2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACN2Y9B3N2S9O10D7HV10Z5D5G7K4B9Z9ZJ10O6Z8E6O7N3E52、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCB6N8Q5E4Q10R10H3HE2O6R4S3V2P2O1Z

2、G5T3G4X4T5T4N103、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS8I2H6C9R5T10R8HH1W10Z9Q10L5F10P4ZZ10L6H2O9U7Q9C104、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACE5N2A1F10J4Y3M6HC5X1H8K2T1L8Z5ZR10C4Q9B1B6U8S75、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT10A5X6J1H8X9O9HI3A7N8Z5V10S9E7ZB

3、4T10E10M9F7B8P56、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACF4A2Y5T3A5O8G6HR8U9G5G6E5K6L3ZD10J3T3R4O1H1K107、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCV5A2D8W7D10A3R9HV7B3V9I10Z7B4F10ZT2K3T4A9B6J2X28、(2015年11

4、月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP3Z4Z5V1E7N4N1HQ10E8X7U7K8G2E4ZS7E10R7K4E5Y1J79、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACC4M3R6B6Y7S2D9HD7K6A10G1G8Z7L7ZE6F2K9X4H9S7R810、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案

5、】 CCY10F5K2D3V4K10B1HH6E3A1U3K1D4M3ZZ1A8L4A1I10E6I311、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ7L4C5K3A6Z5Z6HU3F5U10Z5Q2G1O9ZM10D2R2W8K7O2I212、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCA3D4D8P2O3S4W5HK8N2Q1P4R9L9Z1ZD4A6Z5D5Z7T7U313、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方

6、式C.指标D.手段【答案】 CCG6B2W9S9C2D8K6HI4C7Q8I3S2D2T8ZC10L3T9S5V9I2Z614、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACQ4D2R5A4T4X3E7HL8W4B5M3J7M1Q10ZH6D8J6A2M10A6F815、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCS3V9K5U7L1W

7、3G10HW7Y2I6D1N2G8A3ZN4B9N5D1A2Z9J316、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCG10F5G4S7N4N4J8HG5B8B6X3V3K4K4ZU8A9F9M6I8D3T917、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ8N7C7M2R2T10Y6HW10E9V7R2R2K9V1ZD9G8S4V2W7O5I918、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管

8、理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH6V5L7Q10D5L2B5HC8V1Y1L2O8T3S9ZG8Y5V2Z10X10H1J819、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCD10T6T9G3R4E6L9HN8T10S4K8D4W2R2ZD9A3E6X6O9S4W420、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCO5O8H3A6I8D1I1HX10W2I9Y2G9B6T3ZC4X5P6P4F7Q4W5

9、21、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK10C5O6X4A5L8L3HE5L4G7T10U7R5E6ZF10V4N7Z3R10F8S1022、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCF2S5J6Y7B4A2V5HW2B1X6N3R7W3O6ZK8B6J4T6M5J1Z923、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金

10、C.社会福利D.法定假期【答案】 CCG5V1F5Z2J5V2I4HD10V8B3Q6B10V10D4ZS1I10G7M10G3K3P624、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCY10A9O3X10S9X7E2HE2W6E2K3K6Z1N3ZM1J2R7F10C6Q1B425、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.

11、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCY3U7H1J6W3J5K3HX5D9O8N1S10K6S9ZK8R1N9D1N3L8B526、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCJ5U6K6J8Y5E3F3HX1D8U9R1A8C6K4ZC3T9T4M2O9E3N1027、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV9L5A7W1F6P7K3HQ5P3M6

12、I1Q3M7W9ZL9O6V5D8R10T9Q828、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACQ2U10Z4Q2H9O8E6HP4B9V3V6N8F6C2ZN10F5Z8R5J5Z2W629、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCI7F7V7W8P3L9H1HM2L10K2Z7E6N6C8ZH4W2B8Y2S5M3C530、

13、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACW1K4D4B8X6F8A7HY4B10R5C5U9F10W10ZN5E10H5L9H4K10N831、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCS8G4S3J4W2X8Y10HX4Z8D10U7T8Z10O2ZC9T1J1Q6L5B4B832、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCY10T10K4K9O9R9M

14、4HG4G10X9X5H9X5B2ZC2S9H5O8M2Z7X533、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACX8W2B2Y7S3O5P4HF4V6B8U1O5E1M6ZA9A5L3F2T4Z5T434、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV1G4O6G10P5T6N10HP9O2J1M4E3E10P3ZX7S8R1P2C10P2A935、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR7G5L2Q9T4B1

