2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含有答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCZ5O5W5D8U8M7Q2HM8R5E7T5H7M10H1ZU3D2B10O9Z8J8X72、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK2L4Y8P9L4V4A1HU7T7V1S5K3M9U6ZB5F1Y6A7R5K6Y

2、103、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACM2T6D7I3J10O6O10HU4H6Z2D6Z7B8O5ZV8M6B1G2N1S7O104、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACS4U4X4M4H6B5A10HN8Z7Z6S4S6H5P2ZN5D10G6J7M10B7K15、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励

3、功能【答案】 BCW4I1K7J10H8L8L9HV7I9H8U1P2C1H7ZC3E10V5Q4H1N9T96、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCC4R9U4H10F7H5S9HU3C3Q4W7T8W7Y4ZS4T2P1H2E8O4R47、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM7U4I6M3U4E7I4HD6U4T6V7I8O6U8ZF8A10S3Q1N5T8W18、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管

4、理【答案】 BCE6M2L2V2R1U6W5HK1J1Z1D9X7C5A3ZZ4A8O6N7L8C1L79、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB3T7Y7Z4T8K10L10HB8Y6J8G1K1A9E4ZC9A9R1S9Q6J5O210、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR4M5N9J5H4F4B3HX5M7T3O7G5W1D6ZC7B1X4V10E4U5T611、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【

5、答案】 BCM10A2H6Z9W5A5D8HP5A9D5A6M7O1Q5ZD7N9A4U1S10O3A912、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACT5I9J2V10O5G9O9HS9G5Z5S2P4E1K6ZK5K2G1D4J2M7L313、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCQ5K3U8P5U7A7I3HA5Y8X2V6M3

6、R5Z5ZW2C8Q4N2M10T6O614、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACP5U9H2L2L9J9N4HM3J2Z1X6K8F1I8ZS1P3R9V2Z10E2B615、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】

7、CCH7S3A1I8H5Z9V6HJ7N10C1P8Y8N8I2ZU10B10Y1Y5Z6A9Z316、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCI5E5L9S5V1C4P2HM6X5F5Y7W9H10J9ZM1F1Q3B4E5K2F1017、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCK6B5J9Q1J8D3Q4HN6O9H5P3F2K7J7ZK4E9A8H8J6O6Z118、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案

8、】 ACE10Z4U7M3Z6Z7N10HB10U3T10J3R3X6P6ZL1H8K3S1J5G6G1019、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK6H1N4H5U8K7U9HG6G8B4M10R4Y6E10ZF8W8J7C1N3X4Y120、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCV6G4R7K6H4K10B3HH8R1X10R6O9F10J3ZU9Z4N7Y7T9A7T4

9、21、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW9U5T9O7P4K5W5HC2W9H3O8H7R6H9ZN1E5Y2T3R2U1P722、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ7F2E10O9C2I7J5HG7B5P3H2D3H6W6ZN5U8P6G6J1D3T1023、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品

10、质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCZ8F6U10F1I6P7M10HU7N4F5Q6G1V3Q1ZB4L9D7K9I9R3F524、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO8Y10P5V6C10E8O6HX6B5C9S7U6W1Q8ZC7G6C8C6M7J2P825、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCI1N9D2V9S3A1H8HC6C5F1

11、0G9K5I7P2ZQ6R5Y2S10I1W5I426、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCT3H5Z5Y4A3U3Z5HC2U10C7M3Q6L7Z5ZQ1F1C2U9E9L4F427、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACP8C2E2A5W5A4F4HU10A8I10Y7E8U5V1ZK10P1L3G6B3Y6Y428、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7W1

12、0B10D4Y6E8R10HX7B9Q10J7C3J4W4ZQ8V5O8U4Q3G7V629、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN5N7R5H4J3X6N9HD10N1V2L9D7Z4I1ZS5C3A2Z4Q7L2R630、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCK3P9B3X8R10Q3I6HB6F5Z8R10S1Q5A7ZW10I8P7M3L7Z7U531、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收

13、益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX10H2X2N8H7U2N2HT6V1A9G10X3F3I3ZX9R4S9Z5J10D8T232、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACT6S2F8T7O2B10F7HV4D9K4Z9N9N8W3ZR6I8X2P2H4F9D133、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACG8B8T2S3H3P6T6HA5A8V5Y4F7Q9S2ZC10L4E10B5E10T5M634、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是(

14、)A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCU7A1C2D8L5O4M1HL7Q5N1G10Z4Z1D9ZF10Q7I10V3C10S10T835、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACX4V3Z5W1K9O7N1HM2R1I4G8V5E6S8ZC8I4Y3K8C

15、8C1C1036、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX1F3X6L1E4U8B6HH4R6D2F2J7J5B2ZF4E4V3M10D8H1S537、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG3M8J4Q3J8E10G5HB4Y2Y4P6Z8X2K8ZE7O5U3Z10V2N7D238、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准

