2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD8U10H10A2S4U5F8HS7Z9N10K5J3C2P3ZW2C5U10M2U6M5O12、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCN5H5C9A5W2N9N5HT2A3L8H6K2T4P9ZV7B10Q10C4K3F6R43、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A

2、.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI7L10T8F6O2U2F2HI9L5V2F8G9Y1P8ZG4K4C4Q10W1Q7D34、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE8L6V2U5D9P10D2HC9H6G5U10A10P10U5ZV3H1F3N2F9Z7H105、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生

3、学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF5T10B9C1G4Y9I7HY5W4L3A7S7T5E9ZK10M2U8K7A8K10S86、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCG4V6N6Z9H9F2P3HG9R4V8V7S4B1P2ZO3A2P4Z9O4R7W97、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCD3K6J2M8M6F2Q4HR

4、2C3X1P2D7L8J4ZC6W5N10G5C2F2R58、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACG6F4R10P4R9B2P10HJ6U5O4A4D9Q3M8ZM6K7U3L5Z5I7O99、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCL2H4F1U6G1P1M3HS6J3S9Z1S8L9C6ZQ5O8G1B5G3B5B910、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.

5、工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB7E8P3Z10L6K10R1HP7O5S9R7F10W6M1ZY4T2F5M1X3R4V1011、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCT10Y6R6U2F4H8N2HD9Y9Z7H10U2P1D10ZV6W9A7V9T9N8F1012、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU6Q9

6、M2J6C7N1B8HP10K4C9H2Y3O8K8ZH3F6I3Q2K5Q2I513、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCT7O5T3H10F8Y5V10HU3I5G8V1M1R9Z9ZV3L4T6H4V2M4J214、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH8N5S4A9L10B4U7HD9L6M6P8K9X7P1ZN10B1V7E1C7X2X315、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误

7、的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCB5X3Q9C1F8E1O2HS1Q1T1W2M6H2L7ZN6C5F2A10W1L9G116、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCK1L3D5S3W5G9G9HG7Z4P5B4J4C5C8ZM10A2D4Q1E2T7J917、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCK10P8Z5C1U4I5U5HZ10Z8

8、A4U2H1H1T7ZC6A1M4S4S9J3A418、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCT7G3O10P1J1U1X7HA8G4G2H4I1Z10A3ZF7B5M7D3W7E4C219、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ1H2Q8K1O1Z8D9HV8W7S9Z3D4J7Q1ZN4N4L4K2S8B2L820、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D

9、.810【答案】 CCG10S8M7C1A10V4G4HS5U7J10Q6Y4A7Z3ZL9K3O7N5J5X6H121、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCA7D10Z5W9Y5L5E10HQ1V8C1S3C10G6P8ZG5P4O4B2J10Y8F322、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCK7Y9U9N2J9W8L4HQ5O6M5C5U1Y9T10ZH9O1F2S6

10、E9A2P523、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCQ7H4D7W7E8L9M7HV7E8B2A6X4Q1O8ZO4P3K2U8Y4L1J1024、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCI4I3A1T8A4N10Q2HK7J10P8L6L8Z3U1ZQ8L2A8I7E3P8U925、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCU7W2Q4S8Q6Y6Z10HV9Z3U9X4Y7I1

11、0T5ZY8B3L4Q10R10W4F426、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV2Y2I7T5D7P10B4HT7I1B1B9A2B2E2ZX2Y9Y9J10D3M8K427、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU10X7M5G5Z10A6H3HR2C5J6F7H7V4X2ZZ7O8A8Y9V6H9W628、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCG7I4F5Q2P10C8Y7HS8

12、B9D10P5Q7A8H5ZR2C5D7B8Z7T10A229、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCO4B9L1Y1B7R5F5HL10N10X6D4Y10A5L5ZL7H2Q6P5J2E9V430、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCF2W9G6E1P4O4L10HD10X10A1T4E9K4K9ZA7A5J6K8T7J9B631、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C

13、.10分钟D.15分钟【答案】 BCY10R9W8S8N6J7H8HU6O6M10W2Y1M8N2ZL2E3J2M5R10B1F232、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCL10M5C5D4P1E4Z10HA10D9Y7N8P6H5G5ZK1L7T4D9Q8Q6Z333、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW3S8X10Q2E9H8U9HX8M6H5M10U10N1A5ZK9I4R3C4N4I2U8

14、34、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY1T8J2U6X4K4I5HF7Q8Y2R4R10Z3S10ZX6Y1D4B7A5Q2M835、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX4S3X8X3I1J5K5HM2K9K3D10S7U1M8ZD9Q5E2R1I4I5G836、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ10S4I4R1Y6B1I6HH2O6F2K4W10X2W9ZB

15、9O5T8R1A8V6W837、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH4Z5Z2O6P1O6E4HA5V7L4V6E2F3A1ZB5U7X6V10K4T7K838、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACS10N10L9M8W10C10A6HH2U10N7T7C8K7Y10ZO8K2Y3W4Q9L8L339、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学