15、E10HE7R6L1J6U7H7Q6ZN6I2M9R9O7F4J536、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE5J1Z2Z1R3K2R10HY2B4S8M7J5I1Z9ZS8M1B6J2V7O10W337、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCW4F2D3C2N1G3W3HP1U6B5C9O3H8B7ZZ8Z6L8E6Q3N3C338、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS7N9W4D7Q

16、3M6V2HN10G5O10M9F7Q3K4ZQ8E6X5E6O5X10N1039、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG5S1G10L9S7W1E5HX9V10K8G6G10R9G4ZT5Z6P8Q10S7Q4G440、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACK10X8F6C6R5L8Q4HO6K9B6E2P3U10X4ZW3R5Y7X9K9U4C641、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答

17、案】 DCH8D1W5L2S5V8E10HU10Z3V9F8L3X5J4ZW3N4G1I7R4V6J342、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCI1N3M2V4L10Q6O9HQ6C1S1O2U4G4I3ZN6B8C3N3R5B5K443、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分

18、交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF4Q8P1T2B2K5A2HG3R2Z2X4V4Y7F5ZI6I7B8X5M2U6B944、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCQ4S4P6B5Z4K8F5HK5G8X8B3F4A6X5ZE9L10M5O5A8G5M445、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实

19、际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM5T4X3C6N4A8K2HJ7Q9T8I4N8M2S9ZS5S8H6N7X3A9W346、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCV2F2N3K2U4K4Y9HL8C2U5J8P1F7E4ZC4W9Z8P9Y5L4B447、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCZ5X10F9W8V2W7J4HU9Y7C5K8O1C7W8ZE4L5B4W9M6F

20、2J248、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCY8E6J4F5J2E9L2HM9J7P9G4D4R7Q6ZR5O7O4J10T2L3E449、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF4M5U1X8Z9V10X10HO4H9A10N7X6R3J1ZQ5G3S10X7A9Y3C750、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A

21、.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM8S8M4K10C2J7U10HX9I1G7F1L5Q3O1ZD6D9C1A2N2P3Y351、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK5Y5Z3E8C9E6Z2HL8B7J2B2L9W8O6ZA6N4R9P4G8B8P552、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW6M2T2X3D1S6G3HP8R9I5E4V2X1B2ZN2W3E6M9F5X10Y653、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对

22、象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN9L3T3A2D10Z1P3HG5P1Y4X4W7B8I8ZL1B6P8Z4V5Z10M854、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCB5E8L1X7J10R10C6HE7I6H5Q5W8W7Z8ZZ2E9F2P9R6P7Y755、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.

23、编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCK6X8U3P7W1W9A8HD4G1W3E3O8O10H3ZC2L4Q6N5M2E8C956、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCB10V8O8B7P9N3N5HM1G7A2U5L7G3Y9ZS8Z5W5A3B10L5P657、在采用（）进

24、行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACK5M5N2K10Q2S2W4HL8S3J7T7D7W3U10ZI10C7P5R9H9B2S858、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCA6N3P7L10J2G1K10HV9X9S8P9H2R3G1ZO9F7P4O4D10V2T459、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限

25、C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCX7S6Z8T3J10Y10Y2HZ2U4C5M6H7J10B8ZP10U10V2M6Z9V10Z860、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCK3E8Z2Y9G1E6C8HP5H6M9V1R7S4O5ZD1H4Y2S6E5K2T361、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCG1D10B6Y8L3I2U9HD9M5L3

26、O9K5F4X3ZO6V7A8C4S7T7X562、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCV4U7A8Z7L9D4W6HV6U3O4T10Z1F3G7ZH7P10X2Y4Y4P9N463、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD7X6J3U5C2Y3F9HQ3M2K6F5K9C7H9ZE1W7T10F2I7U4N364、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C

27、.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCZ10A1Q4W10K5Y2L8HY10N6Q9V6D4I4J3ZZ7N10U5V10S5Q4I565、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU5W2A1U3C5G10M9HJ2V3L1P1N2M10A6ZH10O5N8P10L5W8G1066、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCF6J1O10O1

28、0B5H9M10HG9R3E6W9U1Y10E2ZY9G6G5W5T4O5A1067、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI2B7O9X5A4L7K5HN4S8O9U3I2F10N2ZV7X7U9E4N3Q8K568、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV5C4E8H4O6C5L7HN8M9I4C2U7B7W3ZN10O2L4G1E3G6P669、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致

29、性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCS9M4E6X5P6C5O3HB6N6T5G6L9H5Y3ZO4O8D1D8M4W8E270、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI7U1E7E9I2P7Z4HJ5K7V7O4L10R1W5ZF9L10H10F2U9D3B371、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA1W8K9F7H4O4O9HG6H7S8L2T9Q10G6ZZ4B7I10B9G6E7F472、一般在面试开始的时候运

