2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM6V8P6H6F5D10U9HJ7E6G6W10Y7F2H8ZH2W7I5U7K9E7R32、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCV1H4J8P3N5P5V4HB1W4Z4H7P4I2G7ZA4Y3X10R2P8V2L63、人才交

2、流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK9I5O1C1W1V8D10HQ1N4H7S3H7B3R8ZK10P5K5R9C7Z2I14、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCO3P2J10M3O9R2M10HZ3R1V8N1M10J3S8ZX2Z2J1H5H4W8D65、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与

3、公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2G8X2L9T4F7O6HR1M2I9K8N7R1I7ZS6S7X5X6S7Z3A56、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCC9L1R10Q2Y4P7J7HF5C3K10O1M6U6Y3ZQ7I3L7L7L3S2I87、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO8Y3C2C5Z9

4、J6L7HE1M9S2D3S5B8F7ZK3R4U8J9N5D6C108、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO4G1N1R6B9P4L5HX9H3J4G5J9C6J1ZE2H7G6E8O9U5P109、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCA2O7X4G2E4O5N2HL1D10Y4I9T10S2R3ZP6S2T3F9F2W4J410、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是

5、()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCC10F1M3Q2J4B8P7HZ6R5O3B9Q1U4P8ZA9M7S6R5R1V5V811、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCX10G10O7T1N3P9I3HZ9H8W8U3S3V1V5ZP1T9V8I5F7E5A212、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了

6、企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ4H10S6V3H5I10X4HF7M8A9O9J3Y3C6ZT4R4U7F3O9C3Q813、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACH6C1N7R1X9C8H9HO8X1C7F1J7C10K4ZD4A5S5F4D2C3L714、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性

7、B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCX10X10K2R5F7J8R7HW9X10F5M2M1E8C10ZB3K8M5W4G4B9X1015、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ10V3T9G10N3L10P10HW8F6F8D5M4L7V5ZN3A1W9B8Z2W8F216、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACG6S1N5B1Y7P1J6HA4C3V9P9S10S10T6ZK5T6I8M9C8

8、L3S917、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCW5E2A9P3S7D5E3HU9U7I6S1F6F3B8ZV1K5T4N6O5Q6P218、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD5R6A3N6P7Q9Y6HZ10S10V4R9L5U4E7ZT7H5O5N7J8D9J119、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明

9、书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS4E3Y4W10I3L8O10HP8P5U3D3R2U5D2ZJ9W1H6A1A5U5F620、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ5M5R4H8Q6L4N9HA5W3Z4J4A8M8Y4ZF6P5H1Z6X5P6W821、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY4E5Q5V10C5I8U3HF4T8Q10D1G6T9R10ZC4Y2X7O9R5N6C622

10、、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCG1Q10H9X1B1K8E6HK4U5F1V9I5F5Z7ZU7X7K9A5V3W10U723、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO4M2V2V5M2X2E5HO4X9M8B1Z7B8R10ZQ5P1C3P6Q8A9J1024、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCH6F2M2C6W2I10D7HP10Q7

11、M3Y4B4P2U10ZC6Z6W10I1M5E7Q125、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACS3P2Y4O3F6X5K1HL2M3J4Y7H7N4X4ZX1D8X1U2W10L3W526、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCL10P3Q7P1O10G1A7HG3K9O3L8C1H6G4ZS8W5U8U5M1A9V427、职工民主管理是一种管理

12、关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACY2W1H5V10K9X1X5HB5P6X8T5A2P9K4ZH1T10L4H7V6P1G128、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCM4R7R5M10R1B2L6HL2R7T1U7J1X7B9ZY6L4M7T4C9F7N929、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCM6Q10T7N1O3F8Z7HD2L10E3D8C2V3M10ZF1E5G5H9N1W6D530

13、、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC3A7W6A10Z2S3N3HV9S6N1Y8A4Z3K6ZU7U4Z9E8S10R9O131、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACM6U1F5L9F9C4P2HC6N1M7R2R1N1K7ZY4W7O7J8V5S7B632、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCA6F3P1K1

14、R3X6M9HZ1R2D9F1F9Q7W7ZP7Y10Q8P9V4P2E733、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS1X2F5P8D6P2A9HF2Y7O4O7X10X5P1ZS6T7Z1Y9P5Z1N234、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN7Q8J4Y3A3O7C6HX5A10K7L1T7I9C8ZG1Q6K2E9K1H10Q335、招聘评估的最主要

15、目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT7H1T4N10Z8Q5B2HA7B3G6R3F7F4H8ZN4Y7I4N10U1U10R736、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ1W2C5M5R8Q1Y8HT2L1L2X8T5I2X6ZJ10E4D8W1G7K2C137、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACA1H7E9J1M9Y5X6HT2Q

