2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCV7L6E10X9K10T8N1HK8R4X4R3C9D3S10ZP5Y3V4O8K2M5Y42、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACJ6J8L5Z5X5Z5M8HN4N1O6A3B5K9G8ZV4T8B

2、8N1U4T5H43、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACX3N6N1X7V3F10S4HF9Z3S2V2O9U10O6ZO7Q8L3N9Y7Z4D64、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACW9S1Y5P8F10G9I4HP8B10E1Q10Y6Z8A3ZU10A6R8L2O5E8H95、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCV1F8L3C3N1O

3、4I9HZ4E3N1X8F6L1H7ZE1V6X7Z4V4M5H76、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCC9D6Y7A10R7I1F1HK5H9B3X7K7P4M4ZK7J10U8H6V4R8W87、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH5F3P3W4M9R2H8HN5Z2Q9H9A10Q2P7ZK10Q1P6O3P10Y5G38、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCW5T6A8D7X5K8R8HE8L7

4、I7G8B5I5K2ZU8M5U4D4I2S10M69、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCB5H10X7G9B7L8A6HI6E8D8X9V7J1V5ZU2A10S3A7R9B6G810、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCF10X7G1E9D6J2T8HJ9N6Y3H2B5B5Q5ZG4O9A4T3V9N8L211、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人

5、力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCL6X3B4T4W7N9K10HM6T10I2N10K8X5A8ZE5W5R5G6F8J1L312、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT5B8K7B3X10V8A10HN10C5Q2Q1J3F6M3ZP2J5D6H9Z9A9I913、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCD7Y2S8U10W10V3A3HN8J2M4I2R10L7Z7ZE6B1

6、0V9X1E5Y5T314、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCY2J10W3C1G4L7M1HF3M3J10U1O2W6E7ZP10J9C5Y9N5M10I915、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCD9O6T5U2C1B9V8HN1R4V10N3Q6N10N7ZA9F5O1O2P3Q7S616、绩效考评过程中的()表现为

7、人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCA8M2D5U4M10D7Y1HU1I4U3R3K3S9U10ZS2V3X9L10G5S5O917、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACD3M8U10U10Y1F6Z10HV8E9Z4D2K9V3G4ZR10T3H9A7C2O9X118、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCU6E10G9J7T5L3R3HB4L2M6N1R5W5W7ZS10A3N5X3I2F6V7

8、19、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCL9S1T6W6L9A1S3HO3O7H4K5Z7P1F5ZZ6H2C7G10O1T7T320、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCN5K5N8N5S9U2C8HD10Q5P1P7W9Z10U10ZF8E2W7D10S1M2J621、针对( )的培训与开发，应采用头脑

9、风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE1U6P3A6P10X10G2HG6I9P3X7Z9A7T10ZC10C2K6H7F5E2F822、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACD9Z5T10K9Z10V4A5HD7J5P3N2Q8S10O6ZR2D10A5X7Y6R1A1023、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCL1L2C6L3H8G2E1HI2W7Q

10、3D6K7H6O2ZD4B5J1L4N4J1W424、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCX9W3N10F1K6H7R5HO7K5P6V6R6I6U7ZI1H10X3Y4Q2V6Q125、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCF3J2V4D8G9R7E10HE4B2W2H6Q5I8G6ZU3M8J3T2H1O6A426、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向

11、分类和纵向分级CW2Q10P5U10Y8M4G3HM4V7O6F5C10G9X1ZK8H5U7Z6N9V3Z627、【答案】 A28、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACX2K8Z7R2F1T1C3HA2G10A10I1E7R6U4ZG1W9X5T8T2I8R429、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD2W4A1F7O4H10F5HP5C5M7T8K2K7A10ZU1A4W9R8Y1O8Z5

12、30、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCA2V10Z4P10J5B1G4HI9J10G4K5P7T3J8ZN4L10L4Z7T1N7B931、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ6M2Q1A10Q5O5B2HR3R8K8Y5Y1A10I4ZE10W1Y9Z8E3I3Y732、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCC1L6J1Z10W5P9Q6HW9F10X9U2Y

13、9S10H9ZV7S9R7N7S1R10E433、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI4W10H6Z2E1C3G2HW9F7L2I4T9T8Z9ZQ9K1H7D6J4Y4M434、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACC6U4R9F4K9Q4W5HN2I5K1U9V2K8W1ZD5L9F1Q10R4I2T335、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA2C7S

14、9W7C9Y9Y7HO1G6S3D4E9E4H7ZY10W10N3X3S8S8K236、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX10P5B1H4L10Q7J2HV4N10T10U10F1Q7P3ZF1F1N7R10I7U1O637、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ1T2C5A9A6M5P7HI3K7A9Z2E9L6N7ZA5K2A10O9V5B6E438、()

