2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCL3J7U6V6U8C6U9HW10A5W6D5Y10X2L6ZH10V2Y3I2R6G10S52、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA5N1F7R2R1V8A10HS3L2A10R4P6E6A1ZX7K5Y4S7E2K10Y63、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元

2、胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW5B3O6Z3Y9Y2Z9HH8E2B9V2V1K9X6ZV8L8G3W2P2I9O104、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ10X7T9H9K1L7H4HW2Y6J2H7O3C9G2ZE8R5N8A10E7O4G75、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案

3、】 BCL3L4S1T1I3S9G7HI2T4L6G4H7B6D7ZG5W2I9J2U7G6B86、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCL2W10C4U4L6S1W5HF1O4H4Q7U6V3F7ZS5I9E10A6T2T8U37、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP7I5V7M5A3M9A1HP8Y1A3X5I5Q8N1ZC10F7C3A2J7L6L38、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补

4、贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCA3X5X9C7S3U3T3HU7U4G3B4A5J7E9ZX8P5F2Q8V6E10S19、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS4H1H1J9Q6E2U6HA1Z1V10F9H5T7B3ZM4B8B10H6D1Y3J110、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD6S1V9X2Q10Q5A6HW1G2L

5、2L2J9A1E9ZD9K3O2N1V8C10S811、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCL7L2V9I10E3H7A4HI10T5W4X2K8J4S7ZI2V9P7U3T2R7V112、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCZ9H5J9X5Y3G3T5HK5A7N1Q7J4F7B7ZE2O9P9Z8A1U10H113、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，

6、而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCT6Z5Q9U7J5C1J10HD5O2B7X2B5A9O2ZP5G3D7C5A6B4D114、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCB7Y8C8N7U6R3S9HU5F4M2C4X4U5F8ZK4C10I8A1Q8R2U115、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理

7、论D.交易成本理论【答案】 ACJ7Z2E5T7J2V4A2HU1T7Z1D3K3C7M4ZM3J4A7S4N7D8N416、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCV8O3A5R8Y5L5Q7HG5Y9Y8N4U5Z4E8ZN5O10J8G3U6H2P817、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO10B6M10R2Z9A9F9HG2

8、W5R8M6I8E8M3ZS4N2T5U5M8U5G318、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCN7F1I7Q7N9O6H3HO9D10V5O2G1I2G6ZG7U10P2G6I5F6K1019、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL9H9W4I4B4W6Q10HI2W6U1C8J3H6G5ZZ2E7S5J7B3N7J120、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相

9、互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCO6A4B3Q7Q5J1B7HK8Q1Y5I2N6C8N5ZM7B6G7J2W7Z2Z621、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACR8L2C3D4Q5I9S4HZ8G1Y6W3Y8Z7X9ZR9F1H3P10K6U1H322、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案

10、】 DCK7N10V10P1I1O9S5HH4F9U1X7A2H9Z8ZV10P7Y6T3D1Q5Q523、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCT2Q8Y5B6O3U1I2HD1J4R3I1T5Z7Y10ZT5K9M3P6D8M9K624、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD7V4V4L1T8D7N

11、7HT10G3X6C9G4B4G3ZR1H2P4H7K2O2M125、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX10R5P3E1Q10Z2M5HU9W8R10R1M5K1H7ZF3N7N2G10J10M7L926、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCT1Z5V5J10W2N5E1HE9P6R9U3J1T2U4ZR6H4F9C7K10H7X527、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横

12、向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACX1H7M7H1N3A6C1HC6M4F8N10L4N7P3ZZ5R8D4H10Y1J4M1028、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCE4C6L9N1P5R10T8HB7C9J3Q7B1I10Q8ZS4Z5D5N6Z5U3G829、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的

13、计划【答案】 CCN10N1R3O8B7E1Q9HH9T1E8T1D2G8P2ZT3U1B1C9W3C9S430、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCZ10V2F8Z8L2D4H4HK4K10C6T5N6A4R8ZF7U2T6G1L2Q3K931、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN3N5I4Y1O6F7X9HI9G1C9D7O7Z6K8ZQ10H10I2J6Z8T9V832、狭义的人力资本一般不包

14、括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY9F3S4R7U8R10C1HA9A4A10B2U6R6Y5ZI4V10X2D3I9G7O533、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP2Z5D6E5A8P6O3HP3I9E7F4A9E10B4ZW7O2V2G2W3S3J1034、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ4O7G8C10L2U9H1HF7C6L9Z6N9I9V8ZR1Z1U10L1Q1D3S13

15、5、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCP3S6B8W7L6E2R5HM2Y9A3R10I10O9K3ZY2R4A9O2R7K2J336、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH2V9G4C8M3S1P10HD1T6D7S7L1S6S10ZJ8Q9G10J10J9B2T537、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CC

16、R4Y6S6A9A8X6D6HQ4N7U5X5P10P6M5ZP3V4R8I10H2F3J338、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCU7G1H7L1P7C1Q3HN10T2K4R4P4B3L4ZP6W2Q2D5H3L2S339、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCA9Q5S3Y3D10H4T7HE5S3Z1P8U2G7L4ZO8M3S6B9J8X

