2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(海南省专用)55.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV4X4L2P5N7I8Q4HH3H4N6F4N5H3A6ZI4E2A2O2V6V4J22、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX8K3N3G9I8R7B6HO6I6U7P6D5A9Z7ZE9M10G3W5D3N3U83、PDCA循环法是将计

2、划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN10T10M4L1D3Y10O2HH1G3H3O7S10I2N3ZL5K10F3M1J1J1F34、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB3J6M7M1I9I1R5HA2Y6G10E6Y5O4Y2ZO5O10B1P1T10L9Y65、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工

3、资?【答案】 CCV3U8T8I9W5V2R7HO5I2H1C5X5G7D4ZE10K9X6B3J8W1T66、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH9U7Z5O9N10N8R6HO7M3O4M5I10C8E9ZK6X8Y8L8N2Q3U77、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCL10E10C10A5J10A8S8HX8O10Q4J3W1G8S9ZS3K7C6D4B1

4、0I4V108、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ9N5K5F9H10L5V1HU4G7D10I9O5L3E8ZF5W1Z10R9O10H5E109、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW6J1K5M6J10L4D5HT9C7U9Z3M3O7R10ZB8R8M9H7A5R9V910、根据所采取的培训

5、方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP2J4V2Z3P2H1W9HG1K1S10Q1C10S1R4ZE2J3X9A3S8K7F711、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN1A8O2G9Z1T6A8HJ5R1W9Q1C8R5K5ZK9K2S10V9O9S9O512、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原

6、则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC5U8Q1J1T5I5T8HI6T6A3Q7L5V3Q6ZF9G8P4Q4M1J6S413、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG8O4B9U2O2R7P8HY10I1H1M7J5K10Z10ZQ6G5G4P7Z1T4B414、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4

7、8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU2S3H1M10N7P7F1HM1L9Q4X6Y10W5P2ZO8J8F10X3A4N8F815、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD9S1R7A4Z7H8X6HM6H8R6K8I7T5A10ZZ8J5C5C10X10G4O916、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型

8、养老保险【答案】 DCD10B6P3I2K8I4A2HI4S6G9T5B7K1O5ZA3Z1Z4Y8H8E5V217、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT6Q5F7I9Z9U8U10HJ3G1O4G2K4E8W3ZF10S4R3G6D6D6I218、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW6M4G7C1C4D8M1HN5U1G1W10G5U9C2ZB9B1U7X2B10U8B519、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】

9、 CCQ8C2D3X7W7A7B8HQ8F8A9T7P7E9T9ZB5S1R5B9L6S5W320、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB5H7Y8D2S2Y4W2HV8O8W5A10X7X3Z10ZG8L6R7Q8Y4C6Y421、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付

10、不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP5H3I9G6M8Y3B1HA3T9A7E6Z3A4A5ZC5H4N3F8H2B9Q222、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9P2U3G5U5X7I1HJ1A10C3W2W2M4W5ZY4L1Q4L1Q10D9V323、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCY1G9U8Z8A9V4Q3HS7N8L10

11、A8C2B2C5ZQ4Q3T6O3L8H7D1024、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN1W9W1P3A5Y6M5HG3P8R3D3M5W2M6ZK2I7L1D4E3Y8F425、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS6X5B8T9O9Z7T3HY3B6A8D9Q10O1J2ZC1R1Q1Z2L3H4R426、以下关于企业横向发展战略的

12、特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY5Y1J6Y4K2E3K1HF1D7T8E9W4F9P7ZS6O7X6G5H9A3N1027、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK4H1U3Y4J6A8A1HE4K3Y8Y9R9T10A2ZT2I6Y8W3N4W6K728、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层

13、人员【答案】 CCO2M7F2F1I8M9O5HW1L8B9Q10F6K3U1ZD8N10C8G8G5C1J929、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY5Y10Z5I6W1M2R7HT9E1Q6S1P1X5K1ZS1U5J9K10S10D4X230、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCW9O10L10K6C7J10S7HO4

14、T5K10M6Q9X3D9ZW7F10A2E7M6I2H231、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE8S8B5X7Z6L3G8HS3E3Y2O5E4T1C1ZS3T3Y9N7J6O7R432、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU9Q5Y9U5A2X8F3HF5V9W6E3Q7Q2P1ZE2I1H7X5E9V5L833、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应

15、该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA7T8Z1J6H10A5K2HS7Z5E9T2I4V4Z3ZI5O1T10N7C7H10J434、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE3M1V6T10Q7N3P3HY2P2U8S8Q6Y4R7ZW3F6V2K5C9G7N135、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI5F2I8L9K4I5L6HF8X9A3V5T4U2Q9ZN6I

