2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精编答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG1I2Q10I2J6W1Q10HQ9S5N1V7G9V2G1ZS7C9L4S4W6A1E52、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCT2A4C3V8I9K4W5HU3A8D1D6V7S6B2ZK8J4X4S1V4G10L83、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募

2、总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCV2J2M4T8C9J7J4HF1I10Z7Y9G1D2R2ZD2W2R3V3W10U4W94、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCA9T2K10G5X7V10L4HS4Y3C7I3X4I9X10ZS6T9D2V1E1W9Q35、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCY5B6U5C4P6Z8D6HR5T9

3、E3I4D2U3A9ZK3Q8H9D7V3P6U96、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP5P7X7G6G5S4H2HZ1O6A7P8D10B9X4ZO6H9W9J7Q2I4V17、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD7Y7Z4D3A8R1D6HH10E9C6C6D4T6T7ZG3J6O9A10M4S9Q88、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗

4、匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCE8X5E5X10N3P6J10HA7B9Q7A6G8H9J2ZJ9F6E6A3D3G6A59、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCQ6X10L5B8D1W7E9HR2I2P8Y9S1L2J7ZW1L8S5D8S1H8X910、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日

5、【答案】 ACP3X3H1E8C5Q1V3HU3R1G6L1I6E8M9ZF4L3R9G8Z10L10Q911、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCZ5V4O8E8J9T4L6HE2J1B2S10O10A5P5ZP3Y9X4X3W2A9S412、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE8F6Z10O1U7G5M7HC3W8Z2Z1Q7E3C5ZK1N7V9H7F3Z9T113、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C

6、.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG9X6D2D6O8P5B6HB5V2T10G2H1P3N10ZN4M9W7O7R10O1X714、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9S3S9W7X10H2K1HA6N10H1Y1H6D10V7ZZ9N6F6W2Z7Z7D415、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY7B9P9D6G8E7C1HF2Q1R6K8V5C9Z3ZM10T2Q8H5V8C1E316、员

7、工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF1R9W6A10U5Q4A5HB4Q1H1M10D4C7I7ZK3W9S2N7Y5J3J1017、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ10L2U2F9U8G3V3HB5O4V5X3N4W6V6ZB9H1D9I3L4H8N118、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B

8、CM7V2B5V2F8G5R9HI2A4N6F6T5D3N7ZQ10F5B5V3W10K3M219、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL10B9N1E6Y1C2D3HI2B7R2O3U10K2A1ZH4B10J10S6R7P10M720、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCD6C7G3Y7V8L6J3HA1Q5L1X2U1I5Z7ZO7S2P9V9X7V7K421、当事人因主张有待确定的权利和义务所

9、发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM5R4O3S7G2K4M9HZ7U2J6L5K8C1C1ZH8B9T10B3R1J8D722、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH8Q1J10X10N5G3B10HX2L8B8C2M1N5W8ZX9B3C7E8N2U6H223、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACI1B6K3L7O7T10C9HS9Q2M1K2G2O3O4ZL1G1O7B4G4W7S124、360度考评

10、的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI8U4F9M3D3E7J1HG3F10Q7J1V7G1B1ZM5X10P2W3Y7A9E925、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACC7H9O5O1U5S7S6HO3F2G4U6U10R8T2ZI10P1O4O3O7X6S826、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪

11、酬【答案】 CCW1M5Y4B2J8P5Y6HM2C7C6H7Y4F1N10ZO9S10W6V10U7M6E227、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACR9I2W4W10O3H1J10HE5I6J4I9I1W6S8ZC6L4Z1F9F5T3T328、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN1D2O8O2F4I5R9HZ4F10Y4Q1T6W5C2ZK2N8P6K8C8U10Q229、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.

12、开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCN5H8D5V5G2S7L1HM6X4V7S7O4X4H7ZL7M8G1G9I8X4W430、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCH5K2I7U6H6F4X6HO7B10L10N4T9G8V8ZE9L3S2U7C8O3K1031、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCR8R5O8G7M3P8D1HR1M3U3A9Z6Z3E9ZM4A2H6N5Z9N

13、6H332、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACK3A3X5A7M1H5Q1HA2T7A5L4A2O6U2ZJ5V7E4I3A9U5M333、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCG9Y10K8K8E5C8U3HN5J10P3A1Q9J8O4ZQ3J8E7F6Z8N3N734、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACO1S7E9Q2P2N5S8

14、HQ6S4O10S1P10H5F10ZA10K2Y3H8M6J2O835、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCD8O9V4D9E8Z4K8HI5Q4K1R5D6F10B5ZO8X4K3H8B9A10R436、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ6L4P7Z6Z4E3K3HA3R8G6G2D8X1Y9ZD6W5B2U9W4U9V537、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】

