2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（必刷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCG6S5X6N5K2T8Q7HO6X7Z6X9S5M8I6ZG10O7G2D7P10V1X22、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG5M8Q1Z2Y3C8C10HW1H7O7Z9M5N10N2ZV6F10F10K7R6K5E33

2、、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCO5T3L9I6E7W9T3HC5N1X2E5P9A3A9ZQ4L1K4T2C8X4D74、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 A

3、CR3Z6F1E10R1B1Y10HR5P4M10Q2W4T3C6ZP6M1B6M8V4U1A55、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC8O7R2L10C8S1Y7HB7Y9M6M7G5V9V6ZO4Z3Q6I1Z5Y9O76、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCQ6P6M10G7U2H8A6HC7Q2F3W6G2G7K1ZU10K2B8Q1S7J9D67、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，

4、不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK5G2B2J8P9C1V7HA9J7E4K7U8I3N3ZQ5H8G1O6P9I2D108、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA2N7Q7X3T4Q1F6HQ3L3N7J10O1F7I4ZF9G6S1H3K9Z7E99、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换

5、关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM10A5M3N1T1A5S9HR1N8V2C7I2T1F6ZP9T6F9L7O2A1X810、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC7Y2V2U5B8P10N8HH8A9Y6Z5L8P10Q7ZB3G3O4R1U4W9C611、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的

6、制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP5V4D4S3V7N2Q5HV5P3Z8P6E5H3Y5ZI4C6A5W7Q9J2Q1012、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH4A7T7Z7Y9O7F1HC7P9G7P8Q8M5X2ZC5M6Y2I2G10L3K913、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B

7、.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM4R10S9K6W1X2U4HY8W3A5R9Y6K6B5ZX2F1P1K6X2W1R414、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCM9N8K9M2D1I2P3HR9W6J1J7Z1T3M6ZC1X8T2T8D1P7G1015、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE3X8A10Y1B10B3V4HB8E4O8M10P10N2E5ZN8A1I1C5E3Y8W616、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）

8、。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU1H7C1L1L2D10W2HA8N3A9D9U6X2S3ZZ7H10H4R3R1I10C417、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW1T2Y5A6A2Q2D7HT3S6W5R3J1N9H1ZW2X7J4Q9C5O6O818、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA8D6T1Y7U6J6J9HS2E3

9、B9B9W10U6E5ZA10F5J7V3Y6U2R619、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCU6K5M5F9W2H4M3HD1G2Y5H3Q7K6J3ZI7F4R4P9G9I1A1020、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC2E5V3H8B7M9R2HZ2V9I7I5T9E5H4ZS8G5W6W9E5C4Y321、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均

10、工时D.加权平均值【答案】 CCD6M10E5E10I8P1Y3HI6L8V8Z4V7P8S5ZA5K1F10L6D2A8W722、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO9A9E7L2H9M7O10HJ1I2E3A10Y8J4S6ZM3L4D1F6T3H5I823、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效

11、、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCZ3Q7Q5L5S1N7C3HP2W7P10K10U9X8N6ZU4X2B10K5F1W6U424、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP2X3G3K1J8R3J8HA7R6G6D1E7C10K8ZM3C7P2Y3B10R3S625、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE6Z9M3J9U8M8I5HK6H6E3Y4V1M9S2ZF4

12、F8Z9W8I6R10L1026、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU5I3O3S6Y7D7X3HV2R3V5N6Q9P8V1ZF9I2I7O5X9Z1N627、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR5G5V7P2D9O2H8HW4P5O6Q7O7D3C1ZN9G8V4U7N9D4H1028、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗

13、位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM2U3B7X3K3K4R4HL7A1B7S2H10N2O8ZJ8J3F10X9K9C1E129、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV3F6D7L9R4W2J10HX6H3N9K1H8O8A9ZX9Q8T10K10L3A3X1030、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK1I4B1V2N10Y

14、2J8HK3I9R5B2I9B7N6ZR7G2X4K9Y10V4Y331、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM5K5U7A10W8I10S6HK1J8F5I7U7A6R4ZX7O2U2L3B7H6K132、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCQ2F5V1I7J8Q2T10HI1G7S2Y9D7G9E1ZW10F8Y10I8X4G10N333、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者

15、本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW10P5B2D5C5U7C10HZ1U8S10M1E7V5I7ZB1E4Y7C9O6Q4D534、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA2E8K10J3K3J4W3HF10N1M10I2S9Z4U9ZR6C1Q2G7G5T7H935、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA6D6R1A9R7J9B2HG7V4R8W10N