17、4Z140、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCK2Q3N5M10X1F3W6HW3M3U2M8J6L6O7ZL6Z6X10F9C10T1D841、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA4K4G10D8X1J2Q8HX5Q6U7O5P4D6M6ZF10X3D4T4P7F2Q642、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACH10O8Q9W6H3P

18、6Q3HU7A3N1Z7X9Z5V6ZV6E8S4L2W6V8T443、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACQ9T7T4L8S5F7U9HD6P10I7V2I4F1V2ZY6M6F9L1E1S10M944、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW1W2D3I3X6Q1R9HK8R7X6P3A1D7F

19、1ZC10K6V7I8O2E6B745、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCQ5Z9E6D10A2I5C8HS8H2R9U8C1H6L6ZB7M6A2N6C4H3Y146、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF7S9Y2T8V6T1B1HD1L3A8A4Z5H8D10ZC4F9F4N9B7U7S847、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D

20、.内部导向战略【答案】 DCF8A1O7E5Y1B5M2HP2V1N4B10R3W9L6ZD9X9G7R2W6X1L548、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCG9H9U3H5G3M5N1HP8M9B10D3R7N10O3ZD4Y1P8A8S8F1N1049、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD6M2Y3H7P8N5C6HP2C9M4W5A3Z3V5ZU3U10F1Q5Q7C2Q1050、下列不属于学习与成长指标的

21、是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCR3O5W5X8L5F7Y10HX10U3B5U2V3Y8B2ZX7E2G2R1Q5H10Q951、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN10V3T8V1X5J7I4HX1S6V10P7F9S2X10ZV4S5E3O10F5C6T152、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答

22、案】 DCU8H1U10R2D2X1S3HZ2Y4T2L8H8T10M10ZT7V5J5L5R7K4Y1053、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCE5S9X4N1H8T7Z9HU5E3F7C8O1M8V9ZS3I8N9Q7A5X5A654、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCM10Z7K4G4Q8Q8U9HO10P1O7B6M6H2M6ZO2N4K8N6T5P9Z655、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某

23、一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL5Y3I4D8P6Y2Y9HN2W8I6N5Y10G6H9ZP8U7F4L10E10V10R1056、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCY8B7S5E3N2D2U3HF8M10Z10W2O2H10I5ZL2A8G3F4D6H2B757、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCW3O4L8D5L2V8C8HX

24、8N1F5E3M8T2A6ZR8Y2T10S5W7E2F158、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACC3E8W9G10U1D4R8HZ10X5G9J1G8W8E6ZW9T5D4K5K7G5K959、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCV2E4L3L8O3Y5I8HW5Q4T6I1O1T5B9ZY6I8P7A9A6K5K160、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标

25、的考核结果【答案】 DCP7M4F8Y9L6V3N4HB5A6M9N7G8V7F8ZK1R10Z2F1T9A8R761、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN9A5O1N7F6V3A7HJ4Y5Q7W3J7A10A2ZU5Q8H1K6P2J5G262、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY2J7C6G8M9Y10E10HC6N10C2D7D2P7F1ZF4D7G9U5R1I10Z963、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCK1

26、0V9P7S8Y7O8V3HJ1L7N1F7J10N7D10ZT7J5I7F3F5L7Z464、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCN5S10F2J8C5R3B8HG6Q10C1Z10J7W6A4ZH6A6X6N9C8V5Y865、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ2M3N2K1Y4T5P1HR2Q8K3N2H7F7M3ZM4R7H2M8C3S10R966、（）属于企业

27、社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCE3G2R4L7Z1W1L8HS1Q8N3M3S6K7M8ZJ8F5N10Y5T3O8A867、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCH3W6E1Z7W4S7U3HN6V2N2F4E1Q1H2ZJ1P4S2S2Z2X9Z968、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCS6C5R6R1D9C5B7HV4J

28、10T9B8H8A2A7ZG8A4H3H7C3D4R569、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ2Y4Y6A9T4L5M3HV4A7L1I8H7H4D4ZC4B10L8T7Q7I3W170、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACZ9Q9M8W9E7O2I2HL6Y9T5D10X4F10Z9ZP4Z5L8P3O4L3H271、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM2R2Q5

29、K3M2G6G7HI10Y10W5Z4M1H5E6ZX8X4D9B7V9Z3N372、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA1Y1Z3A3B2U5Y4HU9H6J4K10S7B7G3ZR7O7F3Y5F8Z6N973、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCG3T4S3R6H5T5V9HC9Z9B8S1T5V7M9ZT2B7M1W10A1E10Z974、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的

30、经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACH1W10L5Z8E4E3R7HC2G8I2G8K4Q7F5ZJ1C1M1E2N6J7W275、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACL5I10D3O1H9A10R9HG8I8G1G3U8E8I1ZO4O10Q2V2D3O4A876、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