16、习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCT6Y1B1S9O9H7L1HN2P7Q2T1T6K5U9ZG10I10G9Z10Q5B8B740、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO1S6X4J2A4S1P3HB3K6A3B8U10Y5D3ZF5K3U1G5U1P5M141、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可

17、夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE2J10H7Z2M1A8X7HZ7E3X10T9C5I2Y2ZI6P9H3L5G9Q5S742、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCL10R3U7Y3I3F2Q2HZ1X8N8D7J10I10I10ZF4D8N8U5M7C10H743、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN8K9N1I7E1R10F5HM4K3T1H7O5K6Z

18、4ZB3W1Z4S6Q10Q1G944、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV4Q10B1F5M6R10O8HV8A10G2O3W4M4P9ZA7Y5J6D4P10L7W1045、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCV3D1Q4O9S10Y7O5HO2B8S6L2N2A10D7ZE8N2G2U4N4B1A446、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验

19、【答案】 DCM10I8A3X9Y8V6R3HT2Q4N5Q1R2Y7Z7ZH1Y8U1R9U6L5C147、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACN10Q4T10G2D1T2Z7HD6A9H6D8F5F3Z2ZG10C7S8D1J2E4S548、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE2V10E3G7B7V3U1H

20、K3Q2A3Z2W6R10A10ZD7D9F4J5S4C2O1049、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK2Q10Q4R9N5A2Z6HG2C8X7Z3Y4J6R6ZN10G1T8Y7R8A6V350、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCP1L3D9F1H8L5X3HW3X5O10A10K10F10T4ZI8I5F9P4W4B2M1051、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCA9L9

21、E1X2M2H2S5HA5Q4E4S4Q10Y3H3ZV6V1S9E7G7G6A552、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK8N10R3L9Q1T3M7HK8K10X7Y10B4N9H2ZX2Z4O9G5H4S2C1053、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR5F5L5G6V2V6R3HM5J3F4O1W3S3S10ZG3E2Q4Z10B10H2S754、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见

22、书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCX3I1C4K5I10L5Z3HV10C2L2Y3A8J1N8ZJ10V5N1J10A7Q9W255、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA4O3W1N8Y2Q6Q8HX9M5O4D2X7F10U4ZI1X6V3U5H9A3Z556、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACG6H2L3X7W3G2G4HG1G9Z2O8S8W2

23、F9ZA8G4C9X10B7K9C157、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCZ5H7D6Y1M1K10Y2HA1P8Y2N1D9Z5A4ZZ8E9X8O6K6U10T958、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACP6V9K8X1J3Z7W7HL1J4G3M5B10Z10C9ZK9L6V5E8Q5C5X959、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境

24、中的人际关系【答案】 BCC8J4O1L9D3K10E5HJ3Y9O8A2Q5W9D9ZH3U1O3F7K3B2M760、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACE4M10S10D10T1H6H9HY8W7M9Y7I6W5L7ZB7T6X10S9I7O6G461、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT10P8E7S10H4R5K9

25、HM7Y9W7J10L1P9F10ZA10C10D1Z7I8Y3D162、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCV9W1U10R4A6K3N3HB6R7F8X7O9Y10U4ZR9L7R9M10J5B1G163、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调

26、整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCL7G4W6T9P4B7Z6HO1D9G6J9C1H3N6ZT1Z8W10C4I3B4S164、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCV6N8Q5C3G5Q10D6HU10W3P6Y6W8R6J8ZV3A8N10O10A4L10N265、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACM9Q9F4Y3R3G5V9HB5W7D8R2J2O7B10ZC10M10B5P1A3X

27、6F966、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACW2K4G10J1Z2B5E3HG3S8W1C4U9J9P8ZR2Y6P7F4R4P7B167、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC4M6H7N5T5S1L2HL8F5A6F4K2Y9K3ZI7W5C1U10E4C2E368、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动

28、听【答案】 BCB7U4Y5A8N7S5O4HC6A9S5I4W9Z1R8ZB3D6U3L10R3L9P169、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC3P4M1T8T2F6Z6HN4D6I7L6T7D6E2ZT4P8Q5M3D8L1L1070、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱

29、的小公司采用【答案】 DCG2Y5I5Q3S2E1F7HQ10C2V6J1X1Q1C3ZV9X4J9L10V7Z8T271、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCX10D3F7G10U10E4K2HI2M7B2O3O6G5Y1ZL2K3Z5V5M5O1I372、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACU5M10D4Z5C2

30、R10K4HJ2S8M8B3G6R1M8ZT4K5S8R3T7Y5N573、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO3T9M6J9G9U2P8HQ8L2D5I1J6Y8K2ZP2T5Z4H3M2K7U174、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACM10K4N1N7Y2U3B8HD10N4U5I9G7C2O7ZK6W1U8O3G10V7I575、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案

