2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW7V4D3G5C10V10V10HS10D4T4P7S10F4N2ZF2V10Q10B5J10S10B82、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不

2、能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK2F6E8R4U2O5O4HW7L4B7T1R7K5K7ZT4P3Y7O1G7C3S103、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCL7K9C5W3S10Y8J8HF1T6N8I7P6L10X2ZX4M9Y6E8M7T4R104、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作

3、态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCI2U5E10G5E5J5P4HZ3R4A10Q1K6R8Y10ZB10B7R7R10K9U10O75、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK9L5X3O8P5N2A6HP1G9H9B9S2L7Q10ZM2J10X3P10A1B5T66、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR6W5R7B4X6O8H4HQ8L2U4X7H1O6R5ZM7A10R5N7I10H10H67

4、、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX1M10I4N6A7L8J7HN7S6U1Z1B4E3Y9ZZ3F10I1R5L6I8V108、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG10Z4F4O9T10L3P1HV8O9Y7K3J7F6N10ZQ2B9I5J1K9N1G79、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS

5、7R9V5I4N10X10U8HS9M10P3F2U6X1L4ZH1R5U8L3X2E7I910、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL1D2V4G1R3A6Y1HG8M5V3G5N8R5N7ZG5Y4S5F6F9W3G511、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCR6L8O7L4Z4A1

6、0P8HA7I3R6L10J6Y5V2ZJ10V4H8H7M5A3W812、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX6G6P2Q9I1J4E5HY10Z8D1J7X7Q5Q8ZM10G6Q3N1D2E5O513、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC4F8X3V9Q6F9M1HT1O4M2E4L7G7X6

7、ZP6T4J8N4W6J5D414、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK10N2A9X5K9B6R2HS2V8H10K2H2X2M2ZW10T4X9R8Q4B7L615、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD5X7T10M

8、2R3M6C1HM7N4J10Z2I2Q1M6ZS6D6O5K10U5X8C616、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCG9Y8V1Q8K7P4P5HX9I4C5K9S8P9P2ZY8F3X8P4U4Q4Y417、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ5U3M6D3O1L10Q5HA4I5H8N4T2A6L1ZZ8S5F7B7G10T2N618、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停

9、机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI10O6J10I6O8R4C3HY6P1I10T5N7U6U1ZZ2O10Z6Z8A8O3V119、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF7M5L5J10A6T10B3HR4K5C1B6D4X1Y5ZH1K4W4Q6K10G9F920、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D

10、.明确员工绩效【答案】 DCS7A9A5N6O2D10X3HG5I6W6T7F5F6P6ZI6I1N7E4Y6T5O621、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE9K6L6P1Z8U7V5HW10O4U5Q9A4M7H9ZK6I5Y9O5M9M2L822、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE2I1L3X7S4B3W7HC1R7M8C1D4A

11、6R6ZO6H9W6P10T5B1I223、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ4D3F5R4R6V3I10HF9R8J6N4Q7A4F1ZG6N1C3U7F1D5W524、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU9P10W3B7D8M2O10HB1K7Z4L8G3G7I10ZG3N4Q5R3A6V7X525、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施

12、阶段D.评估阶段【答案】 CCH6R7J1A3H5K10W8HQ8X1O8J10J5D4P4ZA10R9I6Z2T9M5S226、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD3Q7Y5D6J2N3Z2HV2D1F2X4N10E5J8ZS1Q6I7D9R7T1J327、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK3D9F5V9H7H2Y3HM6Q

13、10H10V5V5H3W4ZD1Z4E3I3T9A9I428、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK4N6X8J7G3D7K8HS6S3H9B10F1Y3Z1ZK1F7W6C4M9N9H729、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP6Y8O9V2L1N10T1HJ7T1J5E9R8I7C7Z

14、N5E10X3H4S9T10P730、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3S10Q10S8Y5Q7A8HE4R9B4X3F1H10A3ZX8L1K6C9D9Q10J431、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS6S2R5N3O10S8I3HV4K1Q10D4J1G10K7ZU2G1E3H8H8W2R532、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ10P7V5V2

15、N3O4W9HS9Z8P8S10Q8K9X5ZB8H1V1A2E6E10L533、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ3X8P5Q10C1D3M9HP8O3I5X9L5O4J1ZB6R5M2Z4U9M2W334、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH10C8G1U7V7D7I2HA6F6S3O4O10J5R8ZI6W5H4M8P10G4R835、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.