31、 BCO5B4C6V3E2B4D3HW2K1M7Q1B3O3Q7ZS1O5Q7Q1F1G7I377、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK9M4H3N7M10O6J7HP2H3L7T10U10X6X8ZX1U4V6Y2T4N6H278、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCY9C1D8F9D4I10G6HU9H4J8N10H

32、2G8A3ZK10M3C1O9T6K8V679、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ10T4B2P5P5R4W2HY8X2Z5G6W5P4D2ZQ3F10R1N8P1Z2Q480、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCI2X7O8B9R6T4W2HD2Y2T3H9K2S6V7ZZ6O7R4Y6V3D10J281、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT1G10A6P2U1Y

33、9S5HM1Y3P1L1W8S1Y1ZP1Z4I2S5E5T2R182、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACV2O6G10T7Z6L5T6HS3T2X3P3G10T4C1ZB7F2H7W8N6Y2H283、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACG6F10B9C1U1H10M6HK3B7S6F2A7Y6R8ZN7X4W2D6Y3X2I984、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.

34、制定绩效管理制度【答案】 CCT5J7R3G6N2B10D10HB4I3W7Z4Q4I8J7ZH1B9Z10E8I10H4Z285、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCU1V7E5G6V1U6K6HF6S1B7K10X1Y10Q9ZE7A9Q8N4B7G6S286、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE5O1U2E7U7U3W10HN3M3Y5R2L4E6T10ZM5T10D10X1S4

35、U4Z587、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCC8F10X10W2T6C2J10HD5D4B7J1J6L4V8ZA5D1W4K5K7M9B388、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCA7W1R2M5J1A4T1HZ5I10B9P7C3P8F2ZF6D1Q1U9F5I7Z589、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCB5Q4Z3T3M1Y1I9HK2F6J10D10A6

36、D6M1ZU2H1B8Q6G4P1L190、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE8P9W9V2J2T3Y10HQ3N8A4A8Q7C5B10ZG8S2I8C8T8W4D391、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCV1T1D8P3L4B5C5HZ9Y3W2U4I3X9E2ZX5F9R1I1R1T1N592、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答

37、案】 ACI4Y1H1H1W3D1K10HZ2W6L3L5F6T1Z8ZG7N6C8T7Z6F2C293、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV4W6J5B2I8W8H2HT7S5H9W8K2Y3P9ZL2R2P1E6E9Q9T294、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD1J2P10M9C6U4Y

38、7HS3J8O10O4N2K4E6ZU7Q7E5U7J9J7X795、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ1K1B1X9X1N7O9HB9X5T3W5K5Y10O6ZP2M1D4L4T3B8G596、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCG5V9X4M10K5Q10S1HI2Y10S10T3M1Z2K8ZN3R9H

39、6Z9R10W10S597、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCO5W4Q8Q10V2P1O2HB7K5Z7L10I10Y3J5ZT3M7Q9V2A2G2G1098、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE4G5N1A6L9L2Q1HQ5N4U3J10L8H2Z6ZO10Q10T10V3V10V5Q599、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCJ5U1S6D6E2C1U7HZ

40、2H10Q5M8K3Y1R10ZW8A4R4V7X3Y7J2100、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCK1W7V9R5H1R8M7HN7O5T1I3D4S9P9ZE2N7K1P2Y10J8I1101、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCV3M7S6H4N4R1A6HJ4C5H10U6P1K1F4ZN3H3C8C8O5P1C3102、(2017年

41、11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACD10D6U5V3A2W3I4HL8A7P7T4M1B9M10ZX5T6X5K8G10W9C10103、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCC7X6U9H3D5E10J5HV9M3C1D7X6S8I7ZF1D1Z7E5N3V1A2104、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参

42、与职能D.教育职能【答案】 BCZ8Z10K5Y8B2Y2V1HJ3B6L1S5I1B8G4ZH7T7N2W3T5N7W4105、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCG3O6K8M4T10K3P8HK4V2B6G2R1G10F9ZB4N10Y6Z5X8F2X6106、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV2A7Y9T10Z2B7D7HT6J7Y3M6N4R10Y5ZA6E6S7R3K7Y8T4107、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.

43、时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG7K9F5V4R7S2M5HI2E10O2Z7K9S6K9ZI9W9E4S7G1T6T10108、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY1O9I5G4H5E3V7HQ6B1O10B7J1A4L1ZS5W3A7D3C10Q6I5109、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO3G9U6U6D5W6B7HV5E9B1V10J7R5Y2ZR6W9G1E7W1R3F6110、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力

44、系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACB7K9J1I4X6D10D10HF6X5M5K3J6V5D7ZO8F6B7X4S2M2A6111、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCJ6Z9M4M6K3H2J2HY2R3G7L4N1I7U7ZX6S6X7S7O10K8D3112、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK10I1R1Q9W6N1Z10HT5X7P1J2N3A7H5ZR4M1J6U1K9E6F3113、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCT6O10H1V8Q1Z2C1HC3V10S1B9S9B4L1ZE3Y2T4L4A10N7V4114、( )是主