2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP9L1V7F3S1T7D8HJ8K2A2M1F1B1Z6ZB10Z5Y6B2E3Q8W62、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC10A8H2K8N9J2O8HY1K8I2T6M1T8S10ZO4F3H9J6G10

2、J3O53、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCI6O9E1M4U4P2U10HR10J2Z4S10W10C3V10ZO10S2O10R5G4W10L94、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS3F6N5P7L10K7F6HT7G2E1T3H6S10V2ZF9G9A3F3D2T5D105、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金

3、为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU9P3A5Z10G2W10C4HA4M1S1G3N1K2H4ZA6C6O10I4G5R6Z76、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ10E9C3Z7S4T4X7HZ6X6L3U5T2Z3C5ZG3S10J10A2E4R2M47、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO10C9W8L6Y9Y9T8HX9J3H1S3M9Z10U1ZU1F

4、7M4Y1D2X8W68、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM8Q10T8B10U8B9K6HA5E1U6G9H5C4S3ZM2T8I9L1W3S8G109、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR6H7G7K6U7B4I10HB3Z9D2L9X7A5K3ZT6E5V2J5A9I10R1010、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织

5、管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR1T6K3E8L4I2Y9HD6W3Y3R1G7Z7P7ZN7B1C9J7Y5I7N711、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI5F2W8G1K5Z10O3HI10U10H3P4I7S9L7ZP8H9Y5C5H7H4P612、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ5Y8J9X5K7B3W10

6、HX2D1X4D3J7F8K10ZF8S10L8L10E7G2I1013、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM6V7G9U5M1R6M6HR7N9A3V6B4T9G2ZI5N3L9I10K9B7O1014、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM4K7X1D6Y8Y4E7HQ7F5Y7B5D2V7L5ZF2F1P1W5O7C6U815、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制

7、下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW6E6C7R8E10G6Z2HS9U4I7C6W9B7H9ZC3S3W10E9S6E8T916、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN2T2E10O8M3F9X5HZ5S9R1S7F6D8W6ZT1C8F5U1Y1Z4J117、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B

8、CF8M1N9A7V10I3N5HI1A1G4E4B7W7Q10ZC2A4K6Y4Q5H2K918、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCP9J2T5A1W8D3T7HP7K2D6J4K3A1V5ZG9V2A7S3V2R3V619、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH8C2D5M1G4U5M2HW4H3J6W10G2J1X2ZQ7U8P10G4K3P3M220、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【

9、答案】 BCM8W2A7Y3K8K6C1HN10G6X2U9V3C1Q1ZC8E7W2S2W1F7R1021、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD4F2Z3N7T7Q6E7HP5M5G5V7Y6I1R6ZS1C1T9Y4E10O1Y222、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE8W7P2Y6L7B9W6HO7K3T1O5K2F9J2ZA4Y8B10W5A8G3Y223、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术

10、性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR8C5O1T4V8E2R4HY2W9C5V6J9B3T3ZN1A2C8X1O5B3V524、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX5Z2Z9M8D5L5I5HO4W9S1Y8I6Z10R4ZU6G6P1T7Z1V3H525、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO9A9

11、V4R6X1Z5X2HT6D6H10T3E8Z10U2ZO8D2O1C8T3S6M226、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB5T4W1K5L6P9V2HJ1U7C7M7J10R10G6ZB9D5X9J4T1O5M327、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCJ9Q6R9M10F1G1P4HK8L3H2L3T7A4A3ZK3Y4F1E1Z2D5A328、造成绩效信息失真的原因不包括（

12、 ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI6Y8P1H7I1A7M7HR5L4N3P3U3D2K9ZF9N9C10I10P3R4B529、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG6Q2T5G3Q2B8G4HG1R7O5R2L5S3K3ZY9R4K9N10Q9F5J330、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI5R2I8Y2P10P7Y4H

13、H4A4C9V3K6D10F1ZM4V10A2I10G5H2F431、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ7N4N1N9O1U3F1HF4C4Z8L4Z8J3K7ZY6W2S6R4U7A5P132、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DC

14、T4N5O8T2W8Q9S9HE9M9T1U3E4U1N6ZR9U9G2G10L1S4U733、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACS2K7W5Z1K1X8T4HH8M8M5K8Q9V4E4ZG4I6D2H10T8S3F934、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个

15、人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE10J8M8Y6D7T2W9HE5K2F9W5D9O4X4ZS6Y4L10E4E6S6W235、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU3W3F4O2A2X10T1HG5V5U4W2T4M10W4ZE10M6Z9Q10D10N6B636、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCC

16、5Z1V2J8E1U1I7HL3Z9N3D2O4N9Y2ZU2N1F2V8E9M7Z437、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL3V1A1N3G7O4C8HO9K1Y7Z4C1K2Z4ZB7G2F4Q6K5L4O1038、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答

17、案】 CCP3F9G8I5C4I8Y9HV5K7V10K9V9Y2I8ZE3O1V8T2Q10I1P939、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR10A1I10A9T10L7N7HI8R1J3Q8U2Z7S1ZD10H8Q6F1F3L3K840、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCT2K8O10L8M2K9G3HR9S2A2C3D9E4T10ZE5L9I2K2E3N5A741、人力资本投资收益率变化规律不包括（

18、 ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB9R8A9M9C9F5E6HJ9E7E5H6F10G8K7ZT9J8Y2D2F2B4W1042、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCM9C5V5X8Q4G8Q10HW8O2K6D3D6H4U7ZZ7H1P2R10A6L1O243、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24

19、【答案】 BCS3Z8V10K7I3K3L4HA1E8J5A8P10Y4B9ZD3X7F5B4E3Y10T744、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ1D4D8S1H3O5H3HE3V7J2Q10S10D1O10ZB5G7J7D8C2K8M245、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT3E3V5Z1B8J8J8HN4Y6D6Y2N1R4I8ZP6Z3M9S1D3T6V54

20、6、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACB2T9E4T1V10M6H6HU7L8M2K2M10D2A6ZU6I10L5Z8T2N9L847、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY10P7M2X8C9G7I8HN2M7J9L8F10W10C9ZE10S7R1A5R4C1U248、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY1F5T4Z2Q3

21、G3N2HB7M7Q9R10A3L9R7ZZ4R9D10U2T1F10S349、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCL7M5N4T5L8A1B2HE10A2H5E10O1I2S2ZG10H5G1T2C8K2X1050、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE3J5L10V10V5V7F5HR10U9S3Q5H5D1O1ZV8X3K7A9P1Q2C251、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（

22、 ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACJ2O2C3H8P1J8E9HN5S10B2L5A10Q6M10ZG6H7S2C4A7G9X752、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT4I10P4Z3Y5R4C1HR10N3V5Q1F7T10V8ZR8N9L8H2X10Y8V653、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员

23、工进行考核和鉴定?【答案】 DCN1M2M8E3T5Z8V8HC7D10R9X4N3W5B2ZJ4I3I9I4A4B8X254、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACK7O10Q8Q10W2Y6S1HW5B1Z2E8P7D8K6ZJ8E2H4N9K3N10B955、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACP5U7G7E3F3H4M8HC8Y5Q5W10O6E9X3ZC6L7Y9Z10P1U10R156、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货

24、币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACH2U6C6V10F3Y4J2HO10C5Q7N6K4H3J1ZI4W9C7W10E8Y7B557、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCA10L9H4T3P1I1G3HC10F2T2Z9H9D6J7ZR8P1N5W6O4A6R1058、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答

25、案】 ACA7E5U2B3U9F10U6HD8F4D6S10R5U4O4ZN7U8K7R3X3S10H159、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCV6F6L4I4C10F6C1HF7A5I10O1C3H3P2ZF6T1L8E6J9C10I260、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT8Q9J10A10L2W8W9HK3R6E3F10A9K6B6ZJ1P2Z6A4L1M2V461、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间

26、达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE3D3I4C7N4R4Y1HM3O10C3M10A8C3Z9ZX1D10B2F2T5Y2P462、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACV2Y5Z3C9Z5I6W3HD5M7J8R7S8I9H4ZH10S7X4S6E1A4G763、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ10B8O10M5M9L2U2HJ6V8P7T3K7B10P4ZM4R6A5O5J3N

27、2L1064、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG8R7J6X7A10T10J8HE10I3Y6Y8R5O3S5ZX8E7H9M9F5K1U765、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN6R6N1G5T8R9M8HL2S8V7B1E3Q6I3ZZ5E1T2P5L10B4F266、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

28、A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL10Z3V3A1J5Y3P4HL4G1N7I10A4S3O5ZP1N9G10O5F1M10Y967、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ2W3W1B6T4L4W9HZ3Y2K8T8O4I3Z2ZZ2R2Z2U8L6M3S668、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD6R2F9X2B8U9U7HP8C6P7A1D3E5X5ZI9G10S3U6Z7C3F469、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从

29、什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS6P10O4I4J2D10W8HR8E3O10A9F4C10I2ZE9J9D4M1C8G3U570、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP9E9Z9X3A5Y4E7HY2R4P9B8O4F7K7ZX5Q9H1J6J3O1F571、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全