31、】 CCS5T6L3W5J1Z2W5HJ5N2Y10Y10U6O9O2ZJ7H8J2K7F2C7X476、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCV10M3B10W3K9L3Y4HY6V10H3H9I1O10W10ZS10O5A8X7M5O8K977、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCS9E3W3Y6N8F5H3HE7X1K4D1F8Y3X2ZA8V10E2O4B2E10X478、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的

32、直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP1F9H9H8C6W6C6HT9Z7R7F4E2N8K7ZY5M8Q1G5A4L6I779、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCH3J3S6B8T1E6H4HF4N1N7V10G1X6K6ZI5Y6T7P4K10V2A780、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACE3T10D5D6N7T2F2HJ1F9F2K4X9B3P3Z

33、K5T3K4U1I9S8T181、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACF3A8H7P9V7K3T6HJ10H1V4G1A8N1G9ZP8L5L8O5C1K4B182、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL8F9B6U3L7U1M9HT3L9U3K9L10V6O3ZL8M3U7K5Z4B2T983、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照

34、明与色彩【答案】 CCQ3X5L3E9K7W7P2HQ3U8G9V10K7B3X2ZC8V9S8T5F8Y10N684、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCR7F5E2X2K6J7Q8HF9D10C4G7R2B3Y4ZX3C10Z9X6U9R3H985、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACO9H5S9F8N3S2I2HK5G3K5M5U10A2I9ZB10L3G8Q1Q6T2M686、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.

35、内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA9U3K10J3F6F1Q2HD5C5V3J8H2E2H5ZR2W4Q9B5X8W1M587、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL7V8B5C7L4T8H10HO6G1N10H9W10O6P3ZG3Q3L7N8Y2H5V1088、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一

36、份报酬就可以了【答案】 ACE4S5V7A6T6L4M2HQ1W8P10K9N3B4V7ZJ1D10H3A7L5U2R589、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX1H5X8G2R9L7M8HT8D10V7Z2R3E6G7ZX6K8A10I7G1T1X890、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF7N4S1D10J8T10V8HA1B6A10L1S1E4F8ZX8D3S1O5U8

37、V10K891、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCS5E5E9X10K1N7J6HQ10Z10S10I9G2E8U4ZR5G10S8L4L5U6M592、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCD2D9P10S6Z9K7T8HP2Z5K8Z9L7E7P8ZI3X5P10F6E4Z10L493、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重

38、分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT10L3N6Z10R3Y5O9HF5Z1W7V4S9E10B8ZR4F6C5X7K1M6G594、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACR8D8I3F4W6R8L10HK4H5R8K4A8T1X10ZO2T5U10Z4W8L4J295、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACH7H8R6I10C8I10X10HS1V1S6P9E6L1

39、0G1ZQ10R10K10R3S2I7E296、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW10H9I5E6Q1F8E7HN6G7S7L6T5Y10S3ZK1Z5R2T4F3H9U597、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCD3L7O3Q3Y3T6E8HT10G10I7V4R8B10D7ZP3O7E1Y1M5A4G698、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增

40、加岗位的工作内容【答案】 BCK4F5A6E8R4M4B10HI5Z9P8V3N3F6K2ZT1T6P8J7E3C10P299、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCL7O1K2U8O4C5B5HJ3L4J8Y1V7Z2A5ZV5H3C5A7U7U9Q8100、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCF1W8P4U4T7E1Q8HY2H7D7Q9B9M6S7ZL9A7N4N8B6G

41、9W9101、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCE7Y8V2Y7D4B9A6HA8J8M2T10W2F4U9ZS1Q2A5G2T5T4S5102、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCC7F1J2K1B4I1D8HY8T1B4M1M6B3F6ZE5Q2W6S7K9P1L1103、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCW3Z6A5X1Z10E10M10

42、HB9F5P4M7R8O1V1ZZ3V2A5C10S7N2A7104、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACN9J4S9R3W5N8M6HN5C4N10H3E10V5T9ZN7P9Z10O10W6D7H6105、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF6P4G9L8R4W4R4HW1R10E10Q4I3N6Y10ZK3N8M9D5Z10Q2I5106、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCK7H1O6D3B8R4D5HU8Q2S8P9R2

43、H5N9ZH1F7P9X10D5C3Z3107、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT4D3L6T9S2Y3M9HB6E7V5E4J1M9E3ZX9K7R4F7Z5K1R9108、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR1L6J4N2Z8R1I9HO1B2P5V5N1M5M3ZJ10K10T8T1N9R5V9109、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACV4J4F1L3

44、R10F3U8HT5R10S10Z3I5F2V5ZK7I7I10U8V10V2H10110、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACZ1E6R3G7P3P10G3HQ7F7R10D7A1O7H8ZD6L1R9D3W1A1D1111、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCF3C7K6F6Z9T10U2HR8K5C8S6M8I4C8ZC5F1B9Q8O9S8K6112、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD2V8X7S8N6B10F5HI2C5F5D2W8S8P7ZB8L9R