16、折中骑墙，平均对待?【答案】 ACG3D9B6O5X5F3W5HH10N10K7V2O1K8R8ZY7X8V2J7Y8A3R836、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCG6Z4C4B7M1Z1L10HB1K3B1E10Q7K6G6ZO9Y3X3Z8B10V8E237、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE10K2L10D10A1R6B1HI8S6E5J10A5L5L8ZK3

17、J4C5E8C4E6H538、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCD1Z9R5F2Y6V9N4HK3M3X1I3Z2Y6J4ZJ1R5C9M5Z1R9G239、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ8N2W10S1W5G8G2HC8R3Z10E5S3X10K2ZY2K8Z10Y4S3F3N840、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1

18、)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK8J1X3J10G7C6P1HK10A9T5M1Y9M5G8ZS9W1O8B1M2A4L541、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI5I10M2I1S2V2V10HZ9L8G3J3G10A9H3ZY3L4G3J6E1A10Y542、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP6F7Z2R7I3B10E1HU5T3F6H4N1O1K7ZY9Q5X8J6F9X2U10

19、43、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC9W10F2N8U1K4F5HH4P6R7W1L6O1Q4ZU2H5X4W3N1I1W744、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR9Y8Y2S5D1B6G3HD7G3Z6X9I10A7D10ZP7H5J6M6X3F7V545、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 B

20、CX6J8V8F5Q4M10Y3HI8O4D7K8Z2Q1K6ZZ6G7Q5C1A6R3M1046、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCJ8B3Q4Z6P10E5Z2HF3M1X5K1V9H5D5ZT8P4N9P5O6C3T947、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCZ10O3C10J1W9B7C2HN4S8

21、A8J3B4Q9I2ZX10O8G10M4V8G5D148、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH4E5L5X8E3S10X9HD4M6N3Z8Q8M6D8ZH3U9M2Z5O1X4J749、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK10H7C1A8Z6O10O7HE2I4M9I6E2X2G9ZY7Q5Z9Y1E7A7G850、发现员工的特点，根据特点

22、决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR8R3C10L10C6D2K4HG7H8B2C1N7K9A5ZB6L3E2Q10R2H7U751、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACD10S3F4Y3R10K10K5HT2H9J10N4C10X8J4ZF10P8E8L6Q8H8N952、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙

23、得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCS8N6C1J3X3G9F9HS9H9Q2V5A1T2X7ZP7X3J3R5W2W8G753、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB6X4S1E10Q2N10I9HR6B5J5M6P5X4Z3ZP4G9O2R3Y1N3E654、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员

24、工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU3F9S9F6S8T5R7HL5H10V6A10W10R5L7ZU3O9S3O10H4N1L1055、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI3L10Z8D1Z8V3I9HW6A5J3E5U6M4R10ZG9G8K9W8I8B3W456、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF8I10T3W2R1P3X1HY3X6N6X3I4T5

25、Y5ZK3P7W3R3Z2Y5L757、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR3R3E8Q2D6A3C7HO10B2H1I7Y4N6W4ZM8S8T4L8I10O5Y658、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】

26、 CCF6J4U6B6Q1X9Y8HR6Z6M9R9A10X1Z6ZK7G9C6Y8C5F4L759、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS10X8G10O9V6E6U6HF10B1U9S2M8M2A10ZP9V5C2A9M1S7O1060、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK6Q4D3R7L3B9W6HU5M4T9I8M3E1F5ZM4F9R10Q7L1

27、C9Z861、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS1Q9M5D7H7E3L4HO7Z9H3I9O2Z8I10ZC8P5I10G9B10U6P162、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE8O7H5T6U1G7T8HZ2C1O9R2D5R9J6ZG9T9L3D3G7Z4I863、（）是指用一定的临界点将考评得分划

28、分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCB2X3C3V9G2D6L7HE8D7E6G1P4N2B10ZV6I4S8J2L2O9V364、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP9Z3E6X10Q9Y8G10HI8M9C5H10H7A7I6ZP5L5L7W7Y9E1H1065、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【

29、答案】 ACK9E1T6F5O4B9C10HS3S5D7W7S6F3B7ZG2F10G1Y6G7E3J966、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG8U10B3X6U3E1X3HE4X1G1U4Z4P2P4ZO8F5Y9Q2J4R10A1067、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR5J8N7G1H6G10R1HH7F8W9O5Y1D4D2ZZ3B6P3E9Y8F10L968、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业

30、的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCN6R1P7S10A3I8B1HV7H7G9O2O10N1B7ZK8U9W9T1P5M8Y269、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO3D1O3V6Q1N4H2HF9B3X1H7D7W1L4ZL6R6L3B5J5S7M170、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级

