2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE5U6F10K1J8C6D9HH8E6R10W3O1X3W10ZM1B8M5Y4I7U2P52、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH10Q5U10S3K4F8B8HI9W6Y4O1B6T5L8ZF6M2B2I2A10V2S13、在现代

2、社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF1H10H10F9F9S7M3HN8I9F3A8Q9L5L10ZQ9H9E10W6Y9Q1I104、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACI5J2K3J5C10Y8S2HH10N8I7E4C2M3B6ZR3Y7O1W4H1R5X95、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需

3、求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ10F7R8B1J9Z5G10HB6L1X4I10I6T9V10ZK7N10F4G9Y8T6K86、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCS3B8L9J6I6V6K6HS5E3S9K2S10N4X4ZS1M2M6S9K2I1Y97、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D

4、.职工困难捐助的费用【答案】 ACW4K8R8Y7L7V9V4HF2U9B8P3M7W10X10ZE8N1N10G3V1W7W68、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY9Q6E10W9F2P2M9HS3J5K8O3U4Y1S3ZV8B9L7L5P5F3I109、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案

5、】 DCX2P7U3H2M6I9F9HD10E6J9A8F6X4H8ZN2O8E5L4W4D10L210、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCK8O2O2J5L3V9S2HY9N3V6L3O9C8W10ZE1V9N3I4H3M7I311、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN2G2W10U9V5

6、H1Q6HC1G9E10G8E3L9F9ZU10E4F8N1N1V3X412、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCL4Z2R6R6L8M4Z10HW4D5Y5K2I1F3H6ZR8V8J6U1Z4T6K613、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN2Z8B4V2J3K5H2HN8V5Q5C3J5B7P3ZY3J6X5G10M6B10O314、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由

7、（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCS3F6K10W1R2V2P5HG9X10M7G4L6D10J10ZG2K9D8P8J10W6D415、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答

8、案】 DCB6F3I9F7J9Z7M9HB9K5C1D6U7U3M5ZR2U8W2N10B7G9Z1016、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5R5W6B4M10Q5V2HP1Z8Y9P10W10T10M8ZX6J10U2H5O7A4W517、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU10M3P1D2A1A1N4HE4J3K2N8J6L9Y3ZH4N3L1

9、E10N1L8W218、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP4P10P5C3K8E3T10HW8J3S10Z4P2L1W8ZW9P8O5R7W10H1D419、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCZ2U9H7V9C3C5B3HS4Q3S7N9G4E8Q3ZQ1I4F2E4H8K7O1020、 采用( )，可以避免传

10、统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC10Y4T4G5D2H3W5HY3K10Q9U7N2P3J9ZV10U5W10F7P8I7L121、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCP7H5F1Z4S4P2P1HV10T10U4N5L8N2S2ZG4Z7L9E7N2U8E222、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DC

11、U9B1F8C4X9J6J7HV4K5I2L4G4H3K3ZL2I7O5O1I6V7E723、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ6L8V5S1S8K2E2HT3V5N3G1N8W4F7ZD1I5Y1M9K7O6A1024、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU7A4N6X7U2M3V9HA3N8X7Z8H3L6K8ZJ1V9E8Z6A2B3K225、劳动力市场的客

12、体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL7X2H2M5C7Z8C9HN10Q9V6G9M3W2W9ZU2K6M7H3T7T8B126、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ8C8N4H2X1K5C10HA7D10M9V2V8R6F10ZK10F6S4V3W4Z1Z827、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCV2L3R1L7I5I7V5HN3Z3I6W5

13、D2C4Y8ZU4T1A3I2L5Y9D728、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH3Y8I3A9A6C10J5HK5G6B10I2E2N3S3ZU1C7C6M2Q6Z9K629、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD4U1O6Z1N3S2W3HL8G8R9U10Y7A10R2ZY3Y7D8F9S1M5U330、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间

14、D.大于0.4【答案】 ACH6M3J6B5V7I10A9HU9B7N4C8J2T9H9ZS7Q7X8H10R5R6E1031、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACC2M9I10W4G6M3C6HD10F10N4N4R10G4V1ZW3W7Q6W9Y7C2C332、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10G2S10Y8W7Y7R6HG2B3I3C10B4U5P6ZQ10C9E3S1A3G4I733、()

15、是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT4X10E9A9W5V6B7HJ7X6T6D2O8R1A4ZB2X5C4H8F9E2A1034、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ4P6S2V6L6B10Z6HC7P3O4C4Z3S7W10ZT7E4I1S3S1R6K435、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息

