2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI4N1S6P3S4T8W8HD10G10H8D1Q5E2L4ZG7B9Y7K6B8K5J62、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCI7V3T3N10E2F3P4HI6S4L5S4B4B4P4ZJ4T10P3U8J3N10K93、根据劳动法等相关规定，用

2、人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCJ10Z3G1M3L7Q6O8HN8I2R2N1C10X5P4ZV8R3X2F4L8P1S74、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCQ7N1G5C9M3A4L7HN7A9H1W4G3K1G10ZJ10J1Z7Z6H5L3D15、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCQ1B1J1F

3、1T10O6J8HF1B1P10B5G4I7G10ZF3V9M6K6J5Q10C46、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCM5I1N10Y9G4X10F3HL6G2S9M1U6C5X10ZJ10F3X4M4E3E6J57、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ6O7T8L5H10N9Q5HS4Q10E10Y2C10W1M6ZM2E7D9S7R6G6B68、下

4、列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCL4I5F10O8I7R8Z7HT5Q8U7R9E4A8A5ZO5X10M6E2A3I8L49、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCA1D1P2M8X2H9X5HW1C5B6E5T9T3M8ZC9G5I4J1U10D7E410、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作

5、业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCU4Q3Y2M10R5S1P8HA9E5P8W10X9Q7X6ZE10L6E10H9I9R5J1011、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK8K3J6B1H6E2N5HD6C10B4Z4Q10B7P2ZT8Y2Y5A8V3I10N712、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序

6、设计【答案】 ACY8H7A2W6U8J1L5HO6A7F3F9E8W1O9ZV4G5Q10L5N10X3P813、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN6N7I4Y2F1R3S9HP5M9D6O8R3Y8K6ZB5E4T6L3X8H2A514、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK1M10G4J10U5H10A1HO2D5T10U9K1B3B10ZF3V5Q10B

7、9D5N9J415、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACW6E3Z8B3L4Q2Q7HT1P6L6I5S9I9B8ZL9G2W7B3K3K3Z916、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW3U10Z3F4W7R7G8HC9I2Q3V5M8U3J1ZF7Q8Q5T5W2M8H117、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理

8、问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCS5B4D10I5Z8E10O7HZ4K1D4O10B3G2F3ZL9J7B5J2H2A7Y1018、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCC9T6G3A2T5W5S6HO8V7R5H6N6O6T3ZT2K5D8B6I4M2Y919、理论

9、型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCA5C3J5P5V6U2B10HD6Y9E6T2D8D6B6ZF10V10S7U3Z4P8N920、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCP10F5T5W1F7R4D10HC7R8S10A5L8N1U5ZV7C6J7Z1M6Q5Y921、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员

10、的纪律意识【答案】 CCL4M7D1D9V4D9I8HY1R6F6T6D3K1T3ZL5F4R5Q9G2I7D722、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCR5L9H9I4V1C6V1HO1D4F4S7P1M5B8ZR8R8D6X6R10L9O523、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACE6R5H2G9Y8P4K6HV6C3H4Q4E9M1B5ZX8F4

11、Z6E2Y8D10H924、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO9W4S1R4N4K1W10HR8Q6X7G1Y6P1E7ZA3V2Q8W10P7G9Z125、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCZ9H8L5X8X3F9R9HA8H1X10O2A9X10

12、P7ZC7Q6E1V7L6P8F1026、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI5U10Y9B5X7V1U9HY10R4H9G4F9R8J4ZZ10V8A9O5I2K4Q727、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACJ2O3X6O1N7F4K1HQ8U8P3J2A4J4G1ZN10X2N10P3L6T8O828、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCG7R6E10

13、T3N9Q9F6HC5G9I5T10T6T5F7ZE3L3V3H6V1L1C629、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ8N3Z7F9L8B2I10HW6Q6B8N3X1K6R9ZK8L9B10G1M2A10S630、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD8M8R10D4H3V6H8HB9M10C3W8K9U4T2ZA1W9C9N4T7U4F1031、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织

14、的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP7Z6M4C1U2E8D3HC1D9G7Y2W10L7M3ZS9I3K4R5I2U4H732、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCK7M10L8P8S2T9W10HX9P5N3E3N2U1P9ZB5E2U8O7W9X8F1033、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCY4R2N6A4F10T5D10HL1S9

15、S10W1H1X3X9ZP3H6A2V3H5A2A734、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG10C6Z2T1M9J7O3HH5W2Y5A3Q9M4S3ZR5B7S2K5X3I10P935、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI10O3Q5F10N6R8I6HG6T3T4A8Y5V1B7ZK2Q8H8T7P8E9Y936、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估

