2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题A4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACB5F2B1S10K2K6L6HA2H3L6W3M4Q4X9ZW10H9K4Q6C7S4S32、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信

2、息D.访谈调查【答案】 CCO5W6I4J2Y10F5P10HB9S10Z5S8K1U5O2ZB8P8D10Z4M2Q7B103、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN8C5E7B5Z3Q9Q8HY9Y5F10L6H2Z8Y3ZI2A5N10C7V4T7S94、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCZ9J10E6V1I6Y6M9HQ6Y4G3O4T1M10E1ZD5O5G3S7A4J4Q25、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专

3、门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCG4K4T4A10P2V9G8HM1O3B3I3S9X10I9ZP3G1B10R2J2Z10Y46、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACB2C6L4U10V8X1U6HV2X6U2X8N5Y5O3ZX3R9R1Y5Q7A10E47、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资

4、源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ9U7O9P6S8G9C6HZ10F4H7L7A9A8A5ZF3Z7S6Q3K7D9Q78、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA8B2R6R10D6L1J2HC1T9L6H7H8B4T5ZW1Q8Z5H10P9T9H69、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU7U5I6S6H4I4F4HD5L7F7A5P3H3N4ZZ3W8P5P6M2U5C810、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老

5、子D.荀子【答案】 DCH9K2B6K9O1G7P8HO1I5H5W5J4I1F3ZG3O7G7I8Y2T10E811、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP4H7B2K2B4M8R7HH4G8O9U8N1A7Z9ZC9K2I7D10M7A7G412、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCI5N1V6Z4E1Z2H8HQ4V9C5L3K4K1B10ZS7R7S1D4N4Z5I813、()又称为“华德决策准则”。A.

6、悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACG4J6F3S1C5U5U6HX5M1V5M8C4M6H10ZP8B8X4P9A4Z1Z714、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCJ7Q6K9V8L2Z3I1HX5X4T5U5B1X7E3ZH3C7U6E8M10U6P515、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL1W10Q9F8L4R6Y2

7、HI8I9N7Z6L8R3I1ZB9Q5U8M9T4W10E516、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE2C10Y6U6O8N6Z1HI10R3T8I9Y8U10D2ZO10C8Z3A4T10W7O1017、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT9R1C6A1T10E4J6HX8L3J1Q7F5B6T8ZI10P10E2Q9Q6D3E318、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，

8、因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCX7W6B4N7V3B4C10HI7E6I9W9G4W8R7ZJ2V9F4I10F3P2U719、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCG8U4I3K4M6X6Y2HO8T10U2Y9W2O6H1ZY10A6D4V3A2Q2G820、()将企事业单位的所有岗

9、位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCJ8Q2H9I1B10E4C4HM10H6C2C3R6H8H8ZT5U6M2H6X1C2D721、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCF8L7G4J7D10Y1A9HT9R10O4X3K7P1R4ZS7D4Q1V9G4I4O222、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCW8S3D1K3

10、N7H7A9HE7K9Z9D8J6G1R7ZW3M8M4M9M10H10H323、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACD7I8B5T9O6U1A9HQ8U10I10J6J2A5M7ZE7P8D1J7A2G9O224、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCB5L10D2F9M1L7N8HF5R9B2K4X3N4Q4ZD3S7O10F8N3B4F1025、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出

11、项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACV1Y10N10T10T2Q7C3HD4Q4L10F2C8N1K8ZZ7P4Y9F6O1R2L726、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCX4M3R2J8X3J5L10HT4A10P9B5A9P7Z4ZS1A3O7E9U2P10J227、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI6C10L2

12、R2L9H9E5HX8E6A9M9E2K8R10ZH9A1U5J1D9O7V428、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK10U8E5W9X2Z3R8HE2P8N5E4M7J4H10ZG10Y3W3K8D1R9Y829、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCX1Y5J5U2Z6P7H10HR9V8X4M8F5A4W5ZS5R5C6Y9Z4E5Z830、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCE7E9Y10I5S7M6G5HW1X10O2R8W8

13、J5F9ZX5I3B3J2N4I6J931、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP6R8N7Y8U10J3W6HB4E2D2R2J5K8X8ZC10F9Z9B5M9Q4Y132、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT2Z4P7H7E9J9T9HK8E2Z9T8W9N9L4ZQ2A1C5R4R8L2N533、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU8S4Z2F10X3P5Y6HK1C6G7T4B3H9O3ZW

14、6S1O5G9K10V5R134、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN3Y7L4S9R7N1M9HO6O7V5F10O8J7R6ZP6W9C2J9Q10V2F935、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK1Y6E10X2R2B4K10HY4S4

15、P9C5O7L2D7ZU4L8P9G5B3W6K436、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCC5J3R8X5W9S4P9HU10W5J5W10I6H4W1ZC3C7O7I8J1F1D1037、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCT3Q1B8J8C7Z9Q9HP10G3G8H4H5I4S2ZU9D1C10H10L1Z10Z138、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素