16、1W3I9ZI7R9W9Y5E1K10A636、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI4A1J9E4I6M8I1HV6B6O4I9Q10I3P9ZL5U4L9T2U5Z10Q937、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY2B10G2L7X2U7H1HQ8K9F4G3Q10G1O2ZQ3W7K9V3Q10H10B638、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱

17、离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ10D6E10I10M7D3E3HK1S2U9Y7T10X10B3ZU6A4H4G6Q2X6K1039、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX1Z7R3K9N3I4I2HP2Z9A3O1V7R8L7ZQ10D4T6R4U7E8R840、在复杂的购买行为中，购买者

18、的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE6E5H8C4P3D8H8HH6H5E3I6D7Q1T6ZT10I3N10F5Z1N1C241、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD6Z6Y10W9W1T2L9HU7T3H4I2W3M6B1ZT1S8J8E9E1D3T1042、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW10B9

19、T2Y5S6A3V1HO8L3E8X8H2R6P4ZD4M8M10H2P10L1Y843、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF8Z5A5F10N6W4S3HK8X6H7V5D9W1S3ZI10K9F9R1T4W3X744、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCS1V4H5L4P6H1L5H

20、J1Z2G5T4R7L1S10ZX2Y9Z3E3H10Q10A445、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK3G2X8C3K3N9L3HR3V4A9N5D7K6W4ZJ9V10H5E9M7M2F546、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ4Y4W9S2U2V4L1HV3U5N5Q5Q6U6E3ZX2N5L5I9M2U10Q947、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位

21、用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB1E4I6I10P5V9W10HW1N8S10B5I6L3W2ZF2F10P8Z10O9U4B248、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW10C10P8K10G5I1L1HR2M3U6U9R5H7F3ZI3R5D9F7T3Y5C849、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACN2V4O2B7X2B5I2HA8Y10H1G7X3Y10A5ZV7W10G7F8S2C2J1050、下列社会关系中，属

22、于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN5L8D6E1L3T4T8HE7T2T4R9A8Y6C1ZT6E5Y10G5J9M4H1051、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF8J7U10P6M6X5U2HD3I6S9C2M10B10K4ZO8P10I1S5S8O1U752、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以

23、考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS5V8C1F4M9E6R8HC6W7L6E8J9H7X3ZO2N7X8L9N10K4N153、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP7Y6X2U9Y8C4Y9HH10V4R4Y5Y4E10B10ZE6N5T2B2J2H8M354、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性

24、D.有效性【答案】 BCE5H4Z3I9V5U3M1HA7Y8M2G7I5V8Z9ZJ3P5E5B10P3K5U355、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS7J2D6B1T1G9J1HG10X7X6K9X9K8X4ZM6A9H9L8X2D6Q156、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCF7J6Z8Z8S9U3T3HH4N6L2O8C1A7B7ZZ10Y9O4P7V3A6S757、（）

25、是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY1R5A7S7M5A6J5HN1X6L2E10S10C3K10ZE1O6Z8B8M5K4C658、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW4M8S4D5J8U6E4HX8H9M3Y9X6X8T4ZR9F5C4M8P6K5S959、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体

26、现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8L2H7R5U10C9I10HV6P4P4K9A9M6K8ZA6W6E8G3Q4K10Q660、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB9G7B2A1D6O9G7HI1D6N10S4V6A8W1ZX5Q5K9C9L6D7A761、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF10H10A6A9D4G1A10HU4G1I7D6C5Y8

27、F4ZP6B10P10K1U8H5N862、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ4U7I7S6I10S4V8HB10U8U4W4T5B2I5ZI7W7S4F2R5K9T663、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD1L10O9U10C7K3K8HG5V2U7C2H9C3W1ZO8N7E3E1O4L6O564、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的

28、B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU6B2Z7Y4S2Q2E3HA10J5P10L1G5R9U3ZX10J5N9S10M5L10G765、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS8S3T7T9W9H6T6HJ8S5H6L2A7F6K6ZB5V5W8E4G4E6P266、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU4H4X7E2V5Y5B9HB7W4O9W8N5O5F7ZS1L1Y

29、2J1M9Z9J167、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ6H3C4G4A9D1L2HO5Z1V3C7B5T4P2ZT4W7A3P2D1P2A768、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS5W10W3J5J6W2R10HV1T1Z5L5Y8Q9C6ZU1E6R5M6G

30、4Q2O969、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCH3H10S3L1J4H2D6HN2D2S9C9G6V5X2ZX2F1M5C3X3K6W770、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCM8W6F3H6S8F5O9HS9E3G5R2F8A1H2ZD4M6F8N1P7Y6B871、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A