16、来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK10F8Q9C2B6E8O3HF10T1O7P5W10O1S5ZL6G4X6X4D7J8K536、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCO2K2B4I2B3H10P1HD7V8Z1G7V10L1T7ZG2L6V1H8G5S8J537、工作岗位评价的对象

17、是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACS3R2T2A5X10X5Y6HD5V2Q3X5C9R7L1ZI5W7H9G1V10I10Q938、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCX8H8U1I9A2O3D1HZ2N9T5C8O1U2O4ZJ10J4R4Y10O10A3A1039、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV4U8C7K4Z6V8I6H

18、D7S10R5Y6X5A8I10ZF1X3T9V2F7H9O840、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ5E6N6P1E4J9W10HE9G10M6W7V7Q8G8ZQ3B10C1C1J3K9T1041、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO8G3W10A3D8B1X10HG9M5S10U4U6C4F8ZF2Q1R2P8D7Y1Z842、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者

19、。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF2V3R7B10F4H6J1HG10U3S3V3P10C7L8ZK10F8T1T8P5B8I743、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX5B9B4F3V7W4M3HL10Q5G2I6R8U5N7ZM1I9O5Z2Z9E3F344、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺

20、、人人平等【答案】 CCP5D1J7A8H10O7X2HY9J1W3P3C6A3T9ZB4Z6U4V4W4W9B645、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS1V3Z2B1R9X9U9HH4I3O4I2I3O8T1ZZ5J9L4P9V6V9R146、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH10I8Q1H7Z6P2E3HI8D5N3E9U8L5K9ZZ1P9M5M6I3Q6U1047、某通信企业安排刘刚10月3日

21、加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS9T5L8G6L9Z10U6HI8Q3G2L5Y9E1C9ZR6D3X10N3F3G1Z448、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI9G10J1H10K4V5V2HY5N5E7G8X7O7Q7ZC9E9E1V9E8T2E749、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D

22、.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF3K4C4G10P4N10J7HT10E3Z8J6Q9C2S7ZU8V4Y8L4W7L4Y250、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO6L7F9S2R5E9I4HM7P1M1X2R2G10L5ZN3C6Z5S7V7N8I551、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观

23、评价内容【答案】 DCC7E6C5I1Q5N4O9HM3O6H1C6J5B5B7ZC1D7A8O2U8O3T1052、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ4P7C7S8T7E7I9HU6T3R9V7Q3N9T10ZI7P5G5I5Q4Z10S1053、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF3G8D9K6O3D9E1HP4B6O6I5T9A8N1ZO9U7I4O1X7E10S454、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专

24、业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI10S8A6Z2A4V10C3HZ4L8N2W8J5L5D8ZK10Z4U1N7S2J8M255、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI2B10G7C2X5G8A1HL6R4F2B7N5G5S1ZJ3J4O10H2B8N5W556、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双

25、道命令系统【答案】 CCA9B6B10X9A7H7D6HU2G2M9Z5M1L9D6ZT8C3M8W8J8B5Q857、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB5C4A9N8X1O7D8HK6S3X7H2L10L2G8ZO10W10Y1D10O3W5Q458、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR3W5Y9E3G10S8M7HX10Z3K8C1W3K2W8ZY1T2B6Z7P4V8D259、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及

26、有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ5R8W1A3L9B10X6HF6G3W4P1A8M8E6ZQ2U9I4R2R4I8A560、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ4K8S9O6K2A1L2HO7M7W3B5K1E2C3ZE10G4W10S4Z8D7L261、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK9

27、X4R8C8N7L8R3HB8Y5Q2S9X1M4A9ZK2Z7W3B5P7V1C162、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCO3W6R2Q6M5E2B5HA4U8R6N2J9R5O2ZO10Q5F10I9D5N10N263、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS5R4M7Q4K3F6W6HJ5U6Q4G6U10W1B5ZI6S9Y3L5S4O5J364、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的

28、要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ6D10D3I2U4L2M1HR7W9V1L10D10D8N2ZI9T1I9D8F8R10V165、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ6W7F4E7J3W2F5HX1B10C7V4M2I8I2ZH1I1B9E2N3D1D466、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.