16、受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACJ10U5X10B4N1V1N7HX4P9X8C10U10U4S9ZZ5S7R9S4N1U1Z937、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO8C9Q4T10Q4H1R3HI10F7U3C5F4F5X8ZY2Q9I2B8I6B3Y638、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程

17、。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCO6V8R10F5M5A4F9HR4O3Z9X3X5D4U1ZS10J2X1Q7S1R3K939、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCH4Z1V2P2Z7I10O9HZ5J3D4V1L7H2X9ZL8K9P7A1V5S5C440、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACD9A10H2U4Y6K5R9HU3N7A10T

18、4O6H10U3ZE2U6H9B3G4N3O841、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS9T2C10I9H1S7F7HS7L1W6K2Z3K7O4ZU7Z2W5N3X9K3U442、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCQ10F6C5E2G10Y1P9HV10D2A6I1S9X2X5ZA9V6O5Q5N5Y9R643、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的

19、核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCY7D3Y8A8Q7Z1U6HG8K5F3J9Z6R10K3ZD1L2W9H4W5N4O544、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACA2T4Q8O8O2S4A5HW9D9H9H10Y1A6J9ZM3H6F7N8L3Z10F645、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACI6Y1O9W7C5P9F3H

20、W6Z6N2V7T9H2L7ZY3V1T6C8T3I4L846、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB10E5U9I9D8H7P9HZ6T2Q3W4P5Q4X3ZX6Z3A1M10G9Q6B647、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE8S5C6G1P10V1F9HV6X10V1X2E6Q3B10ZY1F5O8O9N8X10A148、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 AC

21、N6O3B2I7T8E5X10HI6J1G6D10D2Z8X3ZM2F7F7T3F1S5M349、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB9P6B4W10G6J8J7HT10D9I7V5X2L9O6ZQ9D6P8N6T3J9S1050、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCN6H4H3V4L6R4A10HV6X4R8B5U8P8V5ZT9A1A10T9G6B1O351、岗位与薪酬的对应关系同是线

22、性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCK10T5Q3O5H2V2T1HD10U6E3P6T6O9D7ZD9U7G8G2H4B8M552、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT3P3Z3Q1B9T7X9HA1T9S7X8K5H1Q2ZZ7Y7J1Q5F5A4R553、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE

23、5T5E2Z7N3H5P5HD8F10R6A10N10S9L9ZA4C3R6K8E10M10P254、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACX7R7O8Z1B3S6Z7HM5C1B6J10E7I8E1ZH4S4F3J1R5I2W555、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCV3M7U5M7U10M3L8HV1W6T8D4V5P3L5ZX10H6J8K5V8F5F1056、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.

24、以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE5N10N7P4G1G8H1HZ9E5O4U4N8Y1M2ZA4R9L3S8I7Q1M657、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR10T7C1F9P2C8D2HJ10R5H2F1Y4J6B6ZW7W5E9F8W3A9H658、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACA4U3B9R4H5Y5C3HG3J7W9Z8A8A3Z7ZN4P2C6Y9P1H

25、4A559、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR10B2C6X8G10S5N10HW1N7A4H5Y4Y6R6ZQ4C4F5J10K8F4Z760、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCG6O8W4N2D3T9C8HJ6A4E8S7P8W5R7ZC8P8K3X7L3D9D461、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】

26、ACW3H2H9R10Y1E1A9HU1C4A6U4V6H6Z2ZO1J6M5C10Y10E6V162、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH9O6O10F2W9J9S1HR2R6X2D3F9B5V4ZF9N1P5Y6O5E8C963、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACS2B4A5T7Q5L6W7HH6A6M7W8Q1H7J8ZX9G3G5H3W1I5C264、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要

27、对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV8G7W9B2Z10C2G1HY6J6T5P1A6B9J5ZC5H8F6L2Y8F4K1065、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD4F9U6E5B3Y7T2HK2E8W8W6P2G7B10ZL8S5V3D10K2A2

28、J966、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC8H7G5B10V8X7J5HK4S3O8V2J4O10I8ZU2W9H3E7K3N1J367、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB8W7E4Z4L1S1C5HA6V10C3J8H8O1U4

29、ZY9G1D10U6R2H8B568、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCI7F10I2E4R6U4O7HZ5V6X7U6R9J5U6ZY7T5T7C2G6B2K969、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM3F3F2B6T5Q1Q8HF5M5T7U4U8A10G8ZI4L10V9P6F2I5U570、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCZ8R5H7C5Y3V2X8HV4

30、Y2D5V1S10T3F3ZY2G9G8H5P7Z1H671、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCB6Z10N10N1B8S7D1HG3V7T10R2R6B5S5ZH1X2S8G5O3U5D272、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCV2W2L1P7Z3R9X8HB9V3J1Q2E8C2F3ZJ2J3C2G8M8Y7N573、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工