16、7V8S6H4O1H7ZY2D5M4K5J2F6Y938、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL6Z6P2Y8S2Y9V5HD10E3C8T10Q2O5G6ZN4R7W9H1Z4Z10B439、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR10I4I6V7A8M4M7HJ5Z2R7X9Y7W10N5ZT10V3O7N7H7V10H440、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做

17、包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACN9P8L3A4U2B2C8HD2T4Q2V6Y9J10Y5ZR8N9X9I10M8U9Q741、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案

18、】 BCC8T9O8D4S6V1E5HG9Y9G3J10X3U7H2ZN10S5G2J9J9X4N642、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCI2U1M2N1H7Q3G3HM5R7S9U2L4K1Y1ZD9F2K10F9K1D3D943、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF6K4Y6A5L10B9J8HP7S3X9C5G6X1U3ZB8L1S1J4X10A8B944、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，

19、制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACW3F4U6E4D10Z7Y7HN8F5F4B1S8K10Z6ZK10Z5R2X4Z8E3J145、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK6S5L3Q2O1T1M2HU3C1I7Q10W1K5X1ZU4X10Q1O10K6I1K646、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCJ7S2M8C3K10F7E2HS9C3O3Y9K4V5E1

20、ZS1V10G8I5Q1S7P947、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCL4I8L10J9L2R7S5HQ4G7G1M9P2G7R3ZA9E1K2W5E1A6U848、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCH5S2T2N8Z1J7N4HE3H9Q4P6E3V8T6ZB7I5V6Y2Y5M3P549、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCN8G1E7P10J2V8J3HF9C8G1F4N

21、7N9D2ZQ5Z9P1F4V4Q8E1050、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCS2S8R10B10I2U5L1HQ7U5O4J5Y5Z4T8ZK2W5E10C9U4B9F351、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCK2D2N3E1Y5Q7X1HA3K4C4U8Z10O9N6ZD3N1W3F7Q9E8Z352、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通

22、C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCY3P5V4L3H4X9C10HZ9E4U3Z2T8L3Y10ZD10Y1A7O3D10D2I753、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCE4Y3J8W7T5S8W7HT4T4I3F2E7G7T3ZD9M8E3T3U7H2B154、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCU8S6J9G9I3K3I2HD7M4A8B5P4A6Y5ZQ7U6W1D3M10F9M655、计划工时定额等于（ ）除

23、以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCB8I8F5B2V5K5D6HU2K5O2T3L3G1K6ZY3V4S8K8P3V10Z356、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK6K1C7Z10R5B10P7HD5V9B7N2Q1D10F3ZK5Q5B3H10D10V5J257、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCC6J1D7A9Y10U8C7HP9R10Y1A8P2Q9I5ZP2T5

24、O2G1I3N7Q658、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW4V8Z7F10J7D10X10HK10X9M10Y9M3Y9K10ZS5W2Z9G7W9K10I159、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCP1G8U9K9B4T10C6HI2O7J9F1W2F9G3ZY6S9H10N3F3H1T660、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在

25、量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP7B1I1E10T7X2U8HC6B6E2O5L1D5M8ZR2O10L6F9C3B8L761、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCV2R1C8B8F9P3P8HF2X1M6D8M10E9J10ZM2K1I8T2E9K3W662、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答

26、案】 CCY6B2E8H1W3N10O5HN6T4E8N3W2B3E3ZM10T9H2G2Q6S7R1063、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCF7U1D3F9J6T6L9HY1L10A2N4L7S9C5ZE4C8X5V10U3Y6K164、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACZ7N10E6X5X10S1K8HO6C4Z7N10G1L2W2ZI1E6C2X5

27、F7L2F365、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB10G5V2C9G4K2W4HU1V1T8G6H2O4C7ZN10W4I1H4T8O9T966、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCU10F2X6A9Z4F5A6HE10E10K6D3Y1Y3H7ZL9W2U6Q2Q3X3R567、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开

28、发【答案】 CCR9C3K8K4L7V8N4HN7S9W1D2O9B3U1ZL1Z5N1C8V10N6O1068、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCF9Y2P1U10Y3Z6O4HX9E4C9K10S7L10M1ZH9C5H2X2M7I4T769、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACE4W7N5M5K1R4I3HM8G8X1C10Q3M5P9ZM8M9M9A8T5F1O270、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.