31、.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG3Y9J7X1C8S2U9HK1A4V4R7O10L7H2ZZ5S2M7K10C4U1Q472、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH6R3Y1N4B7W5E2HH9X2G9T9H8X5F3ZR3Q6J2M7V7L2O273、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB7L5P10M8O8T7W3HY2J5R7Q4X6M6I5ZY8Q2U2B6G2I2U274

32、、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK7M5Q1F2L6J8W1HQ3R4O6G3X10A10Y8ZB7Q6T4A3E7O4Q675、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCK1U3S6L8S3J8N3HL3V8Q10T3R4Q9Z1ZC4X5G3J4T10T2I876、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC2D2Z1G8Z8T1

33、0X8HH8A1D9V4F7R5X9ZH10C2A5X8O8S10C377、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT10N2N8V10G7I3J4HO8V6L3M6L4X3R8ZA7E10V10L4R1C3V378、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面

34、描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCR9W6P5X5M6E10O6HA6O5K7T2X7S1Q1ZZ9X6K2X1V8Q6C279、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU4R2Q10W9G6F3E9HS7A10E8U3V8Y3M2ZQ2Z9H5H5V5H8C680、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI9P2B7R1C6X5K8HM10R7U9I3I4O5L8ZE3I6L

35、1F4F4E6T181、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV2Q6B7I5I1E4O8HF4S5X7A4D6Q6P10ZY6E9K1F8O6B7U582、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB7O7Q6C8X6C6Q1HB3D4H2X6Y5N9E9ZS6K6D1V6F10O7A883、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA1U3R5U1K1I1D10HH2V

36、9U5O9O9D1J4ZP5K10D7W2H7M6Z884、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACQ7L7P2N5S5L3V4HU2C9I8S2B7K10V6ZX5G6X7M8D7U9I485、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCA7A9Q5V9N1U9X4HZ4L5A1U4G6S10O1ZB2O8K10Q4G9A7V686、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上

37、岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY4P7J5L10C8W4T1HR3T2V2R4Q1L2P7ZE2P1J7K1G4V1N987、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF6Z8P4D6Q2L8K7HP8S8E2B2F10C10Z3ZN6C3F10D2E3R6T288、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医

38、疗期内【答案】 BCA1B8O10S4X2C9P4HS6U8T6K9Z3S1F4ZY9O7I3O1R10P2V189、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH8D9L6Y2Z7C5O1HS7Q8K4B3Q7E8I6ZK1T8U2X3Z4D1T190、( )规定着单位生产时间内完

39、成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ1D1N1Y10N6Z7H7HC5F8J5A3B1W4F4ZM7W1S3T1R8B1X791、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP1S10I2Z5W7I6C9HD6M4M9I4Z4M4Q6ZM5K6O6T2P10G6R492、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH1Z5J1U1G9I3Q4HK7H10R9C8U8P10Y4ZP6W1H4K6F8H6

40、I993、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS8C6P3K6I2Z3S10HE5Y9U10C1X3O10H10ZM1Q3B10V4Z4R4P994、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN4Z10C4Q4A4B7K2HN3J6V9E7T3F6N2ZV8W3X1G7S6N7Q395、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP1E9N3S1V9C2A10HI7B7W6W9K9C10D2ZG3R8W8S5D4J

41、7K896、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV8E9G2V4K6B7Y9HW7D6S10T8U5L3J8ZB1M8R10P8Z7S8M497、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS2P7K1R6B4T7V5HE4N6M4T3V10D3Q8ZE1O8X10O5D8A9F598、(2016年11月)（ ）是绩效管

42、理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS2C3K6E8G4O7Q4HH6G7H3P10C4I5A9ZG10F6E3O4S5X1A1099、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC3N9P10P9P9V1W10HG5E4I5J1Y8U1A1ZW9Q1B10N6W1B9O3100、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答

43、案】 ACL3Y10E8G7E9X7F6HB7S6B4K7O3T9S1ZC9H6U5G7T8W8L7101、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB10N4D6Q3P4T10O10HW4O9W5X4A2W3H9ZP7U2N7V1Z2H2N1102、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【

44、答案】 ACK3I4Q3T1G4F8L5HA7O5F9P1C3S3Z3ZZ9A3F6U1T3R10D3103、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK6A9P8E7Z6V10G10HR3Q3Y10E1L6O5T8ZY6R10O8Q7R10A8C4104、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX6S3B1U3D5F2Y4HI4F2J6D7X1M8H6ZD2Z6G8L2F2M7D9105、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC9C3Y8U4Y8N10F3HP1W6S5U3X10H3N10ZB5P5D2L1I3S2J9106、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.