29、劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU9B7T8N9U2N5J3HK4G7F4L9Y1D5Z2ZR7W9H9S9W6K10C967、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF8O1N3I8G9T8O10HY2Z3N3E4R4J10O8ZO2X1E9B4O5W8F168、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH3H5T4O7X5X5N9HV4R2F2Z5P10K6N10ZC1G6O1O5H5B8G769、(2018年11月)用人单位招用的农民合同

30、制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA10H10P6G4J2Z9E9HZ2U3W1B2E10P1Q10ZT2Y9H6R5U5C1T770、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX6R1Y1Y2N1S8F2HL3K6M2Y4W2G2A9ZH5X7H8N4W9G9T871、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH6I1Q1R8S5X8W2HR1

31、0L4A5Y3A3R8O3ZS5Z1H6G9Z7A10K1072、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCE1H3H3G1G1J1Q9HL2W1R3F6U1C5R4ZY6C7A10Y2Y8Z8J1073、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCU5H3N2D5Y4O3L4HR9O9W5I2G3G8F4ZP10H6Q9U10Q10W8C874、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV3R1T8V7M9P4

32、W1HK6H1K5K10B8W5Y2ZS6V9P5O1T3N4E275、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM10N8B4L6Y2T3K8HT7X9N8H6P3B2K4ZF5J8Q6L9Z3G2L676、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV7N9J1H4L10B6S6HG4P2H7M1D9R3E5ZB2J10T3J5T7L3A677、(2019年5月) 改善

33、绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY8P2P7F4X9U4K5HX6B10X7I2D6B9J10ZY9W8C9N8P1O4X378、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCN3I4J5B7Z4V7J7HB4N8C1P4D5K9Y7ZP7V4R2P8X2W8Q179、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC9F8S4C5B3A5J10HM10K3E3G2S2P8Z7ZU2

34、D6C2L10K4Q4X780、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY5T7U9W5X6Q5B2HQ4F7B4J2Y8B4J10ZW8S10K6E1F7C4Y281、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ7X5O6B9Q5I2G5HJ7S1J9I3T1Q6G4ZI7K3L

35、8M2Y5D9D682、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW1T9G10B2E1R1A8HE1U5N4I6W6G7K4ZX10Z5F2K2N4P8U383、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO4G2M8E4W3Z2I3HN1W2D2W6X4M9F4ZD7O5T5G2U2H3H1084、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方

36、同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY9M2U10Y2H5V6Y6HJ3O7E2E9U1I5H3ZK3C6I8K7Z1B8M685、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE10P3N10K2Q9W4O7HM6M8T9U2N6V6B1ZI3K4M9Z4N10M

37、6O286、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB7N3I10T4N4D9N7HJ10L8R2N10E8X5B3ZZ3C10L4L1H8Z4U387、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL4Q7S10Q2Z1Z3A8HX3U6Q5S7W6H9B9ZN2A3W4U2G2P8Q288、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创

38、造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW10L2T4S9L7F4T4HX7B3Y3H2M3I6V10ZI9A7E10R2X9Y5U889、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW6C2G5O8L6Q3J1HY5G5C3J4H10W1B6ZF10S3M7O5Z3X7O890、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD5W9N4A6P5X6P9HB9J6M2Q10X9X1S9ZN4X6J8O2J6S4G10

39、91、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO5K8G9V5W5K8B2HG4K2J9Z8A4H7G8ZA2I5P2D8E4M1N992、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCF5H10N8S8H8S9P2HZ3S8Z8E8E8X5I2ZY9J2F8L5A7A6O493、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ7Y2N9M9T6U4V9HQ7X1

40、D4Y3C6S10J8ZR6U1V10U10I6P7U294、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCI3R6N6K4D7E5H6HS5X7L10W3S6S10J3ZX6K10A5T3W6V6X195、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档

41、案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCY2J5X5O5F3V6T8HV10Y9K9P1N4D7J5ZA7R10G9V1V8E7Z1096、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW5W8Z3Q8J6D4P4HE3X5O9R10D8C9B5ZS5J9K10T5H3O6X397、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF2R1X10P4N3E4P3HK5B7Z1B6M7T1U9ZL3E6X2M

42、10Z1D1Z298、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF5C4N1P5D6D5W9HM10V1M9J2V5T9O10ZI1A6U9D4G7C7P1099、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ1T5Z8M4D6D5P4HQ10Y4S1V3S8K2M2ZR1T6C3R4Y9E6B4100、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案

43、】 BCL8R1D7F1F6D10U8HA5H1O3M2Q8G7Y9ZK2U7L6M6J4O4B8101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCT4A7W5E8S10T6N9HH3O10W5B8C4A4E9ZU1L1P5O10M1U10S10102、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT8I3Y2C7X8

44、L10W5HM9D9R9C5A9S10E8ZU2B7I9Z9F1C9W5103、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL8Y6E9R9Q1H9E10HV6R9G3W8G3J9R3ZC4N5Q7V10X1F10J6104、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS7U1E6Q6V2I4M3HB5E2N6D4R9W7V5ZP6Z6M1I9X7W6W1105、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ9P8Z5W10X7S1X2HH9M5F2D8S9B3J1ZQ2S1L6X2I7N3T10106、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC1B9P4Y8D7Y8F4