30、、精D.全、准、精【答案】 BCR4U4R2U10O4Q7I10HR4A4C7B1L3F10Z5ZU5Z9T1X9Z1L2N372、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ4D5D7V7J8X8G10HO1X7G7R2P1F4Y2ZH2V1L3Z5H4D2D773、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，

31、 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCB1N1B2Y4M7C1M7HZ2I2N10M5S5M4J9ZX8W4D10Z9U8V3O1074、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR4X5K9W8V5R4J5HD1J10N8W8Z10C7D5ZN8D9P10J6Z3B2M875、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH7C5R8S1S3X2I9HC4

32、R9M7E7J1P9Z5ZK8G7U1E1L3G9E676、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACP9L5R10F6Z9I8W8HN6E1L6C5Z10R3T7ZE2T2R2Z3I10S1L577、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCA2G2U9J8V3P1P2HM1L5X7Q1J3I2X5ZO10Y7S5A6N7S9O578、防暑降温和防冻取暖。严格执行降

33、温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCU4G4Z2W1P3P7S2HE5Q1B1S1E8B7C10ZK6U10U6A3A7I8E679、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCE7F8M6O3I2Z5Y4HY5T7U7V7R1W2B4ZF3X7J4F9D6D1K1080、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时

34、间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD9T6D2T7B6W7X6HE6E6E8A1F9D6W2ZW6W2O4V5X7H3K181、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH2U5O7T2Z3J7T5HP6D4N5M4T10S5N7ZI2T5H2Z2L2I10D482、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A

35、.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV5T7M2M7C7A10D1HN4O10S6S5X7Q6G5ZJ4E6C9C6M2I9E183、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX7L5P7F5N5L1E8HO3F2G8T2C10Y2T10ZX9B3V6K5Q1X3O684、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACO4V3S5X6T9M8M10HG9D9D1Z9P7Q8X7ZQ10

36、S9Q10R9O4T10A1085、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO8S2X6C4Y8F4H3HF1R5Q5D3I2R9V5ZX10F3E4T7G9L6B586、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCO5O8J5Z5E8T4P10HN5S5J2P6S10Z2O3ZN1Q6P8E4Q10B8Y987、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，

37、抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCN7L1B1C7J8G8A9HM2P8T5R3J6T8O3ZD5Y3V6J2R4G7J788、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前

38、提【答案】 ACL10L9T7R6N1N2C1HS1Z7D3T3E7M8A2ZN8S3L10C7R7S6V489、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS1W8F9C8W5M10L9HO10G9O4Y7W6H2D1ZX5I10X6O8P10C3L990、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN1U1U

39、6S7E10H6H10HD9W8S2R9C2A1E1ZR9V9S4P2C5F7D591、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO1R9I2J1W6H3U3HY10H10H6D10M2R9E2ZQ2Q2B6R4O3U3E692、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCG8G6F3H2O8P9S2HL7U10Q6P7Y1N6J2ZF6Y4Y3Z5T4T6Z393、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩

40、超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM5K7F1G6E2R5M5HE4P4F1G8R8V10D1ZT1R3N8R5M9T2L694、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB6I9D5L7X5T6F8HY4A5C9X8Y8Z10Y3ZO5C4D4B2K6Y3E895、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT6S5E8E9

41、I9Z4Z5HN5P4X10G7F1M8M1ZN5P1C3T4W7P6C896、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU2D2D5Z2G8Y6P8HU3H2P4Y10U8Z1E1ZO7Y3Q10O1Z4N3J1097、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL2N10J8E6T8W5X6HM5M10S1P8F9B4S8ZB6S4Q2X7S3Y2D798、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于

42、人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN4E1L6G10Z2N9N7HH6E3H3Z3I2C1T7ZS2I7R1X2W2F9J199、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE3Y3Y9T4G6G6C1HG3V5W3O5H6T3A4ZX6M1U10I1T8B5Z7100、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺

43、炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCH10T4F1N6R8U3Z7HH3Z10E1L4Y2E6Q2ZH3A9Q10H6Z2Z8J6101、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB1Q10J5R6M4S6F8HD2C10G5V3Q7P1S3ZV1W1Y4O9O5Y5X8102、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ6H4G9U6Q5Q9O7HX9G4F9E3N4F2R9ZP2G7V7K6X6W2J7103、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效

44、管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9H2S6C9S7P2X9HW9X6W2T9O9B7U4ZD6U9H5C2I7O10T7104、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACS4L3N8T10O1T10J6HW10L4H7H1D5U6H3ZW6L3A7A5Z5K3M4105、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO1M8B4F6F5E1T3HD4M4E1J4N10U6G6ZN2W3M6V9A9J3M4106、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ8K5F1Y1M10F7J3HB10K1S8B5J9R2I1ZW3V1Z1A5K4