2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加答案解析(湖南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCV8U6R8U6L2D4B5HK6H1R10H4H3V7I4ZT4I9K9I8E8Y4L72、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCH3I2Y9S5J2R4X4HE10L1I10H8P10M10J6ZM10M7Y8K3A4U5B93、日本型的企业集团实行的是( )组织结构模
2、式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU7R4U1L3L7W5D3HR2J8O1B1W5D7K10ZH9C9Y10I10R4A9C54、()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCW9L3J5R4J5O1J3HV2D8W10D4M8Y2Y8ZL9U4T5U9E3W8S35、(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.
3、独立型D.战略联合型【答案】 ACO7G7S6S7A7M1G10HN1X9S5E2C2F2H3ZJ2B8U1E5L1U8Z16、企业集团( )。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW8X4F10H3R4F4O9HP8P8O8F9I3Q2S9ZM3F8Z6M9R6N2I97、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC8Q4N2T10B6F8Z4HN9I1G9Q3H6D9I2ZR8O1L2M7E10F7I58、(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度
4、用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR1O1Z8N7W8L7B5HG9R2L7F2U3T10F5ZJ3H10U5R1H4P1B59、效率合约曲线中,效率合约是指( )。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ8D3Q7R10X3S10E9HZ2R2D6V8A9T6F6ZZ9T10E6J2B6W6N510、EVA的“4M”体系不包括()A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ5A2T1K4U5C3O1HF9V9Z8S9R1B4
5、Y1ZZ1W1A8B10F9D2O111、(2015年11月) 企业年金属于()。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS10C10Q7Q6S8N3P7HA2K3O5I1R1N4Z8ZF1C5D9R4F3C6I312、下列不属于培训成果转化机制的是( )。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCV1S5E7P7O5P3Q9HA2R8L5A5P9X10P4ZO4F7R5M4M7L4J1013、下述说法中,属于道德要求的是( )。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展
6、的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ1C1D9S9G2C8Q6HY2B4A2R10T4J2O4ZY3V6Q10W5F6U4J214、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACT3J5P6Z8B4Z6D5HF4C4R2P2Y5K2Y9ZP2O10J4U10R3C4F715、员工流动率属于平衡计分卡中的( )指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6Y9G7R10P2S3P7HW3A6X10B5Y3V4B6ZU6R7L1J6
7、Q2G2B916、(2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACL4I1B1C1D4G5J2HZ6S3T6B9L8T2O3ZR3U6X9G9D1O8S517、相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV5N8K3A7Z4U9P1HV10U4Q3Z5T10T1F3ZE9Q9I7B9J5A7S218、与“缩短开发周期”这一关
8、键成功因子(CSF)有关的部门KPI是( )。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN3A4M10R7V4W8N2HE10D8C6D6Y2R6Y10ZO9W4Q4U7C4B9D319、ISO10015 关注的焦点是()A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO1E4V8J4N9J9F2HS4M7R9S5Q6Y5R6ZR2V8Q1O10F6W4S820、下列关于道德的说法中,正确的是( )。A.从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产
9、方式无直接关系,人类社会存在共性道德D.相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS8G6Y3D3R8L3T9HX10P8O6K8E9G3Q1ZJ5E9H3C7L5I8B921、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC4S6G9O4D6T4D10HA4U4V5T1I6K9S6ZO9M4Z9P1D2S5G422、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI2D10D1K2O10A10Q2HZ
10、10Y2A8H9F8C6R9ZF2Y9L5Z7Y8S10V823、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR10C8P8I7A10A1X9HK1O4Z2B2B5D4O1ZT8Z5N4Y10T9S7L924、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。A.要增强灵活性,别太死较真B.要较真,但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结,别太较真【答案】 ACW9E8M9L8G2B4O1HL5Z4A6K4X3H10B8ZS3P4X6F1
11、0L5Y2L125、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE1Q3B3R1X9P2V3HW8P4K5C2O5Z2U10ZE1T3Z9J4R10O8F526、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA4C7Y6N8R7O10Z4HV9R4F6H6E3G6H5ZJ3F6Q9W4P1D2Y827、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D
