2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACS7F4D5B7P5Y6N5HK3M5B9K5P10V2A9ZT6P4Y4O7I7C2S92、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D

2、.员工人数【答案】 CCX8D5K7I4R4D9I4HH2G10D10E5X3M8I2ZM9O2E4Y5N4T4J73、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK8N8K9I3A2L3H3HS4Y10N6R8U3I10A6ZI8Q2F8B10U7J5U54、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS1D9L1M10A10B1H2HK5S3J5J8N1A4M7ZS8P9F9

3、E10J2S4U45、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCG10W4S6N2S9H10Q9HF4K2I6P10R4C9L9ZK10A9H8R5H4H10B26、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW7W3D10A7I6B1F10HI1I9N2D1G5C8F4ZZ6R8R5T9I5D9E87、以“效益收入=增值

4、年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCR6A1S10V6L2X2Y4HF5N8H10P1U1R9X4ZL9X5L8Y4F6E6Y58、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY1T8M1P1G6K9M7HF2V9Z2F8U5S2Q1ZC4I10W8W10O4D2Y79、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评

5、价【答案】 CCP9Q1V2H1M6J8E3HE4V5E1L3W1F9F7ZO10C10B6R3Z4Q2V210、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH10K2S3A6E1N5C5HX10R2X2E10T10C6V3ZO9W7P4G2B6O5T211、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL9R4E3I8Y9L8F10HK3C7A6R4C8X6Y3ZZ5R8T7M6D8P7U112、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A

6、.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACC7Z3Q2P8L10D5M10HV5L7L9M8O3V5J1ZB6W2C10O9J1G8U213、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW5G1F5G10U5O8P6HA1C10Z9F10X10J1A5ZF1I3Y1S8B5W9E814、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润

7、曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCV5M6P9I5J8X8Q10HG5H8F9K3K6D2C8ZH5L2M7E10Q10U8L915、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ5L10D1C10L8C9G3HU8S8I2U1A2E8W10ZU3U3C6I1O5H7R516、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分

8、太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCL5K1N10N3Z9X1R6HO3E4E8H9R4H4V2ZF10J6M2L1H3I10C117、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU3W1J8C2E8S3W5HW5P3L8F9Z6C10P9ZL4I6Z6W8M10T9Q618、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCU1H4U1S2K3Y4Z2HJ2I6F3B4M8N5F1ZG5O4A1E3G9G10K219、由大城市生活成本过

9、高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ7I10U4X1M7F6D6HW2M8Q9D5N7Q5M8ZU1I4G9O1J1P9M220、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCJ3M3N8M5G2G3A2HH2V4M1N7X7S3W7ZI9V9L4M7E4B1O521、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP3T2M3J1L4B1U6HH1J4G3X

10、3Y10T6F9ZM10C3R6I6U3U2L322、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCY3Y5T9H3G10Q1O1HO8U5H1N10C7M5A4ZZ5S2B3Q10X10M9G623、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCX10S1S4S1J8I7N7HP2U4Y8M3Y3S7N10ZO6A1G4T8N9E2X1024、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

11、A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB2I5O6A9J4I2W10HF6R9Z4Y9O10Y8T3ZM7V6G6Z5B5G7C625、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ1I5H1L9Y7W3T8HY8Z4N6B4A10U1D2ZQ3M6W2C2K5K10S126、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN4U8N3T8I2N4T10HA10I6J2H7E9M2V10ZV10A7N6Z1G1Q3B527、(2015年5月)人力资本投资

12、中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCO5J4T6V6H4Q10Z6HF2D10Y3I2C6B5Q1ZL9F6J7P3H4K3B328、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACE8O10L9V9Q2M6F10HP9I3V6U3R4E10M9ZR2X5L9P8G8P6U129、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACE7Z5G5G4N3F10B7HJ5C2U1W10O8G10P1ZL6

13、K6Y7A9S3F2H830、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA10W8B3Y1X1U4R8HQ3Q3E2I4Q7Z10E4ZS9H7V4S10Y5Z2P831、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCZ4A3S5H8L5O9U8HA8C1M7L2R7Z1N5ZH4A6W7W7U8V7R832、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研

14、究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE5R7R3F4V5L2E8HD4J7Y2P1H1U10R6ZO9V2R4E4A4K4N333、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT2J3Y9U1K10K3C3HO3H1M6I9O3W8S4ZB9V1P2R10S7W7Q734、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACM5Q9R2U4T9J10S3HA4Z8B9O5J10G6F1ZM5B2Y10U4S1V10W135

15、、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACV7E6Q6N8E6M9A1HB2G1K6L3Z5N9C5ZV6A10D5I5W8R10X636、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACB10D8L10Y2M7Q1X10HC6B4A7G4Z8J3P9ZI2T5F7B8D6J5Z437、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.

