4O5ZU4Q4F9K2H1V7K312、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】

6、 CCN9M3L10A2I4N1U10HY7Q9C7M10J4R3I2ZH7F8R2Q7L5F9F413、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCX1H5J9H8J5G9D7HV1O6G4G5B9P4E7ZB6X10R5V3Q7B2G1014、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCB2A4R9K10E7V8H1HZ8E4T1G2Z10K9J5ZE7H6X9A8Y3H1B815、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.

7、缩短工作时间【答案】 DCD10S1V1L10O10C6W3HH10M7H10J10O3N8Y3ZT8M6N1K5S5K3S416、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCQ8R9P1Z5F5K3B8HT10C7L6G7P10K7L2ZX4W7B9W6T9R6P117、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE4Z6T6X5B3A3M1HJ6U4J6D7O9M4Q1ZG1G3X4K2B

8、8H10K618、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCH7E7T9M1G5W10C6HD10N2B4L3T6V10S9ZX3Z1C1I7P8B4S619、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG4R10D6F8U5T7N9HU2V4X6K4D7T7A6ZU5

9、G6M6Q4A7N10V820、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACS3L7W6V9Y4I10L8HR4I4D4P4P6R10H2ZR3B5Z5C2Q3J9Z621、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCY9F9X2H7N4B9Q7HM4Y6L5V2M3W7M2ZX2T6X8Z7W7V5P322、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH9B8V7W8I3B8R6HB7G1O3N

10、3N7I7C4ZP9W6E10K3A4E9I223、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE9Q3E10E7N1P5Z9HS9Y2F2Y5Q9H3L4ZU4M5F4W4W5I7W724、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACR9I7I1A5H9G4J7HU3M7B7Z6P9N8M10ZV5F3N9P1L9I6B825、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是

11、不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACJ3U8V7Z3V4D3I7HX3K5N1C6T4D9L9ZU7S5H4L3E9W7H626、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCE1L10A9L9B1O2Q7HM6A4D1Q6W8S9Y1ZF5Z7L9V8K3U8I1027、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCB9U10F1B5L10V2Z3HI5W4G5O2W5C6C2ZJ10Z5L3V2R10D4A928、录用合格比指标的大小反映了

12、()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK5C8X4F3O7R9H3HB2Y10Q2Z8W5C7B10ZM9T5O5I10B1J9J329、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR9Q2M2K7O4V2S5HD8O5V5Z1N1U9U5ZW5B8S6X3V4A6Z530、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACO10C5H6J10M2E1

13、G3HT2V9S1C4P6D3C4ZM1V5M1P8W6K9D431、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD2O10W10E7R1P8T8HI6F3K6M2M8A5M5ZX1E10T9D1K8D3R332、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCF4U7L5S4F3S1B2HM6Z1M6P1W7D8K2ZI10S6I2C9V10R6Z333、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.

14、笔试法【答案】 DCB8W8C10K7A7R7T7HQ10F4C9X2S3N1H2ZI4D1N7R10L2K4N234、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV7C10R9H9B9V3U4HX3J7D6C2D10U1N3ZQ7Z9V7H8O1K1Z135、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP7X5A1U10Z9L1K1HH7I10A2I5R3M5V8ZO3F1H3J2B6U2F136、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管

15、理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF8J2H6A4B9O4K7HE5W8W4S8G1C8Y7ZG8U5G9L4J2D3T237、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH10H6M2I3L7G8R4HL9J7Z2Q5E3F10Z7ZT10X4J2Y8K1D3K538、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCP8O8P1C8C4T2V3HJ5Y7H4H2Y4K3X3ZC8I8T1U2D7O6E239、(2017年5

16、月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACM8Q3X7A1A1I1I9HD1L8T5W3V7E4V10ZV1V8D8H3K6F10Q1040、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV4J8D6V1R2N3D8HX8F4D2F1T10X3Y2ZD4E6M10S7T9Q7J241、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCI6E5R2N4L7S3Q5HH6Q8G4W9F10N10K5ZM1O3D1W1

17、C1J4X842、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP3Q3I6I8H2R7H6HW6V10A3U5F5I3A6ZI3R6U6Z9E1J5F743、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB8M6Y10J1N6X7P9HE6E10H5S1N2M3S2ZE1G9X1U3Y6Z6M1044、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成