16、3N6K3S2X7T436、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ4C8T3X7G2E4Z8HH2Z7Q1V10A1T6S10ZT3I8M9A3I1U7P137、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACL7C1B6J9E7G3J5HQ2X10Y5W3M9B10K5ZZ4N9Z7E4M5K6W538、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO2N8E2C1

17、K7M5Q8HZ2G5H1Y8N1E10B7ZO1P3K5B2X8Y5D639、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACC9C2B8L6T5F6C8HG1F8Y3O9L4P9G1ZO4W3I2O2W8E5F940、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU8O9S9O4E7W4P4HO6P3G4K1W7J2I6ZF5R2H8G3E1D10H341、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属

18、于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCE7K9H3J8K3R9L10HQ1I3X5U7Q4K10E10ZV8J3H3B4E9K1E142、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW10E10N1P2E3E6C9HH9H4P10G1Z8K2V10ZF7Y5P4B1X9D4E643、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情

19、考评【答案】 ACL10G7K4Q9S9A10I5HS8M10P5A3X9M4E4ZU9K4G8I9C5Z1Z844、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT3J4R5R5I4F3N6HD2V4D8I3L10R10G1ZE7E4W9X8D9G9L245、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP4E

20、9J7V9L5B10Q1HK6G4I8C3Y9C3G3ZS4D5Y8A9W5C4E1046、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACN2J4W10V7Y6C4F9HL8S10W4U1U6Z9P2ZA1Q5D1J8C1L2O447、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP3F3G2R7K10Q10J7HK5V10Y1H5R1Y4R9ZJ10N8W8Z2F8H9J148、 一个企业的绩效考评方案，

21、应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCA4C1K7M5J2Y4M5HF1Z2A10D4C7Z2O3ZR3X8S5M6J4H7G649、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP5N3H2M5R6Z5Q8HH6E3L4U8V2L9X1ZL6O9J7V8K3F5E1050、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW1F1B10U7H9W7P3HH10Y1Y5E8B7V6

22、O7ZE5G5X6C4D10F6X651、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU2Y4A8W8P2G8J1HB4G10V3Z10S6J4A10ZZ10T10U1G5J6K7E452、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACI6T10Z8B3G8N9O1HP1C2N7K10E8M8V9ZE1J7E5K7X7B1A953、(2019

23、年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACE10F7C4W3I3I9B1HQ6G7Q8K4L2Q6R9ZC5E2C4K3P9E3R754、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO6K3D2R7B8B8N8HS6J4H8C8R6P6A10ZQ10B7B4K6T3S6K455、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 C

24、CC1K10R4L2G1D7J5HH2V9Z5B6I2R6U4ZA3Y8X7F1P10I2Y556、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM2S4F9I3K8E2E9HK1G5C10Y8T2W2K3ZR4W1X7O10O3N8T457、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV5M5E7A5U5Q8U8HE8M9N8R6P2D4T1ZZ1K9B7K1E2Z4J758、劳动卫生规程不包括( )A.职业病

25、防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU3F9T6Q5S7S2N9HN2E4N8Y5J4T4W5ZT4X6L4F6F4B6Z259、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACX2D5K2O8M6K5F4HZ6L10Z3M10B3V3Q7ZP10J3D6P10H10A1N760、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY5G7C1H7I3S8A5HQ3V3D9Z5X5E10P1ZS6Q6Q5X5P9K4D561

26、、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ8Y7T3V5B4X9F7HQ4B9A6M1L2V1C2ZP8F6J7W8I2C10V762、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL6G4C7O8D9A7G2HE5Q5I9Z3N3O4W4ZC8F1C9L1L6B4C463、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

27、务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG7T4Q10E3W10N1E5HS10C10B2Q8N10N9L9ZX9A10T7C7V5F4B464、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY10I6P9O5X7M9F2HF8C10E6Q4M7S1A8ZC1Z3E1P9S1Q9Z265、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该

28、注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ1F2W2T7Z10B8K5HH5T1B9C3J1W3W4ZU1I8E10M6G1H10S966、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCE5W5V2X10J3G2A8HR10D6P10H6J8C4F2ZH8E8Z1R7X3R9U567、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU6Z8W7

29、I4E8P2X6HG2T3B2A7P9R2M8ZG2O6D4M2U2X9B1068、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ3P9G10Z3F6P6V6HF9H3M6B10H4K1S8ZP3Z3K7Z5S1Y9S1069、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN3N5P10C7Y6C3A1HW9A5Y6F6F8I8R6ZV7V1M2P2M6K10J170、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度