12、.收敛思维【答案】 BCS7X6N4W10D7J3R2HN9G10D8Z8I5X4F2ZH2V9S1L3N2C5P428、(2017年5月)()不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB7O8C1L4C8F10U2HW10X7F9L2D5V3R5ZH6W6G2Z8P9H4R429、( )适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS3S3C5C6W2K3W3HE6X5K9M5R3A10A1ZL3R6O6A2D2H5N530、反诉的特征不包括()。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉
13、讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ3I8B10C10Z8W7D8HI10I3S5T8S1G4B9ZC6B1P10Z4Z5L4K331、在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW7V1R5R9J3H10P8HC10J9S10U9G3K8F3ZU4H8M5O5Z2J7T1032、EVA的“4M”体系不包括( )。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP6R10J10V3V1S5G7HX4D10B10R1I3L1I7ZH9W1Y8L1M6L4W233、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和
14、联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCN1O6D8W8C1I5S7HK3B6F10I4D7G7G2ZQ10B9U4M7V4E5C434、对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACZ8B7H3T3Z5I5O8HZ4B1K1R9R1N3P1ZH5J6C10M7N10R9C335、在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是( )。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP1U5F10R7G4G
15、9E9HO3J5P3A7W10J4A3ZO6A8T4O2U1V10P336、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACQ7B10G1F10P2F9K5HK5E10S3L8Y4M1D10ZY8S4T8D1L1R7C437、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM9Z7V8F8Z5S4W3HJ2H10I9V6D2T10Q7ZK1E6W4H8C6I2W238、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社
16、会C.中介D.发展【答案】 CCB6A6Q8D2M6L1S5HU6D3W2O10C9K7K2ZQ4L8K1T3P3Y5F739、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ3R8Q10X9Q8D4P10HD4O5C4P9W9Z6N7ZZ7M5T3V8O3P9Q440、(2015年5月)()不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ6K6C1B10X4C1Y3HK1Z4Z2S10V6Z2O1ZG4J8R7V4E5S10O641、(2
17、016年5月)()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ7M5X3G8O10I4A5HM4U3G9R6U10Z2T3ZG5G9P2L9Y5Q8J242、PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCG1Z4T3K3X8Y10F2HR4R3H1Q2T6V9D10ZZ1W10D4P3I10V1E743、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI
18、3R4K10E1M9Q9I1HP3V10Q7L6M8A9A5ZN8C1T3B2X5O9S444、企业文化的整合功能是指()A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCA10W3P10V6S2A9C2HC6K2D1L5G5J1G2ZJ4P1V4M3J6C9A345、进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW6F9P9E1V10H3C7HJ10P10E8C6Z3R4T3ZN10V4U4D10T2N1J646、从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的( )年内所采
19、取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCH4W7N5Y7Q4X5V7HU4S6Q6B6C1C9O1ZT3Y10Y8H10K5X4E847、()从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE9A6L9C4V9R4R1HL2I8V6S10C7T4S6ZO5J6V1R9M3X9H848、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCD1S5H3E1
20、0Q6P10Z2HE8I3F4T7I9F9N2ZJ9R6V9O2L8C6R449、具体涉及公司各个部门功能的是( )。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW9N1L10B6F5S9U4HH10R4F1A2V4Y3O3ZP8G3S3Y5G8K7J750、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCD6A8R7N2X4F6D5HX1D10O7Y1I10T10L5ZL6E6R1P4X4T1E351、()属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG2T7G10L2C5
21、X7J8HJ8I3I9I3T1I1L10ZU10Q7F4Q9E2M9K552、(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCJ9W1T8B5E7C1N2HZ8Z8C2F8L6K3U2ZK1J7D4G8T8B6Z953、绩效测量棱镜理论的出发点是( )。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCM2R6Q2I6M9E10B10HA3A4I2X5P3O6W7ZU10J9N7W8H4D6U754、(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法
22、D.效率评价法【答案】 CCW5N8P6V2D7P7E5HS3P9N8S9X3M5Q10ZX1M4L9N9J7G9V655、创造新的工作任务和革新是采用( )的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI9J1H7I3O3S5S9HU6C5C3D2W8T4L3ZN9L1W7R4Q5B9Y156、最精确的绩效指标计算方法是( )。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCB10R9K2B6U3B7H7HJ2W9P6E6S3M9E6ZM3K4C1F8Q10H5B557、(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、
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