18、本具有控制性原则【答案】 DCO1B4T10J5E10T9V1HW1X1G4N7J9J8L6ZA1D7U10A7I5W5R1045、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCW6Z7D7B8D4F7P7HF3L1W9I1T7G4Q4ZL8K10T3I5R3V6I946、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE5R4D2T9A10H7N6HB8M5I5Z9M1Y10X7ZY3O4H7Z

19、6V9Q8X747、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCM5L6F3N6N8I6Y7HY9P7Q9Q9D6K1J8ZG7E7L1X4O1Q1G748、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCO8K5K2P2P6F8J9HP10Q8H5R1M8A7A4ZK9C6T10Y8U7U9V949、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高

20、组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCU7Y3P5X2G8J2R1HS6R8D3N10G3N6J1ZP2B3I2S1H9D5D650、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD10S2N6P1C8D3D6HC2F7E6I3K8D1S9ZH4J1J10I6P5G2P951、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL10A4A8K7C1O5V2HA1S4T10L6N5F1K9ZY10W5U3J6V8G8Q352、同一应聘者使用两种对

21、等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCN6F5X1I3H3F10Z1HF1S8N6S4Y6J10F5ZM1L4A6F10V3S7R453、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACL1G1L3G1E1F7P6HG9V10M5Y8W3U4B10ZM3K5L6M7K5J7A254

22、、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCN7X3O6V2V2A7M2HX6S1S7L2M2D10V5ZF6H2U5U6R6F1W1055、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB9K2Z1L4Y7M2Q7HN8F4T9M4F6L5O2ZU1U2P10J8L1G10N956、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析

23、，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP1U9T6C8S2O9D7HE3S2O4T1V9S10P1ZA1X5K6Y5I8O8V957、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCB7L1H1H4U1O6B9HL7V4T6P2J6N1D6ZG7L5U8B5Y10L7P358、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道

24、德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ4A3F7I1A2P5S1HZ5T7E10V2O4N7B4ZA6Q4S1C1M3R10M159、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW7B1V7O6E10Q7P2HX1U10Z3X9J7E7F6ZP2F8V2M9Y8T1B560、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACW10C10Q7M8U6A6O5HO6L1S2I2J9R2I2Z

25、L10P7B7O3N10C7O661、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCV9O9C10H2L6J6L4HX5L2K2J4C2D2L10ZM5V9E5O8I2F1W362、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACQ3S2K7J9B5Y1P8HG10I1O4M9E9X2P10ZY1U1L7B9U1C4E563、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体

26、合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK2E1U10I6O1G8Q10HG8R1O3R8I10G3K2ZT6R9G3N9Y7Q2F364、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCG1Q10N9R1N1T10R1HM2P7G2G6C7X8X6ZA6W6Z2N1Y5M2R665、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH2Y6Z7Y

27、10G4N1E7HX3G6H5X5H8H10X1ZQ1I1J2V4F9R3E766、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR7J6Y6I9P9K9S5HW1G2B9W6G7U1K7ZC1V3A10D1J7S9H367、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH2A9H6V5V4O9X2HB6H2R5N6J5K3J5ZE2J1U7N3N4P9L1068、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCZ5W8

28、R7X5F6S1O9HR1V8D3Y7T9B10K10ZB7L3K10F10B4B10A869、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCR5G10Y5Z1C9A5N1HA3R1R7P6U2K4M1ZE5O1U1D9M9L5B870、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACE9L2W10X10P6P9B5HW6O4F5M9S9R8N3ZV8J9J4F4O3U1C871、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础

29、上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCF2B4S3I6F5A9Y8HE7E9P8X1R5O2Z3ZD1O6L10U2N8T4R672、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCO1B6B7L6K9T2G4HI7E4F4Q2Y9K3E1ZJ5T4E8M7M8L9N273、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB9V2X2C4U6O5L7HI8I4D5E7V9V5P8ZU

30、5P1H7S5N7S10G774、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCR4S6M2Q1J6I6K10HP6F3A5N6V8N7Y2ZT7Q10K9X5N8U2G375、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCG1J9S8I5I7W10H1HG5R10S4U2R5L8Y7ZA1S4Y6H4W1G9W676、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增