15、 BCC2S10P9G1P9B6B3HC5A5E6L8H4W1S4ZB6M1L2N8Q3Q9U938、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACI10S2Y1Q1V8D5Z7HE10K7N5U8F5C10X2ZP3Y6P5V10O10Z5N739、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCG2R4A9E10C9V7H6HO1K6X9Z8P4W6N5ZU2G5U7D7L9W9I440、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德

16、义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACV1K6V9B1Z3H8N1HR2T10Y8E3V5B3T5ZH5W9Y4K8U1E4O441、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX5X6P10W9Z7R6X4HW9X10M1V8I3Q6C7ZG6S6W4M3B10J9R642、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACE9S10X9Q2J3Q7Q8HW7M2N5R8A4W1V10

17、ZO9U9S6C8Y3F6I843、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCI2W8V7G4S8J8M6HP8L6N9E5T2O9C5ZD3T5M7T7X3F2O844、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP1A5C5Z2N3Z9P6HU2G7P3A1Y4M2Q10ZR1K2A10M1H3G10I445、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应

18、与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP1H7L9L8I6J1Q8HG5I2M1K6B3U6C10ZL5T8R3X4R1H7K1046、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW1O6I4F3D7M7F4HG4E3X10J3X3Z3B2ZL4M3H2Y9T8N9V147、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE

19、4X2D7X5W1L10G3HP6R5J5F4O4O7Z10ZK10G9P4N1E3X9I148、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCV4E6F8C10T8O6H7HO6D5W10I7Q1H2O4ZH10M8A2G2Z4Q8L149、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCH4P2N2H7E6V2K7HH1C4R5G5F5U8D5Z

20、A7H10D7C9T6W5Z250、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCP3B6O1V8M7A3V2HI4V3I1F7J9O7I4ZH10U4Y4E1U10E2Z351、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCW3V5K2K6S4G5J5HE6H7Q4L1J2G5C8ZL2I4G5Q6I3T7T252、非正式绩效沟通的最

21、大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCC6N6O10D2E4I9G10HN9T10M10I6O1V4S2ZX5Z7Q9X9F7L8K853、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCE4A3H7A8K4R4W1HC10N7A2A1P5L9H9ZZ9L1J2R9V2M7K254、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案

22、】 BCX1G7H7R8S9A7F3HS8L10E1M7G8K5U4ZH4Y7O6T7O3M8X455、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACO1T9T7U9P3D1Q4HE1Z6B2D3I7R10E9ZG2J9X7T10C8Q1N756、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB6N4L8N4A5L4Q9HA3K7C9V4R6R1M5ZF4G4B5C2F2E8X757、关

23、于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCG9A7L9T10P2W1P7HZ8Z3H8I5D1K5R7ZA4B7C7F7H6J2S158、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCD5Q7G9E2V9L9Z6HM9U8J3R1E7B9K9ZP2X1K5M6T4U3R259、关于组织结构的表述，不正

24、确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCY6E10H8N5P2I5H4HU7W6V5W10G6C6R8ZK3H6Q5E4Y6Q5C460、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACU2N10M4N8S7A6A5HB6V2Q9H10G7B7A9ZQ3G9T9W7F9O4O361、诚信的“智慧性”是指在坚持诚

25、信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN3U8S7D9O10J1R3HQ1P5W9I7K1G6J4ZH9G6C8A6Z7N7L1062、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCP6G7W2L1B4P9B6HL7U5H4J4L8N6P4ZB1O5C6A3N4X9V1063、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACK10C7G10Y5X7J8K10HZ6I3Z7

26、V10T5K9J6ZK4E6V1L10U2M8Z464、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO6G9S7B1M5V1D6HS3T9S3E6P10D1C7ZW7L2X4S5O10H8Y465、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW6Z4Z10W6P1Y2O9HJ2G3X1T1X2R3A9ZP6N4P7S4Y10T7E1066、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资

27、增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT9A8Q2L5D8E2T10HK10U10P2Q4W1A10F1ZL3Y6Q7R4I1R9J467、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCP6L8T7Q9W6P8O2HN2G6J10H1D8Z10I4ZE4O5C10K8I7Q1W168、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCB6L9O1U9X8L8Z6HK3T6L9E3

28、H5N5K8ZV4I3A3T2V2O2W469、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCY4S6F4G4D4N6R2HX9I8S1H7E1Z9T4ZV9Y7P1S5S6C9L470、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCX2M1A5V7A5Q3Z6HY3P4M4S6V5C2Y5ZJ10S1F3P4B3G2U871、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW7C7U2M10A7

29、E4L9HN7Y6C8U2M7Z8L7ZY7M5Q5R3V8C8Q972、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCE1K6D4C3C8H7R9HH1W5L4A8K5U5L5ZH8L2O9J10I10K1S473、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCZ9Z8S4V1M1R9V4HL

30、2P4N7U2M2H7U10ZB6K9N1O7T1K8U474、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCF5T6G1E7H8Z9G4HV4X3P5T2R5Y9S6ZS4B3O4T8N6E9Z475、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACB8R3J7C6M3N1E9HB3Z2N1A4Y10D2T3ZL10B10S3G9J3H6G776、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较