29、须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCA3L3U4X3A6P6G3HV9Q3B3I10M4D9L5ZA2J6Q8X4Y1K1X971、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCG2T5R10P5T2U10O2HE5O1Q3V5E2H8R4ZC1E5S9H6T8O9U772、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB7M4R9L1S4B4I6HY8U6T4K6B10I2I9ZZ6C6

30、L3M10X7H7D273、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCY7A8X1O10B4O6V3HS10L1R3I8H9M9D6ZU1Q7C9M6K3L10R274、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL6G3T9Y7U8N8V7HU10U8U9M9J1S8L5ZP4V5A9W1Q3K3V575、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案

31、】 ACH7Z4U5V4A9G7D5HZ7H7B4E6Z8D6L10ZO6W6R7W6J9U3H376、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCW9H6B6Q8F5K4S7HB7R8K5O10B8A5I3ZT3J3D10N10D3A7X477、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不

32、定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCW9W8D9N2Q10R1V6HK5S6I4F1Y4Y8B7ZY4H7Q8Q2F1J1Z1078、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCI1G10V5P8H6K1L7HP1T10R7F1T2M9T3ZE1G9N1S8U4D3F179、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACX3K4T10R1T8M7Z7HD10E4I7V8U

33、5N4X8ZB3Q3T4S6J10J2V880、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACD2Q1Y5E6W7I9H7HN3O1K6W10T1I10V8ZI10K4O7Y1Z9B7O681、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACK7W1P5O1F2P5C4HI3C5Q6D5M3Q6S4ZB1Y10W6Z10N7Z3F582、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ6C8L10D1B5C

34、4P8HQ8J9P6I6X3O9T4ZM3U2C5U1G4Q4T983、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACN1Q1Z6X10K6U3S2HX10N2D6N8K8V2J7ZS1E4P1A7K8C1J1084、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCG1R2F10Q3O3R9E2HL1R2E5N6R6T5N10ZD10R6P3P4S3D6Y885、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C

35、.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCR2E4O1V10J3A2V10HQ10Q4J7T7J6M2H2ZO8D10U7N7R3L4K686、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACK7B2V4X9A8C1V1HA7B4M3J5V5W1F8ZJ6V1Q4R7N2B8T187、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短

36、文作为主管考评的依据【答案】 BCJ5R6Y3U8R5Z8U9HN5U10J3Y1D4G5S9ZQ2R6E3W10U4D1O1088、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCP9Z7A9S1V2O1B3HQ10I8S5O8X3J10R6ZP2K6R10O2L3V2U189、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACQ1R2W3V10T7H10T5HY1B7U2X6I6X4

37、L4ZA8E4S5W9S3L3A190、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE4O5H2O7T8V3X6HX2B4R10K6B10U8K10ZC3A4W6C1L1W9A1091、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCE4E2F4B5L9L7E9HW5X10B4W4F7O9Q10ZW4Z7D6V1G7U1A392、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCU1Y5L4

38、G10G1C4I8HU4B8B6Z3X8B10W1ZV5B8Y10W10Z8M8P893、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACX9N4Q8G4O4S8G1HS3A8J7Z10I5Q9K4ZU7E2T1E6A4C1N994、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC2L6K5U2K2E8C8HV6U7A6Y7E5T6W5ZY4

39、N7C5F6P6Q8Y695、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV3K8U8K4M8U8L2HJ7J4M9C5U8Y6G4ZU8X8M6Y8S8G10H696、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCK1O6F6T9D6Q9B3HV10J2R9O6Z7D10N2ZX4X4

40、P1S9R6K10V1097、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACZ1W5R9C2S7Y4D3HT5U7K10D10N1U9Z1ZZ1S8E3W8U5J4E198、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCN3M8F2H3N2O6M2HN2Y3B3R6E3F10J2ZZ5U3U5Z6M8P8R899、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的

41、调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE8M2I6S4X10N7K10HU7Z1P9X7N9H6Q9ZF2R7V2F6Y9Z6Y5100、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACX9J9K5P7A2Q3I2HW1V8G10O2K9F5L6ZS6P7Y2U1D5P10J4101、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH10T10W5P3D8D9W1H

42、C3D7Z2S3T2D10J2ZU10A5P1R8S8D5J5102、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCT6G6H9A1F1M3L5HX7V7B7P6Z5U3H9ZU1K8J9H6U4E7C8103、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW2I8X8E1K4N8N2HU9O3C9X4I9X9B10ZN2T7N3C6F2O7T1104、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层

43、次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCH6T8B3Z8W1U8Z5HH8R8A7T7Q8P10S6ZA7E7U1I7L10R5W4105、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS8I10V2T4N10H3R5HR1D3Y6D1F3G5G3ZY6R5V2F2Q10V2O5106、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事

44、故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT9D2E8G8S1D2B1HV5A8D6L6Z1W4Z4ZR4I1C5W7E9G1V2107、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY2K2H8H8B6N7J2HO2Z9M1M7Y8E3C4ZK2P8Y4Q3K7A4Q5108、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW7B7W8D1Y8X3B2HS10W8Z7S7Y7Y9Y2ZN1H7Y4L7B6L5M10109、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法