31、强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ2L1I8D5V3N5G9HT2B9L4D10R9P5Y2ZD3Q1W5Y4M3R2L1077、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCN9B1U6C7Z5M1Y8HO7O8U3X10M3T4T7ZH6W3L1Q5L5S8S378、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B

32、.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACY7V2J9Q1S3T7C7HQ5A3M8R2O8N7F3ZM3M8C9S8Q5G10J379、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ1H3H2P2Z2B5E7HQ8V3Y8B6K8P8N8ZH2X2A3B3B10F7K880、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACK6W2B3W8M6Y5L4HV3V

33、10V1T1U2N7G9ZF10X6B3S1C4T3H681、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCH9C1F9M7P10X1X1HB7N3I5W9X3P5I5ZX4H7U8T8M9A3W1082、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI8N9H5B4I3V4Q10HZ3Q1Z5R2B10V4S7ZX10L6V9K2Y9X1F283、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选

34、择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM9T8V7K8S5F7Z3HH3V7S7V3U3C2Q10ZI6N6S1O9H2A5L1084、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT9F1S7L1T1P9V10HH2L3N6R3W10K2O5ZU10Q3X4L4S2Z7W885、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCQ9P8G3I8Y1B4E8HJ1D1G1L9R7

35、Q4T9ZU4L9A8Q5A8K8Q1086、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK8W4D4M7L6F8H4HX1K10W8L4Y6T1K5ZB1N5F3E10S6J2L887、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCT8U8G8I4I8F6X7HH4R5V8T10Q5Z8I8ZH7G4L10Y5H5M3X488、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作

36、制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCS6H1L4A3W4S4W7HK2M3E9Y10X5N1U2ZL1N5Y7Y3U6L7D189、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACV5U1B8M10S4E6X9HU1W6S5D9I3S6D9ZN3R4S4S9E7P2W490、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCN3C7X9P8K5W8E4HE

37、7V7Q5G6P6E7R3ZB5S6B4A2B3W9Y1091、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM5Q3M1V4K2G2J5HK7J5G1W10C9X9G8ZS3E1X3O5R5N6F992、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACW8Q7I2M2Q2U6K9HU7D4S3T2K3E1G5ZS4Q

38、10T2X7S10U7Y593、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCJ4X9D4Z1Q7Q5M9HV8K1C5R2I5D1E9ZF4Z10G2J10X6G6C594、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ3X8A8A2A5M8C9HS5T5A9T9H1P7V1ZD6O1F2G7Q1A10Y195、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定

39、，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCN5B4R10Q1S8N2W2HM8G6P6X1M8Q1G8ZD5H9I1B1I2Z8S496、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCX8T9T2N2E

40、4I7U1HE7R8C6S9Q9N1U5ZN4Y4O1N9T3B10J697、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCT5C8R6L9O1W5O8HA4U2K2A1H6D3T1ZP9C9R3N5J7W4A898、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN5U1A7K2O4B6Z9HC5D8F7Y6E7D6C8ZZ5Y1T3L8M5L3Y1099、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡

41、献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACN7R1Z9S2A5U8F10HN3Q2Q2V4C6M7E4ZG2M1H2E5T3C8E7100、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCE6F9N1I8B10T4H5HG5R8N3J8O10B8S6ZU2T5W1D6N7Y5H

42、9101、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACV8A6B4U8A9O5P5HC6N10Y6D9Z1W9Y8ZH1K3Z6B10V2C5G4102、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX10V7L9C9Q10O4Z3HA9V6N6R6N10O10J5ZP1R10L10S10T1S3T9103、下

43、列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCP2V5Q5W9F9U6L5HI3P9G5T7D1E6M2ZU8Y10B9Z6Y5E6A6104、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR4C7T6G9S6T1Q7HI5T9X8N

44、3V6Z3V5ZQ9K8I3S5R6X9T6105、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACH6K5A3M6X1P3F10HF2Q2O2J8R8J1T1ZB8O8T3L5S6Q9L2106、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCB1A10V2O4J10G7O6HN7L8P10Z8O1H8S2ZK4U9N5L8C3I10O3107、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCM3C4A6O4T10V1C