2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCH9X7Y8A8R2P9G2HC8T9Q3F3S2J8V5ZF3J9P1M9W5L1M32、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX5Q10U9A3O8U6A3HK6L4U4R9S2F1Y5ZJ1R8B7E1S4G7E93、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付

2、劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCC6I4U3V8K1V1K6HP5L3I1Q5X6I8J2ZZ1X10O3Q7X6L2B54、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCZ2Q1N5P8Q7Z8Q8HK10R9H10U7S4W9C2ZC6S2C6E9X7O9T85、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系

3、C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ4G7V1H5F4A10Q8HU7U2K6S6K8Y10Y10ZZ3V4E9F9N3Y8Q76、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT1Q4K9Q6I4G3S5HW10M1M1T4H9S9Y9ZQ8P8O4K5Y3U7F37、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者

4、的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB5V8V10J2B6M6K8HV1N8O1C4U10W5K3ZE10U1I3H1K6Q1V28、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB2F4O5M4J9Y6T5HI2E3W7T1S6O2M8ZI8K1T6W2J9X9I59、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCO2T2E8U8A10B6Z

5、10HY8Y3T10I3U3N3T3ZZ2T10O8M10U3R1T1010、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ3F2H1Y3V5G6X8HT5X1B10X2Z4T7M2ZW5Z3T8T6P5S5G911、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCA3T4T7R7N1G7J3HT3O1G8I9G9V8S4ZS7C6C9R7Y4P3L712、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准

6、的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM7L3U9X8A10E10N2HG5P8R2K5V5P1G10ZO4V1P7C6F1H5L113、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL8D4M2Z2X3O9N8HZ1A7D4G3X4K5M9ZD2A5K2P6Z6U3C1014、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体

7、考评程序设计【答案】 ACK2V4B7R5G5K4S5HE3D5N10V10H1A6C8ZH10F4X9N8U7U8N615、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE2J10X10Q10D9U5Y5HX10Y4Y7O3G1C4W10ZE4Y5A9J3B10S7M816、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL4P1G6O8K8U4F

8、6HR9K1J7Z9I5Q2O9ZG4A5H5J10X1U9P1017、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI6H10U3S1A9E1I9HY3S7E9H10F3L4F4ZO8F5H7R8N2M3S618、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS1B9L10H9H9A3J10HS6Q10O5D9T4B8D3ZB3B3T10U9C4G9O219、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C

9、.引导地位D.从属地位【答案】 BCM2R5H2P2G8L2D8HB1C2B2H1J4C8O4ZI9Y10T8P10G4Z10Y920、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV3Z9U8E4U1I4O6HN7P3S2K4U5H8G9ZW3C8F6W9N2A7P221、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ10B4D6V8H10J9S7HA8I4M4I4Y6R5I6ZJ6Z7L9X9P10E10C822、(2019年5月)

10、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCV3A10I2X3N3H4H10HR10Y2O5L10C8N8G4ZP3R7Y2Y9A7O7N823、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB4N5I4Z3M10C7N4HU5V5Y6I5A2U10M6ZJ5O8L8E6F1W2C524、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU2C5A8P7Z9J5E9HK1

11、H2B3J9V6J4I3ZV6Y5J4H6S10Z1P425、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR7A7Y2D5A7Z9I3HO4Z8Y7H2W2X3E4ZR8K3R4V2R5X4Y126、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP9E7H8Y10B2T8A4HA5S10Y1D9Z6E8D5ZR9I2O3I3H8J4L227、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负

12、责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACD3R5Q3V3Q3R10X3HX3X4C4A3X9U6R3ZM9L4V6T9H2V2X228、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY6L3J10Z6O4P1L1HX4P5M7L6B5U9O2ZX5H9V9X7S8R5Q129、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、

13、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACX5G8Y1Y6T1R3X9HA2L6L8Z3H7N4N5ZR4T2O6S9W6K3T230、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY1I10V7E8C10B10N5HK5V1O6B2B5Q4T4ZT6W5Q8F3M4B5Z931、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C

14、.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD1F4X10H5N5Q8L9HH4H1Q7I5C10D2G6ZY4Z5L10M5Y7V10L532、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN7I6D9H6I4M4V5HI6G7H8K10D9Q8E9ZA4D7Q2C2Q4U5X733、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX1T1R7F3G8Q6U1HZ10Y3D2M2X9E6N8ZN9V10

15、A10I3Z5N9Z134、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ4X7T1E4U4P5X7HA1U6X6V2M1G1H10ZZ9Q5Q7D4Y10O7H935、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE4C2P10Q10J10E5S4HR5U2K1C9W7C7B1ZX3A5E8Y1Q6W10I336、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外