15、被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACD8K1R1A4W7P4X1HD8K3H1O9B5G4R10ZB6J6B5E5O6D8B539、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCS6Q9D6Q6Y1B8E7HV10W2V5R3X2S3T6ZX10N6S4E8W1M5N340、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY2M5D8M10R10I5N6HL7T2B4V1S8Q2I4ZK1X7P1R6M3A4H1

16、041、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACL1D1U2R2V5R1I5HE1A5Z5P4I1T7M7ZF9T5E10I9N1L1F542、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT3S10I1I4T5N4M6HW3K9D6G10P7V7K9ZU3L5R5D2O9A8R843、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评

17、估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACC7U8J3V3U2T1Q4HM2S5K9Z8Q10V7Q5ZZ7Z2W6D1K3I5M644、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ8D5L1X1B4G7O10HH2L6C9P2B2O5X5ZI1F5U2H5I3D3V645、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCS1H6L7G4I9U10P7HS8V1G3P2K6B9B10ZW4O

18、10L4A1J6T2I746、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCA6P2X7C5K9K4N5HS7M3A7N2X9C2M9ZT8P10J3S8H1D7U147、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACY3A1L10Q8S8X2Y1HL2K2A8B10X9H5H7ZC5K2N1X2D5I8Y548、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX6T6B10X3C3U5J10HV4Y3J8E9

19、F2W9Q1ZT4Y3I1D9P8N9Q849、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ6S4R2N7N4F8C4HP1U6B7D2A1A2J6ZC5Q4H1J6W5L3B350、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB4K4G8B7M8G3W5HK4J10E6G1Y7

20、S2G2ZY8M7V2N4W5O9M551、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCZ5Y2F6Q6X6E3W2HS9J3Q3O6N7D8H6ZB10F7F1I4G3E2Q252、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCX5K4L2Y1D8X2K8HK8V4F9Z7M6X7A4ZT2F1H5V3N10N10I153、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者

21、工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP2U6S3G4P6F10R7HS2G10K8V4Q6G9Y6ZD2W5V3M8T2Q4Z854、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM7D9H1Z2J6N7T2HW1D8G5Z7O6K8F7ZD8A6O7E5Z10W2K855、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引

22、起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCE2J10N4A8A6S4L1HL7U1J2U9Q8I4N7ZL10E8J4A3F5R7R556、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCR5D3L10Q7U2U4U10HR2V9Y8I8S8G6C6ZU6E10W1Q10Q6S5K857、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCN6P7M1V4Q7P8G8HQ2G5D6P2O

23、7M7D3ZX6S9X9C3S1R4G758、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCX6G4C2M4P9Q3O7HR7U6K4P8F2Z2H6ZE9W9V4L9X8Z3Z659、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB6X6G9K5P1L10Q3HL6L3A3S1M8K4X9ZB1A2J2K3J1M7

24、B260、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCG10E7F9B7H2L2L4HW5F4M3E3Z4G8X7ZE7R6Z6Z6Q5I5O1061、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACU4E10D6V6Q5R10U8HP6Y6D2Z1V5K3B3ZG1X2K2D10P6X7F762、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 C

25、CU1V8V8H5B10W3X8HS9E1O6G7P5N5G8ZR3Z3O1J10N6R9L563、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCX9F1O3G8V8I2Z4HX9U4L1M5N2R7P2ZF8Q9M9H7X4Y2O164、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCJ8H5C10H5W3V2L1HS10Y10Q1S3J2V4Q3ZW10E2M6N10I10F2F765、某企业规

26、定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI5P1N9G7W4O4Z2HR3G5T6S7F10H1K10ZQ10A8S9Z7H10Z9P166、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY6O7A8Z4U5T4L10HW8V1K7W7Y1F4O5ZI9Y8I5P5F6E7Y767、在考评量

27、表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN9I6V4A3U8Q7S9HG5D6T7F10P10O3V1ZO2Q8V1N8A7K5S368、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP7Y9Y3G6S9F3U1HB10Q3X6V1B6E1A5ZY6O5K10H3J2C4A769、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT1K9Y5L3Q8P2R4HC3Q4P5O10Y8Z2F7ZL5J1M2R

28、8H4R4D470、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU7F9N9I4G4L2L1HL10E2U10I8V3S9Y7ZP10K10Q4E10T6G4C871、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCV8O9M6L3N9U9Z1HR8B5J2K5B6X2X9ZA4L8D10S8E10Q7R772、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCT2C10B3D7Z6A9H

29、9HA5R2J7S3L8O3L9ZL6Q2D1D3E5O4K673、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACW5W4T6B10B10T2T3HU3L3F5L4F4Z2T1ZD9K3M5N4H2H1H974、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO10Q1H2K5Y3O4P2HF5B8N8A2J9Y1M6ZP4S10O6F8K6B9B675、针对( )的培训与开发，应采用案例分

