2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK9Y1J6Y7O7P6W10HU8H3C7M9S6U4E3ZF5I2S4J10G6Y3D52、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国

2、企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO6H7T5Z7L6M2X8HB8C4Y3E10Y5D5Y4ZY1Y1U9K6T2S2W63、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS10L4V8J3T5O2Z6HD5J4K9E2K5U3L7ZE2V3S4Q2Q7X4L24、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO4F7E8U7H3U7B4HT5O2P6C6J3L6C1ZO2L7B7V5R6Z7Y25、我国对工

3、资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB7L5R6H8Y4R7F9HY9Y6A3G8P7H10U6ZU1N3W2H10U4U1U66、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE10M2S3S7M8Z7J6HQ10Q3O9D7V8L6Q3ZH9C1D2F8P7U3T77、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作

4、地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ10N5Q3P9D6B10C8HW1N9X4T2B5Y1F1ZR6O5J7P1V9Y6I58、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC5M8G6V8G6O7S1HE8S9F8B10H5Y8Z4ZZ7W7H3N4O3Y10V79、以下关于以任务

5、或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF5N4N5Y8T9I4B2HD8Y6I4A5Q9I4O10ZU5C8S4W3Y3Y2C410、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT1V10Q7R4Z7V4Y3HT5W9X3P2Y4A5L8ZI6L9R4W5D9R2Y611、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通

6、俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU8Y1U7D2G6W6I10HB6H1L9Q2M9C5R9ZX3T2G1O6Y8K9S512、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA10R9A7X4L9Q10K9HO2Z3B1H2Q1J7P8ZH7X7U2Z8Y8A6E213、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACX10S3F6A4P7H7L6HB2

7、P3Z5J4Y3T3X8ZJ3T5C5Y6Q8R2Q314、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO4F9S10W7W6I5Y3HN9O3V10E5T9Z1E8ZD2H6J1R9J6I5M715、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCJ2H9Y9S7W2D10X4HT10O6K1L10C3J1D10ZO4G1K1X3Z8J6L116、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合

8、实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX8B3R7U2V3P2U8HK8A7X1W7Z10F8R5ZA3S10S3N3M10E5I817、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY8O4K1L6P6R9N9HB1A7L2E10U8T2G5ZV8P9O7E6L6Y1I918、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组

9、织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP1J4A6J9T7K2F7HO9Y9A2A7M9D4B3ZU4K1P8Z6L9U7Y919、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH7M4R9N10F10W6N9HG3X6N3F9R8D1V7ZD9A8V3F2Q3S1C120、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR10Z8R10R10D3Z3P2HP6E2R9V2Z6

10、Z9Y2ZP5L7J2G4C4C1M1021、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ5N10E2N8N10Y4P5HT10G9S4F4P6J2H10ZG9C5I9J9R7M6Q1022、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ4W6R3W5Y5D9E8HN6H9A1J7O9B6D8ZZ10W2P3R6W3C10S823、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BC

11、I8X2T7L2E10X8W2HL2I4Q1U10N3N4R8ZD5B7B3P4D4S7U424、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG6U6U3H10J10J2U2HY6R6O9V2F2Z10Y3ZK2D5Z1G1P9J6U525、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCA6L8Y1K10X8V5O8HR2O3T3X9S7O6K8ZP8X3E9L5O2J10A1026、（ ）能够

12、给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH10F8B3B10Q3G8I6HO3J6Y6V1B3I3Z8ZR10K2B8U1U8W4U327、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP10A8S6X6A7E1M6HD1V8Z1A9Z9H10V6ZH6F9G4E2M2N9I428、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路

13、径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCS5D10W10W6P8J10G8HJ3G2C7L10N5Y2U9ZK7I8L5J8F10E4X129、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF3F10F2V2T1P7W6HJ5I4T1O9H7J8X2ZR5F2V6U10T2C5U830、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO7W6I5P3S9O4K9HF9A8F4T2N4X2N10ZF4T5C7Q

14、3D8O8L531、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU9X8O6F1Q5C5M5HY3J7C10H3S6J3A6ZN5T7P8T6K4S9J232、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ8L5J9H8D3T3M7HB3Q2C10Y9K2K5Q4ZG1K6G3J7O10T2U733、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月

15、C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK7N4U5D10A6T10H3HO2X6L10T6M6D2N3ZV8K9P6S4W9A10X934、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCG4B5A6A7J2V3V6HZ1B5X5P9K7P10I8ZN5C1V9M4T1G6L1035、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM3C8Y9C10O8R4L5HX10K2F8R1S2I4I9ZG1K9W5Q2V5F5N736、（）可以用

16、于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI10D1L9A1W7T2N9HU4K1A10W6W4O4M9ZO9J4M1R2G4Z9B637、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI1T10G4X9I1V4V3HN2V1C6F10O8A7E7ZW8Y5E3O3Y6W2Q338、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI4Z8

17、E7D10Q3V8M6HB4Y2J7W3H4C5J6ZG4O5L3A3K5E9Y839、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR4A3W6M1H7K9O9HX3A7F6Y8A5L1R6ZG3I8H2Y1Q9G9V140、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG4M4U9Z1K9Q4W7HH1N8N3O4G3T6X4ZS2Y4C6S7C5A8A841、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.

18、质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU6A7B6G3T5D2G5HP3M8F4B9W9I6L1ZX7T10M7V1O4T9A142、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS2L2T9C2M8W10A6HX1G4L2G4P3Y8Z8ZX6K1B2Z10M4H7A643、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI3S5

19、G2Q8S9V5Z4HJ6M2I6X6K7X9H4ZX2Z6G1Y4P8W3Q644、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS2V8X3T10P5G2H4HP7J7R3V9V1M9C5ZW8V10N4F5V5U7Z545、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCC2W9G3C3B1E9W2HD1I4L10Q2T10P9F7ZU9I8Q3Z6T10T7S246、在人

20、员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACI1P3Q2E4A1J8R10HU3F9I4L9P3B5F8ZG8H5N9Z5J9L5Q347、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV3Z8F1C6E9D5Y4HZ6U8R6D10C7J4N3ZP7N3N9F9H9T2Q648、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改

21、革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT7O8U7Z8Q1N6T7HM4W8T5K3A9O3V8ZJ1T5A3X2P1C7B749、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX10D1Z2Y4Z4X7M9HU8M1P7M3U2W4D5ZK3E9S9V7H5L10G950、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP4D1G6E6E4U4Y4HT9N2A1G2W8M6T10ZS10F4Y3X2X1L3U451、(

22、2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT2J2J4W5T4L8R7HJ10W10F3F2V5A9O7ZI8C3S8V2N2M1C952、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP1O9G6N1Q9Y9H5HS10H10M7I3Y7B4Q6ZF3H1O4B3M2J8V553、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE4O4V1Y4K8E5M3HH3I7L

23、2S4E4X9Z9ZN3Z9W5N7W7W7C354、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI3K1P7E9F9K1D7HG7E7Q4F7O3O10H6ZG6O4K5Q8M2I1D1055、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACK7Q8I3K1E10L4I2HE7I7Z3T7I5X9H10ZW4I10D5T5C5H4H1056、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.

24、发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH6W1Z4E10H10J5A4HD5P10T5B10Q1H5E5ZF1Z4L4P2V3B1I257、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE6S2O10N7C7H4P2HI7O4J9C10P4H7P10ZK7F3J5W1U4R1O158、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD9O9N6E7S6K6E8HK3K2P3I9V1V3C2ZV2F7M1

25、E1W3H2C759、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL6D9F8X6M6H8A4HM4V4F10H1Z1Z5O7ZE6O6O4Q9T4Z8B760、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCO9K2A9C10U1I4B8HR9V3H7A5P7Q8R7ZJ3Z9W5T3R9L6M861、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成

26、本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACO6G8D1G6R4L2M9HM10D5E7B4E4X3P7ZD5Q3T8T7A9Y5O1062、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO4N2I10V1T10X1O3HD10N6C2D1Q1T4X4ZM3A7A8Q3J10T10T363、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B

27、.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB9C10P9J10U8H5A6HU7F4G10P8U6W10H1ZX10E3C10U4M10B5J164、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP7L4V4B8Z2O5M6HC4H4K8B10E3W2M1ZE6C8E8N1O1H8F165、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACH10H9I5Z3F1L10V2HZ1P6I6A4W3N8H10ZX10W7M7Q3M7T7J766、劳动关系的转型具有()性

28、，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCZ3Z8E3J1X5D5O9HJ9Z10V7I7Y8L7T3ZS2K4D1E4S4Z3G967、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCY7R8A2A5Y6Z4X3HI6N7S3O2P3X4T8ZE10W6U10O4E7J7Y468、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG1X3N10B3

29、K6E5R9HY4X7B1S7W4X5T1ZR7Y3H8P3M7L6V1069、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCY4B10V1V9J6U4Z2HC2J3B5P2H5H4X5ZD6G10O3Q9Q2B10V1070、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ3N4C6C2T6M10Z3HP10C3E4K4J8A3I3ZL5Y4U10C3J3Z6L671、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过

30、当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE10M8H3W1U4I7Z7HO3B1M8J8U1W6Q5ZY3P8V1H9K1P1R772、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK5V6O10I5W10T7Z5HS10K9W7S1H10U7I5ZU7N10P9T10O7E6R673、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCJ3B8R8

31、N1V7R8T6HQ9L5T3Z8F6F8O6ZN6Y6A1U6C10L3S374、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCQ1T3Y6I10K1Z2P5HH5H6G7P6Z4E9Z7ZQ8J9N8T9X8X6H375、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5N4A4Q4I8T2B4HI1C7G6K2Q10J8H6ZW8R1D3X8Q10B5T876、了

32、解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCY1Z3R1D5R4N4Z3HQ4S7W3P4H2B5X1ZR2W3I10G7Q4E8L777、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV4H4O3C1K9R1D3HT6E4U8Y9H2S7G2ZQ8M5X7I10B1X1B578、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C

33、.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCH5L9S3L2V4V7F9HK7A3S6L3R3Y4I7ZK5E9J8M2P4E9M479、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR2I9U8P4X9H6Y9HE5W9P4I10B9B9P3ZL7X10J3J5M9Z6O480、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI8N10S4G10U7M6P10HD

34、10I9C5Z7S3J10A10ZQ3S2M7P4T6S7N181、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ6B2O6F2I4R1D1HF10T2Y3S1V9K7R7ZD8N6H6P2Q6Q4J182、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN1E8H5E4U7A5S4HX9R8N5Z3M3B3I8ZC8O5T3I9L7Z1H283、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘

35、信息发布的及时性【答案】 CCP1K9O7X3N8C5Z10HC4G3E10G3F1L3B6ZO9C6X2W2D8B1E584、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA6H7T3L5V8G3B2HQ10G1X8K7D10P1O5ZQ10E4P5N2P10I4E185、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCZ10A10E3L8Z5J4F1HO3F1H2G7F6F10J7ZJ2N1O2

36、R2E3Q6C286、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD10X5Q7V9L2M1S7HN2F7W2M1F10T5Z7ZT7V5D3R6J9N9C187、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP7P6A3W5W8J6H1HK9K5U10P1V10G2R6ZC3D7W10E1Q8J5F788、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑

37、暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV7X7Y10V1V4G1Z5HV9Z7R4B10C7Z7B4ZD4S5W3K8Z3O5R889、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB9L5U8T2A8N6U9HS8K5D8O6E8P8I6ZM8N6A4U4O5E6Z890、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居

38、民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACC1B4R1C4M4Q6Q8HP4B8Q10T1V8L7W1ZQ9Q4E3U10P8Q3U491、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG6M7Z1F1E4V1X2HV6R5A10Y10B10I9Y4ZC9Z7A1L10N6Z9D1092、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC8D2B1M1A8D6U5HG10C8B9R9Q10S8V10ZF5M2W6S7W2O8Q893、有可能影响内部员工积

39、极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA1Z4J7H9Z6Y6F1HH3C6S10U10T1U9D3ZM7Y2E9O10D7K5V394、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C

40、.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCP6D7B7Z2U9O10R3HK8N8T4O9H1S1S6ZJ1V7T2M5F2O2W195、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN5J10U4W1R9S5B3HC9R3A3C7Z5Y5Q9ZW1Z6V5R6B7W2T396、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX7F6J9N10

41、G7A3W5HS10M2W8D9S9P5B5ZG1M9F10W10V4T5U597、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT2E7R5N8N4W4D4HT8M9K2U10J2L5Y8ZS5Y4V8Q1E4O6M298、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（

42、 ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCK2Z5K2Q2W7E5D10HD1W10D3E6J6N9D9ZV7S5V9C7H2N2H299、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU3C1E5M2J7B8F8HY8L1T9K5Z1U5S1ZX3M8I2Q10Y10A6L8100、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0.

43、2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM1W9A5R6Y6X7J2HG9N2A2U5L6N3V3ZF10J10D1H5N7M8A2101、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ4U6M9L8E6V7C1HS8R8X9P5O4Y9Z4ZL1P2P10R3M3Z8D10102、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACM1V8X10M1N8K7A8HZ3Q3R2V8M6Y7V10ZJ2A9N2S3U2I4U8103、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位

44、写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB8B4A3V5I6E4K9HA9C7O9W2D5C5M1ZS7S3P10G4I10L5W2104、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ1V10Y6U9R3W6X1HT9F3Q6F5D2D5X2ZW3V9R6K5Z5J5W2105、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD1B5Z2J5N1Q9F7HF6L5W2T7D6S6I3ZK6T6S8M1Y1G1W6106、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE7Q5P3I5M5L5U4HF7C10R2S6W3O7Z9ZK3G5Y9P2M6Z8Y9107、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR4T7Y