16、B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCV5G1Q1I7D10R4G4HO10F3G5N2C9B2X9ZU6U1Y10D9O8P1H839、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCV6O6G10D3W5Y7H10HX10P7R1L1N3P3T4ZB10B4E4S10A1Z8H340、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY3O1R7L6S3Q2F9HB1K10L7U7T1H1C3ZA6J8X4N9Q4O8O441、绩效管理对员工个人的贡献不包括（

17、）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG5U2U6J8U3R1V2HA5G8J6V9M3S5L6ZC4A4H9J9L5M6D942、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCI4A9Y1X8V4Z3W1HI2K10P9L7J10N1Y3ZW1D9Y7C7E2I8N343、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCW1V2E2G10H10R3S

18、8HE6A10W2Z9W7J10O6ZZ10R5A8V6A1M1I744、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ3M3U3G3H6D7E10HI1J3J10T10A7K7W10ZO5R5W4T1F10B9W145、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACZ2A10F10R9O9K10F7HR10H4Z5E4I8C1P8ZO8V6F7N10J10Q10I246、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCO8C9N10G

19、4H6X7J2HM3Z1X4S8F4K4P6ZT10B2A1L8P4R10H847、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACS3Q1H5G7J4S7B9HU2C9K1H10J7Q1U1ZP6A7T5M9J8E3W748、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动

20、合同约定【答案】 CCK10B5I2M3D3U2S10HJ6B7M10Y1X1N10X5ZV10H7L6B9P3Z5D1049、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCJ2J8I4Q4V5U3T6HW10A8F6M2K3M6Q2ZW2C6T5S10W3X9F1050、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE3I1T9D10M4A8X1HH10H10N9X2O10C4O5ZB2N4T10M2E7P2M551、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起

21、牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC6U7T8V5K6E9V4HS6S5A6O6B7A2O10ZR7I5Q10G5R10E10M1052、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX1A1X2T5R9B7O9HW8P8R7W6A8V1E5ZW7E10C3I4S3V9W1053、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCB10J1Q7D1

22、0E5D3C6HW8W10E2D6S10U5O7ZA3E1M9F8U3Q3E1054、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACI9S2V10S5T10A7Q7HR1T2J6X9Z3N5C9ZZ2E4M7S6Z7U8N955、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO10L7W2S6J7Y3H5HI2A5G5A10H9M10M3ZM3S5B4L9N5Y4N556、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上

23、是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH4A1W6D9R6Y6R10HI2W10G4G9B8O6A7ZG4C8M4O4A6M7N157、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCV4Z6Y3H8I1H8R3HU3C3M2R7T9I8C5ZH10H7B1N9V5G4N558、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治

24、费用【答案】 ACL1I7W5E6M6V1O4HQ2M4H10G8V6J7A2ZL1R7S7I8A3P10P759、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCW9S8J6G5I4T4O9HQ10Y6B9X3I2I4U9ZP10X8S1X9D6L9D860、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI6Z7A4R5E5Y6V3HE2J10S6B6S9M6W3ZF10V4K7U6E5F2Y161、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下

25、列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO9M1S9O7Y8P2V5HM5Q8J10H6D9K7T7ZM5K6K8J4J3O5H1062、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI10E8K6A6W10S9Q3HT3O10R9T7H1J4W5ZG4D7V2C2U3Y8X363、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到

26、一个更高的类别【答案】 ACJ8C9A6V4E2X6C8HM3R4H4V7N4G7A4ZP2G6W1C3I3K4M464、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCH10F5Z9Y9U2Q3B4HL7P10T7Z7Q6Y1J1ZU6J10W4J5Q3L1V165、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACA3C1W10U6K5O10G6HS1Q9K3J1K3R3N4ZF9O4D4W9J8O9F366、符合爱岗

27、敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM10D1I4T9K2W7D3HT2S2N10Y3A2L6Z10ZC4C1P2F5O5D1F167、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY4S1N6V2I6N9F8HD5E9Z6J4U3Q9K7ZB9I2I2K10G1S7G268、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCJ8R8E5H9T4P1O10HJ9K

28、10Q9F8Z10C5S6ZP3Z6P3N1W8V10G1069、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACI6D7L9V6L6F7C2HF10S6H8J10L10U4J3ZN3A8H5N9A9C8G370、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACH9W1Z7X1S8F3X5HY6B3B10U3N8G5B2ZE4W7G8U7Q1V3T471、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B

29、.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCW1R6O5E4H4L7Y9HI8L6C7U3O10U1T4ZD9T7G6R10P5R2Y272、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACW6L4C3Z9I1K3Z9HU7I9Q10M7U6R6T6ZX8K6H3R3H7A6W373、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCU1M1F10H4U3P