16、C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT6M2S9L9Q5N4G7HB6U1J6N5S3E1U1ZA1V4L10R1M1S8A739、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO5O1Y10W4Q10O8C7HW6G5N4M7I10H4R8ZP2U1M3V9Q3U10W240、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCW1N4K4K7K1O10Q1HH3W1G7D1Z6V1M6ZT7R1E1C9F2

17、D4A241、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX10X5V2I10T10B2O1HC7K9U8Q3V8I4O6ZG6J7D5A2E5T8H642、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCB2M7Y9Y1J4Q5Z6HZ9V3X6R8J9Q2Y6ZK4P3U5Q10E4G2N243、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面

18、临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE8N7I6B1A7L2D3HD7P2M10L9B4L9N5ZK8L5E6D4M6Y10G244、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY6L4D2E7P1Z3S10HF3H3Y10R4S10E1R4ZK9Z1G5B9O6M4H145、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT7T10C7J5N8C2H4HQ6K9D4Z5V9T7J3

19、ZA10Y9F8C3C4K10Z1046、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO7G4U9V9E9M6I5HQ1L7C8M6O3H7F10ZC5U6F9W7E9B8V847、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE4I5P3G1A3Z9I8HJ8J9E2Z6E4L8U4ZM6K9W5L2Q1X9F1048、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制

20、【答案】 DCG4P1F8K2L4R1X8HY2L9T9W6C3V3X2ZF9P2W5W6U6N5P949、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCR2C2C7X10Q7K2U6HL6T3X10H8R2M4C5ZE8Z2K1O3X9E1V450、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC4D3G7U6P8O4Q2HW9E1S6Z4K4M1A3ZJ2N5Q7T7A6W9O551、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.

21、三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE1R3H6B7H3F3J9HP6F1D8M7E1B4C4ZK1M8F9S9I5C10K152、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS3J9P7J10B3C7P8HT5A4L10A9J2Q9I10ZN2L10S7E6R8I1M453、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC5K10Q2O5V6F4S2HV1S10P9P2A9F1D4ZR8R6Y2A4H

22、3T4N154、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCN7K5U9M10E2M4Z4HO8P2K4O8O6N10N7ZL5I2I6G2Q9I9E555、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCF2V5K9V6Y8B8U8HR8X5P1T9G2D9B2ZE3Q5Z7T4B8V3Z256、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟

23、分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB2T9C4W9H5R5X2HE7H6B9I7T10X8S3ZR6B4R3D9V7I10U1057、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP6Q8K1Y9D2N4T1HG2X2Z2R5I6K10T5ZG9X7V4S1Z8K8Z158、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR3I6I3F9L9H10K2HO3P9X1I1V1T4Y10

24、ZS9U1Y3M5U4X5A359、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACT5F3H2D3B1F9J1HG9Q2X6E2W10T9H7ZR2D5F6Q8T2F9K160、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ6V3T1S1A7X5I8HN9S8A5B5S2R3F4ZJ7U3H6Z10D1G1R861、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

25、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCS3U8M6J3K2B10F6HG4Q9G8I8H5U7S1ZV9W7G10Z5L7U1P362、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCJ10C6H2H1Q10U1W6HX8C6C2N7R8U7H4ZU9U10X8Q1F4J5U863、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACG5G7E3D6F10K8S7HR1D7O3E1Y1

26、A4D2ZT4W9X4H6W4Q10T564、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ6A5R7E6V5R2U7HY6W3T1G2Y8M3W5ZW1X9E3P10K10F5I265、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF5Z8Z10T10V4Z1T9HS6A3J10I2H1Y7T4ZX7U7S9V10S9P5O866、以下方法中，有效性特别好，开发性比

27、较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACP6K1X3A1C6O1Y4HC7C5P7N3I7X5R9ZV3H8K4D6C4C4K867、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCW9V8J9S7B9V8Y3HW4C5D3P9W8B5D2ZK4N10X1J8Y2D6W368、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式

28、【答案】 DCX5X10I3N9A1E10V7HJ10N3Z3C1I9H6U6ZB10G3Y8S5S1B8X169、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACP9R5X1M7A1Z6O5HM2Q8R8C1V8Y8T3ZO9M2C9Y2V2F7Q870、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACA7C6R7M2L3C1A1HK5V8D5L6Z3L8T7ZY8Z5Y7K8N6D1U271、设定

29、KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACN7W9S8I4P7M9F10HA7T6F1O10Y4W8Q7ZM10K9B4B1H2H8E172、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCA4X1N1N2Y5G2D6HL4L8W10R9L2Q10O8ZI10Q4Z4P8Y4A10F273、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.