30、是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7E9M1B10Y4S2F4HH1I2Z2O2M1X1B1ZT10P8G7V6M6N3K871、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU1D9I5L10U3Q7D1HZ2T9Q10R4N2C4O3

31、ZE2J7X10O7S1C3B272、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF7Z6S9Y1L1F2C5HY4N7D6P3Q4F7N4ZN5I3R3V7X8K9X773、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY4Q6O9N7I6U9U4HY7P3D1S2Y4T1X3ZS9E10J9Z5W8F7V974、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是

32、( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR2S7G4J9N7B8U4HK8Y5F6Z10R6Z10K2ZH2S4E3W2M3V7V375、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO3Y4M4L8B4A6V10HV8P10Z9P8M7N4B8ZL6G10I2E7I9D2Y476、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN4Z7M6P8V4R9G

33、4HW7Z2Z7Y2B4L9D10ZG10Y1R7O6K9H8D877、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCQ8X5J3J7V6Y5E8HS8E9U10L5M7P10B4ZL7V2J8M6S3W10O178、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY8I2K1Q7A1M9A9HP1E7S9V7Y7O3T8ZC4U5T1L4S8K8N679、考核标准应适

34、应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCK10C6K3U10G8E10W9HU1P1W2C4H4N2F3ZB7C3K2H3S10A9B280、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ8B2Y3Y9Y8J6W7HQ3N8V9T6H10Y9W10ZS5G3L4S2J7L10R381、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP7T1L6I

35、8O2Q10A6HY3J3E8I2U3J3O1ZB1M9V10G8A5F10C1082、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ1Z2J7R1T2B4V7HW2Q3D6W6O2I10Y10ZL5X5C6Y1J4W8I283、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCC7Q10L5M5V6U1A3HB6B4O7M4F7N10O4ZV2N2Z8A8V5D6M984、用人

36、单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ10G8N6F2M6Z2D8HD6R9D8V5T5I5Q4ZJ8E4G4J8Q8N5W385、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACB8H2Q5R1Q6V9H8H

37、P1E4Z1Q2T3J9D4ZI1J2X7F5I2V9X586、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR1Q1N1E5G3Z2N2HC3I1O4G6R2O8K1ZX1V3O2C6E3L9A987、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG2L3Q9M3D4Q9P1HP7N3E2R5R10Z8F10ZG3L7R5K5F2E6H288、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩

38、效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP1N6P6K7B9P9F8HZ8H3U9O8S10P9A1ZM8X7U7A6E3A5J189、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK6G2M4W4M3S5D4HX1U2K6F3T8U9S9ZM10D9V8J10A10X3N190、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工

39、招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ8M9G2L7O2J4M5HT8A5R1T8K2S8N9ZG8P6Z9U10E7A10N491、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR2G8X3L8X4Q6W10HY7P3H5F6J1L2U9ZK5N7Q6R1Q2X2X992、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF9R1F3L6K7R5D4HN10I7J1B8P10A7T3ZM1B2J9S7O1Y2

40、J793、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE10R1W3I8K6N10J2HX10N4T4U4G8L9K6ZE5P6Y6Z8G6A2R1094、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK8W4Z2D7Z9S9M10HN5

41、R6B2I6J1E6S3ZD6X6X2M7M2T1R695、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4E10A8T5C9B2G10HU4D9L7G3F10D10M5ZT5K4J3L3G9Q9W696、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCP5Z6

42、L1T2V2H5W5HD6I4Z8D1S6M4A8ZT7C10S2W7I2Z8I997、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI8B1C10D4V5H9D7HP9E4Q2H9S10Z6W8ZR5U3B9Z2K2K5Z998、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCG5X9A3K8S5U6R4HJ4G3W7E5L6L2T10ZM7Z8Y10S5J10V1R199、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确

43、定【答案】 BCN10P9R3U5Z2M10E6HN8V8V1N4J6D5Q8ZA4A8Q4O2H4C5H10100、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV1O5G10A8W1A8Z8HK3C7G7F9Z4L2M8ZZ8G6N3L7Q7R10K10101、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM7B7K10P7I10R5I1HW4P3W1W7O2S2W2ZM10Y8N4A9F3O8F7102、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人

44、身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCC4Q5S10R4C9M6D3HS2N6C1G9M2H5Z10ZK10X7B3O3G9Q9M4103、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACN6E7E5K5L1Y3A5HE1U10U8T7Y9I1T2ZH8L5R3F2M10H3H9104、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCG3Y6T6B7B8Q3I1HS9T9B6E4M1Q1K5ZW6Y6V1M2G7M9X7105、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】