30、析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCN9V2I8F8M8O7I2HQ2P10S1F8M7P9Z6ZW5A3E7O1Z4V9U276、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCQ3M3V9H7Y10V1E10HT9H9S10E6V3V10W3ZX3Y2J8R7N4G10A777、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCY7Y6U1R8N10O6R10HC2T5F2S10B1C7U10ZF8F9O7N10I1F4U778、在接到已

31、经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS3K10I2W6R9C6N5HW6T7I8O7K1J6E10ZR10A5C9A9Y1B6E779、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCT8G1Z6R5H3O6F9HL4O3P10S6K4H8N6ZK7W8I4G6M5C4E580、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自

32、己的处罚不会太重【答案】 ACX1W4K7J4B1E9N3HI5P2Y10F3H7T2P6ZX5G3M8A5F3K1W381、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCO1F10L3E7B1K10N6HV5F10M3G7Z2S6O5ZO2B6N5J4T6C6V1082、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW4W5Z2U6U10N4R7HY5E9V6B8O5G4U2ZJ10Z10N3E9K4G3C

33、683、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ8B9M2D6K8T5O5HC1S3C4I10G4R2E5ZV8X2H6I5D2E10M184、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR5M6Q5A1E8Y3K5HV10Y10V4M8T8O1A6ZM7A8F3W4W4N2D385、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的

34、现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACV6S1Z2A8C10J2B2HN10E5X3V2V2S7E2ZY9W8F1J9H9I9L386、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCY4Y3F4M9N8W7C2HB7H3T6H2Z7W10Z4ZQ8E5V7C10X8D6Z387、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性

35、；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM1L4V1T2X9W5P5HC4E7G2O1O5G4I6ZM4R3B3Z8Z2B5F888、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI10K7G7N5F10T9B6HZ7V1N8I6B10J6E10ZO8O4E6E10B8A3X189、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCY5V9P7L3J4B1G1HR10T8S1K2C9U1K8ZK3R9

36、M9T1M7C1H190、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC10D9W4G9C8X5F7HY4Y4B4V9S5F6Z10ZO8E7K9E5V10W10G891、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ9V9B5A7O8B3H2HR4U4C4I3N1E6M8ZW1Y3E4H9L9K5H492、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求

37、量【答案】 BCS8E6Q6V7M1L4K9HY5H4A4O10N4O8P9ZY3R7R4N10Y7K4V393、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCG2X10O9O1O8D2X9HQ2R9D6M9W7I10K2ZG1H5U1F2O8T1A194、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCU1O5E8V6I7B4S10HR2E10T2B4B8N7U3ZE6D2Z1G4V10O2E995、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)

38、的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACI5K7H5P3X2S10A4HW8L10T2Z4V1L3W4ZH5E9R8X4B3P7J796、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCL3A7U4Y7Q9A8W7HO8Z10P8Y1J7L5N8ZE3N7S1Y6T3Z5F597、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCQ2X4V9L4Q5G6I1HG6H8L6U7U

39、6O9X6ZU6Z4U5T2F7H7J498、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD1S6J4N9A8H7M3HG4V3S1L2O7X5I9ZP8Q9R4E10Q7D6X499、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCI10G3I7W5I8

40、J9Z10HZ7D4P8F7A10I4E5ZG2N10L3T7Y4D2L2100、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ10I5L5T2E7U5S2HB7Z4P1A7F1A10J7ZO7J9T1B7D8H8H9101、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCA6V10T2I3I9F1O5HA2R1G9R6T3K10F10ZT7K3W3T10U7W2K6102、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制

41、D.岗位工资制【答案】 BCM2A9J7Q4X8N9K7HN3P3S7S6N10B6Q10ZK1V6R7U2Y7O3W6103、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS1B10Y5W3O5E3G9HD3P6V2C4R9D2L4ZM8T2T7N7Y6T3O3104、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACF5A5Q5S5X9X4B5HZ10C6E7R8L5F5W7ZP2E7G6Z9S1D7P6105、()的工资结构比较适用于责

42、、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL4D4D10M6L9E8C8HM3O6C5E4X2Y6A9ZU1I8V3M10F4D4U2106、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCI3L5C7S6R6X2W7HF9X9S6N3V9W4S7ZC1V2J5E8O9T2J3107、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15

43、C.50D.75【答案】 BCP1A7W4E5H2G3K1HY4P8R6N3P7A9Q3ZJ8E3R5O8K10D6U1108、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCX10T8Y5V4F1Z6P6HD6S2W8M10R2I4Z5ZM1J3L5B2N1M9N8109、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCX1C2J1I5A10F8T5HO8I9H8W7X9W2R5ZM7E2G9T1Q4I1O1110、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组

44、织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCZ7H1Y5U4J2N6M3HC10W4K5B2H6K3Z2ZY8W4A4Y9G1E6V4111、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCG6T10V1U7U4A9F10HT7Q10W8N7Y2V4M2ZV5W3P9H8S10X1V4112、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACH10F9K7P4L10A2A6HP2P2O5R2S9G6K2ZS10L1Z1R10Q7E9U7113、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。