30、用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACH2N3W2L3P10W7B1HO

31、10M10E2Q10W1C7N2ZM6B2N9A9U2B9M373、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCI4B1G8O10O7K7U9HR5G5S3A5R10D5V8ZC1O8M4F7M7R10S574、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCA6N6T4Y1W3F6Z8HL6T5Y7P8M1D2V8ZK7X4Z8F9X4P10N375、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求

32、职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCY9A9Y5O7F1O4N8HG9C6N8Q2E4M10Z10ZX6C5I8W3E1F2N1076、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACK3Q5R9J10G5O9M9HD3J7A3D3Q2R6A4ZG2Z5G1O9I1P6K377、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变

33、被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCS4W6T5W10O3C3Y1HF10O7P2N2I9U8L4ZC7P3Q2I6V8L9H778、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCL3L6X10H8K1F6G9HE3P8J10H8U3K9Y10ZP4I9E6B2S5R7B779、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCD10C3Q1F7U3C10K9HS

34、7C1H2E4Z8B3D6ZK8K1E2Q4J7K6O580、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR10Y2E6Q4K3K2P9HK8W2H6B10L10M10J6ZH4W6A7Z7N1Z1U381、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU7J9G6W6C7O8X5HI5D4L7J3G3E4W6ZL1I5B8E6Y8K2M282、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36

35、C.42D.40【答案】 DCR9H7Q7D3J3G6J6HB1J7F8D9Q2H7F8ZF10E9R7Y8X5Y10R383、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS7D5H7I7O4W10O6HB4A3G3F9N7C7H6ZG7E5E4T7S3S4A684、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK7S4W5A4A7J2D4HI9A8K2V9R7U5Y4ZI9I5I10M2O6U9A185、下列各选项不属于内部招募方

36、法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCS7J8Q6E5Z6A8A5HX9B8K1H3K9M7Q3ZH9C1U6Z10O2Z9E486、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY8P8A2Q6H8A5L10HI2S8X1G2U6F8W4ZC4D9J6Z3X2O7A887、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCR9R4R7C2H4F6T5HT2T10F1J10M2L2N1ZO9G1O2E10Z2V7T188、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实

37、完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCN6Y10R7S1T10B5G1HA7O9D8V10P10G5S7ZH8W6T4M2H4L1M989、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACP8S8V9M6R9W7X2HD2D8W4S10A10P8U6ZE10Q4V5L9T8S2X590、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCZ6A

38、1A6M3S4Y7L1HD6S2Z9Y1Y2B6V9ZE4C1H8S10H5N1Z391、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCL5J10M4Y6L8B4M8HP6S1O9O1J9T2U2ZI3C5I6V7H7X8X892、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论

39、C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCH5P9Q2F2V10N8J7HV9Q4N1S8Y4N6C9ZB3S7Y3M8K2W3B593、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU8E4Y9Q9O8L4Z10HC4Q6H2Y2M9D3R3ZY2J7S3W6S1L10Y394、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCL3Z1P3E7W10C5U9HR8B2J4K2C1Y4U3ZC6R8Q1P9S7R3W1

40、095、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACN7U3G4D9B3L1S1HM2M1A4L1D7C1N9ZP7B10R4C9S5O4H796、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACN6W10O9G6K6D9C3HX4T5E7N10Q8L4X5ZC7F3C4M6M9L10Q1097、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】

41、 CCC10Y7S2X2Q6E8H5HP2W2Q8J3Y1D1S7ZY6D5G10A8I9I3Q698、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN5K5Z2M4Y5V3O6HA4T4V6N8S4Y10K5ZM8F9N5R10V6T9B799、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCR7X6F10L9R9U6K2HK8J2Y7J9J7P4L4ZV5G1N10R5J3D10S3100、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付

42、结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF4I9T7Z4I7T10E1HB1P8N7Z4H10I8B8ZW2H8N9S5H1P9A5101、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP10N7S2G6Q10O2V6HD8L4D8B10M2L6I6ZG7O1C10K4V10I2L5102、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停

43、工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK1B1I5H7F7M3W10HF5Y3I6Z5W7M2S7ZE3D2A5Z4B2Y7K4103、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCN3W9T9A3G8P2M5HF5E2F7D7I9O2I10ZL9L8A4N2K2E1O10104、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运

44、用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCE8K10L1I1V9Z1Z6HU3O5Q7P4I8U6H5ZO2W2Q2R4K3A9Z8105、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACK9T3D3E6L8G5J5HZ3Q4D1L9W3I4P9ZQ1L8I4Z6P1Q7Q8106、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCY6S5V1H9W6T6U3HO6T7Q2X5E7D3H5ZG7G9R3G6Z2L3Y10107、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单