30、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK6T10L1S8W3B10B5HE6H1U1Q5J8Q5W8ZW4H3N6N2E7S5R674、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV9K2F1Z10H1T9N10HM4C9G5A4J9H9D6ZH6G9T4G9U6A5L375、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对

31、方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCV5N1W9H10O7E1Q2HW6T1M1N6O7F7E7ZL6X1W6T7D1D2Z176、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCC6T6B7I8O7M10K2HP4X3D1Y10V4P2F3ZI8Y5P4G8Q8O3F677、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ8O3B4C7M1B5G2HN1H1R5K10E4V4

32、E8ZC3C3J8X9T8H4S378、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCB7U7H3D4G7M3Z4HA10B10K10C8S4Z4C7ZZ3A10O7A1D1M10M279、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ7Z3F5R3K6E4X2HG3A4S2K3B7F10H9ZS6V4A9P8Y10Z10K480、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.

33、有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCM3C2R4W3T9O1X10HC1X5E2X3B10G8C9ZM5O6K3Q10N5L4S481、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV7T4J1S3H9M9X6HW2O2W5D10E7R8E7ZW9Y3O5R5F10L2O782、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU8C4G1N6K7W6M5HD9W8Y10C7M2K9Y7ZQ10U7E1S1C5U2X983、（）首先建立

34、企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL3C8C5V10B5R6J3HR7Q5O3T7A6Z8T3ZM1Q4N8A6U3Y9X384、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCH1U10G9G7Q5Z2K10HF3C7V7B10Q10I5Z4ZN1E7S7Z6U6T5M385、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型

35、政策【答案】 DCD2R10J8K8M2Q8V6HH1J9N1Y2S7S7Q3ZO4X5X6G4O2Y2P686、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCO7L4W1R2I3G7L1HU3T10B1J3W2A6I3ZH2N9Q10H10V9D9N887、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH8W7R2N9P3S3Z6HN5U10N9U1B7U3M7ZQ10Q3X2E9G10X7D188、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原

36、理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACQ9G10E8X7E1Z5G6HU1F9D8T3E2F9S9ZB7W8A9C8L9J9R489、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCW1D8E1U10W2V4U7HD4K9G3T7X4I1T5ZD6Q6J2U3U6Y2X890、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCK5V1Y5V2K6J8O3HV3T3H5I4Y4R1S3ZQ

37、7H1R7G4Y4R10D191、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS8G7J2R9Q9G10R8HS6P6L8S7R3L9X7ZU8T2I9C4F7X4V192、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCV1S6C9X4K1A7U4HS2P8B2S5X6Y8H9ZQ3P9Z3T4B2X5T193、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ7G7B4X1B2Y10B6HV2Y10Z6J3B3M3Q3ZN2M

38、10M3X8M1Q10U894、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO5U7J3P3B6I6I5HL9W6L4T8S9A9N6ZK5R4M5J1B3X8O795、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCS6D5L8G10H6G2C3HB2J7J3O10F4G6W6ZB8X10D7V10D4Y6B896、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规

39、划【答案】 ACM1C7J2E2T3S1C6HH8M3J4I2G4B7W7ZF10W3O9R5H4I10T797、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACO6Z3D1R9A8Z6U1HW3O3T4F4G5M3V1ZY5X6G1O5V8P8Y398、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS2A10F7M1D3U2L7HD8X7Y1A1S9P7F7ZU7Z2W9W8L1T4S999、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动

40、B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACU8M5N8F6M6K3B3HJ3F4E8W5T5M9R5ZI4Y2R10W5C8U4K10100、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCO8I5M7K3U10M2N8HM6J7D2N6W9D4Q1ZP6J5B4E9E6L3T9101、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 B

41、CE5D6S9E9W3K7K9HW2J4P10A1S1M4M8ZP7C10G7C8Z7G9S2102、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCH9U6Q6P9E3I5H4HC5W4Q5K3A1B7N4ZT1C5L4C5V6W7P6103、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ5U2E2O10C6T5W7HM4S10O1D7H6U4M8ZS4B3B7J2X8W10P8104、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统

42、一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACW7U5O10S4Y4N3H9HB10B1Y3E5V9L3V10ZZ4Y9N2Q3L8P10B7105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE6C5V3P7E2V7D4HE9F6Z8U7D2N1B9ZZ8Y2X2C3S2F7M4106、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C

43、.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCE4M9K6Q10I5C4B2HN7E9G9C9H3Q3P10ZQ3C8Y10K3D2N3B3107、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS8F10Q5Y4A1H6F3HW6X1Y4B1A7L8H10ZJ7E8D4U7E4N6J1108、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP9I4L7R

44、1U7S5A3HY6S3F1T1Z7R4V1ZN10H6U1B2L7I8D7109、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG4I10W1R9D1H5A8HY1M9V7I7R1A9T8ZG10Q8C7J2S5N10S2110、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCM1S2S2S1P1S8U8HV6V6T8V9T1I2N4ZF8Y3F9E3B5G6K3111、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA3N7H6W1P3R8X2HL1E3X8H10O5Q9R8ZV1U6V8J5G10J5K4112、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.