31、，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ8R5K7B1U9B4L10HP4C1P10E9S3T1Y9ZM2I9R7Q8W10C5O271、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA6U2S7N9C10Y1M1HL6A6A8U10F9T2J9ZW8J7O8R6N9X1Y772、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB2W3

32、B5R6W10M2V6HV9D9B10T6W1S6A4ZY7N5X2Q4O6V6S273、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL9Q4M1H3K4R8V5HW5R6P5U9G2N7G7ZC6H7V10J5E1T9T174、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步

33、骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM6P2E7Y3Q8Q4U8HG3L2P7N3K9D5E10ZH5G1I6R10I7U9I1075、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT9H6M9M8J9V9P10HJ2T10X1U1Y6D8Y8ZP3M4L1F7M6Z3Y476、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C

34、.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX6H10N1X4L5N4Z9HF5J10A1X7Y1Q6S6ZH3A3T4O8R9T3V1077、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN5D8D4A3Q9J7T6HZ2M8P3Y10A4F3S5ZQ3M5H9T2H2O4N478、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX7R4F10A6A6Y5G2HH4

35、O7A4H3E8N1N1ZI8E9A10V8G3K5L679、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI8X8Q10T9Z2F9L5HJ3E9X6J3T4B4L7ZJ6S1X7R9Z10D6Y980、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY6D10H1V2B5F9T6HH1Z9Y5O5W5G9J6ZR10D3A3Y4N5E3C981、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信

36、息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO3O4M9Z2A1Q10I6HW4K2V5R10Y7O5E3ZA4S8K3N3W3Y1Y882、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC10R5V7X6M8R3L5HQ3F4P7T4A4P4C7ZA4U3G6R1C4O7X383、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN1N6V7W4C6I2B10HJ7Y5S5O9P

37、7O3Y7ZE4Z4M3T4X1Z8N884、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN5F9R1K7F7T5P2HA5Y6F8U6Z2D9X2ZW6K9X9Z6L8I6Z685、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL3G3K3L7X3G3B5HW7H8F6C3F7A8P1ZP1E5C7Z2S1M5Z386、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导

38、法【答案】 CCJ2G6F1V10A2P10Q6HK2C5W3G1G1H7F10ZR2S1A4V1A3Q2V687、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7X10U2N1L6B1E5HH5U10V8K10T10V2G6ZS1Y6V9L5T6U4S988、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR1I1G8O2T1P5T7HL8U3P6R10N8L3S5ZG8S4T6Y3X7Y4W189、根据绩效（

39、）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCR5H10W2M10Z1A1H4HT6G8V3G2K2K4O9ZE9R2Z9C1Y3U9S1090、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ6C5P3I1W10G5T2HJ1N7R5V6I1E9N9ZK1R10K10E3J10R3Q391、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 D

40、CE2H7I2C10B3C9V2HF9W10Z3D7F5T8B7ZI9D5A1A5H5O1W592、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG6T9O4W3J10M4L8HF9W8U7W10B10W2E6ZS4K9X9W9Y3L9A693、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCA1B9O1V6G4S4T5HB9D

41、4A7Q2S1S9X2ZO8J3M2G7W8B10N194、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU3U7E8N6O1W3H2HJ1H2Y8F4W2O7D8ZO9Y3I6N7L5L8C595、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH5N5O2P6V4H4L1HR8B5Z9A4Y1T8J1ZH8G5E9Y2F5Y7V896、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和

42、组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS10X4V9Q3O5O7C9HB3P9Y3V10L3X4A6ZQ9G8W4F4T10Q10R597、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCA5R7J3Z9F2P7C6HG4M8E8U8K5P6M2ZD5R10N10E3B8W2L498、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO2E5S7H3A8M10S3HH9

43、H4Z2G2S4R8S1ZU10Q2Q2C4I6S3N199、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO4H5J1S6C3C3K2HT8T8P2U7H5Y2K8ZJ3R8W7W3L9C10S3100、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL3G6H4W10E5B6M6HX7P3N7U7J10B4I4ZT8J1D5J5I1E8T11

44、01、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT2I8S3L4S1A5B6HU1Y9L2I10U1D10B2ZB3Y2N8T8T5A8K3102、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE9L7U1X5Y6F9F1HA3H2Y6I5J7L6L2ZK10S5C9O3S3C3J1103、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCJ4X2G7I8X6P9E7HO9Z9N4M3N3B9Z10ZL1I2S7P1G4I4O1104、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL1X3Q10O6Z8X9R9HV8E4J2L8A9H10Q9ZJ1R9L6U4G8M8M10105、用人单位单方解除劳动合同