16、投资策略【答案】 CCU10B5L9T8W10V7B4HP1M4U2R9Y9O8O5ZB4R4V10P4T10G9V338、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCK8X4N9X5S7C7J5HM5P4R9I3J1V3S6ZS4R4G10I5S6E7Y739、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCE6

17、L8E4C4Q7E6O4HV4M10W8Y2Y1P7Q3ZN4H2B7S2E4N6O140、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACW3X8L2M6X4R10T7HA3C6U1M4N7S7J8ZX10G9A1R2Z1G4F941、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCO4I6O8E8G5O6K8HA9M2W1T1U7A6O10ZT1D4L9

18、A5W2D2L442、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCT1R3D6P2E7C9F2HM5G4A2R3V1M1C10ZX4F6P6A5H6R5J543、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW10T8S5J7U5R6P9HH

19、9U3C7C10D6Y3H4ZR7H7Q7W6B8Y3Z844、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCR2D7Q10U10T2D3R8HF1G2W1W4V10S1K2ZV6Z3P2A10O3R4W345、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCK10I4I7V7B2X4A5HY1F7N8E7M8S8C7ZZ6N7K2U4J6E7H546、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW7F5

20、C2Z9C4J10X3HV5Q10F6O1W8A6E6ZW8C7D1T1S2G2Y147、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR2P5Q8H5J4D2H9HF5B10K8J3S1Z8S1ZC1P7U4S4H8T1I148、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCG5P5N8J3H5E3O7HJ7H9X6B3R4A7T9ZJ4G5M2S7F1O5K1049、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正

21、、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCP10U10D7Y5B6K4C9HK6M1E2A6O7C10N9ZR10X8A2Y10S8J8L150、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCD5P5M3I6A10Y7R5HE1C1F4O9V7L6C3ZK7K2D1R3L1U3Z151、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从

22、事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACN7P3M4D7W7P2U10HI4M10E8Q4M3U7S10ZF10O6R5T3S4H8H652、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCI4O1G8J5M6D5P4HV9X1K4U4B4W3Y6ZC1H3R1D5M6T9G453、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ9T8G4A8L4J4X4HX3J4O7F5H5J10T5ZH2O10V9K9A6Z3X854、( )的企业

23、适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACZ10P7Z1U1P9T7H6HX1M6J6X2J9J4U10ZG4I4E3L3W6D3Q655、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCC2Y8I2V10B5G2X10HK1F10K3J10F1R7Y9ZS1F5A9L1U8K4V756、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCK2X3

24、B1A5B3Q2R6HK2D10X8S7H6C10G3ZE2N1H2T8F6S8E1057、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH1I8M4F6B6M7J6HJ2A7D2V2O1Z8V7ZT2E9X4U7G7Z2W1058、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW4Y9R2T3O10L9T9HS4O1V3Z10M1U3K6ZO10H9R10G5Y9O5K359、（ ）最早创建了工作绩效评价系统

25、。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACF10Z7N3B7R7O1H9HG9M8Y6W4E7M10M9ZT5W2C3R4Q4S2H660、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI5W9K6L5S6K1D5HS4X2S6Y6N6T8B10ZR9L1G7K4Q8D4F161、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK1V9X3C

26、4U5T6K8HA3L6U9P4F5R6N10ZU9E7S5Y8X5V6Q162、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ10H3K7S7Q10E8X2HC2O5J3M7E5T8S10ZN7M8X1B9S6L2R463、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD6G9G7Z1A5O4V10HJ3R4O6A9H8S8T8ZA6G3U7O5S9K7M964、符合逻辑的不一定

27、符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY7C7L9C7I9E7S2HI2R5H10M2I9H8W1ZE3W1A8C5X8D7H365、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCL7F9I4R7J4Y6J4HF7E6U7M4A3T4L4ZX1H3M3U10O9W7A866、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主

28、让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCW7P7O6P5E1F7F5HY10Z8R10P9T4V7S10ZN3V7N3E2G7Z2T267、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ3Z2I9E6G1F3Q3HZ8A5O9Z10A2O4V2ZP2S1U6F10I5H10T1068、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝

29、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP10Q7O1O9R7X7Y9HF8J3U6M4E4E4X1ZJ2O6V1F4A4F1T769、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK6Y8E10Z3Q4C9P2HO2C6U6D5B4Y2F6ZG2F7U3A8T2W1V670、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCV1D3G7R10T8N3Y5HS1E7K1U1P5R8Q2ZK6U9L6P8U1J6T771、

30、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCS10L1Q1J4A6M10H7HY8W9A1H8X8K8Z6ZW6P8G1U10M2W6I472、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCR1Y10D7J2F8C3V9HM3N1G9I8V9D7X4ZX7Y5X10V8B9C10I773、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA10F7T5X7J8L3O7HJ4K8G3Q7L5

31、D4V6ZQ5V1A2U7J8S1Z874、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCB4A10R7P4G10A9W4HO6V2Z2P1S9C7L4ZW2E9T7Z2Z9J6S775、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ2Y7E8F7M1J3Y6HA1Y8G5L6Z9X2Z2ZF10D7F1G9H9J5N376、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C

32、.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE6C3C4O6G9N3I4HR6O1L7Z2C4D8B3ZI10L6A5I1W9C5K877、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCE2E9X7S6P4O4K4HZ3E4Y8B4M3A5I8ZL6I3Z5Z3M5B5Z478、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACL5S4P5Z3S3E8C7HJ2D7Z10A8D4W4F5ZE10Z10P9H

33、9C5B8J679、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCK9T6N5X8C5K1V10HK9P8H5L4R4Y10P2ZY10P1C8E3E1X10Q480、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF6C8L6G1T8U6Y9HD2U7Z4N8T7P10V6ZN1D1I8A6T1K4C181、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC4K5M8W7V3B10V6HO8H9O9N6H4Y6G1ZY4T5V9Q10C

34、6V1T982、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACD6Q1C6O9W2N7Y4HM2N3W8F9L4M7K1ZJ5K5E8J10A3L2J683、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACU9R1U6Y8M2C2Q1HS3I3M10D7G7W5S5ZI8I5Z6N7V8P3L684、（）模式认为经营者的

35、效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD2I2O10T4Q5I3N6HL5V3E9J10I8M8K1ZA2R2J10J4Z2S10L1085、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP5S1O9Z10L3J6I5HY6X10Z3J6A3L10N10ZU7B6J1J4F5K6H586、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利

36、益整合原则【答案】 CCH5C3Y4V6F7E9Q9HM5F1U5I7U8K5H4ZB1B6R9J8B10F9S687、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT8A8Z5Y4G5N1R9HZ6U7L2Q10F10J10W5ZO8W3Z3B5Y5M4S988、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCU8G7Z3L10E10I6W6HA4Q6P8

37、Z4U7G8T8ZI3M8N4G7E6L6W989、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW8Q5I2W3K7F9F7HL2A4X8S2D8Z2I3ZZ8Y5M5R7W3O7L890、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件

38、进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCY4U4W9H5Q7L10O2HK2F6P5U2B1K10A9ZE8Q6I6Q5N10W10J591、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCT9J3Z5H6W1F9T5HI2S8I3G9J3R1D3ZI7S8M5Q10Y10N4D792、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCS8P7Y8G6M4

39、T9T4HA1C3R2B10S2S10I9ZK8G2G4O6H10P8B293、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACV6B6Y4N8S2F2X1HT9K2N8A1M6E7R10ZS8T1X6I3K1X8A894、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCB9J3G5O9F3G7Q10HS10X1J4Z6V1Z9A5ZF2V7U9T8H7F7N1095、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【

40、答案】 CCJ2U9L5L6Z1S1Y2HJ8B7K7J1U8B3T5ZP4G6Z6Q7M4N5N296、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC2Q10R8C1M3M2H8HD3J6R7C3P2M9G5ZS9S5V6P6H1J6O497、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF8X8Q7B1G10H1B10HF9A4V7P8U9Y2G8ZB1U3E8S5N1D4A1098、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【

41、答案】 DCI7X7N4Z4S10N9U4HD1D5H8M9I3X3H6ZC9D10M10R8S7A6S999、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCG7A4E6D8K3X3V7HH1E8G5Z6Q5Z7R2ZD8K6G6G4W8L8M1100、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACI4X10U7V5D9C4T2HC2V3S1G5R1N5K5ZT7L9B9Q4C9O5B1101、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说

42、，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCA3I6E2G9Z10V1Y9HT2L3I8P9S4T4J10ZB7E5N1F4D2L5F5102、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP2O7E7U8S4Q7G2HL6I10F4N1J3Y5X8ZR9I6P9B5O8D

43、4A8103、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACH4F10W2T3A1R10H3HW6A9P1Q2T6P4G9ZI3A4K5J6J2T10Z5104、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCR3T1Y3H4G10Z7D6HW4I3F6V2O3M5A7ZY3S9F8C6U10B7L7105、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活

44、动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE3O1H4H1D10U10M9HV9H8D8O7W4C3J6ZA9I4F9A5Q8B1E9106、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACM8Y5R5K8F2Q4Q5HO3N1S6I4E2L2X6ZP1T3N1D3H9O5D6107、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCT7S8R1E6W10V5H7HC3X8I4O4M6H10M6ZH1F1F4Z2E9U5J5108、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCS4G6U4L2J2O7J10HA10U8R3P7B8E5C2ZS4I10O6N7F10S9Y10109、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理