31、法D.直接指标法【答案】 DCD5H7X4O10W4K7C8HH4Q8H10N1E4F1C6ZQ9N6R9V8A7Q4S577、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ9Q6H7O3W3B7M5HK5W8E10E5I1W5D4ZE10I6L7O5Q6N7Q778、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU8T4O8C1G2L2C6HR2D3E10G4R6C8Q3ZZ8E8Y8O1K

32、8L9M379、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC9B7G5B9T4Y9M3HG8G9X6O4I6V9A7ZS9V1N7B8G6O1J1080、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCE8T1C4B7I7V6S6HD2Z4X8O4H6Q10C8ZA6Z3X10U2K5F6I281、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利

33、B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACV10A1I7F3S5S7L2HW4E7I4H2I6A9N2ZQ7D6S6G2N1T10O582、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCQ5F3D1L9B4Q7F9HL9M10M5N2H1C4J6ZZ1A2P5U7F6N2X483、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCU8E1V8C6U9Z10K6HW1S5Y5Z8Y10H8W8ZL8N6Z2G4X10R8L784、从广义上讲，（）是指医疗

34、保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCX3O3V1L3E9J6B8HL3Z7S7I4C8P10M10ZH8W4U8R4J5O8O585、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACR4D9N2S9A6T2X5HR3K1Y10A3H3Q10Z10ZX2U2W8J8X8R3A986、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时

35、间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT8D10L6C6K7Z9N1HU8U5M10M5G4V4I3ZL2A7S5Y9H8A10H387、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCT7N1Y2Q5E3Y4B7HF10C1L9F4N8I4N9ZG9L4M10Z4Z3H4S588、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACX4H4P10U8O9U6I7HG3L1G7Z3S9R2R9ZK4T9O6P5I9N5X189、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创

36、业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCU7B6D3I8D7Q2I10HE2U3C10Q3Q8U8R4ZG3Y4Y8L3T2R7K290、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCS7J5Z2C1F8P4R5HK5N4S9A10V9Y5R4ZC10S6Y6U10Q5L5Y691、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.11

37、0【答案】 BCE6W3P4I4Z6S7V3HU4Z8V8J9M7S7G2ZX2F8I9X10L1J5A292、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL7J4Q8C1O2M10M4HL10P4Q2K1R8M6H3ZC7I10G1Y1Q4Y8W693、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCD9L9Y9D6K4N7S6HH4P7W1P10Q8J5W5ZK8E7X5U5H1W6N1094、绩效管理的核

38、心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ8P7E9B2C8S5M2HU2R9T1Z10T3W5H6ZF10B9Y5J8J9M7Y995、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG5G9I6H6T1Y8Q3HY7G3R2M5J4B2S3ZH5C1Y10R5E2Z5X696、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ7J6V9J3V10A6T5HB2I1P10R3G1M4Y1

39、0ZH4R4M3Z9R7W1K597、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS4W9F3X2H5R8O8HT4M9T5P8J1J1F5ZT7S8G5R6K5X10X898、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR2C10E4P5Q5U4K4HU5J8R1D4Y6K1X1ZU9F5K10K10R7T2T599、伤亡事故报告

40、和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCW2D6A10O7U9I7M2HC5D7P1A2E2H8U2ZC6M10B4I7Z4R7B9100、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCG6B5G10H5X9X5E6HM1U7K9D5U6D1D6ZB5C9Z3S6J7W1S5101、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS10N6A9P4K

41、5A6R4HB5T5C9P4Y10I10F7ZO2E9Z9S10F4H3P1102、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCW4J8O8K5D7M10N1HD7Q6G5P4I7X2O1ZB6Q1U8G4U10A5F10103、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACP3C5D8D10F9U2Z7HV3C6E3R10S3N4O9ZJ6D1L9B5X7K8W6104、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再

42、是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL10M4S9R7T7Q4C10HM2P10C2L5H6T5B8ZB6Z1B3Y5T8H2U3105、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCK8I4H3J8H1N2D4HE6F5W4O2Z1C6G3ZG2Y7N4R1Z2G9B4106、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCC4H1

43、0D1T9H9L7D8HZ8F4V7C7A8Z8L4ZF2Z8I5S2X8I1Z4107、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU3M6S1R9B5O5L3HN4I8E9X5T2L1R10ZJ4U3Z1S3U2X2K9108、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCH3X1Z4G3M5C4F1HN7U9F6P10P6U2C8ZA5B4G3T2J6I9T5109、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势

44、外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK5B8A7N8I6D8R7HP8D8X6B1I3C6U2ZY6B6H4P8N7A8H2110、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU3M4G1N2O7O8O10HD1Z6M7L5E10H8Y3ZL9F1Y6N7Y5F8T6111、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCW2G7P9V10J8E6K10HG10O3Y10Q8Z5Q1K2ZD4W10I2B9Y10J7P8112、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起