16、部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCQ8Z9M10T6O1B8L6HQ9B5P5E7U4V1F3ZV8V3O6X7D4V1J537、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW6J6D4E10Y3S10C6HO9H7C8Y5M6E2B6ZY7M5A5O9X6H3K338、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ1N2J9S1O5Q6G3HW8Z2B5I3J5J3U7ZK4G3U10L2

17、R6E9B339、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP5H1G1P6A7Z5M1HV7I2H4Y6F10C2L8ZU1T4M3O3R10H7C1040、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ7H3H3L4Q9K3Z3HE5O6R9A5B4I1X5ZQ3J9W3X8C1U8C941、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性

18、方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ7B6Q4W4P9C10Y5HB6Y4M4F7Q5C5N7ZQ6H6I7X9F2E10A642、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU7Z4E7J10A4H4O4HW6J5V5Q8W10M6T9ZM1D3C8J1T6G8W1043、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确

19、的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY2V5O4A10Q5J9O1HA10Y2V6Q2M10E5A8ZK2L4Z3L2Z2P5B544、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT3D8I10V10X9X6T4HD5I2S4R6F10W1G10ZX3U6X6Y2F2X1Y645、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

20、B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACQ2W5Y3E7F1M9F7HB5C4X5N8W3K2H5ZO1I7F4V10R2Q8P446、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS6N6T5V6M1X3O8HP4R8I3Z4P8X2F2ZH2P5F3K8T10I9Q947、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变

21、D.不确定【答案】 BCB10Z10O9N5G7S5M10HL8V1N2U9I2Y5O8ZF1N9J4Y3J4X2L548、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW6Z4B5P4H8Q2Z7HL1V5W9P7G9K7Y10ZY7A10Y8X6B9I6S249、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE10B7U9V1A8U5U5HB9M3V7C10D10B10G5ZK10H9Y4K2V1X3C35

22、0、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE3R7D10J1T3T5L9HX7A6S9P2M9X10A6ZJ7W8M1H7V5J8X851、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG7R2S6G3T8V3H8HO4T3X3J2E1N4N5ZZ5X8C4Y6K8K10G552、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.

23、行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH9Y8K7T6O6K8Z7HD5Z7G8M7I9D8A7ZK1Z1W9V5W6N4F253、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ2I2X4C3N8E7I2HH1F10W2P2S9E2B2ZF1R10P10B6D5Y2L254、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR2Y9J2V

24、8E5B10O10HM5T9O1Z6D4L1L1ZV9M4P7M6L6W10N655、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH2G1V9H9A7K1Z10HS2C1B1Q7U9F3N4ZK1N6S10Q5T4U6B956、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE

25、9E9E9L5O5O6E4HZ7F10G6V2U10F1N10ZE10G5H1E6D2Q8A1057、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC10P5D4S5G6T4I1HB5X3I4U4M5C3B7ZK5Z1O2P10M9Y10Z758、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCV10C1C10J10N3C10B3H

26、P6O10F2H2N1K2M3ZX5D7B6S9X5H3C559、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI4J1H3F6H1G2L8HE3F3E8T8M2Y4T9ZI1N5M10K4F2E2I960、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ1Y4M9D8A4M9F9HT2D7Q8P5E8O5T6ZX9I2J7P4K8N1B761、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（

27、）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCP1A4H1Q10R8Y1N10HC2D1O6D8Q9M1E9ZU4S5L10S3P5C8I362、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM5E5V6K6G9S2N5HU3M8P2Q5G1X5R1ZH9O8J3J4F3R8B863、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCA8M1E6V6F1K3I4HV1J4J7X1F8R3F3ZL4A1T5M9O4I1A164、以下关于人工成本的说法错误的是(

28、)A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCJ6C4P4Q10W5L1H2HH1X1S10U1R2C4N3ZI7R8K5X10P6I3B565、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCM6M2A3E1V8U8B2HR6G6K9K7P5T5F3ZU1V5U10C9L2A3G566、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整

29、体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC5Q1A1G1T3F3T8HK7X10J10B1O10O1M7ZV6H5Y4E6I10K9Q1067、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL7X9C9X4A10O3E4HR3O6N2I8F7F9T8ZN1O9S9K2D3G8N668、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY6S5Y3S2S10R8S4H

30、T7C3U7Z2M7Y8T4ZB9T10X7J6L1F4Q1069、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR5N4D5B10E1E8A2HB2X8F8L3G6J2G8ZG1F5S4E7Y9Q4T870、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH7C8K9S6H4I2E7HJ2I6V1V10K4P7B3ZN6H10J4L8O9T9G771、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是