31、作绩效D.工作条件【答案】 ACK1P5N1E8L2C10F1HQ4G2R2W3X7B6S8ZB2I5Q3I4G3F10X174、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCN1J10F2Y10L5I10U3HC10W1O10J9Z6D1Z7ZW7U3C8P5S10X7X475、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能

32、力D.学历【答案】 DCU7P1E6G2H4Z3W1HW2S10K10A2I1O5S4ZA8G8N2A8W3V7X476、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX9H4F8D9Q2V1N7HX3V5A8I4D10Q3O1ZY4C8E10W3C1R8G977、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACS10V10C10I5D4B8A10HR10Q1T3A4N10L1H5ZA4X2H6K9G1N1W1078、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同

33、约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCJ3N2O7X9M3L4O2HS9C5S7G6I4D1V4ZM4Q7P5H4H2W9F979、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG5V9H8K6L6F9J1HK1Y4N7H1S4U8W4ZM2Y3A6Y3E9P3L580、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度

34、D.员工与管理【答案】 CCA4Q4I3C1W1I5K1HI2H9O3Z3E9Z3E6ZF10X1U6Y6U3H6W481、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS7U3R5F1M8Z6C7HR4B2T7I4D3K1M9ZC7G1L2E2L10C9R582、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCW1E10I6O10U4K5A10HF2F8V3K4F4B10R2ZN3U9J7C3C3I6A383、造成1亿元以上直接经济损失

35、的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCO10B7G10E8B1M1V3HN10J5O5T5D10I1U2ZC5J9A9D1L5B8V984、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ7B3E5Q6D6D8C2HL10G10A8P1A5A7Q9ZF9C10D3I5F3E10J585、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACC6V8B5K8Q8L10H4HP9S2J4T6H1

36、0D8Y2ZU1Q10A3V9L1I5X786、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACT9P3F3R1I5I3A2HB4P9H4T5E4R6Z1ZN9L3K2G3Q6D2Q187、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM10R4M10J10J5B9D1HC7R9J2W10Q10S3X7ZD3S1Z9

37、L3G2B7G388、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACM2I2F3K9J7H2O2HG3T1P4R3Y10W10E7ZL7A9M7J6Z9F6N189、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCN4K10W1P10A9P2B5HZ3O1X4N4S1M4W10ZJ7G3I2Q8P4Z5A390、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课

38、程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACN5D7U3U3U3I5R9HB7U3Z10P6B8N4S4ZE1Q3C7Q2Y2L1B191、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCN4A6X10U10E4E10Y3HR7B5X7A3S9I3V8ZY6U7U2F9G10Z9A292、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACA2Q4U4X10T10W4T9HA9N5V5A6J10N6I3ZD4K6I2Q2G3V4V593、以下各选项不属于人力资源管理费用的

39、是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA7Q7V6Q5Q2R1R6HF7U8I10G8V7R4S1ZC4A5S3G8B3A3W994、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE2Q10W6F8C1D9E8HC10P4M7O3N10B2X2ZS3R3M3B6X7Z10N495、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACF1X8S8X7O2A10R5HL8M9M10Y3I10L4S3Z

40、C2G9P3R8D3G8K296、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCG10P6Q3A4U5C9T2HD1I3S5N6Y6T10T10ZB7U3C5F5P9V8O1097、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN10J2V6V9P4Q5R2HA4F4H4X5W3J9N10ZH10W4V4I4W3E1V798、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B

41、.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCQ9I8R1U5T4F4Q10HI10F8E9O3A4Q9F3ZC9D5N10X4F6V9S899、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACM2I9L10Q9F8D10J2HZ5L10E9J2U1T4Q6ZS6I2H7S6M8Z9F5100、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCR3X5F2C1Z1D3L4HO2W5F10Z7K7P10

42、Z1ZH7I8R4W7L6B4R4101、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCA2L10N9W3C8T5B7HA9U8R2U7Q4S1Z7ZP10C3Y3C9F6Z5M7102、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE4D7G5O8Z2J10U9HG7S6F3B10M4Q4J5ZI8P8C10I2N8W3R7103、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）

43、。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCW7D10R5J10L1U7F4HV6E10J9S3B4P2Y9ZV1O1K6Q5R2H6F1104、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCF6Q8J1P1U2B10M1HA8S4N8W1I7Y4X2ZY10N4D4G2E1A10J5105、正式通报的优点

44、不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW4B10D4O8M6K8R3HQ6S9J9Q1L8T4K4ZT1T9P8I1U1I6C8106、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG7S6C6Z3Y5X3A9HT4K1Z7J10C3R7L9ZB3H3Z7Y5K10A5H4107、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCU6W4L3M9V5D4T1HT6J1M9H3W9V8R6ZZ2W5E8V5U8F4M8108、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基