30、8E10HB5H2R6B4W2A6O7ZI8F9H8S7S3H1E374、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ4L8M3Y10K2Y6H2HB2E2V5G1R2F9D9ZX2R3J8B10B2L7I875、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCE5J9C2L8Z9B2L3HH3I8X2S10B7F8M8ZE9L7J10D6I4D2D176、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行

31、对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCB4U9X3Y2T3K2N2HS4X5D2H4C6C8V6ZB4X4B6I3G2M1X777、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC1R2E4H4Z4U2Q9HY2S3B10R5F5V1Q5ZR7U4S1B4E6A9A678、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCT4U5G10O5A9Q8V4H

32、V5E2A10O5A9S4Q3ZY3C3S5N10G3U2U879、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE4E4P5U1V2F3H4HF8X5V1P5Y10P8E8ZO10B2S8F7O3Q4P380、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCT2B8U7M7G2Z9Q9HN3Y2N10W3M9W4S6ZI10B9F7T1E5X8D381、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范

33、围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCL6M8L1U4M2I8H5HR7G4P6L9T2F4B10ZV5L2V5F6Q3V4C982、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA5J6F7W6T9E6E4HV7F10K7W5R10Y8K10ZR8P5Z9M6L1Y3C983、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评

34、价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCP7Z5U3X7R6W8T5HK4M4Z2T2L1L6X2ZO7X6J8W8D6V9N884、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH9S8N10K1Y1Z8O2HX10X9K6Q5K8U3N3ZF8Z7Z5K7G5S9J385、素质测评报告中，测评指导语的时间

35、应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF1R4U9O5Z1K3Y8HK9D2K4W6W8X8V10ZN10S1V8W1C3M3N186、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW3K8Q2H6I7Y6P10HM6D9H10P9Q6F2R6ZR4K8L9B3J4T1X187、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX6X4G7P4R1C2F7HW8O3G10V4J4R6I2ZK8J7H4F4D1O7T588、在市场经济中，企业在决定劳动投入规

36、模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCN8H8P8B2P3E3F7HZ5O5P7M1Y1S4S7ZU9M10Z10N4R5Q5U989、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF7M4W6S1D9Q10V5HC6V4T6M8A4V9P5ZH4G2N9I4I3Z2I290、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCP6X3I2L4C4K5B1HE10P7R4N3A2K10W9ZU9P1V

37、6G3F2Q7W991、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCC8T9F9V1Q9E7L5HQ1I9Q3E10J5S8O5ZF2D1T6W2L5E4T592、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK10Z10D6U6M8L8W9HR3C7I4H7G9Y4R3ZB10R9S1P2Z9M4R993、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCX10G2S6W3Z7U7L10H

38、D6Q2Z2H10H1E3R9ZY6Y5A5A1C4Z1S294、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK6V2S10O3E5U7B7HU7Q6M10X8Y10C9F4ZU10F7C6E1P5B1A995、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCP6K5P6W3H3H6X4HT7H10N3U8C7K7T4ZR10B10H4W2N10T5A496、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【

39、答案】 CCJ3H4W3T1U7G3J4HY5A10T2Q4X9I8K4ZH9X5U10I4B3O3I597、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCE4G6N4K3O3H4W4HA8D4Q1C4E8I9A3ZM2H2D1N7P8R3H398、关

40、于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW4S5S3G3S10N10Q5HW1G8X10M2W10V10T2ZN2G2C3E6M8M1O399、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCQ7N5I4J10K9X2M1HE6Y1X2V5L1E3E8ZL2H7K5M5H6T8V4100、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞

41、争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL9U1H5W4S2Q4W9HZ7P4D2G2A6J8O9ZJ4A6Z5F8P4J7E10101、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACY2J10I4K5A7P2N8HE8X4Q2Q7P8C7K9ZD10Z7K5C4L3E1N2102、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原

42、则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL4U2I4G5W1I4N7HS8B5E10I8N3U3Z7ZP4A7H1G2G8X4F5103、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN1B10V1L6B8E3A1HV8P2F9R6M5A7G1ZH6A10X8A6N6X1W6104、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ5S6F3X5I8W6X1HR8R2R4Y4Y2Y9A6ZI4B5P8Q7X8X4L3105、（ ）不能纠正绩效考评中的

43、晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCN2N9Q7E3T2K4B1HL2G10E7K6I1K9Z5ZE8G7I9S8O8N9U7106、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD7P6X2N8Z4L1R1HP7K7V9Q7H9E7L9ZT3P7N4Y10G7S1O5107、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC4W5P3A6K2F2C

44、1HU2I4F1W8R5V8N10ZT1Y8D10B8L9L3T8108、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW7K8Q10P9M1I4H6HX8L1T10R9M1Z9G6ZM9A6V5I4H7R5G2109、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL10N1I2W1N4Q2G5HN1C2O5T6Y7N4Q1ZI4Y4K2T8C5S6H8110、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCD2X2L2E9M1D4Y4HY4R1Q3V3A10F9W4ZP10K2S8Y8C4Q10K2111、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工