31、过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC5B1U5M2V2C4W5HD10D4H7M7G3R3P2ZF5F2P10Z9P9J10Q372、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC5J10P7V9Q9F4H4HI8T8Q7X5C2X8S2ZF7X7V6C1Z3X4U973、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI8B4F8G8D4F9C

32、6HL1U2X10E5V1D2A10ZB3F10A3T4Z4M3C174、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG7Q7G4B10T5F5B8HQ8R8S10O1H2T6J1ZA6P8K1K2R5B10J275、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO10K6I7K4J6L5G10HU5P2V9V1P4B5I1ZU5O10O10X5P3G1Y976、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要

33、素【答案】 DCB3R4O3R5C7C4X8HZ3W3B7K10L2Q1M8ZL3E2Y1D8A9J4W477、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY3O3K9C6X4F9O7HN2Z6V2Y6D1L7P2ZM9Q9C5O4T8D10W478、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB6M1K7U10N4F

34、8V5HN6N6Z10B10X8W9H10ZE10M8I9U3B6T10D679、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM2U3X9J9L8M9L2HD10Q7H3P5Q8C10X7ZE7T10X3B10I7N10X880、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB2L6G4P5C1P4L9HY9H6E4H6K9G9T9ZT10Q4W6C3D8Z3X

35、781、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF4P8R1H9D2C9Z10HT5G1O6W1P9F2U4ZE6B1U6G9B1U3I482、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY7R2B2S6Z10L4L7HF1M6W9Z3D9U5E4ZN2C1E7N8C9W2S683、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应

36、支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE2R2K8T4W8O7E5HW5S5M5R9A3F9X10ZT10G1G1B4L5D9F984、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP7A1O7P5P9O4P5HF9X5Y4A6M3N9U2ZJ10K8G4T4M4C1V1085、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB4M8A6M1O10H8Y1HO3I1A10P6J2Q1

37、D5ZM9Z7Y2R5U8Q1W286、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCS8V8L5E8U2K9B1HB3N7B8B2Z1O8R4ZS10T2J9K7S5A7I387、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR2U2Y3N6B2J2D9HT10K3H7O6K4Z10Q4ZK9W10D7S9J8H8D688、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内

38、部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA2P3H9L5Y9X4W6HF4Z2T2W1I9D7Q7ZV5O7D4O6V9D9Y689、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI7F3Q6D2F5H7D1HJ10H4K6N9P7M7O2ZS10L3D8T4D8S4V790、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCY1K8O1Q1B2Y6H7HH10E10D4W5S8T9M3ZE7H5Q5J4T2V10B791、(201

39、7年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3H1S4D4A2S5K5HI10F2M9B3T7P10S3ZN5T9A8N9M3S7H392、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW9A2J7R4I2X8V1HR10Q5Y7J10V2B8V1ZR6M3F10P1D4W4P393、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职

40、前培训的延续【答案】 BCW6X7Q4H4R4L5B2HG7V7C1N1B7D1W3ZU1G6G10M3S8I1N594、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCU7I4H3W5Y5V8N6HC1F4E8N8T2L2T3ZP6J10L3V4S9D2P495、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACS1F9J7I4B7L4S1HD2E2M5Y10V7O9D10ZI7Y6I1L4C9E8S796、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司

41、法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF2U7L8A4X7N10E5HF3J9H9D3T4K7K7ZI6C3M4W1D2N5A1097、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ2C9C2Q9V6S2I7HN2H10U5U7L7Q10T7ZP9M9Y2H3N2V3T898、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监

42、督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP1L8Q7A8W7A2V1HR9L6Z3G7F9B3M1ZA9N6E3S4N1P3B899、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC1G8O4D5B5E1U10HX1X9B4E5X9P6S5ZV4S6D5O9J8D9P3100、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCL4D3O6Z5F4O5G1HS1E4G6J1M8M2D5ZQ9J9N10E5G2L1V2101、评价指标计

43、量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC10J3H10Q9M2K6M6HA5L2U6Q6E7P8J1ZC3E5B8V5Z2O6J6102、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE3G1L2C8Z6T9E9HY7V10X1E10P4K2T6ZX7R2X7E3E5Y6I4103、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业

44、（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX9V6I1R4S2A1K6HF10Y5O7P4V6X9R4ZA7E6X8V4H1Z3T10104、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV8D8T5K6W6E6Y2HA7U5Z8A2F4R1A10ZT1X4Y10Q4U5F7I10105、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW6B4O9I10W5R1W8HD7Q4U5Y5B1J7X2ZH8S4A2Y1P3G4E10106、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )