2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题及答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH10P8D1Q2D10P6A5HV5L6A6E8U6P5U3ZP6W2P6T6Q2G6K22、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC1U6Y1J3C1O6X10HU1L9R10H5A10E8V10ZA8S5U7P5M9P10N93、用人单位必须书面记录支

2、付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC10H2D4X9Q7X6C10HZ3Z3U1C10P6Z6K6ZJ3Z4L9F4N3Z8L34、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ10O5W10U5O4B3D9HV7U2O5J9S9E1V4ZP3S1I8H8T9A3X15、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ3P5Q10P

3、8P1E7C10HE10K2V2C6H6Y9O10ZS4R2Z4T8E5S5F96、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS9B8K1N8P3N2Y6HZ7P3D5F5Y6B4J4ZB8G1O3G7J2H3Y27、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO5D2B8Z9N10A1S1HS4I

4、6R10A8O5J7U4ZA2D1I2C8O2W6W108、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI8J6Y8Q8G8P7M6HI8O9V3D3P10V2X8ZQ7M6R4H10D3J3L59、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU6U10T1V2S1C3I10HM10S4Y5V1P5J7F5ZO1T1W5L1B7T1P410、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性

5、D.非经济性【答案】 DCG2W10L3A4N3I5Z3HZ1S8F9J4A8B1Z10ZN1I2W7T2E2I1O311、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS10P2Y2Z7B4W6S1HX3Y9P4M4P2M4S1ZH2S1S1E4S4W9T712、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自

6、己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCB8D2F8K8K10S3U7HH4K4I4Q6P10X3J10ZK9Z1N10P4H7T1O413、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD6M8J4H10S2H4B8HN10P6I6Z9U10Q9Z7ZA3U8S6Q9Q4M6W514、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障

7、绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCM7R6C4A10U8Y6L7HP2D3I10F5A3H1O4ZN2G9A8C8H4R4U215、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ10J9O5A8I6I4I3HJ5I10A2E4N10K10T5ZJ9H9D6D6G2H1T716、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCQ9F3I8U7U9Y5A8HI3S3F7V3

8、Z1L1C2ZJ3B8T3N9Z9N8E817、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE6X2X10U7F4Q6S2HC7Z9W1Z7N7V5O2ZM1N6H2V3R8X10G218、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ2Y3L6B9Y6N1I5HK3S4Y4H2S8K6Z6ZW7G1S10S9J9P5H319、(20

9、17年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB6Z1E7L5B6G3T7HM9U6U10R8D9B6E4ZJ4X6G5M2G10E10R920、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU9W7H10O6T5R8W1HB10U2V3P6G10K1Q3ZS7N3X9J1C3F3Q421、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性

10、D.有效性【答案】 BCI9J3N2I7S4X3Z7HO9F10F6X3N3Y9U4ZY9N10E4A8C9W9F722、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG8Q1G9G4Y3Y8O9HL7O1Y3V5G7O10E1ZP5S9T4Q6X2X4K923、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCM3R4X9R2X7B1Y7HB7V7Y9B6X6S1Y6ZV3O5M7H5U5U4P424、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作

11、经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD6I10M3H9U9Z6A3HZ6C6P1K8Z6K8P8ZT8P1H2M10L7M2W725、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCZ8M2N1N8D6G6K7HN6W6K3Y6K3T7B9ZU7M10P9J4O4P5G626、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

12、A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB9S2I6P10K7C8S2HZ8Z10E9H7H6A8X1ZC5X6J6K3L4F2N627、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG1D6Y5Q4N5H5F4HD3D4S6E7J5Z5G4ZP2U10L8Z10Q5Y1J828、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA7J9Q3S1K9A9N9HX7N1Q3D8K7O6

13、A3ZO8F6Y6D7J3B10R829、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ8G8X3G3F4U2P3HP5S7R9P10W9L7M7ZY2Q3M5F3X7F8L330、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ2O3E4F10S4P6M9HC1Z5W7L8E4B2Q8ZM5W3W7S6N7D3W831、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很

14、多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM3T6L8K4R6J5O6HA8Y6G6F3M10J6P2ZX9X6V8H7J10Y1S532、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ8W5P1Y8N10B10U3HJ9Q4K5Q1M6T9C9ZT2H7E5Y8F7X7O933、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY8A5

15、J9T5H6K6I5HR7Y3E7E7Z2W9P3ZK4T10X10D3X8G1Q734、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ4N8T7Q5R2H7T8HS7S2H5J6T2W4E1ZE9L7C4C10M7F5H935、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK5N7O7N6G7Z1G3HM1A6L5B6T1C2Z5ZI3Q2A10R4S9N8P736、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写

16、B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN7X9W3G10D5Q4H1HM9U6S10Q7W9S9J5ZV2H8Y5H4O1A7P637、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC5I8A4X8W3P8S4HN6H9S7W9F8H8P9ZO9G7Y9D8L6Z2O238、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCL2T10D4O2V4A9I7HN4

17、H9R1B5K4X8I2ZW8E2U6B10B9E10W839、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK8R10A10I2T5K8H7HO2L4E9K9N9J1G7ZB2G3T8W10O7K3D740、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU9O7Y9A6M6P7X7HH4F6Y2E4P5Q8O6ZD4R4Z2E7H8P5G1041、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不

18、同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCU1K7G6S4S8W4N4HH6C8K6I1G2D9Z9ZX6A8Z10G6J4I4X742、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY1A4Q6R3K8W4C9HN2F10H3B4C4U9E4ZN5F8P3F3T4I4R843、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

19、A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCW1Y7T2N6G9E5J3HK1I9G10S6G8Q6Q6ZL1T7R5N4X2Y9G644、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCT5O9L4O2V4U5U8HT5A10P2V5X1D6P6ZF4R6U7V8Z5S5X345、资源开发和利用活动可分成两大类

20、，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP6C1S2G2E8Q9O3HD10U6N5V10C3R8B2ZQ6W7S8F6U6Q9K746、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX1M8V9D7Q5G1P9HX7G6E3V1T1O10K9ZV4H9X4O3V6R5H247、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部

21、门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF4I5Q2F4F1T4M5HN4K3J8G7D4F2S2ZZ2Z4O4U6T3P4F948、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM8R1Y4C10X5E5H9HE6F3S6Q5E9O2F6ZZ8P1O8I9S1S1L449、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT9Q9B10K5T5W9Q2HI6G1H7A9L8M2U3ZH9C6Q2F2G10Y2E450、有薪节假属于经济性福利，

22、其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV5W5F4S6D2S2W10HE9J8D5M7P3T10K5ZR7I5X4L8K2Q5I651、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL8M3Z4P9G3X8S8HS3U10Z2Z2V7L8J2ZL2N10Z10L2C9V9Y352、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX7Q5J4H6S7J9I5HP6T1D4N9H

23、6T1J8ZG7P6V10E6K7V6A853、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI1S10O5R1R4M7K6HF2N8Q1T3X3D4P2ZQ3P2U3J7D5Z8F754、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN7U6J10D

24、10B4D8K5HP8G2P6R7G8Z5Y10ZS7T10U4I2V7V2D555、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE10D4F10I8A6T10C2HD9F5G10N2N10P6Z8ZS5O3E8U4H3J5A356、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF10U8J1T10U1R7K9HH9V4U4I10Z1B7A5ZF6B6U9W4C1R9I357、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家

25、公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR1P10A6P9O1X10N10HH9W3X6A5O2G3C3ZS6C1E2U5C7U4Q458、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM7O4H9C9Z6U6B8HL4N7O6K9H4S1W7ZZ7W3M3Q9E7I2G859、(2017年11月

26、)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1P2H4K3E1Q6L7HN3J4O4T8B1T7M10ZJ10W9Z3B2V3R8Q360、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACO2A4W7C9T2B6E6HZ3K6E3T3J6H6I2ZA5G2T2R6H10S9D761、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.

27、培训对象易于加深理解【答案】 BCM4R3E4T5P10G7H3HS1Y3M3T2K3S10X7ZL6F4C1N3I8A3R462、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCI1I3W10D5B6P4O6HY9B9B4B5N4T1J1ZF2D7K10C4U2S6H963、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCK6M1U5Z4U4N8M7HZ7W1J1C7P2F6R5ZE1P2U5C9O8U7D264、在绩效考评表格的主要内容中，（）是

28、要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ7K10G5J10Y5P9Q8HS8K1B7G1G7V1S2ZJ6S6L1Q10Q5S1A865、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR3R10L10Z1I2I10X8HK2V2O2J5Y8F7B7ZG5M7P8B9W3U2P366、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO9R9R2K3A8J4F5HH3

29、O1F7M5F4W9D10ZR8F3U4B3Q10F8P567、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG8B6X6E5T4Z5F5HL8J6Y7Z10G7G2U2ZP6Q4Z8K3K4O3X568、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ5I2P8C2U4G3G3HY4M6S7O8U4R4B7ZK2K10A

30、10I6Y7H7H469、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS9X9N8Y5R8K4Z8HK2W1S3Z8J1R3L8ZY4G2T10X7B4H5A970、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCT9I9J2B3N7J9Q3HQ9C1H2H5S9X5X10ZX10B5J6Q9C6Z10I471、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试

31、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB4I6P10T1F7V8A2HM8R7U3G6T10V8G10ZP2M10R10B8V4C10V172、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF5Z8E4W9B10K9Z5HC2V10Q8T3Y6L10Q9ZB9E5U3R6J8H4Q473、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL3W7L6S8Y7E8H1HK2K2S10C5B8K7Q9ZF5Y1S5G5P2I5M674、(2018年1

32、1月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCE9U4T6J2A7J3D4HO9K2U3F5F4E4K7ZJ3I5N4A10T10P8V175、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCY8B9X2R1T1I10J4HY10V6M10K3G3R6D9ZD5W8H8A6B10M5E376、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG3S2I6C6G4P5I3HX10G10H3B9P3C3L8ZU2J5V9H2

33、H9A5K777、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF2O6I5L3I1G9M1HP7P3N8L4U6E6K2ZA4Q7P5H9H7F1J478、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH6F5O7I2U6R1G1HO7L9K7S7B10G

34、10Z2ZR2D5S5W3M5X2Q479、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD1I9P4V3U10C1N8HI5K2Z2B2S10K2W3ZD10N9F4I10P3J3H780、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP8X3K8U9H5N9M4HG3C10I5U6O5U10T10ZL8K7E10C4B9O7Z481、在有关岗位抽样的描述中不包括（

35、）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCH3F3X7T2V4I1X5HM3O7R8B2A9D7O2ZQ1E2D9F3N9H7E482、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH4S1X8W7J3Q2J1HJ8N2Z9D4B2D5Z5ZO7O10U7V1O3R1W883、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB7E10P9C7D2I6F10HI

36、7I6D2R3Q8N4S9ZQ8J1J7J8F6J4Y584、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT10O10J5G5L5P2C8HG8Z1D7J7T2A4N6ZC10B2V3L2B8L6E385、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCF2O1C6K7Q1J1Y6HN4J2N2G

37、7D1N6Z9ZM3Z1T2J10O5Z4M286、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW4Z1T3P7B10L6X7HE6S3Q4K3H5A7T9ZM4K10X10I7H4C1M387、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCZ10U2F9C8F7W6Y8H

38、U9S10W7I7X6P9F8ZG4X7O4F2B8S8C388、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ6J1E3J2F9T3Q6HN8J6L4Y3J10J10T10ZA3U7P6A10O10E9P889、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV6A2Q1P6C10K7L8HQ3B10F4P8C6E3L7ZH7T7E10Z2U6C4R790、正常情况下，每个月

39、依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCZ9Z7L4M9O10D1W5HX2X9W4F4V5Q3S2ZZ3B10B7I4D10E3I1091、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS8P5G3M3U6T2U8HH9E9G7I1Q5E5U3ZP5X7L2F5O9M2R492、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职

40、业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF3A9P3I3R1Z10N5HG1P10Q3E8B10Z7R3ZV7K10P9C2P6P6W393、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ9E5Z2F2B6F2U9HD10Z10O2V3C2V9Y4ZA8M7F4E4O2M10C194、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW2S8P1L2F9G2O

41、4HC1A10S2B5E7K7T3ZZ2X4P5Q4A2E9W195、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN4V8O8W3A2N4Z1HX7L2A3Y4Z9E10U10ZO6J9C4D1B3W2O696、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCZ9I5Q5I8K1T10V9HI3L2D3B10Z6D3F9ZC8O4I7X9C4A4B1097、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR

42、8B3Y5Y9Z2W5Y2HF2L4B1O1W9V7U4ZC5A7M5E7N4Z2K898、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW3A8L2J1F8S1H7HT4V6Y3O3K9L4R7ZZ4J7G9N6U9Y6C999、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCO4F4W8N6V5I9O10HV5K8H9K4Y9W10V5ZT1V7W2C2B7H9W6100、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳

43、的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU6N7V9K2O4Q6W7HM7F4A9H10Z3T6J10ZJ7U9Z6A6H8P3N7101、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA10D2J10Y10A1P1Y5HJ5B1O2R1E9J8G4ZO7V8S1L3H1H10P10102、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切

44、D.语气轻柔?【答案】 CCF3P10C7F4X3I9Z9HZ10B9G8H8G2E9P6ZB7M2Y4N9T8F3M9103、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE1F5Y1A8K1R8G8HL8Q1U10U8O4L9V3ZF9J9L10P7M3C5N3104、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCW10U1L3P9H6M5U5HP4Z3P9C9G2E10M7ZX4Z10W2R2Z4O4P8105、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM1P7Q2K3X5W9D9HK3I1Q4N4I8O4H8Z