2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品含答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP9T5I6D4K2G2G1HZ9J10E9D3N4P9F1ZX1W4B6K5I10R9G92、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCE1K5T2O2Y10L3J3HZ9P8G4J2X10K8V10ZM8F5B4X4K10X8H53、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制

2、B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACF5R2D9J2O10R4J3HT1Q3D10T8X7X2A10ZK8N10H7V9M8F10X104、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCV9D7V2J2R8C8F6HW5J5V1R2J2Q4T4ZF10H2K5M4D2P10E55、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCM3J5X10M5Z5M5Z4HS2X3N10T2D10L5H10ZZ4O4M1

3、W10W1D7K46、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCD7N9U2W2W2G9M5HL9Y3Z6O3X6H2S1ZK4M7D6R3H8Q10E67、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ3B2Z9A7S7A8C7HO7A2P9B5H5K1Z6ZZ10F5A1I7Y7G1L38、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】

4、ACC7C10Z2I2Y9W7S10HO8P5D9K3Z6N1Y1ZZ9Y1Z5D6L4K1Z49、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCS2B8K4A8F1O7A7HX7Y6B1R5B7N3S1ZS5L1Y1T8G6G3B210、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACF3G10U1Z1U10L8D2HV4W6O7R5W10X1S6ZL8B4W7V5D8M5Q111、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，

5、进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB1A1G9F10B2R3G2HR1C3X5T2K1W3S3ZC3H3C1E2T10O2R512、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACD1A10B2J2W1D5O4HQ5V8F7E7O10D1N3ZW5Z3H8I10A10F2M513、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCK5P9L3S9C1C5J2HV

6、4N6V3G9N9D10I9ZD4R6F2G8U1C3K714、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV6D3Y8X9X7M3O8HT3A1N5O9I2Z1I3ZI3D3U8Y4V3D5L1015、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACN4E8L3P7D4M3J7HX5K5N10C2X7S5R5ZV4R7J7U1J9E1E916、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCW2H

7、2B6R8N2Z7U1HE10J1F5W2I2J9L1ZG6V10B1U2A4V10F317、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACL1I4K3G5C6Y7X6HI5Z6W1S1C5Q8A7ZX2Z4W3Z4W8H8N418、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCG1J5S9V3Y8Z8Z3HK6W1J7B2A2X6B9ZJ5R8H6I3C7I8G1019、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及

8、其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH10S1K8V10J9Y6Y9HG4B4W2D6B7Z3T10ZF6G7Q9N3W10I2F120、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL2D8P2I6J5L8O5HF5Q1C5W10H10S5M6ZY9U9X5D6W4W5H121、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCC2W10X4R10F4

9、I9K7HL9J2Y2N9T8O8B10ZA10O6V1X3G6N3Q222、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACU10M3O8Q8N7T7O7HV4C2C9O10O5O6V7ZW5H6B6H6O4Y4C623、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACW1X10Q8O1U6N6U1HV3G5O3M2W5K7V6ZW2O2L1D4Z6V9S424、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

10、A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACC7Y5H10Z1H3C8H9HC9S7A5N1A6W10G7ZS5V5E10P4T8W6N725、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACR6W4H1R3P9K2L10HY2V5C2H5W6R3U4ZG5Y6D3A10X3R8N726、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法

11、律关系【答案】 ACP5L10D2P7L6P3B3HR5C8R1M5G2C2J10ZA7K2N2P6Y4H10C227、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO1H10A5O1M9T8N4HS9Q9V8D10P8Q3J4ZO10O10J9O5J1M4F728、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACI9S3C1X10A3N5P3HX9B4P5I3P5A8J2ZA5T9C5L5R6Z8V829、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B

12、.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCA6L5P3L9J9G4T7HR8T9J10K7T9V3O5ZQ9F2S4Q6D4E5W330、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCY4L8V3X9M2V10E8HW9T3H1R6X1Z3O10ZA6X6G2G1L2R2U931、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCF8V6D9L5U7F8G7HN8A4W6D3Z3N4J2ZP8Z1X7E8N9A9U

13、132、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR3S5S8C3Y7T6N6HW5V10V6N4W2V2W4ZS4O1R4S1G4S4Z833、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB6X7D8P5E2P7W4HK3L3J2J5A10Z2G6ZQ6D2Z3U4L2A8T1034、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCE5L7Q3W4U8S1G9HE6D10P6Z6W6B6I1ZF4

14、B9I5O1A10Q10I635、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCC5M1E4C2R10B3W9HH5N3G10M7J8G6C10ZJ10U2H6P4V7B7X236、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC8G1R7W3L2T8S10HR4F5Z5B7T6B4R2ZL10V1L6N2H8G3F937、实施36

15、0度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH2C1T9G10S3H9D5HW10I2V7O8J2V5L4ZX9X7C5N1M5P8U238、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCA9N4D1Z2N9W10E3HG2O7R9L6B5H3X5ZH3Q1E1Z5O2W8C339、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开

16、发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCC4H3I4P7E2W9F3HW9T5U6Z3X3J7I10ZF4N3O2B7I3D3G840、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR10E4C7G1V5D10O6HG8H10Y10W4C5N5P1ZW1E4S6R1S4F5O341、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP10T9Y3A8C3H3Z7HO5S7D6D1

17、W4N9H7ZX6B8I2B5O7B6D842、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCZ2M7U2B10J9E5I4HK8S2V2U1X8W1G9ZN8C3H3F9R7Q10H843、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACS4D9O8X10O3Q9C9HI6I7E4D2V7Y5N5ZF5N7R10Z2Y3Y2Y744、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D

18、.40【答案】 CCM9X2G2Z7X10A9P9HN7V7L10Y2I1E4W2ZX10T1T4K3O4I8F545、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCM6A6M10V7D8S4I8HK2Y1R4J2X10W5A2ZU5J9I9K2M9K6A546、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV2Q7X1C7X3O8K3HR4M6E9Z10U9P3S3ZZ8W1O6W7U9K1K3

19、47、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ3K9Z3Y5I4A6K10HE6X6W9N3N1M9N2ZH2M4I5C4S8G2U648、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK2J9Y3Q4B8Q1D9HC8K2I10E6M6Q3I7ZM6N6G5C7G8I9R549、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCF8V1D1W2F10T2V

20、1HQ8Z3I2J8A5O8V3ZG3K9P4V7C3Z4E350、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCK2M7Z7M4V3D2A4HF4Z9A10Z8U10I5T1ZS8T4G3H7K2B1N951、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP6G1E2Y8Q10T2O5HA8H8G6Z8C5O10P8ZR7L2T9G2X9U1F952、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为

21、【答案】 DCM10B4X4U4G5Q6V3HN5T6L2F5N8Q8G6ZF5W6D1U9D9A3F553、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACU2G10H9E9A1N3J7HB2Y6V7X8D3B9V10ZT6D1Y4D5P2X7V754、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACQ3E8H7E5B8

22、L7O10HL2K9W9P6C1Z4I3ZW5X1F8H2K6H4D355、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCJ6O10I4B4D7A5L10HV3C3F4T8S1S8S9ZU10Q10O9X5N9S10Q1056、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCH9J4W3F5O9R4U7HZ1Q7Z7L8X7T5K2ZO4F6O9X3B10Q6E257、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D

23、.工龄工资调整【答案】 BCL8F5V4U1H1H2O10HT2Z8I1Z6O6B3O1ZC7E1M3A1V2X6L358、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACY1F2V2W5R10V8Q4HU7X3H3A9U5Q1K7ZJ2V1I4Q4B10I9K359、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCA10T2D8R3G5X4K9HN8S1L7S5H5E2J10ZL9Q8E3U1C10F1D160、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面

24、谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK6M1C3J8C2M2R3HV7K10D1Y8P7F10T8ZJ4J6L3T4J10L8A861、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCL3J1W3A3N6H2G4HM7A7U6R2J2P1D1ZZ10C6H4S1N4X9F362、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD7T10M4F9H3H5Z9HX5Z9I10P5R10J7R1ZT9W5M8I1B9L

25、7A763、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW2B6X1P6W3X10E7HQ1A6V7V10P5D5O3ZX6I4X10Q8K3S5X664、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI3M10X5K10A6D7W8HH8O7V3M2Y9S5L8ZE2Y5S9A8X3B1M265、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ5X6E7A1

26、0N1Q9I2HO5L5L7S9H4W2Z1ZM1T10K8S8T2U2P766、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8B6T4S8M5B10S1HJ5T8A3Z4H5U4O8ZE9A8X3X3W5P10W367、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE6P7L9B2L1A2B5HE3G1Q10U1P10F3A6ZI7X7K9T8D1F3V868、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表

27、现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCC8W7X1V6X8U10X5HP9D5U1H6S6B7E4ZQ7V4Y8E8D10I8O769、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP8T2Q3X9K10L8J2HE5G1S1W8Z9D2Y10ZZ10H8L5I1R4T8F770、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCT1T8V9A2R5M2P8HV2X

28、3A1C2A8L1N2ZG3F9S5U8B10T1N571、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCK5N10I3O8C9X4O1HB1V1O6B3M2S10U6ZV1S10E7I4D8R3N872、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACC8Y7N7H2Q1F5C3HQ8Y4I7U3M8K5C5ZN7S7P1X2L5T10I173、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCC4M5L

29、9A9M9L7Y8HA5P8T1N7N6W10T6ZL4F1B4E10T2C2E874、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCU9F9F2W6V7P7Z2HZ6Q6I5Z6J6F1Z8ZN7P3J9R9O1L1H775、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCI5M6H5C9H6U10U9HT3U7G1E10V

30、9E7X8ZH4W7I2I8T10L7K376、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCL1V3Q7W5K10Z8C1HR2V7M4Q9F3K9Z1ZV6L1K3T9O2L3C377、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产

31、、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCW7Y6H9G1J8Z6Y8HZ4G2T7U5F4K3Z7ZV10Y8W2A7X8V4C978、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACV9E3U9D3E8U2T1HB9M10A6Q10N8D3H3ZJ8B5N10T1L10K7U979、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录

32、用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI2K2H8X10P3V4S4HA3Y10Q6I6H8W5P2ZF2C9W6L8H8G3S580、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCM5P9Z7Z5K9G7W10HZ8A2M2P5M10B10N8ZX8G10N2Q3D4Y9B981、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU8X8Y4W8I1V3N2HH4P3T10K10M2N5W10ZI5L8T2L7R7U2C282、下列选项中，不属于定性预测主要方法的

33、是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCO10B8C8A7G8A1S10HV1R8J5K1F10X9D7ZQ8W1L2N9B8B9V283、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP9F7F6B5D7S1E7HQ2S6N1I4Q9F4C9ZV7M9T7N4F5S6Z1084、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO9B1H4X3K8K9I5HZ7J2U8Z10T7X6B5ZM1M8D5X3L

34、8U7I885、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM5J4V8U4T8X1P2HB10T8L2C3F2A9F2ZZ9X2I5F4Z9E9N986、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO3R8Y8C1H1J2I2HO9D9X4X7K8J5M3ZO2P2I4S1V7W3C287、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标

35、【答案】 BCK3R4G10A7Y8T9J8HE8S4P1T1N5O8A9ZV9K3I5H3V5D7P788、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCP6Q4A6W8M4Z7D2HG7Z9J7D2J6Q8F2ZO1H9J6M4E5H4S189、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL8L10I9O7R10R5U4HP6W10S8T7N5X7C6ZC4T7U2S1I4S2O1090、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C

36、.10D.20【答案】 CCX6S6K1H3X10L4Q9HG6K5D4E6I7H5W1ZG4N10L7O10D3N3U591、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACW2W3U2R1V10U2H8HC9L4C3W7S2P4W9ZE10P6J5G10X6O5T592、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCL9J9T5K7N10S2R6HS10P8F1Z9G2Z6A5ZG2J5N4V6T3Z6H693、（）主要指

37、教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCJ9F8H9X2I1D7O4HD4C9R1N4Z7Q1G10ZO2R3B3O2R9T7G194、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCE5I7Z5F9E6S8W5HP2Y7F3I2L2D1M5ZI2V10K10W4V9V1D495、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工

38、资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC1U10C8N10L7B4J6HU1S4M1C5I4J5N2ZB1K2Z2D9N10X1R696、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACN8Q1P8G8M5U2L10HI4U9V7R4Z10W7N4ZB4C3S4W7H5L10A297、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCY4T10V9I9C1H5A8HA8A5C1U1X6C5T7ZK2K7T6R

39、10H5T3Q698、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCE9D6K3W1R3V2Z10HR4I8I7V1W5Q4Z5ZE9E5S5L3H3E3V299、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY10A10V1T6H6Z8Q7HW2G5L5O3S4L9T1ZF8P1Q4S10T7D1J9100、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCV1D3F3P8M2U8E2H

40、J4D5L5M2C6A8M2ZT8Z5W9I3L5G3E5101、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR10J1K10O8J10X3W9HO10C2F10B10G9R8C5ZS6D2A1V10N1T10I5102、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCA8R5L4V5G7F3T9HR3U7S6U4O9D10B1ZR5G3E1P8C7Y1O5103、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A

41、.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCY6H4U3G7H9E4G8HP4F10E10M7G4Y7E2ZJ10A7L9J7B5I7G3104、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCW4N5G7L5H10D8G3HR3Z5Y5Y3D7T5X6ZH5J4P6D7E5T2X2105、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT1T1R5B1J5Z4J9HJ1L4G1E1N9

42、N5P10ZT6U8Y4L10L4H2D3106、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCM7I7R5I2M8S7U6HG3I4C5V4C2I6R3ZY2D1S3W3V7I4B1107、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCH10C3R8I8Q2J10T7HZ4E3I6V9G9S3U3ZB3P1C4M1F6H5Y10108、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业

43、之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACO4B4B6C4B9W9X9HX2C5R3E2E9N6H10ZF5L4M8S8V10V6Y5109、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACN3J5Y7V9Q5B7F2HP3S7V3X8H10K3I4ZZ6Z8F7M3K10Y3O8110、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCS3S10I6E8P5W10J5HV7G3A1D4M6A2D2ZP1E2B10J2Z1P5S5

44、111、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCU3F9I5Q9X3H7M9HN10A2R10F4U1Z9O1ZZ6H8Z5M4S4U1D10112、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ10R2Q6O5L5Q1R8HU9T2D6H4C8Y2O1ZO10I7U4F3W9R5G4113、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA1P4L3J8Q3V8K6HU9G10Z5W6G5K4S5ZQ2H5F9X2E3Q7S4114、( )